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工资算错了，不应该是人力和会计的错误吗？需要他们写个申请啊，所以你可以和他们一起写，把详细的情况说明一下，应该发放多少工资，哪里算错了都要说明白。
工资调整申请书怎么写
这种更简单了，没有固定的格式，但必须把思路交代清楚。
因为要申请增加工资，首先要说明人员现有的工资现状，然后和当地的城市最低工资对比，最好多引用写数据，进行对比，将同行业的其他单位的工资也说明一下。
阐述现状、提出申请、表决心等等。
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如何写调整工资的申请书？
申请书领导您好！本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。
两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
工资调整单的申请内容怎么写,有木有大神帮忙？？
申请增加工资很多单位是办公室的人写。
若你自己写，格式应是：关于要求增加工资的申请报告某某（董事长）：要求增加工资的理由（编你认为的最充分的、老总一看就愿为你加工资的理由哦！）特此申请申请人姓名：XXX 日期（11年9月29日）
调工资申请怎么写
答复：申请书怎么写？申请书兹XX公司单位，XX公司部门，姓名为XX，工号为XXX，身份证号码为XXX，就任XX职务，从XX年XX月XX日就职到讫今为止，为XX年的工作经历，在这些经历过程中，因为本人对待工作认真负责，掌握业务工作比较娴熟，同事关系相处比较融洽，所以恳请公司上级领导给予调工资为盼。
此致 敬礼呈报人：XX经理/主管：签字XX年XX月XX日。
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薪资调整申请表怎么写呀
一般实习期满，转为正式用工，加工资属于自动调整，不用申请。
工作几年后，或一段时间后，如果认为自己的价值被低估，就可以申请加工资。
申请书内容如下：第一，感谢公司给自己工作的机会，锻炼的机会成长的机会。
第二，提到自己的努力和业绩，自己感到价值被低估，应达到哪一级薪酬水平，跟主管商量能否调整。
第三，即使公司不给调整工资，自己还是一如既往，努力工作，但是，要求公司给出合理解释。
第四，希望公司给自己调整高工资的工作岗位，既锻炼工作能力，又满足生活需要。
切不可以离职做要挟。
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试用期员工工资上调申请怎么写
我想应该是建议，而不是申请。
我想可以考虑以下几方面：1、试用期工资和当地最低工资差多少？2、现在员工离职率多少？因为工资原因离职的多少？3、周边企业工资如何？4、现在招人是否困难？是否与试用期工资有关？要以客观事实为基础作成报告，才有说服力，才容易被批准。
你说呢？...
试用期过后公司没给加工资,和领导谈过后,说工作半年后再写一份...
加薪申请报告写作包括以下几部分： 1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。
包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。
包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。
最好是“动之以情，晓之以理”。
一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。
一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？ 2、自己要求的薪酬是多少？ 3、老板会给加多少？ 4、自己加薪的理由是什么？ 二、搜集说服的资料 1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
（1）常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作； （2）记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
（3）另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。
就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分 （1）自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面： ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。
※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。
例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
（2）加薪幅度——没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。
开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
三、加薪谈判 1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。
直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。
要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。
例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。
如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。
建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案？” 四、必须记住的要点 1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。
加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。
要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”，抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
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