富士康员工离职报告

富士康员工辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。
　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　辞职信范文如下：

辞职信
（劳动者对用人单位）
××富士康有限公司: ↙
我叫程××，女，出纳员，身份证1989年10月15日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××富士康有限公司工作，现在因个人原因不愿意继续从事收付款出纳工作。因此，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交‘辞职信’，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天告知××富士康有限公司，30天期满次日起即2015年11月2日星期一(2015年10月30日星期五期满30天，因10月31日和11月1日是双休日休息，顺延至11月2日星期一)依法办理解除劳动合同的相关手续。

此致敬礼！
写信人: 程××(亲笔签名)
2015年9月30日星期三
存档: 程××(写信人留存)
手机: 1499493344

　　需要

　　不必写辞职信，你属于员级员工吧，能找到你们所在部门的一个助理文员问一下，让她帮你打印一张辞职单就可以了，直接打印然后填写交到部门主管，注意不是所谓的生产类线长啊组长啊什么的，交到课长，或交到文员，然后一个星期就可以走人了，