哪个部门、姓名、在上班期间做与工作无关之事，即玩手机，根据公司规章制度第------条，给予其***处分，望其他同仁引以为戒！

员工上班时间玩手机,通告怎么写

通告需要写清楚对玩手机的相关规定、奖惩措施。

通告样本关于上班时间禁止玩手机的通知各部门： 近期经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象较为普遍，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机，现作如下规定：一、各部门领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，发现一次给予记过处分/次。

二、如发现员工在上班期间玩手机，发现一次给予本人警告处分/次，所属部门领导将负连带责任。

三、以上行政处分将作为年终奖金考核的依据，请各部门切实加强对本部门员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。

公司稽核部也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

***********公司 年 月 日

员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理？

我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法。

首先，我觉得楼下说得对，用手机跟玩手机是两个概念。

至于员工上班如果是真的在玩手机，那就得看你们公司的管理还有工作了~ 员工玩手机无非是不想工作或者工作完了。

工作完了在玩手机，要不就是你们不能合理安排员工的工作，要不就是你的员工效率高。

其一的就是他们的上级领导会不会带队了（当然，也可能是受公司的氛围影响）；其二的话，这种员工多几个更好。

不想工作的原因有：1、完成工作没什么好处；2、不完成工作没什么坏处。

说到底，会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题。

执行力问题：对于这些，你要让他们知道：要做什么、怎么做、什么该 做、什么不该做、做好了有什么好处、做不好有什么坏处…… 这是我上直线管理 樊小宁老师的培训课学来的，觉得说得满不错的~你可以借鉴一下绩效考核制度的问题： 我的一个朋友他公司做平面设计的，我朋友做平面设计比较快，但是做的快的人反而要做的更多了~~做多了就容易乱，乱了就容易出错，出错了还要扣钱；做好了没钱，做多了也没钱~那我干嘛还做啊？ 有责任点的人就努力做好自己的工作、公司工作多就顺便再多做一些，但是~这种制度下的这种人，只会越来越少，到最后没有。

另外该公司还要经常加班，时不时找个理由扣员工的钱~所以，现在他们公司很多人都跑了，这种公司是注定留不下人才的。

一个管理制度的制度在前期必须要人性化，中期与后期是能人性化的地方尽量人性化。

做不到，那么人才也别想留得下了~另外，我看到楼下有人说监控、我同样说说这个朋友的公司，每个设计的座位上方都有个监视器，左右两边也有大的监视器，网络禁止视频、图片（我 忘了有没有禁图）、空间什么的。

所以，平时除了设计，啥都干不了，有时候下个素材什么的，都要通过QQ要我帮忙下。

我想说，这样子，工作做完了，除了玩手机那还能干什么？想上网加深一下技能（平面设计网络上有很多教学、分享视频可看的~）或者学一下其他东西、相关东西都不可能啊~你想说如果不禁的话，那他们也不一定会上网学东西的啊。

不错，的确很多都不会。

那么既然你禁了，想让他们有所提高、对公司有更多的贡献，你就必须给他们一个学习的平台，要不然他们工作完了就只能玩手机了~~以上纯属个人见解，你可以借鉴一下

因为上班时间玩手机开除了 通知怎么写

1、自要除文员单位要写通知 第种情况我觉要写检查通知企业单位根本用写通知既已经要除直接走 第二种情况： 关于XXX同志违反规定班玩手机除通知 XXXXX: XXXxx月xx工作间违反单位规定玩手机并单位工作造严重影响鉴于事情严重程度经单位议研究决定给予xxxx除决定希望事件引起同志注意 xxxxx委 201110月4

员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好？

**********************公司文件***************. CO.,LTD **发（2010-人）字第****号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━关于对员工上班期间规定的补充通告各相关部门：因员工上班期间玩手机，给公司同仁带来严重的负面影响，降低了工作效率。

为维护公司正常秩序，现对公司员工上班期间的相关规定，做相应的调整补充，增加第*条内容：上班期间利用手机玩游戏、上网等与工作无关的内容者，予以警告处罚，连续三次，仍未改正者，予以劝退（开除）处理！特此公告！处罚不是目的，望各位员工引以为戒、廉洁自律，对不正之风积极指正、勇于揭发，真正做到为个人发展、为公司利益、为********的健康发展尽心尽责、无怨无悔！*************公司****年**月**日主题词：处罚 决定报：董事长 送：集团人力资源部 计算机中心

上班时间禁止员工上网睇片和玩手机游戏怎样写通告。

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通 知为了更好地发展和提升竞争力，经公司管理层商议，现决定于某月某月搬迁至某地。

鉴于搬迁事务繁杂且重大，为了确保有序而顺畅地进行，请全体员工积极、全力地配合搬迁事宜。

希各部门作好相关的准备工作！特此通知！——公司XX月XX日

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