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主要写在企业中的表现、心得及对企业的合理化建议等方面的内容。
寻求一篇好文章目前公司开办了一个内部刊物,要求每人都必须投稿；...
让你的员工快乐工作 来源：当代经理人 奉行“快乐哲学”，是公司与员工共赢的法宝 如果说“失败乃成功之母”，那么在我心中，快乐就是成功之父。
能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。
员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉另外公司的目标也自然水到渠成，这就是“共赢机制”。
所谓“乐哲学”——选对人，用好人，善交人，一直是我做HR的原则和宗旨，中原的人力资源模式在此也体现颇多。
选对人，快乐之始 天生我才必有用，谁都可以是人才，谁都可以在不同的领域内获得培养和提升，关键是员工是否找对了工作，公司是否把他放对了位置。
如果都能够得到肯定的答案，就是快乐工作的开始。
西天取经谁最有用？沙僧不能和悟空武力，悟空不能和沙僧比耐力，八戒看似没用，但也可以凭借智慧几次劝回了悟空。
一个团队不可以人才模式化，管理者的类型很容易固定下属的类型，这会造成“营养失衡”，影响团队的长期发展。
所以撇开个人的喜好，撇开“优秀人才”片面的固定模式，真正摸索到每个岗位的基本胜任要求，找到与之匹配的员工，员工就能在自己的岗位上实现自我，找到工作的成就。
所以，我引导公司HR团队将关注点集中于每个职位未来发展所必需具备的潜质，在重要岗位中选取一些优秀员工作为分析对象，分析他们在工作中所表现出的优于其他员工的一些共同特质，并匹配合适的测评工具作为选拔员工的标准。
比如房产中介业务员以前最关注的是热情度，可是抗压能力在工作遇到瓶颈时更重要，所以我们更关心员工是否能“屡败屡战”。
用好人，快乐之道 “无为而治”之道是中原自上而下强调的管理哲学。
首先，自由思想。
鼓励员工在工作中畅所欲言，消解管理者对工作模式的固定欲望，不灌输太多个人想法。
工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，领导层不给出单一的答案，就是为了挖到员工心中的答案。
中原非常鼓励经验分享，经常组织员工开展优秀员工座谈会、经典案例分享等活动，以此来交流提高相互之的业务知识及技能。
在中原8年来，我最感动的是，老板一直会指导我怎么做，或告诉我完成任务可能遇到的困难，但从来没有要求我一定要如何做，在任何决策中我可以充分发挥我个人的想法，这也促成了我们团队任务的尽量多快好省地完成。
老板的做法影响着我们每个管理层，虽然领导不作决定比作决定更难操控，但为了员工未来的发展，应该有更多的空间给有担的员工。
其次，允许犯错。
做“允许犯错”的企业，就是公司不鼓励“怕”犯错的员工，是因为想培养出敢于创新的员工。
公司要从小公司一跃成为行业佼佼者，员工需要承担的任务、经历的挫折都会有很多，而公司不断给予的机会不仅是鼓励员工创新的保证，也是员工在实战中累积经验，快速提升自我的平台，中原就是走了这样一条迅速提升之路。
“墨成规”风险虽小，但难有进晋力，公司要发展，必然需要乐于挑战和突破的员工，公司更看重的是员工付诸于行动的勇气和在尝试中不断沉淀的经验。
但是也应更注重员工对错误的认识是否正确，犯错后的“三个主动”非常重要：主动承担错误，并尽量弥补损失；主动分析犯错的原因，找到解决的方案；主动改正错误的做法，避免类似错误的再次发生。
第三，完善规则。
日臻完善的公司制度是“无为”管理的保障和后盾。
企业的发展需要有一条核心轨道，员工可以做自己想做的事但不可以偏离轨道。
制度是员工“有为”的约束，是确保员工不偏离公司轨道的保障，完善的制度可以降低企业发展的风险，使员工有更大的发挥空间。
所以，制度不仅是反映企业管理思想的核心，同时也是衡量企业是否能有效控制风险的标准。
善交人，快之桥 交流沟通是员工团结的桥梁纽带，是公司步调一致的基础。
重视不同层次的“流通性”，连锁企业人力资源部应该定期走访各门店一线员工，并把员工的意见和想法及时反馈到高层，作为公司决策的依据，不能忽视任何一个市场区域的反映。
其次，高品质的内部刊物、组织集体活动，其传播效果很重要，旅游、运动、竞赛等，可以拉近员工和公司核心高层之间的距离使内部沟通更为人性化、频繁化。
成功源自“快乐哲学”，快乐使员工与公司都能充满活力、激情四射。
公司管理毕业论文,真心求助范文,能发我吗？
按你这个思路去走肯定死路一条，任何公司都不会用你的作品的，因为任何一家公司都是词曲编唱齐全，甚至有的明星更是词曲编唱集一身！你投寄出去的作品只会石沉大海。
建议你多路出击：第一条路：1.注册一下“5sing”、“作曲”等网站，上传作品；2.发布接受编曲的广告，慢慢打出名气。
第二条路：向“歌曲”、“音乐生活”等纸媒编辑部投递歌曲作品。
第三条路：到歌厅，舞厅，及酒吧去联系驻唱事宜。
第四条路：关注各单位的歌曲征集和大赛等信息。
我有几位词友，是应征“专业户”，从他获奖情况分析，年收入高达数十万。
当然，如果不会唱和作词，那又会困难好多。
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公司做了内刊,但是员工不喜欢投稿,怎么办？公司做了内刊,但是员...
首先，你是学生，不建议做这个工作。
但如果真的想做，写得歌也要很有水平才行。
给明星写歌不是这么容易，不知道你写得怎么样，如果没什么名气的话还是现先不要去很大型的唱片公司，可以在论坛上面发发歌，等有一点名气了再找一些音乐制作人投稿，这样被选中歌的机会比较大一点。
但还是要说，学生最好不要做这行，好好学习才是王道。
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