哥射了
创业核心团队介绍主要介绍一下几方面：
1、团队核心成员的学习背景
2、能力与技术
3、运营或管理方面的经验
4、成功经历
你现在一个人的话，就作为负责人介绍即可。内容同上
创业团队介绍怎么写？
创业核心团队介绍需要包含以下几个方面： 1、团队核心成员的学习背景，核心成员的特长、爱好、学历等等情况； 2、能力与技术，团队现在的能力的大小和技术的掌握情况； 3、运营或管理方面的经验，团队的管理经验和成长的历程； 4、成功经历，团队在哪个方面做的很成功或者做出的成功的例子。
创业计划是创业者叩响投资者大门的＂敲门砖＂，是创业者计划创立的业务的书面摘要，一份优秀的创业计划书往往会使创业者达到事半功倍的效果。
创业计划书是一份全方位的商业计划，其主要用途是递交给投资商，以便于他们能对企业或项目做出评判，从而使企业获得融资。
它是用以描述与拟创办企业相关的内外部环境条件和要素特点，为业务的发展提供指示图和衡量业务进展情况的标准。
通常创业计划是结合了市场营销、财务、生产、人力资源等职能计划的综合。
通常一本创业计划书在前面需要写一页左右的摘要，接下来是创业计划书的具体章节，一般分成十大章。
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创业团队的创业精神介绍
这个概念最早出现于18世纪，其含义一直在不断演化。
很多人仅把它等同于创办个人工商企业。
但大多数经济学家认为，创业精神的含义要广泛得多。
对某些经济学家来说，创业者（entrepreneur）是指在有盈利机会的情况下自愿承担风险创业的人。
另一些经济学家则强调，创业者是一个推销自己新产品的创新者。
还有一些经济学家认为，创业者是那种将有市场需求却尚无供应的新产品和新工艺开发出来的人。
20世纪的经济学家约瑟夫·熊彼特（Joseph Schumpeter,1883-1950）专门研究了创业者创新和求进步的积极性所导致的动荡和变化。
熊彼特将创业精神看作是一股“创造性的破坏”力量。
创业者采用的“新组合”使旧产业遭到淘汰。
原有的经营方式被新的、更好的方式所摧毁。
管理学专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）将这一理念更推进了一步，称创业者是主动寻求变化、对变化作出反应并将变化视为机会的人。
只要看一看传播手段所经历的变化─ ─从打字机到个人电脑到互联网，这一点便一目了然。
今天的大多数经济学家都认为，创业精神是在各类社会中刺激经济增长和创造就业机会的一个必要因素。
在发展中国家，成功的小企业是创造就业机会、增加收入和减少贫困的主要动力。
因此，政府对创业的支持是促进经济发展的一项极为重要的策略。
诚如经合组织商务产业咨询委员会（Business and Industry Advisory Committee to the Organization for Economic Cooperation and Development）2003年所指出：“培育创业精神的政策是创造就业机会和促进经济增长的关键。
”政府官员可以采用优惠措施，鼓励人们不畏风险创建新企业。
这类措施包括实施保护产权的法律和鼓励竞争性的市场机制。
社会群体文化也与创业精神相关。
创业精神在不同文化中的差异在某种程度上取决于创业所能得到的回报。
看重社会地位和专业经验的文化可能不利于创业，而推崇通过个人奋斗取得成功的文化或政策则很可能鼓励创业精神。
谁给我个关于创业计划书的详细范文
一 公司摘要： 这一部分要介绍公司的主营产业，产品和服务，公司的竞争优势以及成立地点时间，所处阶段等基本情况。
二 公司业务描述：这一部分介绍公司的宗旨和目标，公司的发展规划和策略。
三 产品或服务：介绍公司的产品或服务，描述产品和服务的用途和优点，有关的专利，著作权，政府批文等。
四 收入：介绍公司的收入来源，预测收入的增长。
五 竞争情况及市场营销：分析现有和将来的竞争对手，他们的优势和劣势，以及相应的本公司的优势和战胜竞争对手的方法。
对目标市场作出营销计划。
六 管理团队：对公司的重要人物进行介绍，包括他们的职务，工作经验，受教育程度等。
公司的全职员工，兼职员工人数，哪些职务空缺。
七 财务预测：公司目前的财务报表，五年的财务报表预测。
投资的退出方式（公开上市，股票回购、出售、兼并或合并）。
八 资本结构：公司目前及未来资金筹集和使用情况，公司融资方式，融资前后的资本结构表。
九 附录： 支持上述信息的资料：管理层简历，销售手册，产品图纸等。
其他需要介绍的地方
根据创业者和创业团队管理的所学内容模拟组建创业团队,明确团队成...
1、个人条件 个人条件包括合理的知识结构（专业知识、管理知识、 商业知识、法律知识等）；健全的人格特质（主要指性格和心理承受能力等）；较为杰出的应用能力（学习能力、协调能力、 交往能力、洞察力和决断能力等）及较为丰富的社会阅历等。
2、资金条件 有效筹措资金是自立创业的前提，包括是否有资金来源，筹集资金的可能性等。
3、团队条件 优势互补的团队是自主创业的基础，创业团队有利于优势互补。
自主创业“万事开头难”，要处理的事情面广量重，靠一个人的力量很难有效地处理各类情况。
组建创业团队则能有效进行技术创新与经济管理的互补。
如果具备有效的管理，还能保证创业团队形成最大的合力，在市场充争中取胜。
一旦确定创业，则应该根据自己的优点、劣势，寻找和自己有共同意向，同时能互补的合作伙伴。
4、社会关系条件 广泛有效的社会关系是自主创业的保障，一个初期开办的公司，往往需要得到各方面的帮助才能发展。
“天时、地利、人和”，创业者需要在社会环境中调动一切有利的因素。
对于学生创业者，他们比社会创业者欠缺的是广泛的科会关系，竞争中也常常处于不利地位。
这不仅仅体现在公司的资金筹措上，还包括产品的市场推广和销售等一系列方面。
自主创业的流程 1、决定自主创业的方向 我们完全可以从许多方面发现创业的机会： （l）变化就是机会。
（2）从“低科技”中把握机会。
开发高科技领域是时下热门的课题，但是，创业机会并不只属于“高科技领域”。
在运输、金融、保健、饮食、流通这些所谓的“低科技领域” 也有机会，关键在于开发。
（3）集中盯住某些顾客的需要就会有机会。
（4）追求“负面”就会找到机会。
所谓追求“负面”，就是着眼于那些大家“苦恼的事”和“困扰的事”。
因为是苦恼，是困扰，人们总是迫切希望解决，如果能提供解决的办法，实际上就是找到了机会。
2、市场调研和分析 3、产品定位和成果论证 4、组织优势互补的团队 （l）招募、组建志同道合的团队。
（2）明确团队分工。
5、筹集一定的前期资金 （l）筹集前期资金。
（2）企业运作后续资金的考虑 6、筹办、注册经济实体 （l）寻找企业落户场所。
（2）注册独立的经济实体。
完整的注册企业的程序包括；准备经营场地——开具有关房产证明——企业名称登记——领取并填写工商注册登记表——准备（提交）相关文件、资料——办理有关前置审批手续——办理入资、验资手续——领取工商营业执照。
企业在领取工商营业执照后，应在规定时间内办理如下手续： a.企业代码登记 b.刻公章，开银行帐户 c.国税登记 d.地税登记 e.统计登记 f.行业管理登记 g.科技企业登记 h.各项社会保险统筹及就业证办理 企业的运作和发展 （l）企业的人力管理 （2）企业的业务开展 （3）企业的生存 （4）企业的长期长朋发展 涉及学校的手续办理 对于应届毕业生在自主创业中担任企业法人代表的，在其公司申请注册中，需要学校出具的证明包括： 1、就业办公室出具的应届毕业生证明； 2、公安处户政科出具的集体户口证明： 3、公安处治安科出具的无刑事犯罪记录证明。
对于应届毕业生在自主创业中担任企业股东的，学校应为其提供的证明包括： 1.就业办公室出具的应届毕业生证明； 2.公安处户政科出具的集体户口证明。
创业团队成员分工合作要满足什么的原则
一、合伙人原则一般企业都是招员工，而员工都是在做“工作”。
但创业团队需要招的是“合伙人”，因为合伙人做的是事业，一个人只有把工作当做事业才有成功的可能，一个企业只有把员工当做“合伙人”才有机会迅速成长，所以，创业团队要先解决价值分配分配障碍，然后去找自己的“合伙人”。
二、激情原则激情是衡量一个人是否能够成功的基础标准。
创业团队一定要选择对项目有高度热情的人加入，并且要使所有人在企业初创就要有每天长时间工作的准备。
任何人，不管其有无专业水平，如果对事业的信心不足，将无法适应创业的需求，而这种消极因素，对创业团队所有成员产生的负面影响可能是致命的。
创业初期，整个团队可能需要每天十六个小时在不停的工作，并要求在高负荷的压力下仍能保持创业的激情。
三、团队原则团队是企业凝聚力的基础，成败是整体而非个人，成员能够同甘共苦，经营成果能够公开且合理地分享，团队就会形成坚强的凝聚力与一体感。
团队中没有个人英雄主义，每一位成员的价值，表现为其对于团队整体价值的贡献。
每一位成员都应将团队利益置于个人利益之上，个人利益是建立在团队利益基础上的，因此成员必须愿意牺牲短期利益来换取长期的成功果实，而不计较短期薪资、福利、津贴等，将利益分享放在成功后。
这样的团队是不可能不成功的。
四、互补原则建立优势互补的团队是创业成功的关键。
“主内”与“主外”的不同人才，耐心的“总管” 和具有战略眼光的“领袖”，技术与市场两方面的人才，都不可偏废。
创业者寻找团队成员，首先要弥补当前资源能力上的不足，要针对创业目标与当前能力的差距，寻找所需要的配套成员。
好的创业团队，成员间的能力通常都能形成良好的互补，而这种能力互补也会有助于强化团队成员间彼此的合作。
此外，创业团队还要注意个人的性格与看问题的角度，团队里必须有总能提出建设性意见和不断地发现团队问题的成员，一个都喜欢说好话的组织绝对不可能成为一个优秀的团队！
创业计划书的团队介绍怎么写？
这里介绍的BP的结构借鉴了手机软件《疯狂BP》一个免费教你怎么写商业计划书的软件。
1.基本介绍：一句话告诉投资人，你到底是做什么的。
2.团队介绍：“宁可投资一流人，二流项目；也不投一流项目，二流的人”，投资人对于团队的关注可以胜过你的项目本身。
3.行业痛点：创业者发现了哪些切实存在的问题和需求，而自己的创业项目可以解决这个问题，满足这个需求，可以通过解决问题和满足需求而获得盈利。
4. 产品介绍：（1）图片可以包括：产品截图、业务流程图等。
（2）文字可以包括：- 核心功能描述
完整的创业团队组成成员应该有哪些
一、创业目标创业团队有一个明确的目标，目标引导团队成员的思想和行为。
没有目标，团队就没有存在的价值。
二、创业人员人是构成创业团队最核心的力量，三个或者三个以上的人就可以构成团队。
目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是创业团队中非常重要的一个部分，在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人组织协调，还有人监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献，不同的人通过分工来共同完成团队的目标，因此在人员选择方面要考虑到人员的知识、能力和经验如何，技能是否互补。
三、创业团队的定位创业团队的定位包含两层意思：一是创业团队的定位，确定团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责等；二是个体的定位，对团队成员进行明确分工，确定格子承担的责任。
四、权限在创业团队当中，一是团队领导人的权力。
团队领导人的权力大小与创业团队的发展阶段相关。
一般来说，在创业团队发展的初期，领导权相对比较集中，团队越成熟，领导者拥有的权利相应越小。
二是团队权力。
要确定整个团队在组织中拥有什么决定权？比方说财务决定权，人事决定权等。
五、创业计划计划是对达到目标所做出的安排，是未来行动的方案，可以把计划理解成目标实施的具体工作程序。
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创业团队需要什么样的人？
1、创业团队需要什么样的主管？ 创业团队，有不同于成熟团队的地方，创业团队人员精干，以一挡二，创业团队，没有过多的上级跟下级，强调的是为了共同目标共同奋斗的阶级战友，创业团队需要能多思，解决问题，独当一面，对员工有极强引导力和说服力，并时刻以身作则，带领员工疯狂工作这样一个人。
这个人，必须是激进的，必须是辛苦的，必须是精神影响力和个人魅力的…… 创业团队需要的主管，是非凡的主管，具备这样能力的主管，可以在创业团队中在其所属的领域达到公司的要求，带领团队完成任务，迅速成长为日后的高管。
因此，对于曾经和未来的主管，可以看看这一点，请理解高要求，高压力。
2、身先士卒，冲在最前面 无论什么事情，都要身先士卒，自己抢在前面，起好表率的作用。
我记得有两个主管，一个主管在会上说，销售任务，你们1w，我给自己定2w，团队任务，完不成，先从我这里开始罚，结果这个团队的所有员工都很努力，很拼命，结果每每超额完成任务；另外一个主管，认为每个人应该有自己的自觉性，不能什么事情都主管在作，他们才作，主管有很多事情要作，这个团队，执行力越来越低。
你我，只要号声一响，大家都抢着冲最前面。
成熟团队好像一个保卫队，队长在里边，指挥大家作事情。
3、勇于承担责任，善于总结自身问题 创业团队的主管，要比任何团队的主管都要勇于承担责任，这里的责任，不是指发生了事情要负责的责任，而是需要肩负起一定的职责、责任，要勇于把责任往自己身上抗，要率先往自己身上抗，要为员工抗责任。
出了问题，首先要在自身上总结原因，是不是我没有跟大家讲清楚，没沟通好？是不是我的思路有问题？而不是把问题都归结到员工身上，员工素质低，不积极向上……如果一个军队的士气低迷，是军长和政治部司令的责任。
吾日当三省其身，是每个主管都应该记住的话。
4、面对问题，要敢于面对和解决 创业团队，很多时候是无迹可循，没有可以学习的对象，很多路是新的，没有人走过，是荆棘还是沼泽，我们要自己去闯，要遇水搭桥，遇山开路，佛阻杀佛，神挡杀神。
不管是工作的问题，还是管理的问题，还是人的问题，都要勇敢去面对，真诚沟通，我相信没有解决不了的问题，万万不可把问题埋着。
问题埋着，不但会蔓延，还会生根发芽，结果会很可怕。
5、面对拔高的过程，要通过自身努力来填补 创业团队内部提拔的几率要比较高，而且空降的也不多，这是对个人的成长可以说是一种帮助，因为创业团队需要更多有想法有能力的人迅速走上管理岗位。
但这个过快的提高过程会造成很多问题，比如短期内可能起到很好的激励作用，不管对个人和对团队，但长期下来，如果这个个人的能力不能通过自身的努力和工作实践来弥补，那么长期还是会将一些能力上的欠缺暴露无遗，所以，面对拔高的过程，要通过自身努力来填补。
6、更要有进取心，更要有使命感，一颗坚韧的心 创业团队，要比一般主管和员工有更强烈的进取心，要向狼一样扑向自己的目标，要有强烈的使命感。
领导100，员工80，领导120，员工自然也就提高到100。
面对挫折和考验，要有一颗坚韧的心，顽强坚持，认同自己选择的事业，并帮助员工认同，做到不见棺材不掉泪，不见黄河不死心。
7、创业团队没有太多培养人的时间成本 创业团队要发展快，必须多吃快跑，同样的事情，要比别人更多的时间内完成，敌人日行五百，我们则日行一千。
这就注定了创业团队要求个人的适应能力要强，初创阶段，我们没有时间允许主管去带领团队，尝试，慢慢改进，逐步学习，适应，提高，成熟团队允许，而创业团队不允许。
创业团队就像农民起义，发了两把菜刀往腰上一别就要上战场的，而没有时间上上训练课，练练打靶和军事理论，搞搞演习的。
这点，需要每个人的理解，非常时期，非常道。
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