爱上猫的诱惑
范文一：回到老家的感觉
回到老家的感觉
一个星期四的早上，我和二婶、弟弟、爷爷、舅妈从杭州坐动车回老家了。到了下午四点多我们终于回到了老家，见到了自己的奶奶和小婶跟妹妹。
一回到家里，奶奶就把煮好的排骨汤盛在碗里给我们端过来。那么久没见了，现在终于见到了，我和弟弟都很开心，我们兴奋的喝下了奶奶亲生做的排骨汤，排骨汤的可好喝了把吃完的骨头轻轻用嘴一吸，都有香香的味道出来了，吃完以后，我们去外面回顾了一下半年前离开的时刻家里和朋友的变化。
我在邻居和好朋友和家外走了一圈，没想到，离开了半年，一切都变了，邻居家的孩子长高了，我们家的花香比以前浓多了，在奶奶精心的照顾下果实比以前多了，也比以前的好吃了，家里的环境也比以前好多了，但是，奶奶依然努力劳作。奶奶为了这个家，一直都在操劳，我们说什么它都不听，所以我们下定决心在我们回去的时间里，多帮家里做点事情，让奶奶轻松轻松。
回家的感觉真好啊，既可以重温家乡的幸福，又可以帮助爷爷奶奶。但是，我们不能一直待在老家，我们还要到外面去上学呢。自从来到杭州读书，我和弟弟就有一个愿望：就是希望爷奶奶可以来杭州住，我们要天天陪在它们身边。
范文二：回到了老家——一个寂静的小镇
裁员也要快、准、狠:裁员的11个技巧 裁员 要快
裁员向来都很棘手，以下技巧可以减轻裁员带给每个人的痛苦。以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧??
泡沫经济再次降临。这次并没有上一次那么严重，而且我们已经知道了应该怎样去应对。2000年互联网泡沫破灭后留下的好处之一是，在裁员的实践中获得了些许经验。但我担心这些宝贵的经验已经被忘却。
以下是如何正确处理裁员问题的一些技巧:
1.勇于承担责任。裁员这一决策归根
惫ぃ?痪??郑?颖洞Ψ～?
(3)对于旷工3日以上者，将做开除处理。
4、其他
(1)员工及配偶直系亲属丧假3天;员工婚假,天，对于晚婚(指:男25周岁，女23周岁)可享受婚假15天(不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天)，休假期间视为正常出勤;产假按国家及宁波市相关法律法规执行。
(2)婚假、产假须在假期结束后2天内(遇节假日顺延)分别提供结婚证复印件、住院证明/小孩出生证。
(3)国家法定节假日(元
泄?竞霞瓶魉鸶叽?78亿元;2009年全球航空业亏损高达110亿美元、30家航空公司因缺少资金而停业，其中14家倒闭;2010年，作为亚洲最大、世界第三的日航破产。一系列惨痛的教训未能打击人们对航空运输业的投资热情，一批航空公司倒下的同时，众多航空公司又迅速崛起。首都航空、成都航空、西藏航空先后挂牌，各资本纷纷涌入航空市场。如何在狭小的市场生存并盈利发展,厦门航空创造中国民航史连续24年盈利奇迹的“厦航经验”，值得
上所有类型渠道的进店销售，形成了渠道的面上之”势“。其次强调的是，在单一渠道类型里，我们是否实现了渠道覆盖的深度之“势”，简单的话说，针对单一具体类型，我们的铺市率有多高，比如该区域市场有100家学校，我们究竟实现了多少家进店, 终端陈列之“势”
对于快速消费品而言，终端是产品与消费者见面的窗口，只有终端做的好，产品才能做的好～终端最终做什么，终端做的就是陈列之“势”～所谓的陈列之“势”就是让你的产 逦?己说谋曜迹?龅绞裁闯潭群筒愦挝?迪衷て凇,逦?恳桓龌方诘目己吮曜迹?詈蟮慕峁?拍芊?显て凇?
关心下级的时候，我们要注意，去问他整个事情的流程，去看看问题到底出在哪里,在什么地方他还有欠缺，帮助他进步，这是一个领导最该做的事情。切忌家长里短，同情心泛滥，问一些不该问的。现代职场，同事的关系，和以前不同，大部分是工作和生活分开的。当然，合的来成为好朋友，固然不错，但在正常的工作关系中，还是以帮助
枪??新簦??婊疃?蚴乔擅畹乩??胂?颜叩墓叵担?抢?,?乔娜蝗胄摹,?婊疃?谋局试谟谟跋焐缁嵊呗郏???梢栽诓痪?饧湟源悍缁?甑男问皆诠?谛哪恐惺髁?笠档牧己眯蜗螅?佣?胂?颜呓??湃蔚呐Υ?,拦?幌疃?69家不同行业的公司调查显示:资产、销售、投资回报率均与社会公益成绩有着不同程度的正比关系。
2013年4月25日，全球知名的医疗保健公司雅培携手中国科协在北京启动第四届雅培家庭科学教育公益项目。今年雅
开东京，回到了老家——一个寂静的小镇。在那里，他拥有母亲留下的唯一遗产，一栋老房子。重归祖宅，小林开始与自己的过去对话，少年学琴的困惑、被父亲抛弃的苦痛、与母亲
相依为命的岁月，一一浮现。然而，即使在那里，没有实用的一技之长的小林仍然很难找到工作。一天，他惊喜地发现了一则招聘广告，写着“年龄不限、经验不限、待遇优厚、实际劳动时间极短——诚聘旅行助理”。兴奋的小林积极准备，前往面试，结果，直到稀里糊涂 谡獾愕愕蔚沃?欣渎淞思胰耍?撕α斯丝停?牌?擞岩辏?崞?苏姘??玫搅艘淮蠖亚???送钢Ы】担?峁?残砹?约旱男悦?参薹ㄍ旎于?
也许有很多人并不认同我的观点，甚至很反问:既然你这么高尚，那你在为什么拼搏,笔者【宋小飞】庆幸的是，赚钱不是我的全部，能帮到别人，哪怕是很少的一部分，尽我所能的去帮助他们就足够了。很多老师都以通过培训提高企业的业绩为荣，似乎很少人想到:在教给别人赚钱的时候，也许失去了人性本文由夏季钓鱼技巧 http://www.gougoujixun.com 整理发布，欢迎转载 &+?M
范文三：赶脚回到丈夫老家
又是一年春节到，我决定不去阿昆家，话说得很委婉：“你家我家，轮流过年，怎么样？”
“你爹妈就在武汉，每个周末，我们都能见他们。但是，一年时间，我没见老爹老娘，他们年纪大了，我娘身体又不好，我得趁过年回去看看。”阿昆说：“哪怕回去只待一个晚上都行。”
爹妈把我往外赶
腊月二十八，他踏上了归程，我一个人回家没意思，转身去了爹妈家。
爹妈问我：“怎么一个人回来了？”我说：“阿昆回他家了。”“你怎么不去？”我妈问。“他们家连个厕所都没有，又远，我不想去。”
爹妈互相递了一个眼神，妈妈说：“这是借口。平时你不是最喜欢旅游吗？海南、西藏都跑过，就不愿去安徽？”
爸爸说：“是啊，厕所差一点有什么关系，农村都是那样。你嫌弃人家，阿昆一定会不高兴的。”
“他挺高兴的，愿意一个人回去。我给他爹妈买了礼物，我觉得自己做得还可以。”我说。
“你呀，回去看看老人，让他们也看看你，这是最好的礼物。现在，我们都担心阿昆，他的爹妈也会担心你，猜想你们是不是出了什么问题。”妈妈说。
我愣了：“我们都商量好了，明年再去他家。”
“明年就明年吧。明天是年三十，后天就是明年。你初一到阿昆家，初一好买车票；买不到车票，爹把车借给你，你开车去。”
“怎么把我往外赶啊？嫁出去的女儿，真是泼出去的水啊。”我委屈地叫起来。
“爹妈是要你懂事，要你学乖。”妈妈讲了一个男同事的事，他的妻子，婚后十年没有去过婆婆家一次，就是嫌婆婆家在农村。
妈妈说：“有一天，那个同事对我讲，为了孩子，他才忍着。等女儿考上大学，他就要离婚。他觉得妻子不接纳自己的父母，不接纳他的农民出身，就是不接纳他，他感觉不到她的爱。”
“这么严重啊？”我说。
“妈是过来人啊。现在，你是阿昆的妻子，还是他父母的儿媳妇，每一种身份都是有责任和义务的，如果你放弃尽责，就是在一点点地放弃你的身份。”
我必须承认，妈妈说的有道理。
幸福是彼此分享
陪父母吃过年饭，我给阿昆打电话：“明天，我去给公公婆婆拜年。”
他大叫起来：“宝贝，我借叔叔的车，到车站接你。”
下了火车，见到阿昆，他开着一辆二手小昌河，车上坐着那个机灵可爱的小侄女，她告诉我“这是我爸爸的车，我爸爸开养猪场，今年赚了很多钱。”
到了阿昆家乡，公公婆婆在村口迎我，问我爸爸妈妈身体好不好，弄得我挺不好意思的。
阿昆家比去年更热闹。两个哥哥分别从十堰、安庆赶回来。嫁到河南的姐姐妹妹，也在初三赶了回来，家里足足二十多人，吃饭的时候，一张桌子根本就坐不下，两张桌子隔得太远不热闹，大家就把两张桌子一拼，组成一个超豪华阵容。
阿昆的二哥是厨师，他主厨。姐姐和妹妹负责端菜添饭，大哥分派酒和饮料，大嫂给小孩子们分菜，那个热闹劲让人难忘。盘子里的菜，放到桌子上不到三分钟，一人一筷子就吃光了。
但是，每个人都很开心，有人坐着，有人站着，夹一道菜换一个地方。
我是新家庭成员，他们一定要我坐在阿昆身边。阿昆大口吃着饭，笑呵呵的对我说：“老婆，现在你明白我为什么那么能干、那么好养了吧？从小和这么多虎兄虎妹抢饭吃，不泼辣一点，连汤都没得喝。还有，为什么我热情好客？因为家里的人都这样，大家在一起，笑声可以笑翻天。为什么我能干？以前家里穷，父母要求每个人都能为家里做事，不能吃闲饭。”
人家都说英雄不问出处，其实每个人都有自己的出处，他的老家，就是他的出处。所以，爱他就要了解他，最好的办法就是跟他回一趟老家，看看他的家人，听听他的故事。
（周文荐自《家庭之友》）
责编：吉安
范文四：友邦回到中国“老家”
作为中国改革开放后国内第一家外资保险公司，可以说是友邦保险为中国保险市场带来了全新的保险理念和方法。正如国内某些媒体所言：“友邦的到来增强了国内保险业的竞争意识，也大胆拓展了国内保险公司的市场，蛋糕越做越大了”。面对这块诱人的“蛋糕”，友邦并没有“跑马圈地”，一味追求市场占有率和高速发展。多年的经验让友邦始终坚持一个观念：保险的推广不是靠铺摊子做大，而是由点连成线，再由线连成片，关键是先要把一个点做好，循序渐进，稳健发展。 凭借多年在海外成功经营的经验，友邦在经营过程中对预期风险进行了有效的控制。1996年以前银行利率较高时，公司考虑到利率市场不可能长期维持高水平，采用了较保守的预定利率，从而顺利地度过了利率巨幅波动给保险经营带来的困难。在过去的十年中，友邦的发展也正是遵循了一个“稳”字，没有片面强调市场份额而推出不适合中国国情和保险原则的产品，而是从保护保险资源和保户利益出发，循序渐进地开发产品，先推出传统保障型险种，再推广投资型险种，始终保持均速稳定的发展。 作为一家进入中国市场多年的跨国企业，去年没有被评为2004中国最具影响力跨国企业，那么，今年，友邦能否成为2005在中国最具影响力的跨国企业呢？为此，本刊记者特别采访了美国国际集团副董事长、美国友邦保险有限公司董事长、首席执行官谢仕荣先生。 《华人世界》：2004年，由第一财经、第一财经日报、中智公司、零点研究咨询集团面对在中国的跨国企业进行的“最具影响力跨国企业”评选活动，共有20家跨国企业当选。今年是第二届评选活动，并且将在1月9日揭晓获奖企业，友邦作为一家跨国企业，今年是否对当选“2005最具影响力跨国企业”有信心？ 谢仕荣：我在保险行业工作多年，又是广东人，对于跨国企业在中国的发展特别有感受。众所周知，友邦保险发源于中国上海，并且在1992年成为首家进入中国市场的外资保险公司。可以说，友邦为中国大陆专业化保险市场的建立作出了许多贡献。而今，友邦保险在中国经营业务即将步入第14个年头，我对友邦在公众眼里的影响力评价很有信心。但是，无论此次能否当选，友邦保险都将一如既往地致力于将国外先进的保险理念和保险产品引进国内市场，为本地客户提供优质、专业的服务，并通过稳健、长效的经营理念继续在中国拓展我们的业务和影响力。 《华人世界》：1931年，友邦扎根上海，按照这个来算，友邦已经在中国有了75年的历史。和其他的外资同行相比，友邦在中国这半个多世纪的经验，是一笔财富。友邦是如何运用这笔经验财富？这些经验对友邦在中国的发展是否起到了良好的推动作用？ 谢仕荣：的确，作为一家起源于中国，并且在改革开放后成为第一家回到中国市场的外资保险公司，友邦保险对中国一直有很深厚的感情，对于中国消费者的需求以及中国市场的情况也都有比较深刻的了解，这对于友邦在中国发展业务、开发产品都具有重要的指导意义。此外，由于公司在过去13年中的诚信经营和专业服务，友邦品牌已经深入人心，受到广大消费者的认同和信任，这也是我们多年积累的宝贵财富。 《华人世界》：人才是企业的第一资本，对于友邦保险来说，人才的专业度和忠诚度尤为重要。友邦是如何面对保险业人才流动性大的问题？ 谢仕荣：友邦保险一贯十分注重本土保险专业人才的培养，我们认为这是一个公司，乃至一个市场要取得长足发展的必备条件之一。自1992年以来，友邦保险的代理人队伍一直保持比较稳定的增长。目前，我们在国内八个城市的代理人人数已经超过两万名。友邦保险对于代理人的培训全面而细致，我们不仅有专业化、系统化的培训课程，更为代理人提供终身培训的机会，让他们了解最新的金融保险咨询，帮助他们不断完善自我；同时，公司也十分重视与代理人的交流，通过充分的沟通和激励机制让代理人了解到保险是一项长期的事业，公司在业务和管理两方面都给予他们足够的发展空间以实现自我价值。因此，友邦的代理人都十分认同公司的企业文化和经营理念，因此对公司也具有很高的忠诚度。 《华人世界》：任何一个跨国企业对于他寻求发展的本土社会都会有所贡献。请您谈谈友邦在中国作了怎样的贡献？ 谢仕荣：友邦保险自从重回中国市场以来，不断地为中国保险业的发展作出贡献，我们在中国市场创造了无数个第一，内容更是涵盖了人才培养、客户服务、产品设计、运作系统等促进保险业发展的方方面面，对此我们深感自豪。在人才培训方面，友邦十分重视本土人才的培养。在中国，友邦全力推行一个名为Leadership Pipeline Program (领袖培训计划)，重点针对培训全公司顶尖的百分之十五的员工，为他们度身定制长远的发展计划，包括提供全方位的在职培训，委派往海外工作实习，拓宽员工视野。在中国，我们更特别推出一年的密集式培养计划，提供各样领袖培训。在过去三年，国内的员工享有平均3.42天的培训机会。 对代理人培训方面，我们将一个名为业务人员管理专才发展计划(Agency executive development program)带到中国，集中培育有潜质成为领导阶层的代理人。除此之外，友邦在承担社会责任方面也一直不遗余力。自1994年以来，友邦保险先后与复旦大学、中山大学、中国科技大学及北京大学四所国内著名大学合作，共同成立了精算中心，帮助学生们参加北美精算协会的专业考试，加快中国寿险业的发展。在医疗卫生事业方面友邦也是积极参与，2001年，友邦保险获得由国家卫生部、中国红十字会及总后卫生部共同颁发的“全国无偿献血促进奖”。 此外，友邦保险亦积极参与减灾扶弱事业，在安徽资助建立了友邦春蕾小学，设立奖学金，并鼓励员工和代理人常年向小学捐款，捐赠文教用品。2004年底印度洋海啸发生后，友邦保险各地分支公司向全国各地红十字会或相关救援机构捐款超过60万元人民币。2004年2月，友邦保险被《环球企业家》杂志联合商务部跨国公司研究中心评为2003年度“最佳企业公民”，并位列11家获评公司的首位。 《华人世界》：目前友邦在中国的状态是“八块责任田”，从长远发展来看，友邦如何改变这种状况？ 谢仕荣：目前，友邦保险在中国的八家分支公司每年都以稳健的态势增长。今年1月至10月，友邦保险在国内的保费收入约占在华外资保险公司的17.2%，占全国保费收入的1.7%。友邦保险的业务增长速度为39%，远远超过中国寿险业同期12.3%的增长速度。友邦保险目前在中国的八家分公司模式，有利也有弊，我们会在国家政策和法规许可的范围内，与国内监管机构紧密合作，稳健、适时地拓展我们的寿险业务。 《华人世界》：与中资保险公司相比，您认为友邦的优势体现在哪些方面？不足又体现在哪些方面？ 谢仕荣：中资保险公司在建设网点，了解市场和客户需求方面有优势；而外资企业由于大多在国外成熟的保险市场运作多年，在经验和开发能力上也许更胜一筹，但总体来说，外资保险公司与中资保险公司各有所长，中国保险市场要取得发展，就需要双方取长补短，通力合作，才能将市场做大、做强。 《华人世界》：中国有句老话，叫做“入乡随俗”，友邦对于中国市场是否有特定的策略？又是如何推广这些策略的呢？ 谢仕荣：由于友邦保险与中国有着数十年的渊源，故而我们对这个市场以及客户的特点和需求一直都很关注，也比较了解，并且在改革开放之后很快地选择回到这里，我们称之为“回老家”，这是友邦保险不同与其他外资公司的地方，也是我们的优势。 当然，我们在回到中国市场后，也十分注重公司的本土化，其中就包括本土化人才的培养，中国第一批保险代理人，国内第一位获北美寿险协会授予证书的寿险管理师和第一位获北美精算学会授予证书的精算师都是友邦培养出来的，除此以外，我们在产品开发，客户服务项目方面都力争将国际先进经验和当地需求相结合，设计出适合本土市场的特色产品和服务。2004年，友邦保险在国内推出了“源自中国”大型品牌形象宣传，再一次彰显了我们的中国身份，并引以为豪。 《华人世界》：您于1961年就在香港加入美国友邦保险有限公司，并在友邦工作至今，四十多年的保险事业，带给您人生最大的感悟是什么？ 谢仕荣：保险业是一个极富挑战性的行业，它需要不断创造新的业务。对于有志加入这个行业的年轻人，他们必须有耐心去刻苦地学习，掌握全面的基本知识。这对于新来者可能会觉得枯燥， 但是当他们掌握这些技能后，就会发现自己所投身的是一个充满机遇的行业。
范文五：这个暑假我回到了我妈妈的老家
这个暑假我回到了我妈妈的老家——广东省 梅县 松口镇 盘龙村。
这是一个坐落在大山里的小村庄，随处可见的果树、池塘、小楼，组成了一幅美丽的南方乡村风景画。在这个不大的村庄里，满眼都是绿色；满眼都是果树；满眼都是可爱的小动物。 这些天里我品尝到了不少在济南没有的小吃，认识了在济南没有见过的各种果树。下面我就与大家共同分享一下我的美好的感受。
首先介绍一下小吃吧！
1.仙人粄 ：是用当地特有的一种仙人草熬制而成，将其冷却后配上香蕉露和糖水。它虽然黑黑的，但入口后十分爽滑、清香，且有充饥止渴之效。使人百吃不厌的感觉。
2.米粄：它是用大米磨成面后，经过非常复杂的工艺制作而成。听老家的人说：要想使米粄即能蒸熟又看出开口笑的样子，制作起来是要求很高的，他们需要每天4点钟就要开始工作，十分辛苦。所以现在在老家制作米粄的也很少了。它有各种颜色和口味儿，甜甜的、很有劲道且不粘牙。
3.丸子：有牛肉、牛筋、猪肉等，它的制作不是用刀切或刀剁，而是用钢棍将肉砸成肉泥，见水后形成丸子，吃起来劲道极了。
4.猪肝、猪肉红蛆汤：制作并不复杂，但具有很高的营养价值。听老家的人说：有养胃的功效。
5.客家凉茶：中药熬制而成，由于当地天气炎热，客家凉茶成为清凉解暑的好饮品。
6．每餐餐前的煲汤：不同的煲汤给每餐增添了食欲，味道清淡，极其鲜美。
果树种类繁多：
1.香蕉树：直直的枝干长着大大的香蕉叶，仿佛每个都能与铁扇公主的芭蕉扇媲美，成串的香蕉挂在树梢。
2.柚子：成片的柚子树形成了一道亮丽的风景线，每棵柚子树上都硕果累累，一棵树上最多的能结一二百个。
3.桂圆树：密密麻麻的叶子，高高的枝干形成了一个伞的形状。8月正是桂圆成熟的季节，满树的桂圆将树枝压的弯弯的，好像在招呼过往的行人品尝它的美味。
4.木瓜树
5.杨桃树
6.甘蔗
7.芒果树
池塘：
小楼前，路的两旁，分别有两个池塘。池塘里养着鱼，给鱼喂食时，喂鱼人用砖在岸边敲几下，鱼儿就会跳跃着赶来，原先平静的池面顿时欢腾起来，鱼儿们不时跳出水面，好像在说来了来了。早上池塘的边上，可以看见成群成群的小鱼在嬉戏，池面泛出层层涟漪。
家乡的一山一水，一草一木，都给我留下了深刻的印象，那独特的小吃，让我垂涎三尺。家乡你让我魂牵梦绕。
