你要认真你就输了
有两份供你选择～～～
学生会规章制度
第一章 总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。
第二章 例会制度
例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。
（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。
（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。
（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
（五）各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。
第三章 工作制度
（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。
（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。
（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。
（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。
（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。
（六）办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。
（七）各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。
第四章 财务制度
（一）学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。
（二）学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。
（三）学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。
（四）学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由组织人员和指导老师进行审核。
（五）学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。
（六）学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。
(七) 联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式(法定代表人姓名,地址,电话等)以便日后查看.
（八）学生会搞的任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权办公室及纪检部审查，并定期向全体同学公布收支情况。
第五章 考核制度
（一）为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
（二）考核办法
（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。
（2）考核对象：学生会所有成员。
（3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事，6分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。
（三）个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
（1）有以下情况者给予扣分：
①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。
A 写标准计划或总结的每缺一份，文员扣3分。
B 工作计划或工作总结不够认真的，文员扣1～2分。
C 工作计划或工作总结迟交的按情况文员扣1～2分。
②认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
A 缺席一次 扣2分。
B 会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。
C 迟到、早退一次各扣1分。
③学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。
④学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。
⑤开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。
⑥大型活动布置会场参与情况：
A 无故不参加者：扣4分。
B 迟到且表现不好者：扣2-4分。
C 迟到但表现良好者：扣1分。
（2）有以下情况者给予加分：
①向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。
②做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。
（四）各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加5～10分。本部门工作不起色扣5～10分。
（2）本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2～5分。
（3）其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2～5分。
（五）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。
（1）本部门工作出色：加2～4分，本部门工作不起色：扣3～5分。
（2）未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2～4分。
（六）纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以橱窗形式予以公布。
（七）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。
第六章 奖惩制度
（一）为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性，同时使各成员严格要求自己，特定本制度。
（二）奖惩标准如下：
（1）每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。
（2）惩罚
①凡出现以下情况之一者给予警告：
A 一次未完成布置任务者
B 开会不认真者
②凡出现以下情况者开除：
A 内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者
B 言行严重败坏学院、学生会形象者
③期末考试有一科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两科或两科以上补考者自动退离学生会。
④考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。
⑤故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。
⑥外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。
⑦外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查,并视情节扣6-10分。
（三）学生会评优制度
（1）每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。
（2）优秀干事人选必须符合以下要求：
A 各部会议缺勤不得超过两次
B 积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。
C 不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。
第十章 附则
（一）本制度由石家庄经济学院学生会主席团负责解释，并根据实际情况予以调整和修改。
（二）学生会各级组织可制定有关工作制度，但不得与本制度相抵触。
（三）本制度由公布之日起实施。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
学生会规章制度
学生会档案管理制度
为确保学生会工作规范、高效、有序的进行，为以后的工作提供必要的参考资料，特制定条例如下：
一、档案管理范围：
（ 1）每月和每学期计划、总结；
（ 2）各部门举办活动的计划、总结及有关资料表格；
（ 3）学生会干部理事人事档案；
（ 4）日常工作文件；
（ 5）其他有关资料（联系方式、出席会议资料等）。
二、学期初始，人员确定以后，一周内向主席团及办公室提交一份部门全体人员名单，由办公室存档管理。以后如有人事变动，及时做变更调整。
三、各部门每个月和每学期始末各做一份完整的学期工作计划和工作总结，统一交由办公室归档管理。
四、各部门举办活动前要有详尽的计划书及预算申请，活动结束后要在一天内完成活动总结，并整理好全部的书面材料（包括宣传资料、照片、有关表格等），入本部门文件夹以便于管理。
五、对活动中计划书、申请书、报告、总结及具体活动安排做重大调整，必须以书面形式向主席团提交详细的报告说明，经主席团审批后方可，原文件复印备份由办公室归档管理。
六、为方便工作，各部门可参考部门文件夹中的历史文件档案，但需做借阅记录，并及时归还。办公室要做好记录。
七、无特殊情况，所有文件都须提交书面版形式一份，书面版经部长签字后入本部门文件夹管理。
八、学生会每年换届时，以往文件移交下届主席团及办公室作为参考。
学生会财务制度及细则
为明确学生会的财务管理程序及预算报销过程，便于各部门规范操作，特制定财务管理制度如下：
一、组织原则：
学生会的财务工作由学生会主席团统一领导，向上对校团委负责。主席团授权办公室直接负责管理，具体责任人为办公室主任和分管副主任。学生会活动经费采取审批报销制度。
二、财务管理的基本要求：
做到专款专用、申请有理、使用有据，杜绝弄虚作假、铺张浪费现象，严格申请报销手续及发票审查程序，使每一笔经费都有账可查，有理可依。
三、经费审批及报销的一般过程：
审批： 各部门举办活动前，根据活动计划书，本着节约务实、具体详尽的原则编制预算申请，然后交由主席团审核通过，再上报校团委分管老师审核签字，方正式批准通过，否则一切开支不予报销。
报销： 活动结束后，部长一次性将经费预算审批单及已经由经手人、分管负责人（副主席或主席）签字的本次活动发票及有效报销凭证（另附审批凭证）交给办公室主任，办公室主任有责任确认发票及报销凭证的规范性与合理性，然后登记入账，再报团委签字报销，并及时返还现款。
四、审批报销时间：
定在每周主席团及部长例会时，部长应在例会结束后将活动经费预算审批单及发票同时交给办公室主任。
五、实施细则：
1.承办活动时若有其他方资金及设备上的支持，应在经费申请时一并注明。
2.打字复印费、非团委指定活动车费不包括在报销范围之内。
3.当报销金额过少或销售商无法开具有效凭证时，应由经销商开列证明，经由主席团同意后，内部调解解决。
4.开具发票时，请首先确认开票方所开发票上公章清晰可辨。各部门开具的发票付款单位统一为： 北京交通大学 。发票填写所购物品、时间要符合实际。背面注明经手人、所购具体物品及用途。做到详实具体，以便登记入账。
5.报销金额超过100元的要同时有经手人、分管副主席、主席三人签字方可交到办公室，后报团委报销。
6.严禁使用餐饮娱乐场所发票充当办公发票。
7.办公室财物账目向上只对主席团负责，每月应作账目整理，并向主席团汇报批示，接受主席团监督。
学生会例会制度条例
为加强学生会的工作管理及部门建设，建设并完善高效的工作机制，特制定例会条例如下：
一、每学年第一学期开始，召开学生会全体干部理事大会，通报学生会上一年的工作情况，公布新一届的学生会干部名单，部署学期工作任务，宣读工作要点，进行优秀部门及理事表彰，主席团及各部门新任部长作简短发言。
二、学生会每两周召开例会一次，时间定于每单周五晚7点，地点待定。要求学生会各部门成员准时参加，衣着整洁得体,由办公室做好考勤工作,以作评优评先的依据.有事不能参加例会的人员须提前向主席团分管副主席请假，到办公室主任处开请假条，经允许后方可。例会内容为：总结上周工作，交流工作经验及得失教训，商议下一周活动及工作安排。
三、例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动理事积极性与工作热情。
办公室使用管理条例
为维护学生会办公室的正常办公秩序，创造良好的工作环境，树立学生会的良好形象，特制定办公室使用管理条例如下：
一、学生会办公室是日常办公场所，严禁吸烟，严禁嬉戏打闹、大声喧哗，办公人员必须穿戴整齐，举止得体。
二、各部门所有值班人员都要严格按照 <<办公室值班制度条例>>进行值班工作。
三、办公室负责财务的管理与保存，各部门应指派专人协助办公室进行其所属物品的管理。
四、各部门在使用办公室房间及物品的前后须通知办公室负责人。在使用房间时，使用部门须保持办公室的整洁卫生。办公室物品不得擅自带走或挪作他用，用完后放归原处。物品如有缺失，责任人一律照价赔偿。
五、电脑及打印机由办公室负责日常维护，软硬件安装，设定并定期修改密码，以保证学生会工作的正常运行及资产的合理运用。任何人不得在任何时间利用电脑进行与工作无关的事情，包括聊天、看电影、打游戏等。
六、办公室电话只得用于联系工作，不得用于联系与工作无关事宜。各部门工作人员应本着节约原则，使用办公耗材及水电能源。
七、各部门轮流到办公室大扫除，要求负责人（副部长以上）到场，打扫认真细致不留死角，并由办公室人员检查合格后方可结束，具体安排详见《办公室卫生管理制度》。
八、办公室财物如若外借，须严格填写登记表，记录联系方式，并暂扣来借人员的有效证件，以便工作人员回收物品。
九、主席团成员及办公室主任持有两间办公室的钥匙，其他各部只持有南屋办公室的钥匙。钥匙不得转借他人使用。如若丢失，须向主席团提出书面检查，经主席团同意后，由办公室主任负责补配。
十、各部门人员都有义务按照本制度文本严格维护办公室的正常办公秩序。各部部长须传达通知本部门人员，如有人员严重违反，追究其部长领导责任。
办公室值班制度条例
为加强学生会所有工作人员的责任感与服务意识，明确值班人员的职责，维护我校学生会的良好形象，特制定值班条例如下：
一、值班人员组成：部长一到二名，办公室理事二到三人。
二、值班时间：每周一至周五 16:30—18:00。
三、值班人员的职责：
部长：认真做部长值班日志，接待来访，接听电话并将信息记录到日志上，同时向有关部门及时传达。
理事：认真做理事值班日志，到校邮局取信件、印刷刊物，打扫两间办公室，协助值班部长完成值班工作。
四、值班要求：值班人员穿戴整洁，举止得体，对来访人员热情大方。不得在办公室内嬉戏喧哗，不得利用电脑做与值班工作无关的事情，不得使用办公室电话联系与工作无关事宜，不得吸烟。值班人员有义务保持办公室的清洁卫生。
五、值班期间如有外来人员借办公物品，应按照以下步骤进行：
1．首先确认来借人员身份真实可靠，值班部长确认所借物品状态良好，可以外借。
2．值班部长暂扣来人有效证件，按照登记表详细记录，并妥善保存，打好借条，将物品借出（贵重物品须经主席团同意）。
3．由部长与理事分别记录在值班日志上，并通知办公室主任。
否则，外借物品如有遗失，追究当事部长责任，并双倍赔偿。
六、值班期间如有外来人员归还物品，应按照以下步骤进行：
• 值班部长检查所归还物品无误后，将物品放归原位。
• 按登记核销，归还来人证件。
否则，出现任何问题由本日值班部长负责。
七、因事不能按时值班者，至少需要提前一天向办公室主任请假并找人代替，否则对于擅自不到者，主席团或办公室有权追究其责任。
八、值班理事如遇自己不能决定解决的事情，应首先上报给值班部长，若仍不能解决，应由值班部长及时上报给主席团。
办公室卫生管理制度
为营造良好的工作环境，树立学生会的形象，特制定办公室卫生条例如下：
一、主席团及各部门具有保持两办公室卫生与整洁的责任与义务。日常工作时要注意保持整理。
二、周一至周五值班人员负责办公室日常的卫生打扫工作，包括：清扫两间办公室地面，整理桌面，摆放物品、桌椅，整理文件架，清倒垃圾等。
三、各部门轮流到办公室大扫除，并至少有一名负责人（副部长以上）到场，办公室负责验收。
• 大扫除时间定为每周五晚 9:00—10:00。
• 打扫内容包括：扫地擦地，整理桌面、沙发、文件架，擦拭门窗、灯管、橱柜，清倒垃圾等。
• 大扫除要求提前安排好 4-6名人员，明确分工，及时到位。卫生打扫要彻底，不留死角，不得敷衍了事。
• 打扫完毕后，工具要物归原处，存放整齐。
办公室派人负责对打扫结果进行验收，合格后方可允许人员离开。办公室有权对多次打扫不合格的部门在部长例会上进行批评。
第五章工作流程制度
第十三条 各部门在依职权开拓工作空间、主旨校园文化活动时，应提前向主席团提出书面请示，从而将部门的思路融入整个学生会发展大局。活动书面策划经主席团审批后，在活动之前，必须根据活动需要制定活动分工职责进度表。
第十四条 在活动完毕后，各部门及时向主席团总结，汇报工作，并将活动有关资料在部内保存的基础上交办公室存档。
第十五条 活动完毕后，各部门应及时召开部门会议，总结工作，交流思想。主席团对此活动进行小结和点评。
第六章 考核制度
第十六条 主席团将对每学年新招募的部员，进行“半年试用期”制度。期满考核合格后，成为医学院学生会正式一员，并颁发“宜春学院医学院学生会工作证”，且将其个人档案归入，由办公室统一归档。
第十七条 主席团将定期对各部长和部员按“满分100分”进行等级考核和评定，并在学期末进行评优评先工作。
第十八条 评定参考标准：
1、例会出席及制度的遵守；
2、学生会保洁与财物的保管；
3、团结协作精神；
4、服务贡献精神与敬业精神；
5、独立创新能力；
6、组织策划与实施能力；
7、部门协调能力；
8、培训及推广能力；
9、工作总结与整合能力；
10、个人形象。.
内容就靠你自己补充了。好好写啊
校学生会对系学生会的管理办法
不知道你们学校是怎样的结构校学生会一般是管不到院系学生会的两者是主权独立的 不是领导和被领导的关系你可以说协调 或者指导管理？我做过院学生会主席 校学生会来管我？ 哪里凉快呆哪去！还发文件？ 撕碎了丢你脸上！话糙理不糙 别生气 估计一般两级学生会的关系都不会太好 你就算真的弄出个管理办法来 就真会有人服从管理再者说学生会本来是由各级团委领导的弄不好会再把学校团委和院系团委的关系搞僵 这就是老师之间的战争喽 三思 务必三思
急求！学生会学习部管理制度
为了完善和规范学习部，为了更好的开展部内工作，为了在工作中和锻炼本部门成员工作能力，培养团队精神，学习部特制定本规章制度，具体内容如下：一、 工作态度1. 学习部会议，所有成员必须准时参加，有特殊情况的可以提前请假；2. 不断提高个人工作能力，不断改进和完善部内各项工作；3.做好工作计划，把握好工作重点；4.认真完成部内分配的每一项工作；二、例会纪律：1.每次例会都要在会前考勤，并统计归档；2.开会时手机一律关机或改成振动；3.在会议做到积极发言，勇于发现问题，解决问题；三、考核制度1.学年内受院级处分者给予部内通报批评，受校级处分者取消成员资格；2. 消极工作，态度不积极，因个人原因严重影响学习部声誉者取消成员资格；3.开会无故缺席两次以上；开会迟到三次以上；无故拖延工作，无故缺席部内重大会议、重大活动；严重影响团队工作进度者取消成员资格。
四、奖励办法：1.对工作认真、表现突出的成员，给予年度评优、评先优先考虑；2.对于工作创新、有想法的成员，给予年度评优、评先优先考虑；3. 部门内对各成员建立奖惩档案，学年末上交学院。
五、附则本制度即日起生效。
求,大学学生会部门管理制度文件
《学生会部门管理制度》 一、 会议制度 1、 实行每周一次例会的制度，任何人不得无故缺席、迟到、早退。
2、请假实行“两小时请假制”，即在会议开始的前两个小时内突然请假无效，无特殊情况不允许请假。
3、会议期间，任何人不得干扰会议进程，应认真听取会议、积极参与讨论 并作好会议记录。
二、 工作制度 1、 部门采取“一周负责制”，即每周轮班安排一名部门成员担任本周负 责人主要负责这周的工作，其他部门成员协助部长及周负责人完成各项工作。
2、 部门成员应该主动担当部门工作，按时保质保量地完成工作。
3、 部门成员在工作中应当互相配合、团结合作，不断学习、高效率地完 成工作。
4、 部门成员应当严格要求自己，不断学习，提高自身工作能力。
5、 部门成员应当贯彻“公开、公平、公正”的工作态度，注意自身言行， 塑造权益部良好形象。
6、 部门成员应当积极主动地协助学生会其他各部门举办的活动，主动为 同学们服务。
三、 其他常规制度 1、 在各项相关权益活动结束后，各部门成员应当积极总结活动举办优点 和不足之处，写好总结（电子档），在活动结束后的三天之内发于部长邮箱。
2、 每学期期末应当在规定时间内写好学期工作总结，按时发于部长邮 箱。
3、 各部门成员应当积极思考部门工作，不断探索总结，及时提出个人建 议。
4、 部门成员应当团结友爱、为把权益部打造成一个优秀部门、为同学提 供优质服务而共同努力。
四、 奖励 1、 部门职位实行竞争上岗，表现优秀的优先考虑。
2、对每周负责人实行考评，考评分高者在例会上进行表扬，并择优推荐 参加“五四评优”。
3、在各类活动中积极承担工作者颁发“优秀工作人员”奖状，适当奖励。
4、学期末对工作认真负责的个人进行表扬，并适当推荐参加学生会“权 益工作先进个人”评优。
五、 惩罚 1、 无故缺席、迟到、早退会议达三次者进行批评教育，并在会议上作公 开检讨，取消各类评优资格。
2、 无故缺席、迟到、早退会议达五次者则作自动退部处理。
3、 经常无故推脱工作者进行批评教育，严重者取消各类评优资格。
大学生学生会部门： 1）学生会主席团。
在团委、团总支的指导下，统筹全局，主持学生会全面工作。
贯彻执行学校学生管理工作的决议，制定学生会工作计划，负责部署、检查和监督学生会各部门工作，举办学生干部培训，考核全校学生干部，加强和扩大莱州一中的影响力，加强与兄弟学校学生会的联系与合作。
（2）秘书处。
统筹协调学生会各部门，协助学生会主席做好学生会日常管理工作，负责学生会办公室档案资料的管理工作，负责学生会内部管理制度的制定与实施，做好会议的组织、筹备、记录和归档工作，汇总班级量化管理考核结果，汇总各班级学生工作情况，在主席团指导下搞好综合测评工作。
（3）学习部。
严抓各班级上课考勤，定期公布结果；掌握好同学的思想动态和学习情况；认真登记好各学期学习成绩；举办特色活动，激发同学的学习热情；组织学习经验交流会，帮助同学们找到良好的学习方法；协助秘书长搞好学生综合测评工作。
（4）组宣部。
多角度多方位树立和积极宣传我校良好形象，围绕学校工作中心，协助部门做好宣传工作，充分利用校报、网络、广播、电视等宣传媒体。
（5）卫生部。
贯彻执行好《卫生清扫保洁质量标准》，帮助同学树立文明整洁观念，每周一下午第四节课组织检查校园卫生，并做好记录。
做好卫生不定期抽查工作。
（6）女生部。
反映广大女生的要求，维护女生的正当权益，开展以女生为主题的第二课堂活动，充分调动我校女生学习的积极性与创造性，提高女生各方面才能；协助其他各部开展工作。
（7）文体部。
负责两操的管理工作。
根据需要举办各种文体活动。
如何管理学生会
学生会是一个学生组织，在学生中起作监督作用，同时协助老师上传下达有关学校的各方面关于学生的问题。
学生会干部不是官，同样还是学生。
因此，作为一名学生干部就应该摆正自己的态度，千万不能有高人一等的想法，要本作为 同学服务的原则来处理好自己的日常事务。
而作为学生会中的管理者，无非就是主席之类的职务，学生会主席是一个必须具有统揽全局，具有创新精神，能够独立思考问题，果断解决问题。
并应该具有高尚的素质和深厚的文化修养。
在管理中，你必须让每一个成员都服从你的管理，而这种服是一种心服，不是征服。
我建议你可以看下企业管理里面的一些案例，这同学生会的管理有一定相似之处。
在每一届学生会成立后，都应该制定相关的管理制度，对不遵守制度的学生会干部应该给予严肃的批评或处理，千万不能不按制度办事。
对学生会的管理问题，不懂的你可以请教以前在学生会中当过干部的师兄师姐们，他们将会有很丰富和宝贵的经验告诉你。
最后，希望你能管理好你的学生会，并成为一名优秀的学生干部！（以上内容转自其他地方的）...
关于学生会管理 论文 怎么写？
自主管理、主动发展的学生会管理模式最近几年来，我校经过大胆探索，走出了一条“依靠一群学生，管好一所学校”的新路子，使学生真正成为学校的主人，从而在培养学生的自主管理、主动发展方面，在实施素质教育方面迈出了实质性的一步。
一、自主管理、主动发展的理论基础第一，生本论。
学生是学校的主人，学校因学生而存在，学校的一切活动都是围绕学生的发展来展开的。
学生会作为学生的一个群众性组织，代表着广大学生的利益和要求，因而反映同学的意愿并积极引导全校学生参与自主管理、主动发展，应该说是起核心作用。
第二，内化论。
所谓“内化”是指经过认同而逐步形成指导自己行为的价值复合体的过程。
教育的目的是引导学生学会学习、主动发展，而通过引导学生积极参与管理，让学生自己教育自己，则是引导学生主动发展的最佳途径。
因为，学生是内化的决定因素，教师、学校的一切教育活动只是外因，是催化剂，真正的内化要靠学生自己亲身感受、主动消化吸收。
第三，时代需要。
二十一世纪是一个以创新知识为基础的知识经济社会，也是一个网络迅猛发展的信息社会。
时代需要的人才，首先就必须具有自主学习、自我管理能力。
因而，引导学生自主管理、主动发展是时代的需要。
二、自主管理、主动发展的组织实施第一，组建一支精干的学生会干部队伍为了保证学生会拥有一支精明强干的干部队伍，并把学生会工作与班级工作统一起来，形成全校一盘棋的管理模式，我校一改过去那种在全体学生中竞选学生会干部的做法，而由全体班干部组成学生会成员，在他们中间选举产生学生会干部。
%&由各班班长组成学生会主席团，然后在主席团成员中民主选出主席一人，一般设在高二（因高二学生既有较强工作能力，学习负担又相对较轻）；选出副主席两人，分别设在高一和高三。
三人既有合作又有分工。
合作表现在三人共同领导学生会工作，分工表现在三人各自负责领导和协调本年级各班班委工作。
！&由各班学习委员组成学习部、纪律委员组成纪律部、生活委员组成生活部、宣传委员组成宣传部、文艺委员组成文艺部、体育委员组成体育部。
与主席设置一样，各部民主推选出部长一人、副部长两人，分别设在高二、高一和高三。
另外我校还从住校的班干部中选出男生$人（每个年级！人）、女生$人共%！名同学组成宿管部，同样设部长一人、副部长两人，专门负责男女生宿舍管理。
用这种方式组建起来的学生会，具有品行端正、组织能力强、团结协作精神好、与班级联系紧密、整体战斗力强等优点，有利于实施学生会的自主管理、主动发展。
第二，系统培训，细化各部职责及相应的监督机制学生会干部队伍组建完成后，政教处及学生会指导教师要对学生会干部进行系统培训，引导主席团及各部细化各自职责，并按照学校总体要求制定出内容具体、可操作性强的工作计划。
同时，教给他们正确的工作思路和方法。
除此之外，还要集体研究制定出相应的监督检查措施，以确保各部正常有序地开展工作，提高工作效率。
第三，以抓班级管理为突破口，全面推进校风建设学校的教育教学管理工作，不外乎学习、纪律、卫生以及文体活动四个方面，如果全校各班这四方面的工作都做好了，何患学校的校风不好。
鉴于此种认识，我校把学生会的主要工作重心放在班级管理上，各部都围绕班级来开展工作。
在各部工作中，我们反对走过场、虚张声势，而要求他们踏实工作、讲求实效。
比如纪律部，要求各班纪律委员每周要按时交本班的考勤情况统计表，每月要交本班思想品德综合量化表；生活部则坚持每天对各班卫生情况进行集体打分，每星期在校卫生栏公布一次考评情况。
所有考评数据都交由政教处输入电脑汇总，每月向全校公布，其结果纳入期末对班级的量化考评。
这样，既便于政教处及时了解各班情况，发现问题及时处理，不留隐患，又便于年终对班主任进行评定考核。
为防止虚报，提高考评的信度和效度，政教处和学生会指导教师又积极指导各部加大监督力度。
比如针对体育部的查操，我校原来要求班主任必须去配合学生守课间操，现在改由各班班长代替班主任在队列
学生会的管理制度严的好处
其实加入学生会的自我介绍并不困难，保持清新自然最重要.重点是通过介绍提出你的观点，体现你自信，谦虚，稳重， 吃苦耐劳的优点.我从高中到大学一直是学生会的，也担任了多次学生会挑选新会员的评委，学生会的面试自我介绍最主 要的就是一个字：稳.学生会想从你的自我介绍中听到什么？1.以前担任过班级干部，学生会干部，社团干部.2.你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言.3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的，要从为大家贡献的立场去说.4.你加入学生会后打算做些什么，提出些实际的针对性意见.自我介绍中你要做到些什么：1.自信，大气.2.谦虚，和气3.尊重评委.4.小幽默很多同学在严重中太过紧张，这是个大忌.坐在你前面的只不过是比你多些学生会经验的普通学生而已，紧张是完全 没有必要的.但是你一定要尊重别人该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM:http://www.yjbys.com加入学生会自我介绍（2006-09-21 16:39:42） 学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。
我叫黄忆，是机械系数控一班的学生.由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。
上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。
晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。
我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过网上的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
我的自我介绍结束了 尊敬的..你们好，我是来自..班的..，今年..岁，爱好..，我申请加如的部门是..！因为我觉得..部门是一个有组织，有纪律.能展现个人所长的部门，如果我能加入了学生会的..部门，我将努力学习，积极参加学生会组织的活动，服从学生会安排，也将与学生会共同进步，如果我没有能进如学生会..部门，我也不会灰心，我会继续努力学习，遵守纪律，在校内校外都体现学生应有的品德！该信息出自应届毕业生求职网YJBYS.COM:http://www.yjbys.com
学生会的简介应该怎样写？有无例子
学生会简介 青海医学院公共卫生系学生会是我系学生自治的重要机构。
多年来，在系党总支的正确领导下，在系团委的指导和学校各有关部门的大力支持下，积极主动的开展工作，收到了良好的效果。
学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本系学生工作的新特点，不断创新， 广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
学生会是在系分团委领导下开展思想政治教育，举办文体和社会实践等活动，推动学风建设和精神文明建设，服务学生的一线组织。
对促进学生德、智、体、美、全面发展、提高在校学生综合素质具有重要作用。
精彩活动 “觚醇杯”书画展 卡拉OK大奖赛 篮球赛 辩论赛 各部简介 主席团、办公室、学习部、文艺部、体育部、宣传部、实践部、女工部、生活部 一、主席团 负责制定学生工作的计划，协助系学生会搞好学生日常管理和各项事务工作，督促检查各项工作的落实情况，协调各部工作。
监督、检查学生会各项决议和决定的落实情况。
1、传达、落实院团委、学工处的有关指示和建议，根据团委、学工处工作精神，围绕中心工作，在广泛听取各部意见的基础上指定学期工作计划，并检查、督促各项计划实施。
2、定期召开各部会议，把握学生会工作方向，确定阶段性工作目标和重点，及时了解各项工作过程，帮助、督促各部门顺利开展工作，利用座谈会等形式关心各部思想、学习、生活情况，经常向上级部门及领导汇报我系学生会工作情况。
3、主动与学校有关部门取得联系，争取学校各方面对学生会工作的理解和支持，加强院团委、学生会及各系团总支、学生会的联系与沟通。
4、抓好学生会干部的思想建设、素质培训，利用例会等机会加强对学生会干部的政治思想教育，提高各部成员的工作责任心，协调各部门工作，并能严格按《考核细则》对学生干部进行考核。
5、处理学生会内部的日常事务，制订学生会各项规章制度（考核、奖惩、管理），做好学生会信件登记、处理工作。
6、在新一届学生会干部的换届选举工作，协调好各部门衔接交替工作，认真指导新干事的工作，保证学生会工作能力有序地开展下去。
7、及时、高质量、有效地处理各种突发实践，遇到紧急情况及时向上级汇报。
8、建立意见箱，收集全院师生对我系学生会各种及个人意见。
9、做好期末学生会成员评比工作。
二、办公室 负责学生会各部工作计划、总结及有关文件和材料的归档，管理学生会的财务收支，配合主席团协调及考核各部的工作，做好日常考核记录。
1、协助主席、副主席全面负责学生会工作。
负责处理学生会日常工作，协调各部门的关系，督促各部完成计划内工作。
2、负责做好每次开会的通知、组织和记录工作。
3、负责学生会工作信息反馈的处理及各种活动、会议出勤人员的统计工作。
4、统计学生会财产，并负责学生会财产安全。
三、学习部 通过学习经验交流会和学科竞赛等多种活动形式，促进本系学风和考风建设，提高学生的学习质量和学习效率，为同学们创建良好学习氛围。
1、主动配合系领导搞好教学改革和教学活动，认真收集同学对教学的建议和意见，以及学习方面的情况，及时向系领导反映。
2、 认真总结同学在学习中的经验，举办各种与学习有关的座谈会、讨论会和经验交流会等一系列活动，提高同学的学习积极性和效率。
3、负责组织我系学生参加学院各种有助于开拓知识面的竞赛活动。
4、指导和帮助各班学习委员开展工作。
四、文艺部 负责我系的学生文娱活动的开展，以“活跃校园文化气氛，丰富广大同学业余文化生活”为宗旨，以丰富多彩的文娱形式，营造一种积极健康的文化氛围，促进学风建设。
1、负责组织开展内容健康、艺术性较强和具有民族特色的文化娱乐活动，丰富同学的课余生活，不断提高我系文娱水平。
举办全系性的文娱活动，不断发掘和选拔文娱人才。
2、负责组织我系学生参加学院的各种文娱活动。
3、负责组织和管理我系文娱表演和舞蹈队，并健全其管理制度。
4、联系和组织校内外单位的文娱联欢活动。
5、指导和帮助各班文娱委员开展工作。
五、体育部 配合院体育的工作，促进我系体育活动的开展，提高我系学生的身体素质和竞技水平，锻炼强健的体魄和坚定的毅力，以良好的精神风貌投入到学习和工作中去。
1、组织同学开展群众性的体育活动，增强同学的身体素质，不断提高我系的体育水平。
2、负责组织我系学生参加学院的各项体育活动。
3、负责组建我系体育代表队（篮球队、排球队、足球队等），健全系体育代表队管理制度。
4、举办全系性的体育比赛，如系运动会、篮球赛、足球赛、排球赛，不断发掘和选拔体育人才。
5、与校内外兄弟队开展友谊赛，不断加强横向联系，以促进交流与提高。
6、指导和帮助各班体育委员开展工作。
六、宣传部 负责宣传党的路线、方针、政策，紧紧围绕学院的中心工作，宣传我系学生在各项工作中的成绩及学生会各部门的工作情况。
用真确的舆论引导同学们形成真确的人生观、价值观和世界观，积极完成自 我宣传和宣传自我的双重任务。
1、负责办好墙报、海报、...
学生会纪检部需要什么管理制度
为您转载以下资料，如有具体问题再进行探讨。
院纪检部规章制度1. 纪检工作成员必须遵守校纪校规与学生会规章制度。
2. 作为学生干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3. 纪检工作全体同学自愿并热情服务于广大同学，全心全意、尽职尽责 。
3. 全体纪检工作成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
4. 纪检部的宗旨是：公平、公正、公开。
纪检工作队队员须自觉维护学生会集体荣誉，团结合作，不计个人得失。
纪检部规章制度细则 一、 人事制度1.招新规则1）对采取08级新生招聘形式，开学根据工作实际情况招聘新工作队成员，招新工作在院纪检部的统一指导下完成。
2）应聘人员经面试后，在工作中试用一个月，试用期结束后，纪检部部长根据其在此期间的表现作出评估，表现突出者即可成为纪检正式成员，试用期不合格者应予辞退。
3）对招新要求如下：作风正派、品德优秀、成绩良好、团结同学、关心队员、工作积极，处处以身作则，有全心全意为同学服务的精神，起到模范带头作用。
2.组长任命 组长是由纪检部部长对队员进一步审核而定，由品德优秀、成绩良好、团结同学、工作积极的队员任命。
（注：纪检大队隶属于院学生会纪检部） 二、 惩罚制度 1）迟到累计三次者记为一次缺勤，旷会者记为一次缺勤。
2）无故缺勤二次者给予口头警告，无故缺勤三次者给予辞退处理。
3）对纪检部造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。
4）在工作中不认真职守者给予警告并通报批评。
5） 对大队成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。
6） 成员无特殊情况本学期内请假超过五次着取消评优资格。
三、奖励制度 1）对于在工作中做出突出表现的队员，可在纪检大会或纪检部开例会时进行大会表扬。
2）再评推优、先进个人等荣誉时，纪检工作队将利用公平公正原则进行公开投票选举，当场公布结果。
四、 纪检工作组长及纪检大队队员员职责规定、要求及组织体系1） 对组长的职责规定：组长根据计划向队员分配任务，且随时询问了解计划执行情况，听取工作队队员工作建议及任务完成情况；组长有责任和义务对队员的活动操作能力进行培养和提供锻炼的机会，充分发挥每个组员的特长，提高工作效率及工作质量。
组长并定期向主管副部长汇报工作队队内的工作。
2） 对队员员职责范围的规定：按时出席每次全体会议及部内会议；各队员应服从上级领导，按时完成任务。
在此基础上，可以对工作提出合理建议或设想；及时向部长、汇报工作，汇报思想；积极协助其他各组工作；积极参加院学生会开展的各项活动。
3） 组长应有较强的组织管理能力和社会活动能力，有领导风范。
有高度的责任感和工作热情，在工作中认真负责，按时完成工作，作好领导工作，积极进取。
4）工作人员在遇到突发事件（突发事件如：查勤遇到学生特意刁难、班级故意起哄、班长不配合签字等等）应头脑冷静处理事情，绝不允许意气用事，将该班级记下（学生出勤抽查情况表），然后需第一时间向上级报告。
5） 对于队员退出学生会，对员需提前一周向部长递交退部申请，经纪检部批准后方可正式退出。
6. 纪检部组织体系：一个部长、两个副部长、纪检大队下设一个秘书组和五个纪检组。
各组组长原则上由干事担任。
秘书组职责：负责各种活动的策划，全院出勤的安排与统计，协调各组的工作，部门的考勤。
纪检组职责：对院学生会纪检部职责的执行。
五、考勤细则 1）请假：有事确实不能参加会议或考勤者，必须严格履行请假规则，需向主管副部长打电话进行请假，未按时向主管副部长请假者视为缺勤。
2）迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。
3）早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。
4）缺勤：不出席应到会议，会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。
5）参加工作例会时，必须自觉关闭手机、保持安静。
六、行为规范1. 查勤1） 按时到达指定教室，禁止迟到事情的发生。
2） 说话礼貌用语，进门主动问好，尊重老师与同学。
查勤完毕，主动关门，对全体同学及老师说“谢谢”等礼貌用语。
3） 保证查勤的数据正确性及公正性，杜绝私自改查勤单子。
4） 如实反映出现的各重问题及情况。
答案补充 2. 维护晚会等活动的秩序1） 不迟到早退。
2） 积极维护活动等各项秩序。
3） 服从安排，配合部长工作，支持学校的各种活动。
4） 不做影响学生会形象的事，及时反映各种情况，积极主动学习和改变自己的不足。
5） 不准与同学发生口角，杜绝身体冲突的行为，及至自己单独解决问题，如有情况立即向部长及老师反映。
纪检部所有成员必须服从学生会的各种规章制度，如有需要，积极配合其他部门的工作，为整个学生会而努力。
如何加强学生会的管理
一、管理者与被管理者彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对一个公司或者一个组织、一个部门的管理者来说尤为重要！二、管理者，要能充分的认识你的同事不是一件很容易的事。
但是管理者如果能充分理解自己的同事，工作开展起来会顺利得多。
三、了解同事的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。
同时还要了解同事的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
四、当同事遇到困难，能事先预料他的反应和行动。
并能恰如其分的给同事雪里送炭，这就表明你对同事的认识更进一步，能更好的促进与同事的感情。
五、 知人善任。
能使每个同事在其工作岗位上发挥最大的潜能。
给自己的同事足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
六、在管理中，聆听同事的心声，也是团结同事，调动积极性的重要途径。
.假如一个同事的思想出了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。
作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。
七、在管理中最重要的一点：对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。
只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。
这样才能达到更好的效果！八、 “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。
用人的关键是适用性。
作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，十个同事十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独自埋头在统计资料里默默工作。
这对于管理者来说是必须具备的！九、 作为一个管理者，重要的是在实践中观察，结合每个同事的长处给于适当的工作。
在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。
转载请注明出处范文大全网 » 学生会的规章制度应该怎么写？
