用人单位职业卫生培训计划，主要写以下内容：
1、准备本年度安排几次职业卫生培训，以及每次培训安排在什么时间；
2、职业卫生培训内容，如企业职业危害因素、个人防护措施、防护用品的使用知识；
3、准备请外面专家还是本企业安全职卫管理部门人员主讲，培训地点、费用安排；
4、职业卫生培训对象，如对管理人员、接害员工、第三方企业人员；
5、其他内容，如摄像、摄影，签到、教材等。
友情提示：职业卫生培训资料、签名表、影像资料都需要存档的，安监检查时需要审查的。
用人单位职业卫生培训包括哪些内容
用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。
培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。
用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容：1. 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2.职业病危害预防和控制的基本知识；3. 职业卫生管理相关知识；4. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。
劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。
对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
职业卫生培训方式包括参加职业卫生监督部门、职业卫生技术服务机构举办的职业卫生培训班，也可委托职业卫生监督部门进行职业卫生培训，或邀请专业人员或示范企业职业卫生管理人员授课等。
通常负责人侧重于法律法规知识的培训，而劳动者重点在于职业病危害预防和控制的基本知识培训。
作为培训内容的法律法规包括《职业病防治法》及其配套的法规；职业病危害预防和控制的基本知识包括识别本单位工作场所存在的职业病危害因素，掌握其危害作用及防护措施，正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发生事故时的应急救援措施，职业卫生管理制度，操作规程等。
职业卫生培训是什么？
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，用人单位有关管理人员应当悉有关职业病防治的法律、法规以及确保劳动者安全使用有毒物品作业的知识。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及有关职业卫生知识，督促劳动者遵守有关法律、法规和操作规程，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品。
劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。
用人单位职业卫生培训计划怎么写
用人单位职业卫生培训计划，主要写以下内容：1、准备本年度安排几次职业卫生培训，以及每次培训安排在什么时间；2、职业卫生培训内容，如企业职业危害因素、个人防护措施、防护用品的使用知识；3、准备请外面专家还是本企业安全职卫管理部门人员主讲，培训地点、费用安排；4、职业卫生培训对象，如对管理人员、接害员工、第三方企业人员；5、其他内容，如摄像、摄影，签到、教材等。
友情提示：职业卫生培训资料、签名表、影像资料都需要存档的，安监检查时需要审查的。
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职业卫生知识培训哪些内容？
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单 位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受 职业卫生培训。
用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，应当 包括下列主要内容：（1）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。
（2）职业病危害预防和控制的基本知识。
（3）职业卫生管理相关知识。
（4）安全生产监督管理部门规定的其他内容。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的 定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治 的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。
用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职 业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。
因变更工艺、技术、设 备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化 的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当 将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳 动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订 立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照 规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条用人单位违反规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作 业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照 《用人单位职业健康监护监督管理办法》《放射工作人员职业健康管理 办法》《职业健康监护技术规范》《放射工作人员职业健康监护技术规 范》等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并 将检查结果书面如实告知劳动者。
用人单位的谁应该接受职业卫生培训
用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防 治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间 的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病 防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防 护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治 法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和 个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及 时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
工厂安全职业卫生教育培训
职业病防治法第三十五条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
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