头顶飞过一头牛
辞职报告，必须交公司人事部，才能办理离职手续的，而且主动与人事部协商工作交接。
公司让我离职,但不愿意写书面辞退报告,让我自己写辞职报告。
另外...
针对该种情况，你可以向劳动监察部门进行投诉进行维权。
1、公司签订合同后，未将其中一份合同文本交你，你可以在投诉要求公司及时交付予你。
2、2014年7月合同到期后，至10月，公司未与你续签劳动合同，你可以要求公司自2014年8月合同到期满1个月起，至被签劳动合同后或者合同终止止，此期间公司需支付你双倍工资。
3、合同明确约定了每月4500元的绩效工资，实际发放中每个月扣30%，如对该部分有异议的，可以要求公司出具明确的考核结果及依据，并且需要与劳动合同约定相符。
4、目前，公司让你自己写辞职报告，你可以不予同意。
如果公司不出具理由而强行要求你离职，你可以投诉或仲裁，要求公司恢复劳动关系，或者公司支付经济补偿后解除劳动关系。
如公司没有正当理由的，你甚至可以根据公司违法解除劳动关系，要求公司支付双倍赔偿。
辞职回家装修房子要怎么写好
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了辞职报告尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字时间辞职报告尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！此致敬礼名字：****
请帮我写份离职报告最近公司的一个老员工,老女人组织同事们写联名...
辞职书 尊敬的****领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
自从****年入职以来，我一直都很享受这份工作。
转眼快*年过去了，我要重新确定我未来的方向。
诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
名字 年 月 日
辞职报告如何取消公司让员工下岗,却又让写辞职报告.在不懂的情况下...
跟领导说下不辞职了. 不过因为你已经写了辞职报告，对方有扫描件可能已经有证据了，有可能还是会依据这个让你走. 你没说清楚你合同的签订情况，是合同到期了还是合同没到期.如果是终止合同并且是一直延续下来到现在的话，从08年开始应该给予终止合同的经济补偿一个半月的工资. 若是合同没到期，则为解除合同，因为你已经写了辞职报告，这种情况下是没有任何经济补偿的.
员工突然离职,公司可以要求补偿么？某天临近下班,一员工突然提交...
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
谁能给我一份比较NB的辞职报告
哈哈哈，这是违反劳动法的了，劳动法明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”见习期员工股与正式职工享有同等权益的。
员工只要与单位签订了劳动合同，员工享受岗位工资及公司福利就是受法律保护的了。
递交辞职报告以后,车间主任也签字了,公司要求提前一个月交辞职报...
1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
并不需要什么理由。
如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
试用期内辞职,能拿回上一家公司的离职证明原件吗？
您好复杂啊，呵呵，朋友您不用担心，B公司必须给您A公司开的离职证明。
如果他不给您就是感觉您能力很强不想让您走，公司没有权利扣留员工的材料的，如果他说公司人事部门的规定，其实这些都是骗您的，他主要担心您走了是不是偷走了他公司的东西或者私自带走了客户或者重要的科研成果等，还有就是在工作期间没有处理好的琐事等。
您辞职之前要提前跟他交涉，否则他就不讲理，有可能扣工资什么的。
实际上公司在员工辞职时不能扣留员工的任何材料，因为有些公司会利用您留下的详细材料去办理贷款，炒股，出售给一些信息公司，装饰公司，或者随意一些公司。
如果这公司再三重申不会出卖您的信息，实际他就在做非法勾当，特别注意房产公司或培训，咨询公司，贸易公司。
我辞职会要回所有材料，处理完一切事物，把关系划分清楚最好。
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