朋友办理市内调动原单位不需要写辞职报告，你一旦写了辞职报告就等于中断劳动关系，那就等于放弃原单位的劳动年限，以后单位如果辞退你就没有原单位劳动年限的经济补偿金。办理市内调动原单位需要出具员工调动证明书给员工，员工要保存好以备将来有用。追问

现在有个员工，从A单位调到B单位，我给他办理的时候是直接做的调动（调动登记表），可是我上面的领导说我在给他办理的时候，做的手续不完善，没有让员工写在A单位的辞职报告，我打电话咨询过劳动局，劳动局说不需要，我就和领导说了，可是他还是不听，非要让我去让那个员工写原单位的辞职报告，我不知道是我不懂办理手续还是他不懂办理手续

朋友你的领导不是不懂，是他想把员工以前的工作年限秒杀了，以后如果单位辞退员工就根据现在进单位的工作时间开始计算。你做的是对的，我知道你现在是难做人，不按照领导吩咐的办理，对你的工作可能会带来麻烦，按照领导的意思办理你于心不忍。朋友你自己考虑一下。应该来说他不是不懂办理手续，他是故意的。
因不服从工作调动所以提出离职,辞职信怎么写？
辞职信可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写，其中理由就是因不服工作调动。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司要给我进行工作地点的调动,我不想去,他让我写辞职报告,如何...
通用公司员工辞职报告格式 尊敬的主管、副总： 您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。
虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的。
 请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。
我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
 司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。
我希望在10月24日左右完成工作交接。
这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。
但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！ 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。
但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。
谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 辞职人：XXX 辞职日期：2012年3月2日
工作调离申请书怎么写
 一、岗位调动申请书格式： 岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文 4、正文内容可包括以下部分： （1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
 （2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。
或者是你在这个岗位面临的难处。
 （3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。
 （4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。
 （5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。
 4、落款落款可包含二方面内容（1）敬语（此致、敬礼）。
此部分也可省略。
（2）申请人、申请时间。
（非常重要） 二、岗位调动申请书范文 岗位调动申请书范文一（通用版）公司人事部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。
现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。
申请书尊敬的领导：您好我叫齐浩宇，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任售票员一职，负责**********工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作。
当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
记的小时候我就梦想着张大成为一名优秀的公交司机，能给驾驶事业做一番贡献，初入公司时因岗位漫漶公司需求进入了乘务部门，但我从没放弃过做驾驶员的希望，因此在做好本职工作的同时也在不断学习着关于驾驶方面的知识，因为这是我的梦想！！！漫长的等待，焦急的徘徊，公司终于再次挥出了希望之手，根据公司需要，我终于可以写一份售票员转司机副训申请书了，谢谢公司给我们这些想做驾驶员的员工一线希望，再次谢谢公司领导。
希望领导给这个机会让我步入这一神圣的职业，我觉着咱们公司就像一名优秀的司机，新员工就像需要渡过磨合期的新车一样，因为一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能，在公司领导的带领下，我一定会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。
在工作中，一定会不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
我相信我一定会做好工作，成为优秀的公交公司中的一份子，不辜负领导对我的期望。
申请人：
工作调动申请报告
尊敬的领导：您们好！首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告！我系本社职工XX，在领导的关怀下我自2008年在基层信用社参加工作以来，先后从事了储蓄员、信贷部营业员等多种岗位已有一年有余，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。
我原来就是学计算机专业的，由于对计算机应用方面很感兴趣一直都在学习中。
我一直很希望能够利用自己在计算机方面的专业特长更好地参与到联社工作中来，这样也有利于把更多的精力用于为本系统多做一些贡献。
了解到目前联社科技股正好有此方面需求人员，经过反复慎重考虑，我现申请调联社科技股至工作。
我坚信：作为一名合格的储蓄员和多年的计算机知识系统学习，经过领导长期的培养和教育，我完全有能力担负起新的工作岗位。
因此，恳请领导考虑我的实际情况，给我一个锻炼自己、在新工作岗位上发挥更多才能的机会。
谢谢！
工作调动？辞职？哪个更适合我目前的情况？ 
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位调动工作需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果劳动者不同意调动，用人单位按劳动合同法四十条（三）解除劳动关系，需要支付经济补偿金；劳动者按劳动合同法三十八条（一）解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于工作调动的问题我07年毕业后工作一年多辞职了,现在刚找到新工...
自 动 离 职 报 告 书＂姓 名＂，，，＂性别＂，，＂出生年月＂，，＂学历＂＂原工作单位＂，，，，，＂技术职务＂，，＂参加工作时间＂＂家庭住址＂，，，，，＂现去何处＂＂自动离职＂＂及单位＂＂通知其＂＂返回情况＂＂概 述＂＂学校意见＂，，，，，＂负责人：＂，，＂年 月 日＂＂乡镇办＂，，，，，＂市教育局＂＂党 委＂＂意 见＂，，，，，＂意 见＂，＂负责人：＂，，＂年 月 日＂，，，＂负责人：＂，，＂年 月 日＂＂市人事局＂，，，，，＂备＂＂意 见＂ ，，，，＂注＂，＂负责人：＂，，＂年 月 日＂＂ 注：1，此表填写一式四份；2，随表应附知情人证明，单位通知回执或登报通知原＂＂件等证明材料各一份.＂范例：离职报告范文作者：佚名 来源：hoho范文网整理 发布时间：2007-7-6 9:19:00 发布人：admin X总：您好！我自XX年X月进入XX公司工作，至今已有X年。
回想起来，这X年是我从学校毕业走入社会以来收获最大的两年。
在这里我真正感受到了一个现代化大型国资企业的良好企业文化，也看到了全面质量管理给企业带来的良好效益，从而使我认识到所有制的国有形式并非造成企业经营状况不良的决定因素，具备先进管理模式的国资企业完全可以与三资企业比肩，甚至更好。
从XXXX上市前的加班生产到XXX开业前的日夜拼搏，从全国XX会上的风雨无阻到春节联欢会上的由衷欢笑，我经历的每一件事都显示出XX公司不同寻常的凝聚力，使我看到XX公司就象一个家，这里的员工就象家人爱护家庭一样爱护着自己的公司，这里的领导就象家长爱护家人一样爱护着自己的员工。
我想，和很多从艰难走向辉煌的企业一样，XX公司的历史同样是艰苦创业的历史，不同的是很多企业在辉煌以后逐渐丧失了创业中曾深深依赖的凝聚力，而经营公司能够始终保持着这种强大的凝聚力，所以它能够从成功走向另一个成功，从辉煌走向另一个辉煌。
从九三年毕业走上社会，我先后在外资企业、民营企业工作过，但是只有到XX公司以后我才第一次真正感受到企业中存在的这种强大凝聚力，和这种凝聚力给企业带来的活力。
来XX公司以前，我从没想过一个国资企业能具有如此强大的凝聚力。
在这里，公司领导身体力行，以身作则。
象XXX开业前的通宵加班的时候，象全国XX会上在大风里为客户抢修条幅的时候，在雨中铺设塑料布保护会场的时候，公司领导都和普通职工在一起战斗，象抗洪救灾捐款的时候，公司领导带头捐得最多，他们这种人格力量感动着职工们，正所谓“以德服人者，中心乐而成服者也。
”，领导的这种榜样自然产生了巨大的带动作用。
公司还长期致力于企业文化建设和职工思想教育。
在许多企业只重视经济效益，而不重视企业文化建设和职工思想教育的时候，XX公司则不同，党、政、工、青、妇五套班子运用各种方法对职工进行热爱本职、热爱公司的教育，组织职工进行各种回报社会的公益活动，譬如抗洪救灾的积极捐献，定期组织职工慰问帮助街道特困户等等。
此外，公司还通过板报、简报、通讯等多种形式及时对工作中好的现象进行表扬，不好的现象进行批评，组织劳动竞赛调动职工积极性。
目前，社会上有些企业一搞活动就是领导带着员工去吃去喝，而这里看到的是领导带头为有病的职工家属捐款，是领导到职工家里为职工修补漏雨的房屋。
公司实行全面的质量管理。
不仅仅是公司经营生产中遵守GMP和GSP的质量管理要求，而是在工作中大到几百万的合同管理，小到发一封信、接一个电话这样的身边琐事，公司都有严格的规定，所以大家在工作中有章可循。
由于公司良好的经营状况带来了良好的效益，保障了职工的利益，也使职工明白公司的发展是他们利益的保障，而甘愿与公司同舟共济，如此形成一种良性循环。
我想XX公司能够始终保持着这种强大凝聚力主要应该就是因为这四点原因吧。
当初，我抱着学习和锻炼的目的走进XX公司，现在看来XX公司真象一座好学校，在这里学到的很多东西将令我终生受益。
首先，在这里我学会的是怎样做人。
当前社会正处于经济转型期间，社会上人们的思想杂博不纯，而这里的职工在优秀企业文化的熏陶下，普遍能够树立立足本职，回报社会的人生信念。
公司企业文化弘扬的是一种拼搏奋进的积极人生。
同社会上普遍存在的拜金主义不同，这里提倡按劳分配，公司为职工提供了平等竞争的机制，职工可以通过自己的努力工作去追求更好的收益，杜绝了“回扣”一类黑钱对人们灵魂的侵蚀。
“堂堂正正做人，老老实实挣钱”，这就是我在XX公司学到的人生指南。
除了在思想上的提高以外，另一方面的收获在工作上。
我以前也从事过销售和市场开发工作，但是从未感受过这么强烈的竞争意识。
我感到XX公司领导核心真正具备先进的经营理念，从而使XX公司具备了现代化企业的基本特征，有强烈的市场观念，有强烈的顾客感，对可获得丰厚利润的品种的高度重视。
在这里两年的工作实践中，通过学习品种在大市场中竞争的观念，通过体会和理解领导提出的关于市场份额和产品利润辩证看待的崭新理论，我感到自己对于市场、对于竞争这些概念有了更高层次的认识。
对我...
     
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