失眠de小强
这个例子太多，我没法给你罗列。但是你可以把STAR每个元素都说下，然后一带而过即可。
”S“——即是situation。就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的？比如做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的；
”T“——即是Task。就是你在这个工作中所承担的任务或者职责。比如在校招中，你主要负责整个校招活动的策划和宣传。
”A“——即是Action。就是你在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方法。比如在校招中，你先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式？所需的材料等等。
”R“——即是Result。就是你在整个工作中得到什么样的结果。比如那次校招你招到多少人，此外在这个校招中，你收获到什么，总结了哪些。
HR亲手手打，希望能帮到你。
STAR法则的示例
STAR法则的示例：大一辩论比赛获得冠军S：系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
；T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军；A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）；R：获得系辩论赛冠军。
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation： 事情是在什么情况下发生；；Task： 你是如何明确你的任务的；Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
如何使用STAR法则写自己的简历
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1）社团活动 职务 时间所做事情2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）STAR法则应用Situation：事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格挖掘闪光点开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。
而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。
这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。
写进简历以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。
在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。
这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。
star法则实例有哪些？
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。
由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段。
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。
更何况有些朋友会稍微夸大简历内容，在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
STAR法则的示例是什么？
STAR法则的示例： 大一辩论比赛获得冠军 S：系里共有5支队伍参赛，实力。
，我们小组。
； T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军； A：自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）； R：获得系辩论赛冠军。
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
Situation： 事情是在什么情况下发生；； Task： 你是如何明确你的任务的； Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式； Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
...
STAR法则的总结
有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，这时候的你，还需要害怕那些开放性问题吗？以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就可以应用这些模块，针对你某阶段的某一件事，将模块中的A,R两项以简洁的语言写上。
这样，当HR问你简历上的问题时，你就可以有备而回答之啦！当然，针对职位的不同，要求自然也不同，但是，这一切都可以参考STAR法则来解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将关于沟通能力，营销经验的事例写上，并且突出自己与其的相关性，这样，自然就可以提高简历的命中率。
如何按照STAR原则写有关运营和文案策划的简历
基本构思。
写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。
通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。
招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。
只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。
2.格式。
格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。
简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。
要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。
http://www.geren-jianli.com 3.制作。
不要用简历模板。
如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。
还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。
绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
4.特色。
必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。
基本信息。
1.标题。
姓名+应聘职位。
最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。
要“实在”，不能“花里胡哨”。
建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。
通常不放。
4.求职意向。
要有。
包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。
表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。
例： 教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。
公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。
要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。
要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。
注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。
时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出。
时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14:30。
发送形式：直接将简历贴在正文。
不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外）。
切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。
注意事项 简历没有固定的格式，关键是符合招聘职位要求，制作简洁，有特色。
上面的给你参考吧。
求职个人简历表格怎么填写？
优秀简历的六条原则：1、一页纸原则2、清晰原则3、真实性原则4、针对性原则5、条理性原则6、客观性原则一、一页纸原则经历过高考人都知道，高考作文在阅卷官中最多看40秒，看一眼题目看一眼开头结尾，在看一下内容结构就结束。
面试官看你的简历也是这样，他们可能连40秒都不会给你，面试官一般看简历最多10秒然后确定你是否是他们想要的人，因此为了能让面试官能快速得到主要信息，应该遵循第一个原则就是一页纸原则。
二、清晰原则这里的所要说的清晰原则的目的是要便于阅读，面试官更喜欢排版整齐的简历。
三、真实性原则简历是自己的一张名片，不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。
许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。
我们可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，把“掺假”换成“优化“。
（比如：你的GPA可能不高但是在年级上的排名还不错，你可以选择不写GPA的具体值，而写上专业排名如：专业排名/年级人数）四、针对性原则如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历欠缺针对性。
试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会？几个例子：如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你就需要在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置。
如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中就要描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历。
如果C公司明确要求应聘者是上海户口，你在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。
五、条理性原则在表达自己的所做过的事情中，可以使用STAR原则。
STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
S指的是situation，中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。
T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。
A指的是action，中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。
R指的是result，中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
六、客观性原则很多人会在简历最后写上自我评价，比如“我是个工作严谨、认真负责的人，在过去的工作中我有着十分出色的工作表现”，或许说的没错，但面试官也不傻，这样主观表白，对他们根本没有打动力。
与其写一大段的毫无价值的自我评价，还不如好好填充自己工作经验，让自己在面试的时候毫不畏惧，细节信手拈来。
猎头顾问/助理岗位个人简历怎么写
基本信息。
1.标题。
姓名+应聘职位。
最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。
要“实在”，不能“花里胡哨”。
建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。
通常不放。
4.求职意向。
要有。
包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。
表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。
公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。
要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
奖励情况。
如果有，必须写。
要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。
注意别写“套话”。
star法则中的star可以翻译成明星吗？
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。
追问：（1）这件事发生在什么时候？---------------------------S (2) 你要从事的工作任务是什么？----------------------T (3) 接到任务后你怎么办？----------------------------A (4) 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解员工学习能力等（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -------------------了解坚韧性，以及处理事件的灵活性（6） 你最后完成任务的情况如何？----------------------R...
