辞职报告多长时间生效

根据《劳动合同法实施条例》第十八条第二款：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除合同；你提交的辞职报告不能有“申请”、“希批准”等文字，这样对方就有理由拖延，只需在报告中注明5月10离职即可。

　　1、员工离职，试用期员工提前三天通知单位，正式员工提前三十天以书面的形式通知单位。到期之后员工可以要求单位结清工资，并办理离职手续。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　30天后。不过你要书面上交，请经理签收。这样，30天后就合法离职，所有的权益都会有法律保护的。

　　1、任何用人单位都不具备对辞职行为的“批准权”；
2、上交离职报告中应提到离职生效时间，并在此时间内做好所有交接手续；
3、离职生效日到时，可直接通知用人单位生效日已到；
4、用人单位无权扣留任何劳动者的物品、证件或劳动报酬，否则可到劳动监督机关起诉；
5、《新劳动合同法》更多的约束了用人单位的行为，解除劳动合同或试用期合同的约束并没有更改，同上！