就知道吃吃死你
市编办（市人事局）：
为理顺我局人事编制，根据省、市人事（编制）部门关于机构人员编制实行实名制管理的要求，本着对事业、对个人负责任的精神，请求市编办（市人事局）帮助办理我局下属单位尚未入编的xxx同志入编手续。现将x位同志分配进我局的情况汇报如下：
1、xxx，男，1964年9月出生，中共党员。该同志于1998年2月从部队退伍（志愿兵）。1998年12月，我局服从当时市政府退伍战士指令性接收安置计划，同意作为退伍军人接收，经市人事局审批同意作为退伍军人指令性计划安置到我局开发区分局（参照公务员法管理单位）；2000年7月，我局聘用该同志为干部，经市人事局审批同意后转为聘用制干部。
2、xxx，男，xxxx年7月出生，中共党员，国家干部。该同志2002年7月毕业于南京大学土地管理专业，本科学历，统招生，工学学士。2002年11月，我局按照市政府要求，主动接收急缺专业本科毕业生，通过人才市场公开招聘后签订毕业生就业协议，2002年12月9日，经市人事局出具毕业生就业介绍信后到我局国土资源信息中心（自收自支事业单位）工作（按当时市政府毕业生就业政策，接收国家统招急缺专业本科毕业生可以申请追加事业编制）。
上述x位同志到我局工作后，我局未能为上述x位同志及时办理入编手续。现因我局开发区分局参照公务员法编制已满，特请求市编办（市人事局）将xxx同志入编到xxx（参照公务员法单位），xx同志入编到xxx（自收自支事业单位）。
特具报告，请求帮助解决为盼
事业单位招聘人员请示报告怎么写
先写单位现实情况。
为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。
向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写
直接写明需求岗位和人数，然后定好薪资，再有就是强调新入职员工可以给公司带来的效益。
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下：1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
扩展资料：人员招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
它是人力资源管理的首要环节，是实现人力资源管理有效性的重要保证。
人员配置是企业为了实现生产经营的目标，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
从广义上讲，人员招聘包括招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段；狭义的招聘即指招聘的实施阶段，其中主要包括招募、筛选（或称选拔、选择、挑选、甄选）、录用三个具体步骤。
人员的招聘，是人员配备中最关键的一个步骤，因为这一工作的好坏，不仅直接影响到人员配备的其他方面，而且对整个管理过程的进行，乃至整个组织的活动，也都有着极其重要和深远的影响。
“得人者昌，失人者亡”这是古今中外都公认的一条组织成功的要诀。
参考资料：百度百科-人员招聘
请大家帮帮忙,帮我写个关于公司聘我作会计的请示报告我在单位做了...
关于申请独立完成会计审查工作的请示 公司领导： 我是**部门的会计，于**年*月日开始该专业工作。
一年以来，（会计事务所的会计师审查、我的工作经验、业务能力积累等进行简单描述）。
现在我已经具备了独立完成会计审查的业务能力，（说明让我独立完成审查对企业的好处）。
鉴于以上情况，特申请公司批准我独立进行会计审计工作。
特此申请，请领导批示 申请人：** 2007年*月*日
事业单位聘用人员劳动合同补签??我从06年4月就到了这家事业单位
先写单位现实情况。
为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！ 请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。
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向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写
向上级部门申请招聘员工的申请报告如下： 1、题目：XX单位关于申请招聘XX员工的请求。
2、写主送单位（就是你上级单位）：XXX。
3、再下一段：写你招聘员工的目的、作用，写作用和意义大一点就行了；再说说现在你们很需要增加人手；再写为了单位更好地开展工作，取得好的成绩，急需马上招聘多少个人员。
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向上级部门申请招聘员工的报告如何写？
1、我国《劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施的，所以，只能在这个日期之后的未签订劳动合同的时间才能主张双倍工资；2、事业单位与其聘用制工作人员之间发生的劳动争议不适用《劳动合同法》；3、如果不是事业单位的正式工而是通常所说的“临时工”（该单位与儍签订的是劳动合同），那就可以适用《劳动合同法》的相关规定，请求双倍工资的的赔偿。
4、最长只支持11个月的双倍工资（如：某人2012年1月1日开始在某公司上班，2013年2月25日离职，这期间一直未签订劳动合同，那公司应该支付2012年2月1 日至2012年12月31日期间这11个月的双倍工资），超过一年未签订劳动合同的，视为订立了无固定期限的劳动合同。
我是劳动人事争议仲裁员，建议采纳。
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