最新律师事务所年度工作计划怎么写

根据律师事务所实际经营状况写工作计划

工作方案的范文参考

关于加强培训工会法律专业人才的实施方案（全国总工会组织部1997年12月3日）为了把工会工作总体思路落实到实处，推进各级工会运用法律武器维护职工的合法权益，依法开展工会工作，全国总工会决定从1998年起，进行工会法律专业人才的培训工作。

一、培训对象1998年至2001年，用四年左右的时间培训律师、劳动争议兼职仲裁员、劳动争议调解员、工会法律监督员四方面专业人才，以解决工会工作之急需。

二、培训目标1998年至2001年完成以下培训任务：律师：1120人【按30个省（自治区，直辖市）*3+514个市*2测算】；劳动争议兼职调解员：30万人【按1998年基层工会已建工会争议调解委员会中工会及职工代表人数1/3测算】；工会劳动法律监督员：30万人【按1998年统计的基层工会委员会58万个的1/2测算】。

三、培训方案1.律师培训方式：五个月脱产强化培训。

培训计划：1998年在中国工运学院、天津工会管理学院、辽宁工运学院、陕西工运学院等七所院校举办五个月脱产强化培训试点班。

每个院校招60人，共420人。

（略）

律师的职业规划

首要要通过司考，具备法律从业资格。

有了“钥匙”不是万能的，但没有“钥匙”却是万万不能的。

其次，要有与众不同的竞争优势。

当你成为律师之后，实际你就成为一件供当事人选择的商品。

如果你没有与众不同的竞争优势，又不善于推销自己，那么肯定会被市场淘汰。

专业领域、外语、执业经验都是与众不同的竞争优势。

但是，这些条件对于刚入门的年轻律师来说是需要时间和经历才能逐渐具备的。

所以，律师讲求的不是一案成名，一案爆富，而是厚积薄发。

再者，要善于借助平台来帮助自己成功。

天赋再好的年轻人在律师行业，希望完全靠自己的力量奋斗成功，都是非常难的。

所以，年轻人要借助平台。

这个平台可以是保险公司，也可以是银行。

或者是普通外企。

律师需要有敏锐的社会洞悉力和丰富的社会知识，这样的能力需要丰富的社会阅历。

在企业里面，通过观察企业的运作，如何在市场占有优势，如何营销。

可以填补年轻法律人这部分知识的空白。

而且很多外企对于年轻人从接人待物，到做事的流程都有比较完整的培训，这个是很多律师事务所没有的，也很难学到的。

通过这样的平台，一个毕业生可以做到从学生到社会工作人的转变；同样的，这个平台也可以是一个有经验的老律师，或者一个公司制的律师事务所。

老律师有经验，有案源。

如果他有一颗肯帮带年轻人的心，那么无论他给你多少合作费用或工资，他都是一个非常好的师傅。

可以帮助你顺利摆脱生存的压力，并获得执业经验和专业优势。

公司制的律师事务所不会让年轻律师去开拓案源，而且通常会有一帮和你相同处境的年轻人，大家一起培训，一起办案，一起交流。

这样的环境中，年轻人的进步是有预期的。

所以，年轻人要懂得借助平台来实现自己的目标。

打一个比较形象的比喻，一个人要到达大海的彼岸，游过去必然是很了不起。

但是，风险太大，不值得。

所以，要搭乘一艘和自己目标地一致的船。

怎样的船，也是有差异的。

有的船太小，不能抵御风浪，这样的船是危险的。

也有的船容易偏航，会去自己不想去的地方。

所以大家在搭船前和上船后都一直要有非常敏锐清晰的认识，懂得上什么船，什么时候上船，什么时候换船，甚至什么时候自己开船。

...

在律师事务所工作将近一年,但是没有签合同。
打算转行去别的地方工...

给你举个例子把。

1.STRENGTH（优势）①演讲功底深厚，口才较好，能清晰表达自己的意思。

②能较熟练地操作office商务软件，计算机文字处理及信息录入编辑等办公室能力经验较丰富。

③英语口语能力较强，与外籍人士日常交流基本不成问题。

④个性人格测试符合较有活力的体制，开拓创新，有较强竞争⑤行为较缜密，善于和上级打交道。

⑥学生会等社会活动经验丰富，组织能力较强。

⑦政治常识较同龄人丰富，对经营管理有较大兴趣。

⑧学术思考能力较强，善于创新，勇于开拓。

⑨学习能力强，心理素质好，意志力坚定，抗挫折能力强。

这些应该还不够、你可以去百万年薪网参考下上面有很多这些资料我当初的时候就是看了这个网站写的，还不错

实习律师的职业规划如何写

1、自我分析：在进行职业生涯规划时，自我分析主要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上，结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。

说白一点就是主观和客观的了解自己的性格、爱好等特性。

所谓“知己知彼百战不殆”。

这就是“知己”的过程。

2、外部环境分析：在进行职业生涯规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境，即在“知己”的基础上还要知彼，方能“百战不殆”。

其实也就是对社会、对职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。

3、目标的确定、实现和策划：首先需要对职业目标进行设定，具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上，确立自己的职业定位。

其次，制定一系列行动计划及目标实现的策略。

即通过各种积极的具体措施与行动去争取职业生涯目标的实现，也就是说，在职业生涯规划书中，对自己如何实现自己的职业生涯发展目标制定一个比较详细而又确实可行的行动计划和策略方案。

有点类似与国家的“几年几年计划”。

4、评估调整：职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。

...

律师的职业规划是什么？

首先要通过司考，具备法律从业资格。

有了“钥匙”不是万能的，但没有“钥匙”却是万万不能的。

其次，要有与众不同的竞争优势。

当你成为律师之后，实际你就成为一件供当事人选择的商品。

如果你没有与众不同的竞争优势，又不善于推销自己，那么肯定会被市场淘汰。

专业领域、外语、执业经验都是与众不同的竞争优势。

但是，这些条件对于刚入门的年轻律师来说是需要时间和经历才能逐渐具备的。

所以，律师讲求的不是一案成名，一案爆富，而是厚积薄发。

再者，要善于借助平台来帮助自己成功。

天赋再好的年轻人在律师行业，希望完全靠自己的力量奋斗成功，都是非常难的。

所以，年轻人要借助平台。

这个平台可以是保险公司，也可以是银行。

或者是普通外企。

律师需要有敏锐的社会洞悉力和丰富的社会知识，这样的能力需要丰富的社会阅历。

在企业里面，通过观察企业的运作，如何在市场占有优势，如何营销。

可以填补年轻法律人这部分知识的空白。

而且很多外企对于年轻人从接人待物，到做事的流程都有比较完整的培训，这个是很多律师事务所没有的，也很难学到的。

通过这样的平台，一个毕业生可以做到从学生到社会工作人的转变；同样的，这个平台也可以是一个有经验的老律师，或者一个公司制的律师事务所。

律师职业生涯规划。

1）根据自己做律师的目的制定自己的规划。

新人入行的目的很多，有的一直把做律师作为自己的人生理想，有的是觉得好奇，有的是为了高收入，也的是为了追求一种自由自在的生活，还有的是不慎学了法学，又没能进入司法机关，无奈只有做律师……无论出于什么目的做了律师，都可以说跟这个职业有缘，也应该为此做一个规划。

根据你的入行目的制定规划，然后在最短的时间内实现你自己的目的。

事实上，你当初的目的可能会随着你不断地工作而有所改变。

我当初入行的时候是认为做律师能提升自己的收入，后来又觉得好玩，再后来在工作中发现了很沉重的东西。

记得2003年我帮一个同学打官司，他做企业。

我说，以前我绘图的时候经常看图纸看得头昏，但现在看案卷不会头昏，同学都是学工科的，对我还挺羡慕，说你那案卷不就是一个个活生生的故事，看案卷不就是看故事会？自己想想也确实是这样。

2）要根据自身的情况和条件制定自己的职业规划。

不同的人有不同的客观条件和能力，每个人的学习经历、兴趣、爱好、社会阅历、经济基础都有差异，你的规划当然不能离开你自身的条件。

还有你所工作的城市，也是重要的参考依据。

你如果工作在内地的中小城市，当然难以定位做一位知识产权律师，因为市场太小，你得不到锻炼和培养。

如果你外语一般，也难以去做专业的涉外业务；如果你不喜欢辩论和分毫必争，就没有必要去做刑事辩护。

当然，如果你处在衣食堪忧的程度，养活自己是唯一的选择，然后在这个基础上作二次规划，你就要比别人付出更多。

目前的情况是，很多新人都把目标定在小范围的高端业务，都盯在上海北京等几个特大城市的几个大所名所，而很少问津传统业务。

大家尤其是刚毕业的法本和法硕们都以做助理为理想职位和目标，以固定薪水的高低作为自己价值的评判标准。

自己没有规划自己的职业，或者也只是停留在理想阶段，难以付诸实践。

与朋友同学交流或者上网交流的时候，总是感慨人在江湖，身不由己，自己在外奔波，颇感到前途叵测，有时候还频繁地换所，做做停停，把最美好的时光浪费了。

结果是，经验和知识没有积累到，钱也依然紧张，年龄大了，还是在行业中难以为继，被迫转行，很是可惜。

大学生职业规划的范文

大学生职业规划书范文（共3篇）以下是大学生职业规划书范文1—— 职业生涯规划书范文一.***大学毕业后的十年规划（2005年-2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析（十年规划） 1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。

在全球经济一体化环境中的重要角色。

经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。

中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。

这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析：本人所在**公司为跨国性会计事务所。

属管理咨询类企业。

由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析： **公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。

公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。

经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。

本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。

但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议 1.个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。

（2）测评结果（略） 2.角色建议：父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。

” 母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。

…… 五.职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1.2005-2008年：成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试职务目标：外企企业商务助理能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2.2005年-2010年：学历目标：通过注册会计师考试职务目标：外资企业部门经理能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪10万 3.2005年-2010年：学历目标：攻读并取得博士学位职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪25万六.成功标准我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。

在28岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法： 1.教育培训方法（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。

包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

时间：2008年7月以前。

（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。

时间：长期（3）攻读管理学博士学位。

时间：五年以内 2.讨论交流方法（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选...

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大学生职业规划书范文一.***大学毕业后的十年规划（2005年-2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入**著名外资企业，成为高层管理者。