做策划助理或是策划，需要哪些能力

经常有新人表示希望成为我的助理，也有业内的同行说希望在我身边做一些助理的工作，过去是各种限制不适合带助理，眼下我的工作室有这样的岗位。策划助理的职业生涯会沿着策划助理B--策划助理A--策划经理--项目经理--策略总监/营销总监这样的路走下去。在我们的工作室，营销总监之上还有一般合伙人和高级合伙人的岗位。这是一条挺有发展的路。各个公司对策划经理、策划助理的要求不一样，多数表达比较模糊。一般招聘往往强调性别年龄学历经验，而我们都知道，那些和策划这工作一点关系也没有。不久前我回溯了中国营销行业发展的历史和我们工作室的未来方向，写下了这样的标准供大家参考。觉得自己符合如下条件，随时可以来找我面谈。我们对杰出之士的需求是不会因为“招满了”而停止，也不会有淡旺季的区别。即便你不具备以下所要求的技能，如果你对这样的工作和职业生涯有兴趣，也可以和我们联系。我们会安排面谈、试用和培训的机会。将您的简历发送到我的邮箱，注明“应聘策划助理”的字样，会有专人和您联系。 email：zhenhaoyuan@yahoo.com.cn策划助理职责与技能要求策划助理A职责岗位说明：策划助理A是我们现场策划工作的具体执行人和具体对接人。承担策划活动执行、策划所需资料搜集整理及客户沟通协调、第三方沟通协调的工作。工作职责：在策划经理指导下，在已经确认的总策划思路和阶段策划思路范畴内，完成策划执行、活动执行和推广执行。辅助策划经理，实现日常工作对接和时间管理。进行客户维护。技能要求1、理论和经验准备a) 理解营销要素及相互关系b) 理解定位及项目定位策略c) 熟悉品牌推广工作d) 熟悉媒体作用方式和媒体特性e) 熟悉活动操作流程f) 熟悉房地产行业知识和开发流程、相关法规g) 熟悉本区域市场情况2、心理条件、个性要求及沟通技能要求a) 心理要求：逻辑缜密、理性思维、感性沟通、抗压能力强b) 计划性强c) 具有良好的口头表达与沟通能力d) 具有良好的书面表达与沟通能理3、工作技能要求a) 熟练掌握PowerPoint等思维展示及沟通工具b) 熟练掌握Project、Outlook等项目管理、时间管理工具c) 熟练掌握Excel等数据分析工具d) 具有统计分析能力。e) 熟练使用本公司的策划师工具包中各项工具f) 计算机、网络工具的使用技能。策划助理B职责岗位说明：策划助理B主要从事策划专业的事务性工作处理。主要负责策划作业流程各环节的对接工作和文件准备工作。工作职责：完成策划部要求的各项文件准备及整理。实现与第三方的对接、追踪、工作跟进。现场和活动的跟进及服务。技能要求1、理论和经验准备a) 理解营销要素及相互关系b) 理解定位及项目定位策略c) 熟悉品牌推广工作d) 熟悉媒体作用方式和媒体特性e) 熟悉活动操作流程f) 熟悉房地产行业知识和开发流程、相关法规g) 熟悉本区域市场情况2、心理条件、个性要求及沟通技能要求a) 心理要求：逻辑缜密、理性思维、感性沟通、抗压能力强b) 计划性强c) 具有良好的口头表达与沟通能力d) 具有良好的书面表达与沟通能理3、工作技能要求a) 熟练掌握Project、Outlook等项目管理、时间管理工具b) 熟练掌握Excel等数据分析工具c) 具有统计分析能力。d) 熟练使用本公司的策划师工具包中各项工具e) 计算机、网络工具的使用技能。

招聘策划书的范文

创业策划书从何着手？一、公司摘要：介绍公司的主营产业、产品和服务、公司的竞争优势以及成立地点时间、所处阶段等基本情况。

二、公司业务描述：介绍公司的宗旨和目标、公司的发展规划和策略。

三、产品或服务：介绍公司的产品或服务，描述产品和服务的用途和优点、有关的专利、著作权、政府批文等。

四、收入：介绍公司的收入来源，预测收入的增长。

五、竞争情况及市场营销：分析现有和将来的竞争对手、他们的优势和劣势，以及相应的本公司的优势和战胜竞争对手的方法。

对目标市场作出营销计划。

六、管理团队：对公司的重要人物进行介绍，包括他们的职务、工作经验、受教育程度等；公司的全职员工、兼职员工人数；哪些职务空缺。

七、财务预测：公司目前的财务报表、5年的财务报表预测、投资的退出方式（公开上市、股票回购、出售、兼并或合并）。

八、资本结构：公司目前及未来资金筹集和使用情况、公司融资方式、融资前后的资本结构表。

九、附录：支持上述信息的资料：管理层简历、销售手册、产品图纸等

大学生职业规划的范文

大学生职业规划书范文（共3篇）以下是大学生职业规划书范文1—— 职业生涯规划书范文一.***大学毕业后的十年规划（2005年-2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。

在全球经济一体化环境中的重要角色。

经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。

中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。

这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析：本人所在**公司为跨国性会计事务所。

属管理咨询类企业。

由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。

经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。

本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。

但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议 1.个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略） 2.角色建议：父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。

” 母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

…… 五.职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1.2005-2008年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万六.成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。

在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。

包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

时间：长期（3）攻读管理学博士学位。

时间：五年以内 2.讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选...

求职意向范文

√个人简历姓名： XX 性别：男年龄 22 籍贯 XX 学历：大专毕业院校： XXXXX 专业：市场营销 E-mail: SpankyStyle@foxmail.com 电话： XXX 联系地址： XXXXXXXX .求职目标目标职位目标行业期望地区公关/企划专员公关/市场推广/策划厦门社会实践 2010.08 —— 2010.12:XXXX人力资源有限公司所属行业：人力资源/市场推广督导助理 1、协助招聘以及培训。

2、人员管理（包括巡店，信息反馈以及人员的上岗情况）。

3、门店销量报表统计以及项目总结。

2009.12 —— 2010.06:XXXX文化传播有限公司所属行业：公关/市场推广/广告市场专员 1、负责与客户的沟通，对客户信息的采集。

2、参与客户方案的现场执行。

3、对客户后续意见的反馈。

教育背景所学专业涉及：广告学、公共关系学、谈判与推销、市场调查与预测、企业培训师等课程。

学习期间多次参加校园演讲、辩论比赛，书面、口语表达能力良好。

兴趣爱好旅行、写作、摄影、演讲、影音素材收集自我评价为人沉稳，1年品牌策划经验。

曾组建“XXX校园推广工作室”，熟悉公关运作体系，有良好沟通能力及团队协作能力。

熟练使用办公软件，能承受高强度工作奥。

这是我之前的简历。

简历各项标准围绕求职岗位进行。

表述方式简洁，中肯，不要牵扯太多主观成分的叙述。

...

“职业生涯规划设计”要求3000字左右,图文并茂（插图必须紧扣规...

前言： “志不立，天下无可成之事”。

纵观古今中外，凡事业有成者，都是具有远大目光者。

特别是随着整体就业形势的日趋严峻，“天之骄子”们已经深深地感到了就业的压力，于是，一些人心态开始被喧嚣的择业市场所扭曲，变得浮躁起来。

在这种情况下，很容易失去理性思考。

因此人生规划应该尽早进行理性的思考。

我的志向是做一名开连锁手工编织社的老总。

u操作步骤之一：职业生涯诊断职业生涯必须理想和实际相结合，职业生涯诊断能帮助我真正了解自己，并进一步详估内外环境的优势、限制。

在“衡外情，量自力”的情况下，是自己的职业生涯规划更具现实意义。

一、分析自身条件 1. 现在的我现在的我是一名既平凡又普通的职高女生，就读于浙江省海宁市职业高级中学经编服装专业。

1、我的性格：虽说是个活泼开朗的人，却常常觉得快乐的同时夹杂着一丝担忧。

能够在短时间内结交他人，使他人注意并了解我。

可以说我是一个气场很强的女孩儿。

而且对他人的言语敏感度很强，能够在短时间内反应出别人字里行间的语义。

但是，我过于倔强，过于自我，不愿意听从别人意见，不喜欢受他人摆布。

，一旦自己可以胜任一项工作，就不愿他人插手。

2、我的事业倾向：由于我们家里的缘故，我从高中就开始在商场做促销活动等社会实践。

而且觉得自己很喜欢并擅长这个工作。

而经过一系列的测试，我是企业型，适合从事企业管理，销售，谈判等工作。

3、我的家庭状况：长三角小型城市，经济强市--海宁。

我从小生长在乡下，生活条件艰苦，正因如此，让我养成了不怕苦的精神，它将是我在这个漫长而艰苦的创业过程中的最宝贵的财富！我家共5人，奶奶年纪大了，在家帮一些小忙；爸爸在蒙努集团工作；妈妈在一家私营企业打工，我还有一个活泼聪明的弟弟在读小学。

虽然家庭收入不算低，但是我和弟弟都还在上学，开销较大，所以父母的压力也不小。

4、我的人脉资源：因为我从小学到高中一直是班干，职高里担任学生会实践部部长，同时兼任班级的团支书。

并且我和同学关系都特别好，所以这是很宝贵的一笔财富。

爸爸在社会上的朋友在中国每个大城市均有，为我工作打下很坚实的基础。

我的亲戚们，不仅可以给我提供精神上的支持和鼓励，更是我经济和关系上坚强的后盾。

2. 明天的我虽然当今社会竞争激烈，但是我深信：只要我有着我良好的职业性格和精湛的手工艺技术，就一定能立足于社会。

⑴态度特征：诚实、正直、谦逊、勤奋创新、有耐心。

⑵情绪特征：情绪稳定，自信心良好，擅长处理问题，不拘小节。

⑶意志特征：自制力良好，果断勇敢，但不冲动。

⑷理智特征：理智、现实、遇到问题能理智客观地处理，不感情用事，能驾驭自己的情感。

这些，有75%是我已具有的，剩下的25%我会努力向它看齐。

3. 自身条件与职业的需要人生的道路并不是一帆风顺的。

因此，在艰难困苦面前，我们要以乐观豁达的心情直面人生；以坚忍不拔的毅力支撑自我；以正确的价值取向占据灵魂，把艰难困苦当成是一种磨练、一种积淀、一种成熟。

古人云：“哀莫大于心死，志莫大于永刻。

”在艰难险阻面前，只要我们的心中的火不灭，展开的翅不折，就一定能走出生活的沼泽，迎来人生的艳阳天。

附：成功的关键因素分析 1.人脉从商的父亲；经营公司的叔叔；许多社会上的同学。

经常与他们沟通、交流，并在他们面前表现自我。

2.金脉靠工作后的薪水所得；父亲和叔叔朋友的支持；做有价证券的投资；结婚嫁好郎君。

海宁经济发达，自己也喜欢理财。

3.知脉多种技能证书（如：计算机证，美工证）；参加企业管理、销售能力培训；通过国家级室内设计师考证。

做好业余时间的安排。

u 操作步骤之二：确定职业目标好的人生离不开好的规划，成功的人生离不开成功的规划及正确规划指导下的持续奋斗。

人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速的驶向成功的彼岸。

“成为一名手工艺小行家”------ 这是我的职业理想。

一、我现学专业——经编服装专业的就业前景。

专业介绍：是经编专业和服装专业的合称。

经编是属于针织领域的一种纺织工艺。

用一组或几组平行排列的纱线，于经向喂入机器的所有工作针上，同时成圈而形成针织物，这种方法称为经编，形成的针织物称为经编织物。

本专业是应海宁地方经济特色产生的。

为方便适应就业，我们还学习服装工艺与制作。

毕业生在毕业以后，大概有以下就业方向： 1、适宜在轻工、纺织、商业、外贸等部门的服装工厂或服装设计单位从事服装、服饰设计、研究工作； 2、经编厂从事相关工作； 3、对面料、辅料市场的相关工作； 4、编织手工业的相关工作。

二、我选择的职业——编织手工业——编织手工业的店主——最终做到编织手工业连锁企业 1. 随着时代的发展与社会的进步，人们的生活与观念已悄然改变，从崇尚经济实用，发展为追求艺术审美，美化自己的生活，成为大众生活的一道亮丽的风景线。

更是这种观念，让手工艺术越来越受到人们的青睐。

2.要想成功的创作手工艺作品，...

房地产策划春节有几天假期我13年才做了半年的房地产策划,目前还是...

平煤发〔2008〕10号关于印发《平煤集团公司专业人才管理办法》的通知各基层党委、直属党总支，各单位：《平煤集团公司专业人才管理办法》已经集团公司领导班子研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

中共平煤集团公司委员会平煤集团公司 2008年4月1日平煤集团公司专业人才管理办法第一章总则第一条为进一步规范和加强专业人才管理，实施“人才强企”战略，根据上级有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条重视专业人才的管理。

以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，创新人才工作机制，着力建设一支创新能力强、充满生机与活力、数量充足、结构合理、门类齐全、素质优良的人才队伍，为实现集团公司中长期战略目标提供坚实的人才保证。

第三条专业人才管理的总体要求。

以高层次人才和急需人才开发为重点，以盘活现有人才资源为核心，以吸引、培养和用好人才为主线，以改善环境、落实待遇为保证，充分激发专业人才创造活力和创业热情，实现人才资源的合理配置。

第二章人才引进第四条人才引进原则。

（一）公开、公平、择优原则；（二）引人与引智相结合原则；（三）计划管理、重点引进原则。

第五条人才引进的条件。

（一）普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生，急需、主体专业全日制专科学历毕业生（集团公司偏远单位可放宽至中专）；（二）年龄在40周岁以下，具有中级及以上专业技术职务任职资格、大专及以上学历的急需紧缺专业人才，高级技师、高技能人才；（三）获省（部）级科技进步二等奖（含）以上，具有中级及以上专业技术职务，且年龄在45周岁以下专业人才；（四）拥有集团公司相关产业所需的发明专利或专有技术且具国内先进水平；或以技术入股等形式与集团公司、控股子公司开展技术合作项目，创造较好经济效益的人员；（五）具有集团公司所需的特殊技能人才。

第六条人才引进的程序和方式。

（一）集团公司各单位根据“双定”工作方案和实际需求，向集团公司主管部门上报年度人才需求计划并界定本单位的急需专业。

年度人才需求计划经集团公司主管部门审核确定后，下发至各单位，作为各单位引进人才的依据；（二）应届大中专毕业生的引进原则上由集团公司统一组织到相关院校进行招聘，部分单位需单独进行院校招聘的，须经集团公司主管部门批准；（三）对拟引进的集团公司外部各类专业人才，由用人单位根据年度人才需求计划报集团公司主管部门汇总，经集团公司总经理办公会议研究后，符合集团公司引进人才条件的，由集团公司人力资源市场招聘，考核（考试）合格后办理相关手续；（四）引进全日制本科（急需、主体专业）以上学历人才到集团公司工作的，可不受单位定员、编制和年度人才需求计划的限制，由用人单位报集团公司主管部门审批后办理相关手续；（五）引进高层次人才，既可根据本人意愿优先在集团公司选择任职单位，也可挂职或聘用，还可采取不离开原单位来集团公司兼职、咨询、进行科研与技术合作等柔性流动的方式。

第三章人才培训第七条人才培训原则。

（一）能力培训、自主培训为主原则；（二）全员培训与重点培训相结合原则；（三）统筹规划、分级分类原则。

第八条全面加强专业人才的思想道德、文化素质、业务能力培训，不断完善以培育学习力为核心的学习体系。

从重视培训形式向重视培训效果转变，从任务应付向实际管用转变，从偏重理论灌输向注重操作实践转变。

根据培训目的、对象、内容确定合理的培训形式，立足校企合作，以集团公司及二级单位内部培训为主。

以全员岗位安全技术业务常规培训为基础，根据产业经营发展方向和重点项目建设，有重点地组织安排各类专项培训。

根据企业发展需要和个人业务对口，合理选定培训人员，确定培训内容。

第九条培训计划。

人才培训按年度计划统筹规划。

组织人事部门根据上级有关政策要求，征求相关部门意见，结合企业发展目标和年度工作安排，牵头制定年度人才培训计划，报集团公司审批。

年度培训计划需要调整的，必须经组织人事部门审核后报集团公司批准。

未列入计划的培训项目，各单位和部门不得组织实施。

个人参加计划外培训，按干部管理权限报批备案。

第十条培训方式。

根据集团公司实际，人才培训实行分级分类培训。

培训项目归口实施，实行项目责任制。

人才培训主管部门统一指导协调，各培训项目业务归口部门为责任单位，负责协助落实。

（一）分级培训。

集团公司主要负责中层以上管理人员培训、主体专业人才、高层次人才培训和安全资格、特殊作业人员培训；二级单位主要负责科级及以下人员安全技术业务培训。

学历、学位培训实行逐级审批制度。

⒈副总师及正处级领导根据工作需要参加博士或EMBA学位学习，须经集团公司审批。

⒉正、副处级可参加本专业硕士学位学习，副处级后备干部、业绩突出的专业技术人员参加本专业硕士学位学习的，须经单位同意，集团公司审批。

凡获得硕士学位的，不得再公费学习第二个硕士学位。

⒊参加硕士学位学习的，原则上参...

动漫专业职业生涯规划书怎么写,谁给个范本？

在上大学之前，确切地说没有什么十分明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾出现过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经历，我愈发感到未来的艰辛却又不知所措。

但是，在听了周老师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛一直在黑暗中摸索突然出现了一盏明灯为我指明了前进的方向！周老师让我知道了机会永远是留给有准备的人，他的一句口头禅是“我的未来我决策”。

短短的几个字包含的意义是非常深远的，是啊，每个人的未来都掌握在自己手中，别人无法替你设计未来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗！以下是我的职业生涯规划：一、决策前分析根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语！旅行社（导游，计调，销售等）、酒店（销售总监，大堂副理等）、旅游国际机场航空公司（航空机票定位员，空中小姐等）、旅游局（公务员）-------- 要考公务员、旅游景区规划与开发（研究，设计人员）--------压力大、度假村、会展（策划师，销售等）、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问--------好方向之二，但对经验和学历要求非常高、旅游财会--------好方向之三，需要考CPA 根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。

二、我的性格特点一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。

以便于更好的进行自己的职业生涯规划。

通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。

三、解决性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来！但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

四、选择该就业方向的理由 2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ，全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元，全员劳动生产率为7.52万元/人。

目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。

今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才；二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才；三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。

我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

四、SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W） 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦耐劳 5.英语沟通能力较强 6愿意从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待提高 3.身体素质较差外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） 1.所学专业很好与所感兴趣的职业对口 2.在博物馆担任解说员有利于了解旅游业 3.身处北京，机会大 1.同地区竞争力强（北大，清华等） 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击但是通过研究市场情况，我发现以下问题许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。

对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意：第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。

第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。

第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望；第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感；第五，由于中国现行户...

创业思路和职业规划！非常着急！！！

大学生职业规划书范文以下是大学生职业规划书范文1—— 职业生涯规划书范文一.***大学毕业后的十年规划（2005年-2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。