兔女郎不是我
银行工作人员郜某利用职务之便多次偷支储户存款，将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元挪为己用。日前，郜某以挪用公款罪被判处有期徒刑11年，剥夺政治权利3年。该案公诉机关是邯郸市邯山区人民检察院。邯山区人民法院受理该案件后，经过审理查明，2004年11月至2005年3月间，郜某在担任中国工商银行邯郸市车站支行新兴铸管分理处柜员工期间，在为储户办理定期储蓄存款业务过程中，采取以其本人或他人名义存入小额定期存款等手段，套取空白整存整取定期储蓄存单，以“打印机故障，没打上”为名，用手工填写取款手续，先后私自将储户宋某、米某等9人的定期存款9笔共计23.2万元提前支取，全部归个人使用。2005年4月初，米某要提前支取2万元存款，郜某在其追要下，通过账外形式将该款支付，余款21.2万元在案发前一直未退还。
通报批评范文
通报批评某，男，某年月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
某同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。
尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少，决定自5月16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现某同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，某同志当时也再一次答应服从安排；而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。
5月17日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。
更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15，涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置，然后涂改为7:13时。
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求员工通报批评范文
关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。
希望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！ 特此通报！****文化产业有限公司 生产部 2011年4月19日...
通报批评 入不入档案
不会，最低标准是警告处分。
有警告处分记录的才会被计入档案。
通报批评不算的。
通常情况下，在高校里，大多数的轻微处分是不会被记入进档案的，但如果是一些比较严重的情况，比如留校察看或者劝退的话那肯定是要在学校有记录的， 在网上教务系统里可能也会有通报。
好在为了照顾学生就业，学校一般是不会放 到档案里的，但是这些资料都是有留底的，可以查到，出于所谓的问责制度。
只 要有一个地方留底能查到，教务方面就能防备今后万一出现什么不好的情况。
一般在校所受处分的限制作用仅限于在校，比如说延迟毕业。
学校给予相应 处分的目的也只是希望学生知道自身错误的严重性，并且主动加以改正，不会有 影响学生前途的恶意，所以，一般是不会将你的操行记录放进档案里的。
但也并非完全没有影响：例如当你更换工作时，某些单位可能会要求你提供在原 公司的操行记录，或主动致电该公司查询员工的品德情况，如果你操行记录不佳 或原工作单位反映不良，你的新工作岗位就有可能落了空。
由于高校的学生档案管理制度决定了校方对学生的档案内容有很宽广的 加塞权力，因此通报批评和记过都只是作为对学生违纪行为的一种处理方式， 其根本目的都在于治病救人，惩前毖后。
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通报的格式
通报（一）通报的写作格式通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况。
通报属下行公文。
通报由标题、文号、密级、主送单位、正文、发文机关和日期组成。
(1)标题 由发文机关、事由、文种或事由、文种构成。
标题有两种写法：一是公文式标题；二是新闻式双标题，多为正题加副题，也可是眉题加正题。
如果内容有所专指，要写明主送机关；普发性的通报则可不写主送机关，或在正文中、发至范围中注明。
(2)正文 包括原因、事项、处理意见、经验教训、要求及希望、号召等内容。
表彰性通报和批评性通报一般分为三部分：①主要事实 表彰性通报突出主要的先进事迹，批评性通报要抓住主要错误事实。
②分析指出事例的教育意义 表彰性通报，有在阐述先进事迹的基础上，提炼出主要经验、意义和值得学习与发扬的精神。
批评性通报要分析错误的性质、危害，产生的根源和责任，指出应吸取的主要教训等。
③提出要求 情况通报有两种形式：一种只对有关事实作客观叙述；另一种还对有关情况加以分析说明，有时还针对具体问题提出应采取何种对策的指导性意见。
(3)尾部 由落款、发文范围、抄送、附件等组成。
（二）通报的写作范例内江市人民政府关于表彰 实施科技兴市＂1+5＂工程先进单位的通报各县（市、区）人民政府，市政府各部门：1995年和1996年，我市各级各部门按照市委、市政府的安排部署，进一步加大了科技兴市＂1+5＂工程的实施力度，促进了科技与经济的结合，取得了显著的经济效益和社会效益。
两年中，全市共实施科技兴市＂1+5＂工程项目473项，累计实现产值59.67亿元，其中科技产业创产值13.66亿元，推广应用科技成果创产值46.01亿元，超额完成了省政府下达我市的目标任务。
为了推进科技兴市＂1+5＂工程向纵深发展，根据市政府《关于分解科技兴市＂1+5＂工程目标任务的通知》（内府发61号、84号）精神，市政府决定对实施科技兴市＂1+5＂工程成效显著、较显著和完成任务的县（市、区）及市级有关部门予以表彰，以资鼓励。
附：实施科技兴市＂1+5＂工程成效显著，较显著及完成任务的单位名单（略）。
内江市人民政府一九九七年五月三十日通报
员工犯错报告范文
范文（一） 关于对xxx同志违纪违规问题的处理决定 我公司员工xxx同志在原担任领班期间（兼管仓库工具），责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于2003年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在2003年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任.... 范文（二） 关于对曹笛等同志违纪问题的处理决定 局属各单位： 2012年4月13日下午3:00我局白蚁防治所工作人员曹笛同志在上班时间网上购物，被区纪委、监察局组织的效能监督员暗访录像，并在4月26日全区党风廉政建设暨警示教育大会上播放的作风暗访片《镜鉴》中进行了曝光。
曹笛同志的行为损害了住房保障局形象，在社会上带来很坏的影响。
该事件的发生主要原因是由于曹笛同志工作作风散漫、纪律观念不强造成的，同时也与单位管理不到位有很大的关系。
为严肃纪律，教育本人，根据区局首问责任制第四条相关规定，经2012年5月4日局长办公会议研究决定： 1.对白蚁防治所曹笛同志进行通报批评，并责令作出书面检查；取消该同志年度评先资格，当年年度基本奖金下浮20% 。
2.白蚁防治所所长李忠祥同志负有领导责任，对该同志进行通报批评。
3.取消白蚁防治所2012年度评先资格。
希望全局干部职工引以为戒，严格遵守各项规章制度，切实做好本职工作。
局属各单位要进一步加强机关行政效能和作风建设，以严明的工作纪律，扎实的工作作风，良好的精神面貌，高效的服务质量，为望城房地产业和住房保障工作又好又快发展提供坚强的保障。
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怎么写一份关于公司里员工损坏公司设备的通报
给你看两个范例，你看你需要的属于那个类型： 1. 通报 XX年XX月xx日，本公司员工在工作中由于XX原因毁坏XX，根据公司XX规章制度第X条第X款规定， 经过公司管理层商讨决定处理如下：XXXXXXX。
特此通报。
落款 （有关科室的章及通报日期）2.通知（通报）：员工宿舍热水器是公司为员工提供的福利，关系到宿舍每个员工的生活，每个员工都有爱护使用的义务。
凡不遵守操作规范，人为损坏热水器的，由责任人承担维修或更换新机的责任。
找不到具体责任人的，由热水器所在宿舍全体人员平均分摊维修以及更换费用。
特此通知，即日起执行。
年月日和章 （这是一个例子，你可以根据自己的实际情况来写。
） 另附： 通报的写法 通报由标题、受文单位、正文、落款四部分组成。
（1）标题 通报的标题写作情况同通知、通告，可以有几种情况。
（2）受文单位 一般通报有受文单位。
少数普及性通报，可以不写受文单位。
（3）正文 正文一般由四部分组成。
一是引言部分，主要是概括通报的内容、性质、作用和要求。
如批评性通报的引言可以写：“现将**通报发给你们，望从中吸取教训，引以为戒。
＂表扬性通报的引言是：“特对**通报表扬，望各单位组织学习''等。
二是事实部分。
表扬性通报写先进事迹，批评性通报写错误事实。
既要把主要事实写出来，又要写得精练概括.。
三是分析处理部分。
对先进事迹的先进性或错误事实的本质，进行恰如其分的分析，有的还要分析出先进事迹的经验或犯错误的原因，并且提出处理意见，如表扬性通报还可以写出给予精神或物质奖励的决定，批评性通报写出处分决定。
四是号召或要求部分。
提出根据通报的精神要求人们去如何做，或者号召为实现什么目标奋斗。
有的通报正文部分不写引言.开门见山直接叙述事实。
这也是可以的。
（4）落款 写上发文机关名称及发文日期。
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公文格式范文
不知道你要什么公文。
国务院颁布的《国家行政机关公文处理办法》（以下简称《办法》）第二章“公文种类”共确定了“命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要”共13类、14个文种。
下面就各个文种作一介绍。
一、命令（令）命令（令）：“适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员”。
命令（令）有3个特点，即：具有强制性、有限定的发令机关、发布命令必须以法律和法令为依据。
在具体使用中命令（令）可以分为公布令、行政令、任免令、嘉奖令等。
1.公布令。
这是颁布法律、法令和法规时使用的令文。
公布令正文比较简短，一般由颁布对象、颁布根据、颁布决定、执行要求4部分组成。
颁布对象，指所公布的法规文件的名称；颁布根据，说明是经过什么会议通过或由什么领导机关批准的；颁布决定，即公布或批准的决定，一般有“现予颁布（公布、发布）”、“现予公布施行”等；执行要求，一般指公布的法规文件开始生效实施的时间要求。
颁布令后面要附上所颁布的法规文件。
2.行政令。
这是采取重大强制性行政措施时使用的令文。
行政令的正文一般分为3个部分，即命令缘由（引言）、命令事项（主文）和执行要求（结语）。
命令缘由部分着重阐明发令原因，扼要写明发令的背景、形势和缘由，揭示发令的目的和意义，使受令方了解执行此令的重要性，增强执行命令的自觉性。
命令事项是命令的主体部分，也就是命令所要采取的重大的强制性措施。
要分条款或分层次地写明规定事项、工作要求、方法步骤。
文字要写得具体、肯定、简明、庄重，不作议论。
使受令方一目了然，易于执行。
执行要求是命令事项的补充，对受令方提出要求和嘱咐。
有的令文执行要求已在前面两部分讲明，也就不必再单独写这部分了。
也有的命令的正文没有明显地分为三个部分，而是篇段合一的。
3.嘉奖令。
这是上级对下级授予荣誉称号，表彰、奖励时使用的令文。
嘉奖令的正文一般包括4个部分：优秀事迹、性质和意义，嘉奖项目、号召和希望。
优秀事迹部分是构成嘉奖令的依据和基础，主要写被嘉奖对象的英雄模范事迹。
嘉奖项目是嘉奖令的主要成份。
要交代是什么机构或什么会议决定给予嘉奖，嘉奖项目是哪些。
然后，要根据嘉奖对象的事迹，扼要地写出对受奖者的勉励和对大家的希望。
撰写嘉奖令应注意：第一，嘉奖令并不常用，凡发令嘉奖的，必须是相当突出的英雄模范人物，其功绩显赫，影响甚大，足以效法、学习。
第二，嘉奖今既要叙述事迹，又要议论意义，还要有号召力，这就要求注意语言的运用，要实事求是地概括，不能夸张渲染。
二、决定决定：“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员。
变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”。
决定是领导机关发出的，带有制约、规范、指导作用的下行文。
各类决定的写法： 1.表彰决定：这类知照性决定，就是把决定事项简要地传达给有关单位，极少有要求执行的具体意见，它的内容比较单纯，主要是决定依据和决定事项，即使有号召或者鼓动性的结尾，也很简短。
在写法上往往开门见山，直接陈述，篇段合一，语句简练、明快。
2.处分决定的写法有所不同，应写受处分人的身份、错误事实、错误性质、根源、本人对错误的态度、处分内容等。
3.关于重大行动或重要事项的决定。
这类决定用于安排较大范围的重大行动或重要事项，一经发出，震动较大。
如：《国务院关于全面推进依法行政的决定》（国发〔1999〕23号）等。
这类决定大都经过一定的会议讨论通过。
它的写法更强调把道理说清楚、讲透彻，以便尽可能地统一认识，增强执行决定的自觉性。
三、公告公告：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。
公告可以分为三种类型。
第一类是向国内外宣布重大事项的公告。
它通常以国家机关名义或者授权新华社向国内外庄重宣布某一重大事项。
如宣布国家领导人的选举结果、出访、颁布法律、重要法令，公布重大科技成果等等。
第二类是宣布影响面很大的专门事项的公告。
这类公告，是由有关职能部门，按法定程序发布的，有的也因涉外工作的需要而发布。
如按《商标法》规定的注册商标公告，以及公布企业破产的公告，企业换证公告，质量监督公告等等。
第三类是向特定对象发布的公告。
公告内容单一，篇幅一般比较简短，标题可以写成三种形式：由发文机关、事由、文体组成；由发文机关、文体组成；只有文体这一要素组成，如（《公告》）。
标题下可依公告单独编号。
在公告的正文中，要简明扼要地写出公告依据、公告事项。
结尾一般以“现予公告”、“特此公告”作结语。
四、通告通告：“适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项”。
通告文种各行政主管部门使用的比较多，时常见诸报端。
如公安部门发布的车辆年检、交通管制的通告，工商部门发布的企业许可证年审的通告等等。
通告的标题大体有三种：一是由发文机关、事由和文种三部分组成；二是只有发文机关和文种组成；三是只写文种《通告》。
通...
关于公司产品质量处罚通报怎么打,在本公司已经做报废
这要看具体情况要，根据公司的规定，才能判断，一般把处罚通告，贴到公司里的展示平台上。
质量事故处罚通告范文：九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。
于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况通报如下： 1，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。
较为严重的是汪睿在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。
通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。
2，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，导致工作台不合格，其主要原因是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。
事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。
此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。
为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定： 1，对加工部员工汪睿给予通报批评并处于20元经济处罚； 2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予通报批评； 3，对未能及时发现、检验（查）、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员张立停给予通报批评。
希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。
公司总师办 xx年x月x日
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