有文化的文盲_
某某：系我单位非正式在职员工，于某年某月某日进入本单位，一直至今，特此证明
非正式员工证明怎么开
派遣员的品格（其他译名：外派职员，派遣女王，超级特派员）。
由导演南云圣一执导，筱原凉子 加藤爱 小泉孝太郎 大泉洋等主演。
该剧描写的就是一个从来没有笑容，说话直接，毫不留情，一针见血；一到下班时间就立刻回家给人带来“恐怖感”的派遣员，是怎样超越派遣员工和正式员工间待遇的鸿沟努力工作的故事。
怎样证明自己是水利系在职人员
不可以一.公务员法第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
参照公务员法管理的人员，应包括以下范围：（1）群团机关工作人员。
群团机关工作人员，只是由于其特殊的工作性质，没有列入公务员范围，应参照公务员法进行管理。
部分在民政部门登记的社团组织的工作人员，也列入参照管理范围。
（2）具有公共事务管理职能的事业单位的工作人员。
他们在履行公职、财政供养等方面与其它机关一样，但由于不使用行政编制，没有列入公务员范围，人事管理上与其它机关也大体相同，也应实行参照管理。
这部分人员，主要包括政府系统行使行政管理职能的事业单位、党委系统担负党的领导机关工作职能的事业单位的工作人员。
（说明事业单位人员参照公务员法进行管理）二.《中华人民共和国公务员法》第三十一条第13款，国家公务员必须严格遵守纪律，不得经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动； 以及第五十三条，公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；“营利性”主要包括两个方面的含义：一是公务员参与的活动或参加的组织所从事的活动是以营利为目的的；二是参加活动或参加组织的收入在成员中进行分配。
（说明国家公务员不可以从事的活动是以营利为目的）三.总结：水利局公职人员属于事业单位人员，应参照公务员法，如果是工勤人员则可以承包林地，否则不可以。
不知道你懂了没，我只能说到这里了。
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如何证明自己事业单位的正式编制身份？
可以到当地的机构编制委员会办公室下属的事业机构编制科查询，他们有当地各部门事业单位的人员情况、编制情况，你们可以看到在你们所在的那个所谓事业单位有没有你们的名字，如果没有你们的名字，说明你们没有上编 即是编外人员。
1、事业单位企业编制： 通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
2、事业单位编制签订合同： 不在编制内的员工是不可能被列为正式工的，只能以合同工的形式签订劳动合同，福利待遇相对于编制内的员工是有所差别的，可是也会享受一些该有的福利，不能以工龄来要求转入事业单位的编制，没有这样的规定。
3、事业单位编制内容： 凡是通过事业编制考试（笔试和面试）（这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）即可成为事业单位在编人员。
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应用文写作格式
一、书信（求职（自荐）信、感谢信、倡议书、聘书、证明信、）1、标题2、称呼：根据所获得的信息决定使用的称呼（需顶格，后加冒号）3、正文：换行空两格写4、敬语：常用“此致，敬礼”，父母用“顺颂，安康”等，老师用“顺颂，教安‘等 注意基本格式5、落款：署名、日期（日期需大写二〇一三年四月四日）6、后附：按信件要求二、条据1、便条：非正式书信，说明性文书。
格式中没有标题，只有称呼、正文、落款2、据：非正式票证，但具有凭证性意义，格式第一行居中用”今收（领、借）到“字样表明单据性质（兼有标题意义），然后依次写收（领、借）谁、何物、数量。
借条要写明归还期限。
钱物后无字用”此据“作结，数字需用大写。
如壹贰叁肆）如是单位需加盖公章三、启事1、标题。
直接写”启事“，或者”启事“前加标明性质类别等的字词，如：启事、寻人启事、招聘启事：XX公司招聘高级技术人员启事；招租、招领；紧急启事、重要启事等。
2、正文（1）陈述需要公众知道的事情。
（2）请求公众帮助（协助、理解等）。
内容陈述完毕，一般另起一行写上结束语”此启“或”特此启事“；出现在报纸等媒体上也可不写结束语。
3、落款：标题中出现单位名称，可只写日期。
出现在报纸媒体上可不写日期。
四、说明书不同类型的说明书因写作目的和说明内容不同写作也有较大的差异。
但格式一般都包括标题、正文和具名三部分。
说明书可分为产品、商品说明书或使用说明书以及景点、展馆简介或介绍五、规章制度（一）标题拟法：灵活多样1、规定：制发单位+规章内容+”规定“。
如《国务院关于审计工作的暂行规定》2、守则：适用对象+规章种类。
如《机关人员守则》3、规则、公约：规章内容+规章种类。
如《实验规则》、《卫生公约》（二）正文：多用条文式写法1、前言、正文、结尾 为了（根据）……，特制定本规则（或公约）。
一、要……，不要…… 二、要……，不要…… 三、要……，不要…… 本规则（公约）希望大家互相监督，共同遵守。
（三）落款：制发单位名称和日期，如果制发单位名称已在标题中出现，可不用再写。
日期。
六、演讲稿标题简洁明快，称呼恰当，用听众喜欢的称谓吸引听众，使之产生情感互动。
其余像写作文一样。
加落款和日期。
七、计划计划正文内容（三要素）工作背景与指导思想目标任务（具体做什么）方法步骤（怎么做）计划正文格式：条文式、表格式、综合式（文表兼有）可用＂根据“、”为了＂开头，写清根据什么或出于什么目的完成任务等等。
有时在前言末尾写上”具体安排如下“、”特制定工作计划如下“之类承上启下的语句。
主体写任务指标及方法、步骤和措施。
结尾主要写计划实施、修改等要求，可无结尾。
落款：署名、日期八、总结1、标题2、正文：内容（主要有五个方面）基本情况、成绩收获、经验体会、问题教训、今后打算（最好使用条文式 ，较为清晰）3、落款：具名、日期九、合同一般网上都有基本格式，只要填下空就好了。
十、行政公文（通知、通报、请示、报告、函）1、标题：由发文机关名称、事由和文种三部分组成，事由一般用”关于……的“概括。
2、发文字号：由机关代字、年号、顺序号三部分组成，其中年号为4位数，加用六角括号。
如：X X [ 2013 ] X 号3、主送机关：用全称或规范的统称，顶格书写。
4、正文5、附件：如有附件，要在正文结束后换一行空两格注明附件的名称和件数。
6、成文日期：用汉字将年月日写全。
右空4字7、发文机关公章
如何开具工人身份证明？
找其工作单位就可以开具身份证明，如果更庄重一些可以到所在地方的人事资源和劳动社会保障局开具。
一、人事处只证明学校职工的身份、职务、岗位，不证明其他人员、其他身份。
二、办理身份证明应由本人到人事处人事科办理，若有特殊原因本人确实无法前来，委托他人办理时，本人应出具委托书。
三、申请人提出申请，说明出示证明的意图和证明的具体内容。
四、经办人核查申请人档案材料后按档案记载的具体情况如实出具。
五、人事处领导审查、签字后，加盖人事处公章。
工人身份证明（格式） 证明信 某某，男，****年**月**日，现为**单位职工。
特此证明 劳动与社会保障局（公章） 年 月 日...
个人简历应该怎么写
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。
因此，自荐信被称为毕业生求职的＂敲门砖＂。
自荐信的重点在于＂荐＂，在构思上一定要围绕＂为何荐＂，＂凭何荐＂、＂怎么荐＂的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
1、标题 标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。
要用较大字体在用纸上方标注＂自荐信＂三个字，显得大方、美观。
2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。
如用人单位明确，可直接写上单位名称，前？quot；尊敬的＂加以修饰，后以领导职务或统称＂领导＂落笔，如单位不明确，则用统称＂尊敬的贵单位（公司或学校）领导＂领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。
3、正文 正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。
主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。
自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。
要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。
基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。
愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。
结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或＂此致，敬礼＂＂恭候佳音＂之类语名。
4、附件 自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。
5、落款 落款处要写上＂自荐人***的字样，并标注规范体公元纪年和月日。
随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。
署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。
自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。
1.要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。
既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑选。
最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。
2.要突出重点，有针对性。
自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。
一般说来，自荐信以1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。
？ 3.文笔要顺畅，字迹要工整。
求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。
相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方留下办事马虎草率。
敷衍了事的感觉。
如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。
如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款＂亲笔敬上＂等字样，这不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以 显示你的书法特长。
另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。
有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方的注意都有一定的作用。
4.不要引起对方反感。
有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。
最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如＂敬请某月某日前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感；二是给对方规定义务，如＂盼望获得贵单位的尊重和考虑＂等，好像对方如果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的；三是以上压下的口气，如＂贵单位总经理（或某级领导）某先生要我直接写信给你＂或＂某长很关心我的求职问题，特让我写信找你＂等，会给人一种＂既然如此，何必多此一举＂的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓；四？quot；吊起来卖＂，如＂现有几家公司欲聘我，所以请你们从速答复＂，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。
5.学会用多种文字求职。
如果你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份；如果你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各写一份，既可自荐又可展现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。
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公司刚起步,员工执行力很差,想找一些管理制度,却无从下手 希望朋...
公司刚起步，不太清楚你起步的规模有多大？现在有多少员工？员工的整体素质处在什么水平？是做什么行业的？执行力差表现在哪些方面？给出这些，我想能够给你一些更好的建议；一般小公司来说，不需要建立太多的管理制度，也不需要太多的管理流程，能够做到最简单为好。
因为员工少，所有的公司政策或制度或规定，只需要通过简单的几句话，几个字都可以解决的。
小公司能够生存就是因为约束力少、管理成本低、灵活性强；如果你建立太多的制度，反而会制约公司的发展；员工执行力差，两方面的原因：1、我想最大的原因是你本人没有提出过要求，可能连最起码的口头要求都没有说过，所以员工认为无所谓；2、员工的本身素质差，这样你需要考虑淘汰一部分差的员工，去招一些好的员工。
用人的原则是：宁缺勿滥。
因为你的团队小，又没有专业的管理人员，如果团队里有1到2个心态差的人，可能会导致你整个团队出问题；3、需要任命一名管理者，不管你现在有多少人，一定要任用一个管理者，10以下叫组长；50以下就主管；通过管理者，便于传达公司指示及要求，处理问题灵活性很更好，也不至于什么事情都需要你自己亲力亲为；有需要再联系我。
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