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招领启事的格式怎么写
招领启事的写法格式招领启事的写法格式 招领启事是拾到东西或收留了走失者的机关单位,为寻找失主时使用的启事。
招领启事由标题、正文和尾部三部分组成。
标题可以写为《招领启事》,或写明招领物品名称。
如《招领自行车启事》,但为走失的儿童和精神病患者寻找家人,一般不宜用《招领启事》,只写成《启事》。
正文要求写明启事的具体内容:一是拾到的东西及有关情况,包括时间、地点、名称等;如果招领对象是走失的人,要具体介绍其外貌、特征、性别、口音、穿着及大概年龄等;二是联系的时间、地点、方式。
尾部署上招领启事人的机关单位和年、月、日期。
招领启事范文例文一 招领启事 本商场拾到手提包一个,内装人民币若干元,手机、信用卡等物,望失主前来认领。
地点:本市**商场三楼办公室 电话:******** **商场办公室 2001年12月25日...
某运动商场有一批自行车,卖掉9分之2后,又进回63辆,这时商场的?...
1.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约,而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示;2.要约邀请是一种事实行为,而非法律行为。
要约是希望他人和自己订立合同的意思表示,是法律行为;3.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约,在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请,只要未给善意相对人造成信赖利益的损失,邀请人并不承担法律责任,以下四个法律文件为要约邀请:寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。
要约,是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。
发出要约的一方称要约人,接受要约的一方称受要约人。
要约不同于事实行为。
要约作为一种缔约的意思表示,它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。
尤其是要约人在要约的有效期限内,必须受要约内容的拘束。
要约发出后,非依法律规定或受要约人的同意,不得擅自撒回、撤销或者变更要约的内容。
要约不同于法律行为。
一方面,要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果(即成立合同);而法律行为既包括单方的意思表示,又包括双方和多方的意思表示一致的行为,均可直接产生当事人预期的法律效果。
另一方面,要约作为意思表示的一种,其拘束力只体现在“不能反悔”即不能擅自撤回、撤销或者变更上,而不能直接产生设定权利义务的法律效果;而法律行为则是以意思表示为要素,旨在设立、变更、终止民事权利义务的行为。
(一)是由具有订约能力的特定人作出的意思表示。
要约的提出旨在与他人订立合同,并且唤起相对人的承诺,所以要约人必须是订立合同一方的当事人。
由于要约人欲以订立某种合同为目的而发出某项要约,因此他应当具有订立合同的行为能力。
我国《合同法》第9条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
”无民事能力人或依法不能独立实施某种行为的限制行为能力人发出欲订立合同的要约,不应产生行为人预期的效果。
(二)必须具有订立合同的目的。
要约人发出要约的目的在于订立合同,而这种订约的意图一定要由要约人通过其发出的要约充分表达出来,才能在受要约人承诺的情况下产生合同。
根据我国《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,要约中必须表明要约经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
(三)必须向要约人希望与之缔约合同的受约人发出。
要约人向谁发出要约也就是希望与谁订立合同,要约原则上是向特定的相对人来说的,但也有向不特定人发出,此时应具有以下两个条件:一、必须明确表示其做出的建议是一向要约而不是要约邀请;二、必须明确承担向多人发送要约的责任,尤其是要约人发出要约后,必须具有向不特定的相对人做出承诺以后履行合同的能力。
(四)内容必须具体确定。
根据《合同法》第十四条规定,要约内容必须具体。
所谓具体是指要约内容必须具有足以使合同成立的主要条款。
合同的主要条款,应当根据合同的性质和内容来加以判断。
合同的性质不同,它所要求的主要条款是不同的。
所谓确定,是指要约内容必须明确,而不能含糊不清。
要约应当使受要约人理解要约人的真实意思,否则无法承诺。
(五)要约必须送达到受要约人条件。
要约人只有在送达受要约人以后才能为受要约人所知悉,才能对受要约人产生实际拘束力,我国《合同法》第16条规定:“要约到达受要约人时生效。
”如果要约在发出以后,因传达要约的信件丢失或没有传达,不能认为要约已经送达。
甲商场上月的营业额是3.6万元,是以商场的2倍多0.4万元,乙商?
关注民生 关心农民 ————关于当地农民工就业问题的调查报告 摘要:本文通过对本市就业服务局的走访和现场招聘会的调查,了解目前社会特殊群体农民工的就业境况,分析思考出现局面的原因,并提出个人的想法、意见和建议,总结此次暑期社会实践的收获及感想。
关键词:就业服务局 农民工 招聘会 就业问题 一、引言 中国是个农业大国,13亿人民中有一半以上是农民,他们是不可忽视的群体,是祖国建设和谐发展的重要力量。
而农民工在社会地位中具有双重性,在农村中他们处于核心地位,是农村的优势群体,在城市中则处于边缘地位,是城市中的弱势群体。
所以农民工的社会保障就业等问题,事关我国经济和社会发展的全局,应引起了全社会的广泛关注和重视。
今年暑假回家,了解到我市就业服务局每月的8号,18号,28号都会举行企事业单位的招聘会,心想自己以后也要走上工作岗位,所以想提前体验下现场气氛并了解了解情况,同时完成自己的暑期社会实践调查。
二、调查情况 我首先向我市就业服务局进行了走访,了解到以下情况: 1、就业服务局通过各种途径进行宣传,并在每月的8号、18号、28号举行各大主题的招聘会,如“失地农民专场招聘会”,“双困人员专场招聘会”,“妇女就业专场招聘会”,“残疾人专场招聘会”等,大部分招聘会的主要对象为农民工。
2、用人单位提前将招聘信息提供给就业服好务局,令其收集并整理登记好,将各个单位的情况进行审核,然后根据实际的招聘情况予以分类,将所以的资料整理完毕,给用人单位安排招聘会当天的位置和编号等,同时还将用人单位的相关信息发布到网上或其他可以告知需就业人员的途径。
3、近年来,由于农村发展的需要,大部分土地被开发征用,可利用的土地越来越少,加之家乡的发展状况良好,部分农民工返乡决定为家乡的建设尽一份力量,所以农民工的数量增长速度飞快。
就业局结合本市特色,积极响应党的文件精神,实施扩大就业的发展战略,促进创业带动就业,进一步推进我市现代化国际旅游城市的建设步伐! 为获得有价值的现场信息,调查的前一天晚上我特地制定了两份调查问卷,一份是有关应聘者的,一份是有关企事业单位的。
问卷包含了我想要了解的信息。
我将针对这些信息进行统计整理和分析,思考现象所折射出来的社会问题。
招聘会是8点30分开始的,当我8点到达招聘地点时,已看到人流传动,停在外面的车辆将道路围得水泄不通。
进入招聘现场,更是一番如火如荼的景象。
人们仔细地阅读招聘公司的公司简介及招聘简章,寻求适合自己能力、待遇自我满意的工作。
招聘人员不厌其烦的向应聘者介绍公司情况和回答应聘者的疑问,应聘者认真的听着并进行选择,如有意愿,就先登记,留下联系方式,应聘者等待面试通知。
来招聘的公司数量很多,就业岗位也不少,主要集中在服务员、导购员、销售员、清洁人员和保安人员等,部分公司需技术人员。
我随机选择了几位出于不同年龄段的应聘者和不同行业的公司进行了问卷调查。
图为招聘会现场 三、情况分析 面对手中的数据统计,引起了我无尽的思考,分析招聘会中所反映出的社会问题。
首先,就业服务局各方面工作是落实到位的,为招聘商和农民工创造了面对面交流的平台。
从调查问卷的统计结果看,无论是招聘商还是农民工,他们对就业局的这种做法给予了大量的支持和肯定,且就业局宣传工作落实到位,电视栏目、网络招聘公告起到了很大的宣传效应和社会效应。
就业服务局架起了招聘商和农民工之间的桥梁,为他们的互动提供了交流的平台,拉动了社会经济的发展,创造出更多的财富! 其次,农民工觉得就业工资低。
招聘岗位多以体力活为主,主要集中在服务员、导购员、保安等,工作时间较长,又没有假期,工资基本在1200-1500元左右,有的是800元加绩效。
从与他们的交流中了解到,扣除医疗、养老等保险后发到农民工手中的钱就不多了,而我市为旅游城市,消费水平又较高,如此一来,即使省吃俭用,每月余额甚少,有时还会出现入不敷出的现象。
针对学历要求较高,或一些技术工的工作又没有机会尝试。
再次,招聘商觉得农民工就业能力弱。
招聘商表示,每次来应聘的农民工倒是不少,但符合岗位需求条件的很少,能力不够强,无法为公司独挡一面,工资自然不会很高,工资的多少是适个人能力而定的。
正是这些人才类型与市场需求的错位和脱节,导致成功应聘者很少。
但是,双方又像淘宝一样,期待一家公司、期待一种人才出现…… 另外,其中也不排除部分公司的行为是醉翁之意不在酒,或许将其看做走场,或许当做是宣传手段,最终导致就业成功率低。
四、方法设想 冷静地思考这些问题,我觉得造成农民工在劳动力市场的竞争能力、就业能力和维权能力不足的最根本的原因是应聘的农民工整体素质不高,自身能力没有得到训练和锻炼。
正如招聘商所说,工资是根据个人能力和贡献而定的。
如果农民工有良好的文化素质和工作技能,灵活处理工作中的问题和困难,这样就能得到老板的青睐和信任,一些困惑便迎刃而解。
我建议就业服务局可开设就业前短期培训班,加强农民...
某商场一季度的销售额为115万元,占全年计划销售额的14分之15?
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