形象、表达、经验、是否合适
例如:
1、形象佳、一般,
2、表达能力中、强,
3、有一定、多年、丰富(岗位)工作经验,
4、综合表现良好、优秀,
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意:
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;
4、清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。
面试自我评价范文
范文参考, 供参考本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精神,通过四年的实践工作,使本人增添了工作中的耐心,善于发现并解决问题。
利用工作期间的空闲时间,取得了深圳广播电视大学成人教育行政管理专业的文凭。
现在想要寻求一家重视员工,谋求稳定发展的企业,若贵公司需要一位服从管理,能严守规章制度的有开拓性的人才,那么我充满信心的应聘,希望有机会与贵公司一起成长和发展!相心我们彼此正确的选择一定能够创造丰硕业绩! 工作经验 ☆深圳市福时嘉华化工染料有限公司 2004年7月-2007年5月 公司类别:石油、化工业 担任职位:办公室文员 工作描述:04年7月至07年5月在福时嘉华化工染料有限公司做办公室文员,负责公司总机的来电转接,来宾接待和日常办公文件的打印、传真及收发,以及公司与开户银行的所有业务往来等工作,使得本人在福时公司学习了相关的工作经验,以及认真、负责、努力进取的工作作风。
☆中山时进纺织原料有限公司 2007年5月-2008年12月 公司类别:石油、化工业 担任职位:总经理助理兼行政、人事管理 工作描述:深圳市福时嘉华有限公司于07年在中山建立分公司中山时进纺织原料有限公司,本人也从深圳公司调往中山公司,在中山公司负责公司所有的内勤事务,公司人员的招聘、离职、辞退及日常管理;每月员工的考勤;公司物品的采购与分发;办公文件的打印、收发;公司档案的归档、管理;领导临时交代的其他事务等。
在时进工作期间,使本人得到进一步的成长,学到了更多宝贵的工作经验。
面试人事简历中的自我评价怎么写
人事专员的自我评价是对自己的工作、能力等综合性的评价,自我评价时通常需要体现人力资源方面的专项技能,突出自己的工作能力和工作经验方面的特色。
以下总结了三篇范文仅供参考: 人事专员自我评价范文(一) 熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。
积极进取,谋求发展系我做人的宗旨,认真负责是我对待每件工作的态度。
只要您为我创造条件,我就能适应变化,保持进步,成为取之不尽、用之不竭的资源。
1、积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。
2、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
3、愿意在压力下工作,并具领导素质。
4、精力旺盛、思想新潮。
人事专员自我评价范文(二) 从事人力资源工作两年,熟悉操纵人力资源各个模块,对招聘、绩效考核以及人事代理相应程序操纵娴熟; 有行政相应工作经验; 熟悉经济类合同的审核、签约以及企业事务风险预防,熟练书写各类法律文书、熟练操纵各类证据在各类经济侵权纠纷中的运用。
工作有条理、计划性,原则性强,正直、踏实,办事沉稳、细致、沟通能力强;熟练使用办公软件,文字功底强,有法律事务操纵和人事行政治理经验。
人事专员自我评价范文(三) 本人个性开朗,真诚,大度,严谨。
有较强的组织能力,沟通能力和工作能力。
勤奋好学,开拓进取,长期担任班干对工作认真负责,严谨务实。
理论联系实际,特别注重实践能力的学习和锻炼。
虚心学习开拓进取。
工作能力:大方,热情,细心,积极向上;不断学习,跟上社会步伐;勇于承认并改正错误,懂得总结经验;对未来充满信心!有梦想;积极,主动,乐观;认真细致,以结果为导向;富有良好的团队合作精神;愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系;接受新兴事物快,喜欢尝试。
人生信条:如果有1%希望,我会付出100%的努力。
1、 由于从事过文职工作具备细心,耐心的工作态度,并善于组织协调 2、 由于从事过市场部门的工作,具备善于沟通,积极向上,坚持不懈的心里素质 3、 对于工作与生活勇于挑战,富有激情。
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【面试评价表】招聘面试评估表的“综合评价”一般包括什么
应事先有个大致轮廓,该讲什么,什么是和你所应聘工作相关的,hr一般听关键点,从自我介绍开始进行深入了解。
1、因为简历内容太多,为了节约时间,hr一般听关键点,从自我介绍开始进行深入了解。
对于应聘者来说,自我介绍不宜太长,太乱。
应事先有个大致轮廓,该讲什么,重点是什么,什么是和你所应聘工作相关的。
2、先介绍自己,比如学历,在大学做过什么,获过什么奖,然后介绍工作经验,在哪里做过事,获得过什么评价啊,创造过多少效益,还有自己对公司的感觉,还有对申请职位的信心,要让公司觉得你能胜任就可以了。
3、如果是管理学院毕业的要突出专业背景,在介绍开始说出自己是哪所学校管理学院毕业。
接下来继续突出专业优势,列举自己在人力资源方面接受的培训、获得的证书。
如果有实习经历要重点讲述,讲出实习期间工作内容、通过总结得到的收获。
语气笃定,给人可信服的感觉。
4、自我介绍就介绍下你自己的基本信息和个人的优缺点,不要太夸张也不要贬低自己。
做人事的,一般就那么几个模块:招聘、培训、员工人事档案管理、处理员工劳动人事纠纷已经薪酬管理,谈谈你对管理模块的看法。
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求面试时一分钟自我介绍范文
面试的自我介绍的重点在于:“我觉得自己有哪些胜任这个岗位的条件”,绝对不是什么,我叫什么,我是哪里毕业的,兴趣爱好是什么,这些考官一句也不想听!所以没有范文,你只有根据应聘岗位的要求,还有应聘企业的基本情况,企业文化等等,围绕我说的那个问题,自己去总结你自己胜任岗位的条件和优势,然后直接明了地告诉单位,就行了! 关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。
如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。
一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。
但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。
面试时考官问你朋友对你的评价?怎么回答呢?
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。
如果我做不到,我就不会轻易许诺。
回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。
个人面试简历工作经历范文怎么写
1、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。
2、注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。
3、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
4、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。
5、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。
6、进行自我介绍时所表述的各项内容,一定要实事求是,真实可信。
过分谦虚,一味贬低自己去讨好别人,或者自吹自擂,夸大其词,都是不足取的。
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