首席鉴穴师
主要介绍自己与应聘的高管职位相关的工作经历。
最好是事先多了解一些企业的状况，尤其是应聘岗位急需解决的问题，做好方案。
主要是需要让企业看到您的价值。
公司大会上的自我介绍怎么讲啊都是高层领导工作一个星期了谢谢大家...
各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫....，今年..岁.汉族，法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗，随和.能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心.我以前在***实习过，所以有一定的实践经验.在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去.成为一名体育教师是我多年以来的强烈愿望.如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值.同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业，希望大家能够认可我，给我这个机会！ 面试要领： 考官会问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。
此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。
因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、面试自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。
可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。
这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。
请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。
这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。
例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。
工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。
请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。
在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。
这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。
你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。
原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。
你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。
当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。
不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。
为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、面试自我介绍的时间 一般情况下，自我介绍应该是三~五分钟较适宜。
时间分配上，可根据情况灵活掌握。
一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1~二分钟。
好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。
如果你事先分析了自我介绍的主要内容，并分配了所需时间，抓住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你自己。
有些应试者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问。
但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。
要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。
3、面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
4、面试自我介绍的要点 （1）自我介绍是应以面试的测评为导向。
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。
而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
（2）自我介绍要有充分的信心。
要想让考官们欣赏...
面试物业管理的自我介绍的范文
可以先把你的个人情况尽量简单陈述.然后把你做过的管理文件或成绩，做的好的一一说出.把你的个人能力要突出表现，但要注意一点，现在不是英雄主义，你要让对方感受到你是一个负责任的，敢为的，会管理的管理者.成绩是企业最关心的.你来到能给企业创多少利益，所以你要好好的想一下，把一切可能要回答的问题在家里好好的想想. 作为刚毕业的学生的话，要表达出自己的职业规划，让企业感觉到你认真思考了这个份工作。
...
用SWOT怎么自我介绍？最好帮我举个例子
营销人员永远不可能设计完美的营销战略，但可以根据SWOT分析结果制定营销战术。
假设你是一家保健品公司的营销总监，你未必能知道上一年度中国市场补钙产品的精确总销量；即使对现状有百分之百的了解，你也未必能作出百分之百的准备。
换言之，一名营销人员恐怕永远无法制定出一份“完美”的营销计划。
“市场营销人员常常希望能制定完美的营销计划，但这是不可能的，过于苛刻的要求反而会给公司的经营带来麻烦。
” 在8月5日北大经理人管理培训网、剑桥职业/专业资格证书中国认证中心主办的《剑桥大学高级管理总裁课程》上，剑桥国际课程讲师、麦古利国际亚太地区总部区域发展总监孙一鸣强调说。
孙一鸣指出，制定市场营销战略的本质是对现有情况进行分析，并对未来作出预测和部署。
在此过程中，营销人员可以灵活运用SWOT分析法这种经典的管理工具，以此了解企业的当前环境、未来竞争状况，从而制定一套能适应环境变化的企业营销策略。
皇冠公司的案例 SWOT分析法即态势分析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学韦里克教授提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
SWOT分析法属于企业内部分析方法，即通过对企业内部情况进行调查，将Strengths（强项）、Weaknesses（弱项）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）等四大因子罗列出来，然后按矩阵方式排列，再运用系统论思想，综合分析各种因子，得出结论。
孙一鸣认为，在运用SWOT分析法的时候，企业要将外部环境与内部资源结合起来作系统分析，然后制定正确的营销战略。
接着，他介绍了一个企业案例，要求学员根据SWOT分析法分析出的该公司现状，为其设计6个月内的战术行动方案。
皇冠公司是一家中美合资企业，主要业务是装配及销售中小型压缩机和制冷机组。
公司有大约60名员工，其中总经理为澳大利亚人，在中国居住已长达8年之久，市场销售部由1名总监、2名地区经理、5名销售工程师以及2名技术工程师组成。
皇冠的客户主要是OEM厂商及经销商，每位销售人员都要与直接用户和经销商打交道。
由于业务发展迅速，皇冠公司未来发展势头良好。
竞争对手主要是两家分别来自德国和意大利的公司；中国台湾和本地的厂家正在逐步成长，他们对其未来市场份额具有一定威胁。
为此，皇冠公司管理层马上就要召开管理会议，探讨下一步的工作重点。
日程表与岗位目标不可或缺 案例讨论结束后，第一组同学首先发言。
他们将团队组织架构及执行力作为主要考虑因素，认为公司的主要问题在于人力资源方面：由于管理层缺乏经验，造成了部门员工的职责不清，责任感不强，战斗意志较弱等问题，所以加强员工组织建设应是首要工作。
因此他们提出，皇冠公司在战略上首先要增加人力资源部门的人手，加强对销售队伍的管理；第二是要建立强大的售后服务队伍，在得到客户反馈信息后及时反应；第三是加强分销渠道。
在战术上，公司则需要加强零配件库存管理，让管理层持股以强化激励机制。
对第一组的发言，有学员表示：“他们的分析不够详细，没有时间计划，也没有具体的责任目标。
”孙一鸣赞同道：“是的，在进行SWOT分析时，要制定详细的个人行动计划书，确定目标、执行者以及操作流程。
” 第二组学员的发言则强调了保持品牌优势的必要性，他们从市场、管理和竞争三个方面进行考虑，并制定了相应的战术：先是用3个月的时间进行人员培训和团队建设；其次是在主要城市开设办事处，办事处人员以内部培养为主，再利用一个月的时间制定经销商管理方案；最后用两个月时间进行竞争对手调查，成立专门针对中西部地区的技术支持小组。
孙一鸣对此评点说：“制定战略战术时，你们有具体的日程安排，这样很好。
但你们要牢记，一个公司的发展离不开经销商的支持，因而要对传统的经销商管理模式进行改进和创新，与他们一起成长，展开更多的合作，而不是力图控制他们。
” 关注I、Me、My、Mine、Myself Strengths（强项）公司总体目标及战略清晰；产品线95%齐全；产品质量高，市场认可度高；价格战略被市场接受；库存齐全。
Weaknesses（弱项）缺少管理人员落实战略；管理人员缺少经验、能力；上海办尚无经理，此外技术工程师、分销人员不足；团队精神差，缺少沟通；职责不清楚，各自推卸责任；零配件不全，影响售后服务；经营网络、客户网络零散；宣传促销少，市场运作差；销售人员积极性差，工作不仔细。
Opportunities（机会）市场潜力大；国内经济状况好；卖方市场。
Threats（威胁）竞争对手经销网络齐全，销售额理想；竞争对手市场宣传力度大，经常搞产品讲座及展会；竞争对手销售及服务队伍积极主动；本公司广州市场放缓。
第三组的发言则指出：前两组的计划都存在严重缺漏，“前两个小组概括问题时都忽视了企业文化建设，包括员工归属感和高效员工的影响力等因素。
”他们还提出，皇冠公司可以利用卖方市场条件发挥自身产品优势，变OEM（代工）收购为自有品牌，建立中高端市场领导者形象。
孙一鸣对该小组的补充给予了充分肯定，并举例说：“人性化管理是企业获得长远发...
自我介绍时,没有特长,怎么介绍啊？
自我介绍的含义：1、 自我介绍的意义：（1） 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
（2） 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。
古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。
2、 自我介绍的方式：自我介绍可以有不同的方式，（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。
我们这里主要讲书面的自我介绍。
（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。
也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。
3、 自我介绍的禁忌：（1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。
（2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩4、自我介绍常用在哪些地方？（1） 用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。
（2）一般还用于求职时使用。
（3）参加公务员考试也需要使用。
自我介绍范文**，1983年1月24日上午11时15分出生于山东省无棣县小泊头镇卫生院。
从小与土地亲近，与自然感情之久毋庸置疑。
读书生涯以母亲的《中药学》和父亲的《储粮害虫》发端，与生物学结缘也始于此。
接受了正统的十二年中国基础教育，十二年寒窗乏善可陈。
初中两次参加中学生物奥林匹克竞赛，分别取得省区一等奖和特等奖。
高中三年，平心而论只拼了半年，用减肥八千克换了一张总分623的高考成绩单。
怀着对生物学的一腔热情，力排众议报考了山东大学生命科学学院，并被录取。
进入大学，发现理想中之自由开放的象牙塔仍遥不可及，但对我来说已经是“如鳅得泥”。
虽然与中学相比，课程的负担不止增加了倍余，但我更喜欢这种忙碌。
基础课的教学，应该不能算得上理想，我想这是国内多数大学的通病。
不过，课程本身的吸引力，远远大于我对教学方式的不满。
虽然没有在拿到全部的优秀，但也算是顺利通过。
英语轻松拿下四级六级，也似小马过河，不是一件异常恐怖的事情。
在顺利完成学习任务之余，课外阅读成了我的最大爱好，三年间省下了别人喝咖啡的钱全部买了书。
01年北京，02年上海，每次都把钱包里的钱换成了更加充实的书包里的书。
至今，床头的三层书架全部塞满了各种生物学读物，被同学戏称为山大图书馆生物学分馆。
为了及时了解科技界特别是生物学界的动态，各种杂志成了我最大的涉猎品，《SCIENCE》《NATURE》千金难求，《SCIENTIFIC AMERICAN》的中文版三年来一期不缺。
在学校，最大的乐土莫过于实验室，即使基础实验成了理工科学生最为诟病的孱头。
虽然无法完全掌控实验，但我力争求变，看到自己的思想被证实或被否定，实在是一件乐事。
儿时与土地的亲近和十几年“住院”（live in THE hospital）生活让我对实验操作本身颇有体会。
特别是动物实验，被同学叫去在扎满耳孔的兔子耳朵上寻找“立针之地”的往往是我。
三年来，十几门实验课，门门都是优秀，每每成为实验同伴偷懒的理由，这也是大学时光里的一个美好的回忆。
闲暇之余，背上帐篷和睡袋，深入济南南部的山山水水中，虽然没有云南风光旖旎，还是能寻找到一份城市中失落已久的难得清静。
带上地质锤和放大镜，张夏、山旺，都是好去处。
和奥陶纪、寒武纪、第四纪的生灵们打个招呼。
虽然还上升不到分子的水平，也算是对进化的小小研究了。
说到进化，2003年的春天，非典疑云笼罩京城之际，我和几个朋友受邀到中央电视台科教频道与南京大学、天津大学的朋友一起参加关于恐龙灭绝的话题的讨论。
我们提出的复原恐龙生殖生态模型的观点得到了著名古生物学家董枝明和甄朔南的一致肯定。
从北京赶回济南后五天，非典隔离开始。
同样因为非典，中央台的节目录制陷入停顿，我们的节目“有幸”被重播四次之多，希望我们的观点能够得到更多人的认可。
不过，比之讨论恐龙灭绝，我更喜欢探讨生命的诞生。
在这里，进化不仅仅是一个生物学课题，更是一个哲学命题。
我对进化生物学及进化基因组学的认识将在下面的一篇小文中展开，在此就不加赘述了。
最后，三年大学生活行将结束，未来的研究生生活即将展开。
对我来说，中科院系统始终是我的唯一选择，我需要的是一个纯粹的研究氛围。
昆明动物所正是这样一个地方。
不管是我目前主攻的动物发育方向，还是我的兴趣所在--进化生物学方向，昆明所都有国内顶尖的教授和实验条件。
如果能有幸成为昆明所的一员，在如此优秀的研究条件下工作，还有什么可以说的呢。
【推荐信怎么写】下属向领导推荐自己的推荐信怎么写
你好，很感谢来帮助你，希望能对你有帮助，谢谢。
推荐信的基本结构 在给你的下属、合作伙伴或是朋友写推荐信之前，你有必要阅读一下以下这篇小文章。
虽然只是只字片语，但你却能人中受益匪浅。
同样，若你想请人帮你写推荐信，你也可以提示他（她）从以下几个角度来写。
推荐信的基本结构（三段式）： 第一段：你应该开门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。
如果被推荐的人是你的一个雇员或合作者，你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务，他个人在任中出色完成的一些项目。
接下来，你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。
另外，你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。
第二段：在这一段中，你应该具体地阐述一下你对这位雇员（被推荐者）的评价。
可以通过列举一些他在雇用期间出色完成的项目来强化你的观点，并适当提供一些细节。
你还应该段描写一下这位被推荐者的优缺点，尤其是在工作所表现出的那些特点。
还可以写一下你与之一起共事的感受。
第三段：你可以在这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。
总而言之，可以是这个人是否负责、有礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。
最后，你可以发表一下关于对这个人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。
这个意见可以是毫无保留的，可以是直截了当的，也可以是有所保留或部分保留的。
备注：在正式写推荐信之前，你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单，因为你可能对被推荐人做过的具体内容不太清晰。
另外，如果你不是很了解被推荐人的话，你最好婉言拒绝他要你写推荐信的请求，这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。
报考的管理类,管理类联考要怎么复习
对于管理类联考如何复习：一、提面/复试提前面试，顾名思义，就是联考前的面试；而复试，就是正常批面试，即联考后的面试。
在面试流程和内容上，两者基本是一致的，最大的区别应该在于名额的激烈程度，一般复试的名额要远远少于提面的名额（没有提面的学校除外），还有就是复试的心理压力会比提面要大，因为复试一般只准备一家院校，如果不幸被刷，只能重新再来。
而提前面试的时候，只要时间不冲突，你可以选择多家院校进行准备，然后联考前报名选择拿到预录取资格的那家即可，再根据各院校规定（有的分ABC档）参加联考，达到相应分数线顺利等录取通知书。
强烈建议参加提前面试，第一二批的录取率是相对最高的。
而错过了提前面试的考生也不要灰心，由于提面和复试的流程基本一致。
1.了解报考院校面试流程。
在复试中，各院校的面试流程是不尽相同的，有的如北大，只有简单的一到两轮个人面；也有如同济，厦大，中大等，既有个面中的时事问答题，英语问答和中文问答，也有群面的案例分析。
anyway，这些都不是重点，大家可以根据往年的经验，了解清楚报考院校的面试流程，做到心中有底。
2.在这一条中，将给大家概述一下各环节的一些面试内容，或许你的院校会有涉及相应的环节，请自行择点参考。
1）首先是个人面试中的时事政治题，你抽到的题目会涉及到一些政治或者经济类的热点。
2）接下来就是英语个人面试，现在有不少院校都要求有英语面试。
在英语的个人面试中，一般涉及的都是自我介绍和一些通用性的问题，例如公司的产品，利润，或者你的工作内容，中短期职业规划等等，考官不会过多地为难你。
3）个人面试的重头戏就是中文问答了，这个过程，考官会根据你履历上情况向你发问，一般都会往你工作的地方往深了问。
关于履历，还有个面的回答，尽量做到客观真实，可以适当美化，但不要过分夸大。
考官里面有教授，也有企业高管，他们都不是吃素的，最好还是诚实对待。
4）不少院校个面之后呢，就是群面了。
群面，大部分就是无领导小组案例讨论，说白了，就是一群人，进行案例分析，从开始的集体讨论到结束的个人总结，考官都在观察着你们。
不过由于面试的人员众多，现在很多院校的群面都有事先安排好小组，所以建议大家可以先找组员抱团，提前集体谋划方案，毕竟你们整组表现比其他组都好的话，你们集体出线的几率也会高些。
3.着装问题。
关于面试的着装，我相信也不用多说了，正装这些是必须的。
你怎么对待这场面试，怎么对待考官，他们都会感受到的，也许两个人的表现都一样好，素质都一样高，最终选了他不过就是因为他穿得比你正式一点。
所以，能尽量认真准备，就认真准备。
4.态度问题。
还有一点需要提醒的，就是摆正态度，你在这个过程中的角色是被面试者，而不在是你们公司的管理人员，骨干精英，所以适当的谦虚，低调，对你没有坏处。
二、笔试（联考）1.综合能力-数学：基本是高中数学（包括整式方程、代数方程、一元二次函数、不等式等）、几何（平面几何、立体几何、平面解释几何）。
至今仍未出现传说中要增加的高等数学内容，根据教材知识点逐个击破，记忆必须的公式定理、掌握出题套路，力求高准确率完成理解的问题，不懂的问题果断放弃，如果能在第25分钟以内把数学题做完是比较理想的。
2.综合能力-逻辑判断：与公务员考试的逻辑判断基本一致，需要掌握逻辑学的基本原理，关键词就一个——熟练。
逻辑判断题阅读量超大，但80%的文字都是例行模样、干扰试听、影响判断的内容（因为答案是五选一）。
没有经验的考生会在逻辑判断耗费大量的时间，影响了后面做题的质量和压缩写作时间，而后者则是更为致命的问题。
因此，逻辑判断复习的基本出发点就是提高做题速度，熟练排除法。
能在考试第100分钟内完成逻辑判断题目，也就是完成所有选择题，就是比较理想的时间。
但往往比较难，我建议的时间下限是第120分钟必须开始写作，否则你根本写不完！3.综合能力-写作：分为小作文（论证有效性分析）和大作文（论说文）小作文重点：必须认真复习各种题型的写作手法，每晚睡觉前看2篇范文拿拿感觉。
考试时就算题目古怪也不要懵逼，起手把固定套路写上几个字稳定情绪。
注意控制字数，长篇大论并没啥卵用，论证到位、结构完整就可以了。
大作文重点：审题、扣题、结构、观点。
四个点缺一不可，凑齐四个点就算你写成一坨屎也不会丢太多分。
审题就是理解出题的意思，就按字面意思理解，切忌胡乱发散联想、指鹿为马，审题错就全盘错，明年联考等着你。
扣题就是你分析、论述的出发点是在审题的基础上进行，这时候你把掌握的论证方法全盘端出来往上扣就对了。
结构就是不同论证层次要有一定的逻辑，类似总论证-分论证、逐层论证是常见的方法，哪怕你很聪明，千万不要只用类似诡辩、反证等“反向手段”来论证观点，没有正面论证只有反证，就不是论证。
最后千万不要忘记写上你的观点，记住这种八股文写作观点是必填内容，哪怕你时间仓促，论证手法与观点差距万里，也只能会在论证方法上丢分，是水平问题。
如果你没...
怎么样才能让自己的简历让猎头发现
您需要主动去投简历，而不是被猎头发现。
首先，投递简历是一件很需要个人主动的事情，你需要更多的去主动寻找公司进行主动投递而不是等着别人寻找你，尤其是建筑行业。
本人也是一名建筑设计师，以个人经验来说，主动投递简历非常重要也非常有效。
其次，国内很多人的简历都是草草的在word文档里写写字就完事了，作为新时代寻求工作的人，从简历的设计开始就已经是一种竞争了，尤其是对于建筑行业的人来说，不论是设计师还是工程师，你需要更加多的思考简历如何才能让更多的人愿意看，不是单纯的白纸黑字，而是真正个性化的高端的设计，能够让人眼前一新。
我在建筑设计的闲暇时间也有帮别人制作和设计高端简历，所以这里我基本都是经验之谈。
简历的设计和主动投递都很重要
...这句话是要对我们公司外国的高管自我介绍,应该怎么说能表】作业帮
可以用base in Shanghai，前提是你们公司还有人力资源部的人在其他城市工作.如果只有上海有HR，要不能用base in Shanghai了.可以翻译成：I am working in HR and based in Shanghai. My position is xxx and I am mainly responsible for recruiting and employee relations.
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