4、人才交流市场供求特点分析
随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。
（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡
在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了 “低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。
（2）、人才市场供需不协调
各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。
（3）、求职者素质与市场需求不一致
企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
5、最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者
通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作等。
与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。
6、企业对大学生求职者的评价
总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：
（1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量
（2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。
（3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。
7、市场调查的启示
在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点：
（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念
在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。
（2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系
在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。
（3）在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质
在校期间，不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识，更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力，特别要积极参加第二课堂活动和各种学生组织，通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。从而全面提升自己的综合素质。为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。
通过这次人才需求调查，我们高兴的发现经过了基础理论强化特别是基本技能重点强化训练的高职毕业生在社会上需求量是巨大的，因为他们迎合企事业的实际岗位需求，而且我院现开设的专业也适应社会未来十年人才需求规律，特别是机电一体化、电子、电气工程、市场营销、汽车制造、电子商务等专业仍是社会最为需要的人才。

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　　深圳人才市场-调查报告
在深圳人才市场，也许是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今时已过半，回首深圳人才市场兴衰沉浮，喜忧参半。

6000 求职者进场 深圳人才市场开市火爆

节后上班的第一天，也是深圳市人才交流服务中心开市第一天。据该中心统计，2月16日共有86家用人单位进场招聘，提供了2020个岗位，而进场应聘者则多达6000人。

年初深圳人才市场 两极分化加剧

春节过后，深圳人才市场出现供需两旺的局面，深圳人才市场场面十分火爆。深圳人才市场春节后连日进场应聘人数均在1万人次左右。年初职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，今年职场薪资带也呈泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。

深圳人才市场复苏 IT 和销售供需两旺

春节刚过，虽然未到元宵，但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。计算机、销售业务和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。今年春节后，随着深圳气候转暖，深圳人才市场也开始全面复苏。

同时，上网应聘的求职者经过春节的调整后，也释放出强劲的增长势头，以牛市开门，数据同时显示，计算机／IT类、销售业务／市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极，位列前三名；其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。

长假期间深圳人才市场休市旺了网络招聘

春节长假和五一长假期间，各个深圳人才市场和职介机构都宣布“休市”，但人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
深圳人才大市场“十一”节后第一个星期（10月9日—10月15日）场面火爆供求两旺，招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8％和40％，迎来了深圳人才市场双向选择的又一个高潮。

此次人才市场走势有三个特点：

一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。

二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8％，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。

三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。

人才市场节后火爆的原因有以下几点：

骑驴找马 国庆休假时间较长，部分生产单位采取了轮流休假的方式，部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁此机会到市场找更称心如意的工作。

旅游工两不误 部分内地到深圳旅游的旅客也趁来深圳之机，到人才市场探路找机会。

“人才高交会”推波助澜 第二届中国国际高新技术成果交易会把深圳人才大市场列为“高交会”的分会场————“人才高交会”。各参展企业投放很多具有吸引力的岗位，加上报纸和深圳人才大市场的网站等媒体的宣传，许多高新技术人才蜂拥而至，更增加了市场的人气。

深圳人才市场有新变化：冷门不冷

2005年毕业生春季双选会暨专业人才交流会上。记者在采访中发现，电气、自动化、机械等以往冷门专业的毕业生成了“香饽饽”，而往年的英语等热门专业的毕业生，已不再抢手。

用人单位喜好：复合型人才最抢手

深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？媒体记者到深圳市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息。一是理工科毕业生需求量大。记者从深圳市人事局获悉，2005年对毕业生的需求依然旺盛，计划接收3万人，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。二、英语水平成重要门槛。记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。三、用人单位看重毕业生大学成绩。一个上学时成绩不好的毕业生，用人单位怎么敢用呢？

网友质疑：深圳人才市场收费要到何时？

有网友日前在某社区发表帖子，对深圳人才市场收费进行质疑：

“该排队买票的买票，但要算计的还是要算计，门票五元，这也太黑了点，像上海去年就取消了对求职者收取门票做法，深圳你还要坚持多久？这点钱对你们人才市场又算得了什么。我们再来做道数学题，拿出3月16日的《深圳特区报》(人才市场的周围的小贩叫为“现场招聘报”)熟练地找出“招聘金页”，今天共有236家招聘单位，按750元每家，236*750再按一年营业300天，再乘以300为5.31亿RMB……我也没有什么恶意来打击人才市场这种繁荣，我只想问人才市场是服务机构，还是以赢利为目的的企业与深圳的人文关怀从何体现？”

人事部评价：深圳人才市场最有活力

据了解，深圳市人才大市场1997年正式运作以来，累计进场单位超过20万家，进场人数达到1000万人次，去年深圳市人才大市场接待人才200多万。

国家人事部副部长侯建良告诉记者，这个数字十分可观，已经占到全国总量的10％，这说明深圳的人才市场已经成为全国最具活力的市场之一

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　　人才市场调查报告

2006年3月10至3月18日我们对浙江省的杭州、宁波、台州、温州、金华五个主要城市的20多个企业和8个人才市场（浙江省人才交流中心、杭州人才市场、宁波市人事局人才开发服务中心、宁波市欣兴职介所、温岭市人才交流中心、台州市椒江区人才交流中心、温州市人事局人才开发服务中心、温州人力资源网）进行了调查，在浙江这一带人才需求量较大，对大中专毕业生，尤其是高等职业技术人才极为缺乏，现将具体的人才市场需求情况汇报如下：
1、浙江人才的就业问题
（1）劳动力资源供大于求的矛盾突出。第一，劳动年龄人口数量增长快。2006年，浙江劳动适龄人口3064.82万人，占总人口的比重为66.73%，据劳动部门预测，从2005年到2010年5年间，全省共将新增劳动力250万人，即平均每年增加50万人。第二，近年来产业结构调整和企业改革力度不断加大，大量富余人员从企业下岗或失业，农村也存在着大量富余劳动力。全省农业剩余劳动力也高达400-450万人。第三，外来劳动力大量流入。浙江是我国经济发达地区，每年都有大量的外省劳动力来浙流动就业。，2005年全省外来流动人口总数为1113.26万人，相当于本省人口数的22.5%，按50%为劳动人口计算，全省要接纳600多万外来劳动力来浙流动就业，这些外来人口主要是青壮年劳动力，其背后有庞大的外省农村剩余劳动力作为后备军，供给量极大。"十一五"时期，外省劳动力来浙流动就业人数预计每年都要在300-500万人左右。第四，经济增长方式由粗放型向集约型转变，经济增长拉动就业增长的弹性系数降低，就业需求减少。
（2）劳动力就业的结构性矛盾突出。一方面，一些技术含量高的工种和熟练工种难以招收到合格的劳动者；另一方面，一些非技术工和非熟练工一旦失业，就往往难以实现再就业。尤其是受教育程度低的人员就业难的问题比较突出。劳动力素质有待提高。从全省城镇从业人员看，大专及以上受教育程度的仅占6.2%，初中及以下受教育程度的占34.9%%，这将极大地降低劳动力实现就业的机会。随着科技进步和企业产品升级换代，普通工种劳动力过剩和高新技术工种劳动力短缺的现象并存，将极大地影响劳动力就业的质量和数量。给我们高职毕业生带来了极好的机遇。
（3）农村劳动力大量转移。近年来，由于基本建设用地、交通道路用地和民用住宅建设用地的大幅度增加，使得耕地面积急剧减少，农村富余劳动力不断增加，每年都有大量的农村富余劳动力转移到省内城镇和省外流动就业。从近期看，城市化进程加快和户籍制度改革将使农村劳动力向城镇转移的规模进一步扩大，转移速度进一步加快，势必加剧城镇的就业压力。据估算，在未来的十几年里，浙江城镇劳动力的供给平均每年增加60万人以上。"十一五"时期，全省城镇将增加劳动力供给331万人，其中农村劳动力向城镇转移290万人。
（4）市场导向就业机制的不够完善制约着就业工作。一方面，就业和再就业经费紧张，全省部分欠发达县市劳动力市场设施落后，同时又缺乏资金的投入，无法形成市场规模和市场就业氛围。劳动力信息网络不健全，信息传递滞后，影响供需双方对劳动用工需求的了解。另一方面，目前，各级职业培训机构对就业人员培训起点及培训质量较低，大部分只是培训初、中级技术，难以适应高技术人才需求的要求，同时，一些企业用工行为不规范也导致劳动者就业相对困难。
2、浙江近期人才市场供求基本情况
据统计，3月份浙江人才网新增用人单位达598家，提供就业岗位10404个，同比增长118 %，与上月基本持平。个人求职登记入库人数新增23017人，同比增长265%，比2月份回落20个百分点。在线应聘人数达166167人次，同比增长84.5 %，而比上月下降了26.3%。
从用人单位类型看，进网民营私企共有451家，占总数75.4%，位居榜首；“三资”企业共有43家，占7.2%；而国有事业单位共有54家，占9%，从本月情况看，该类性质单位招聘人才数量急剧增加，显示出国有事业单位为加快改革，实现国有资产保值增值，建立与现代企业制度相适应的用人机制，急需吸纳社会优秀人才进入。
从学历要求看，本科及以上占31.3 %，大中专学历占54%。由此看来，许多用人单位对学历并不十分苛求，侧重能力者居多，选人用人观念趋于务实，人才高消费的观念正在明显减淡。另外，职场中性别歧视正在淡化。招聘岗位要求注明男性的仅占5.5%，女性占4.6%，而男女不限的占89.9%。
3月份，浙江人才网上无形人才市场人才需求排行前十位岗位分别是：经营管理类2249个、销售业务类1366个、计算机类1016个、工业工厂类958个、财务类628个、文教体卫/法律类544个、设计类467个、市场物流类459个、文职类403个。这十大类占总需求岗位77.8%。

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　　3、浙江省人才需求的预测
浙江省有关部门根据本省产业结构调整的思路，在对产业结构和人才结构的研究中，对相应的人才需求进行了预测并提出了对策建议。根据目前浙江省产业结构与人才结构现状，研究部门认为浙江省战略支柱产业与相应的人才结构之间存在严重的错位问题。研究人员把省内17个战略和支柱产业分成四组，并对其人才需求进行预测与分析，得出以下几点判断：
（1）现代农业人才需求旺盛，但未来增长动力不足
人才需求重点，一是种子栽培人才、畜牧兽医人才、农业环保和节水灌溉技术人才、农业研发科技人才等；二是从事鱼类基因、种质资源、微生物研究和掌握生物学、环境生态学、鱼病害测报的水产养殖人才，海洋生物、海水综合利用、海洋药物、海洋能利用的海洋经济人才，水产品加工人才；三是竹木制品加工制造类人才，非木质人造板等林业新材料、新技术研制人才，林化产品、集成林、药用林等研究人才。预计到2010年农业人才需求量达到5.64万人左右。2005年全省现代农业增长率为11.79%，高于人才需求7%的平均增长率，但预计"十一五"期间增长率将有所下降。
（2）高科技产业人才需求增长潜力巨大
信息产业：人才需求重点：一是软件技术人才，系统集成类人才，信息安全人才；二是通信产品制造产业、光电子产业、数字家电与网络终端产品制造业、新型元器件等方面人才；三是电子商务、ICP、ISP、网络技术等技术人才；四是制造类人才，新产品研发人才，市场开发与技术服务支撑等微电子人才。预计到2010年需要人才20.1万，其中软件业需要10.2万人，信息产业制造业需要 5.9万人，信息服务业需要1.4万人，微电子产业需要2.6万人。 "十一五"期间增长率将高出平均增长率6.25个点。
现代生物与医药产业：人才需求重点：一是复合式技术管理人员（总工）；二是新产品研发人；三是专业药师队伍；四是高级技工。预计到2010年，各类专业人才需增加到6.5万人左右，增长率达到10.95%，高于平均增长率。
新材料产业：人才需求重点：一是新材料各重点领域中的产业发展的学科带头人；二是复合型经营人才。预计到2010年，需要学科带头人约500人，各类中高级辅助人才3000人以上。
（3）先进制造业人才需求稳步上升
除钢铁工业外，其他七个产业的增长率，到"十一五"期间均有所上升，尤其是特色轻加工和石油化学工业两个产业，2005年增长率均超过平均增长率，并在"十一五"期间仍有较大提高。钢铁工业因原有的基础小，因此增长率有非常大的提高，到"十一五"期间增长率趋于稳定，但仍高出平均水平近17个点。　　
光机电一体化产业：人才需求重点：一是高中级管理人才；二是技术带头人与技术骨干，如计算机、网络与通信电子技术、网络视频技术、光学特种工艺等；三是各种技术工人，如仪表装配、光学仪表制造、设备安装维修技工等。预计到2010年，需要各类专业技术人员2.7万人。
特色轻加工业：人才需求重点：一是皮革产品开发、工艺管理、皮革制品设计等人才；二是五金制品行业的产品设计，金属表面处理、热处理及模具加工等方面的人才；三是废纸制浆技术、纸产品加工开发、机电一体化造纸设备控制和管理、造纸废水处理技术等方面的人才；四是包装印刷行业的产品开发设计、制版技术、机电一体化印刷设备控制和管理等方面的人才。预计到2010年，人才需求总量将达到6.48万人，其中技术人员1.78万人，管理人员1.2万人，高级技工3.5万人。
交通运输设备制造业：人才需求重点：一是高中级管理人才；二是技术带头人与技术骨干，如机械设计与制造、模具制造、铸造锻造专业等；三是各种技术工人，金工、装配、嵌入式控制设备等安装维修技工等。预计到2010年，需要各类专业技术人员8.3 万人。
电气机械及器材制造业：人才需求重点：一是高中级管理人才；二是技术带头人与技术骨干，如计算机、网络与通信电子技术、嵌入式软件开发、电气工程、感应电机设计与制造、模具制造等；三是各种技术工人，金工、钳工仪表装配、计算机操作、嵌入式控制等设备安装维修技工等。预计到2010年，各类专业技术人员需求将达到14.3万人。
专用设备制造业：人才需求重点：一是高中级管理人才；二是技术带头人与技术骨干，如计算机、网络与通信电子技术、嵌入式软件开发、机械设计与制造、模具制造、铸造锻造专业等；三是各种技术工人，金工、装配、计算机操作、嵌入式控制设备等安装维修技工等。预计到2010年，各类专业技术人员将增加到5.1万人。
石油化学工业：人才需求重点：一是高中级管理人才；二是化工工艺、有机化工、精细化工、化学工程等高级技术人才；三是既懂专业又懂管理的复合型人才等。
纺织、服装业：人才需求重点：一是差别化纤维开发、化纤聚合工艺技术、机电一体化织机控制和管理等方面的人才；二是真丝产品设计、开发，丝绸染整工艺，真丝数码织造工艺方面的人才；三是高速经编机控制及管理、织物染整工艺等方面的人才；四是产品设计、织物表面涂层工艺、织物染整工艺方面的家用和产业纺织品行业人才；五是急需服装设计、服饰产业设计和开发方面的人才。预计到2010年，需要各类人才8.8万人。
钢铁工业：人才需求重点：钢铁冶金、金属加工压力、冶金机械、工业电气自动化、财务会计、管理等人才，特别是具备专业知识的专家型及高学历的工程技术人才。预计到2010年各类人才需求量达到1.7万人左右。
（4）现代服务业人才需求缓慢回落，但总体需求仍十分旺盛
全省现代服务业中的五个产业未来五年内增长率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保险业与房地产业，分别达到78.4%与70.7%。除金融保险业外，其他服务产业预计"十一五"期间增长率均超过平均增长8-10个增长点，现代服务业总体需求十分旺盛。
文化产业：以深化文化体制改革为突破口，以传媒业、旅游业、演艺业、美术业、会展业和体育业为重点，加快文化产业的发展。人才需求重点：
传媒业：一是以数字电视为重点的电子工程技术人才和广播电视电影工程技术人才；二是导演、制片管理人才、发行人、动画和特技制作人才；三是记者、编辑、创作和策划高级人才；四是高级经营管理人才。预计到2010年，需要各类人才10.4万人。
旅游业：一是旅游职业经理等管理人才；二是电子商务、旅游景区规划、市场营销、国际旅游等专业人才；三是复合型、外向型和应用型旅游人才。
演艺业：一是音乐、舞蹈、戏剧等高水平艺术师资，艺术表演门类中有影响力的领军人物；二是艺术剧（节）目主创人才；三是演出经纪、企划营销等中介人才。
美术业：一是企业管理、决策人才；二是优秀艺术品创作人才，画廊等艺术品经营人才；三是艺术品鉴定专家；四是高级艺术（城雕）设计人才。预测到2010年美术业需要人才0.9万人左右。
会展业：一是高级会展管理人才；二是展览策划、设计、制作、咨询、广告等专业人才。
体育业：一是体育产业管理人才；二是体育产业经营人才；三是体育产业经纪人才。预计到2010年需要专业人才1.1万人。
现代物流业：人才需求重点：一是企业物流管理和物流工程人才；二是物流规划咨询设计人才；三是外向型国际物流人才；四是物流科学研究人才。预计到2010年人才需求将达到16.5万人。
金融保险业：人才需求重点：一是经济金融分析师、理财专家、国际金融专家、金融产品设计专家等银行人才；二是在投资银行业务、经纪业务、投资咨询、资产管理、基金管理等方面的财经类人才,财会、法律、管理等方面的证券人才；三是保险高级管理人员，保险核保核赔专业人才。预计到2010年，金融保险业人才需求量预计达到21.3万人。
房地产业：人才需求重点：一是市场分析、市场营销、园林和环境设计、装饰装修设计等人才；二是职业注册师等方面的物业管理人才；三是注册房地产估价师、房地产经纪人、房地产测绘工程师等中介专业人才。预计到2010年需求量增加到16万人。
中介服务业：人才需求重点：一是熟悉IT行业、电子商务、WTO规则和其他新兴产业的各类律师；二是熟悉金融、房地产、商贸、证券、重点工程和网络公证的公证人才；三是国际广告人才，具有整合营销、传播、策划的复合型人才，创作设计人才，高层次广告制作的技能人才；四是高级拍卖师；五是高新技术中介经纪师、技术中介人才、金融业务中介经纪师、法人登记咨询中介人才、招商引资中介经纪师、公关型营销策划咨询师、法律咨询顾问等；六是会计人才。预计到2010年, 预计广告中介人才增加 2.5万人，拍卖人才需求量为2000人，经纪人才需求量为3.0万人，执业律师达到1万人左右，高层次、高学历的公证人才60名左右。