內氵函段子
1、如有工作经验的：先介绍自己的背景即个人基本情况，姓名、年龄，毕业院校，主要的工作经历，以往取得的一些成绩。个人的人生观、价值观。职业道德的理解，在实际工作中的体现。如果被招聘医院录取，将以什么样的态度、热忱投入工作中。表现出强烈责任心、爱心、积极、敬业的一面。
2、如果是刚毕业的学生：介绍自己的背景即个人基本情况，姓名、毕业院校，主要的社会实践情况，对岗位要求的个人理解。个人的人生观、价值观。职业道德的理解。表现出强烈的责任心、学习精神、一定的奉献精神，积极、爱心的一面。祝你成功！
招聘信息怎么写模板
应聘条件（降低门槛、公司介绍，公司发展规划公司招聘人才，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好，告知想要招聘的人。
一般的写法如下： 1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2，一般须要写招聘启示，在看人时再暗暗加里面，择其优） 4!) 3...
【招聘网页模板】哪个招聘网站可以上传自制简历啊
1、如有工作经验的：先介绍自己的背景即个人基本情况，姓名、年龄，毕业院校，主要的工作经历，以往取得的一些成绩。
个人的人生观、价值观。
职业道德的理解，在实际工作中的体现。
如果被招聘医院录取，将以什么样的态度、热忱投入工作中。
表现出强烈责任心、爱心、积极、敬业的一面。
2、如果是刚毕业的学生：介绍自己的背景即个人基本情况，姓名、毕业院校，主要的社会实践情况，对岗位要求的个人理解。
个人的人生观、价值观。
职业道德的理解。
表现出强烈的责任心、学习精神、一定的奉献精神，积极、爱心的一面。
祝你成功！...
招聘海报模板内容怎么写上去?
公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。
一般的写法如下： 1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！） 3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优） 4、待遇（这个重要） 5、联系方式这里有几篇范文可以参考：一、销售管理人员招聘启事xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
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3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。
试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
联系人：联系电话：面试日期：xx年x月x日上午9点 （请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过）二、文化发展有限公司招聘启事本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：招聘岗位：市场营销招聘人数：50人工作地点：全国各地工作性质：全职岗位职责：1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划；2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核；3、负责对区域内相关单位的整体规划公关；4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作经验；2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金（年收入丰厚）工作地点：根据公司安排应聘邮箱：咨询电话：联 系 人：
招工启示范本
招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。
中国教育总网文档频道文/eduzw.Com 欢迎注册会员投稿！转载请注明出处！（一）标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。
如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。
如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。
如“**服装厂招聘启事”。
（二）正文招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。
1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。
2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。
3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。
4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。
（三）落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。
题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。
写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。
也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
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招聘司机要求怎么写 简单的司机招聘启事范本
可以根据以下改写贵公司需要招聘的司机条件 1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。
2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。
3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。
4、全职运营；纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保； 5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。
补充格式： 岗位要求： （1）B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证； （2）试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右（底薪2500+提成，多劳多得），提供食宿补贴，月休4-6天； （3）主要负责珠三角线路，车型6.5米、7.6米、9.6米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用； 薪酬福利 1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天； 2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元； 3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平； 4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等； 5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包； 岗位职责： 1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。
2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。
3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。
4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。
5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。
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护士聘用证明范本
帮您找了大半天的合同范本都没找到你要的针对护士的劳动合同范本，不知道医院是不是也用通用的聘用合同，您看看聘用合同甲方（聘用单位）：？？乙方（受聘人）：？？甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
？？第一条 合同期限？？1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中？年？月？日至？年？月？日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
？？2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
？？3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
？？4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
？？第二条 工作岗位？？1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
？？2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
？？第三条 工作条件和劳动保护？？1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
？？2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
？？3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
？？4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
？？第四条 工作报酬？？1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为？？元人民币。
？？2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
？？3、乙方享受规定的福利待遇。
？？4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
？？5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
？？第五条 工作纪律、奖励和惩处？？1、乙方应遵守国家的法律、法规。
？？2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
？？3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
？？4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
？？第六条 聘用合同的变更、终止和解除？？1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
？？2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
？？3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
？？4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
？？5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
？？（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；？？（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；？？（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；？？（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；？？（5）被依法追究刑事责任的。
？？6.？ 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
？？（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
？？（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；？？（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；？？（4）乙方不履行聘用合同的。
？？7.？ 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同？？（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？（3）法律、法规规定的其他情形。
？？8.？ 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
？？（1）在试用期内的；？？（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
？？9.？乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
？？第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿？？1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
？？2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
？？3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限...
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