辞职报告范文_范文大全网

尊敬的公司领导：

您好！首先，我要感谢在这几个月来各位领导的信任、栽培及包容，感谢各位同事给予的友善、帮助和关心，同时也感谢公司给予我这么优秀的学习工作环境；我感觉自己很幸运，能够有机会在这样一支团结向上、优秀的团队里学习，在公司我学到了不少东西，但是公司给与的和员工本身要求达到的不和谐!

所谓：一分耕耘一分收获；付出的要和收获的结果相对应否则两个对称点就失去了平衡，一直以来我都觉得没有价值的事情做了不如不做；很遗憾在这个时候向公司提出离职，因为公司目前处在操作旺季，所有的工作都在公司的重视下一步步前进着。特此提出离职申请，敬请批准！

最后，衷心的祝愿公司的业务蒸蒸日上，与日长虹。所有在公司辛勤工作的同事们工作顺利，事业有成，身体健康！

申请人：XXX

上面是我前几天辞职的申请，你不妨参考一下！

退休后返聘人员,辞职是怎么个流程？一般需要办什么离职手续？

办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。

这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。

此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。

这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。

这样，个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。

如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。

约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。

如果到达法定退休年龄，可以解除合同，且无需支付补偿金。

如果用人单位需要继续留用，可以返聘，签订劳务，用人单位做法并无违法。

不写辞职申请，到达法定退休年龄，用人单位一样可以解除合同。

社保中养老金必须缴纳满15年才可以领取养老金，不满15年，可以一次性补交至15年。

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退休返聘是很多单位都会有的情况，一是在人达到退休年龄或者是达到退休条件通过自身愿意的方式进行继续工作的意思，这是一种保持人才的方法，所以是一种很好的维护公司利益的方法。

因为很多的公司人才资源稀缺，在有一些重要人才达到退休年龄后如果选择退就会给公司带来很大的损失，或许无法继续在经营下去，或者是这个人在公司的声望很大，如果退休会给公司带来很大的影响，所以有些时候有些很重要的人不能够退休，否则会带来不可换回的影响！

《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。

也就是说，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，退休人员与用人单位之间建立的是民法意义上的劳务关系，应当由民事法律、法规调整。

许某再应聘时，可通过要求订立劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。

在劳动关系中，工伤保险是法定基本社会保险之一，它的投保具有法律强制性。

然而，在聘用单位与退休返聘人员之间建立的劳务关系，法律则没有规定其可以加入工伤保险。

而在实际生活中，聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的，日后，一旦返聘人员因工作造成人身伤害，由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。

加班补偿返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。

根据现行法律规定，其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。

既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。

但是，返聘人员所从事的工作往往技术含量比较高，同样的加班时间内为聘用单位创造的价值反而更高。

如果一味地认定不能给与加班费用，这无疑是不合理的。

劳务解除劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。

但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。

基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。

因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。