述职,有着同总结相似、相近的内容和形式,其组成,一般包括这么几个部分:一是工作开展、完成情况;二是能力、经验提升积累情况;三是工作分析及个人分析;四是下一步工作打算、思路或者规划。述职就是为了今后工作的更好开展,这个部分一般都应该有。
当然,述职和总结也有着一定的区别:总结是对一段时间内完成工作情况、存在问题、做得好的地方和做得不好的地方、下步打算等.述职除了有上述一些内容外,更多的是偏重个人能力、完成工作的愿望、敬业精神等与岗位要求的对比,是否达到岗位要求是述职报告的重点。如果还不清楚或者没时间写的话,可找。
劳资员的述职报告该怎么写?
述职,有着同总结相似、相近的内容和形式,其组成,一般包括这么几个部分:一是工作开展、完成情况;二是能力、经验提升积累情况;三是工作分析及个人分析;四是下一步工作打算、思路或者规划。
述职就是为了今后工作的更好开展,这个部分一般都应该有。
当然,述职和总结也有着一定的区别:总结是对一段时间内完成工作情况、存在问题、做得好的地方和做得不好的地方、下步打算等.述职除了有上述一些内容外,更多的是偏重个人能力、完成工作的愿望、敬业精神等与岗位要求的对比,是否达到岗位要求是述职报告的重点。
如果还不清楚或者没时间写的话,可找。
2014年机关后勤科人事劳资工作人员个人总结
工作总结,大致分为两种类型:一是全面工作总结;二是专题工作总结。
二者因总结内容不同而在形式上也存在着一定的差异。
通常情况下,我们年底要做的总结都属于全面工作总结范畴,即不特指某项特定工作而展开,汇报内容涉及全年各项工作。
其写法及注意事项大致如下:一、标题。
要包括单位名称、总结时限及总结类别;二、正文。
总结的正文要写清所开展、完成的工作,成绩有哪些,问题有哪些,经验体会, 今后打算或建义;三、落款。
总结末尾要留下总结人姓名、总结时间,居页尾偏右。
竞聘述职报告中的自我部析析怎么写
三年来,我对工作的认识已经由一份职业上升到作为一份事业来开创的高度,我也愿意为XX单位继续奉献自己的青春和热情竞争上岗的述职报告竞争上岗的述职报告。
从事巡查工作期间(文案中国原创代写:广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结计划类、公文类 、指导类、软文类 、经济、文书、法律类、企业文案类 、新闻类等常年文秘代理。
)。
不怕吃苦、用心干事,以实际行动践行 完成、完好、完美 的工作标准。
正是出于对xx事业的热爱之情,在怀孕期间依然坚持上路巡查,发现问题及时上报并妥善处理。
产假结束立刻返回工作岗位,继续履行一名巡查员应尽的职责。
时常会遇到时间紧任务重的 工作,为了高质量的完成好领导和上级业务部门交办的紧急任务,主动加班,从无怨言。
经常出门上班时女儿还没醒,好几次回到家中时孩子已经睡熟了,尽管如此我依然无怨无悔,因为许许多多的同事们也都是这么过来的。
在目前自己所分管的社保、党务和劳资统计工作中,我能够做到政策掌握正确、工作程序明确、相关数据准确。
同时,我也深深地知道,组织人事工作往往与同志们的切身利益紧密结合。
因此,我更加注重培养自己在工作中认真细致的态度,以对同志们高度负责的态度开展工作,力求在工作中不断提升自己的综合能力与素质
我是一名林业局下岗职工,2002年买断时发现档案丢失,当时,单位劳...
【解除证明 扣押 保险 档案 赔偿】劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发(1994)322号第三条规定:职工被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条,以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。
由此导致职工不能享受待业保险待遇发生劳动争议,仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项规定予以受理。
给对方当事人造成的经济损失,应由企业负责赔偿。
入党积极分子的思想汇报,办公室劳资工作人员,要符合实际,写的...
自己稍微改改吧,还差不多财务会计学习实践科学发展观心得体会一、学习科学发展观,全面领会科学发展观的精神实质科学发展观,是党的十六大以来,我们党从新世纪新阶段党和人民事业发展的全局出发,提出的重大战略思想,是立足社会主义初级阶段的基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。
科学发展观既体现了对马克思列宁主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想承前继往,又体现了与时俱进和丰富发展。
科学发展观包含了丰富的内容,党的十七大报告指出:“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。
”这一精辟概括,深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。
深入贯彻落实科学发展观,必须认真学习和把握科学发展观的丰富内容,加深对科学发展观精神实质和根本要求的理解。
二、贯彻落实科学发展观,必须与工作实际相结合,立足本职工作首先,必须加强学习,提高专业知识水平。
为掌握新的业务知识,提高会计核算的能力,我局组织了局直属单位财务人员参加的会计人员继续教育培训班。
并组织全局直属单位财务负责人到上海国家会计学院进修。
在此其间,所有人员能做到不请假、不缺课。
通过业务培训,打下了良好的专业知识基础。
其次,切实转变观念,树立依法理财意识。
要切实加强有关法律、法规的学习,在财务工作中,认真遵守国家有关政策、法规和各项会计制度,严格维护财经纪律,按照规章制度运用科学发展观指导财务管理。
财务管理工作,直接关系到单位的凝聚力、战斗力和工作效率。
作为财务人员,要树立“增收节支”的思想,有“省的就是挣的”观念。
加强财务管理。
就是要认真学习,全面把握国家财政政策的精神,研究做好我社财务管理工作的方法,突破已经习惯的财务管理思维模式,不断创新工作方式,提高财务管理工作水平。
这也是贯彻落实科学发展观、密切联系党和政府与广大人民群众关系的需要。
因此,要进一步建立健全财务制度,规范财务行为,提高资金使用效益,依法理财,合理、节约、有效地使用每一项资金。
三、贯彻落实科学发展观,以创新的思维,构建高效科学的财务管理机制落实科学发展观,必须肩负起创新的使命。
创新是高效管理财务的动力之源。
我们要努力追求管理创新,使财务管理机制有质的跨越。
作为财务人员,应坚持以科学发展观为指导,树立新观念、强化新意识,要与时俱进,不断提高理论涵养,增强透析能力,充分运用科学发展观,对在工作上可能出现的问题加以分析、解决。
工作上要解除固有思维的束缚,突破盲从的思维惰性,大胆实践,增强使命感和责任感。
对于管理上存在的软肋,要敢于讲原则、坚持原则,努力在工作中谋求管理创新发展。
扎实做好财务基础工作。
做好财产清查、债权债务确认、内部往来核对、资产质量核实、损益等各项工作,严格按照《会计法》进行记账、报账,切实做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。
运用科学的财务分析方法,进一步提高财务管理水平,推动内部控制制度建设,积极防范财务风险。
财务部门作为一个重要的后勤部门除了要提高财务工作管理水平,优化资金使用外,还应该以服务为宗旨,全心全意为全社职工做好社会保险保障工作,作为财务人员,要适应新形势的要求,克服保守思想,增强忧患意识,克服守旧观念,强化创新意识。
在日常工作中应与各部门多交流,让大家明白财务工作实质、工作流程,这样才能做好财务工作。
要进一步增强事业心和责任感,不断改进工作方式,在具体的工作中坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,今天能办的事不拖到明天。
同时严格要求自己,始终保持与时俱进、开拓创新,以热忱饱满的精神状态,真正做好保障工作。
总之,我们财务工作要按照社里的部署和要求,把落实科学发展观与财务工作紧密结合起来,加强责任意识和创新意识,不断改变工作作风,不断提高工作效率,提高管理水平,更好地完成财务工作,推动报社事业又好又快地发展。
我是学机械专业的,大专文聘,现在在煤矿工作一年半了,要是评技术...
晋技术员和助理工程师都是矿上的事,大专在煤矿工作一年填个表就直接能定技术员,本科生毕业后到矿工作就直接定。
很简单的,去你矿上劳动人事部门问问就行。
最后,你要问问晋助理工程师的时间和要求,千万别耽误了晋助理工程师,那可是一辈子的大事。
仲裁员在我的劳资案件中有违法行为,怎么样向媒体投诉才会得到有效...
你在稍微改点! 第一条 目的 本规定旨在为公司日常运营需要和长远发展而聘用员工确定合理的依据,以为公司补充能胜任相应岗位的工作要求的员工为目的。
第二条 职能部门 人力资源部为公司人员招聘管理的职能部门,负责招聘计划、招聘方案制定和实施工作,公司各用人部门配合。
第三条 招聘计划的制定 (一)在经公司确认的各门店、各部门人员定编计划范围内,或者是因公司业务拓展需要,由各门店、各部门根据实际需要和各岗位任职要求于每年的12月份拟定次年的人员招聘计划,报各主管高层领导和总经理批准。
(二)公司为储备人才每年招聘一定数额的应届大学毕业生,人力资源部于每年的3月编制招聘计划报总经理批准,该计划要列明专业要求、招聘时间、录用时间、招聘名额、招聘费用预算、拟安排岗位和被录用者的职业发展规划等事项。
第四条 招聘渠道 公司坚持管理人员实行内部晋升的原则。
除基层一线员工和技术性较强的岗位任职人员(如信息部系统管理员、财会人员、法律顾问、熟食技工、电工、平面设计师等)外,其他岗位任职人员则以内部晋升和调剂为主,外聘为辅。
(一)内聘渠道 1.公司内部公告 当公司出现一些岗位空缺,这些空缺又适合于内部招聘的情况时,由公司以公告的形式传达职位空缺信息,符合聘用条件的员工自愿报名参与内部调剂,解决职位空缺问题。
2.竞争上岗 当公司出现一些管理岗位空缺而又不能通过一般的晋升程序弥补空缺时,公司根据实际情况采取竞争上岗的方式选择任用人选,符合条件的员工自愿报名参加竞争。
竞争上岗的测评方法包括笔试、心理测试、面试、演讲和答辩、营运案例分析、方案设计、无领导小组讨论、情景模拟(包括公文筐、角色扮演和案例分析等)、实际操作等。
(二)外聘渠道 1.广告招聘 适用于中高层管理人员的广告招聘,主要采用当地发行量较大的报纸和收视率较高的电视或常见的行业杂志;基层员工(如导购员、收银员、安全服务员、文员、司机、电工等)的招聘主要利用商场大门口的展板发布招聘信息。
2.互联网招聘 该种渠道包括公共网络和企业网站两种形式,适合于中高层管理人员和专业技术型人才(如电脑系统管理员、财会人员等)的招聘。
3.专业人才市场或职业介绍所 该渠道适合中层以下管理人员和专业技术人才的招聘。
4.校园招聘 该渠道主要适合于为人才储备和物色一些专业型人才而进行的招聘,其形式主要是参加高等院校或其他部门组织的大学生就业供需见面会(招聘会)和公司在高校有关部门的配合下单独举行招聘活动。
5.员工或其他人员推荐 公司鼓励员工或其他人士向公司人力资源部或公司用人部门推荐应聘人选,人力资源部应向推荐者提供有关招聘资料,如招聘申请表、职位说明书、招聘条件和录用标准等。
6.猎头公司 该渠道适合于招聘高层管理人才和高级专业人才的招聘。
公司在选择猎头公司时要调查其从业经验和行业内的信誉程度。
第五条 招聘程序 这里涉及的招聘程序仅适用于外聘渠道和正式员工招聘。
内聘渠道的程序和聘用权限由公告另行确定。
(一)拟定和报批招聘计划 人力资源部根据用人部门申请和公司发展要求及突发性用人要求编制招聘计划,详细填写《天和百货人员招聘计划表》(附后),该表主要内容有:招聘职位、人数、学历及专业等要求、薪酬待遇、招聘费用预算、招聘渠道、岗位要求、计划到岗时间、笔试面试时间安排等,经公司主管领导审批后即予实施。
(二)发布招聘信息 根据拟定的招聘计划,由人力资源部负责招聘信息的发布。
(三)收集求职者材料 招聘信息发布后的一周内,收集相关渠道传来的应聘者个人资料,并由招聘专员负责整理、归类和汇总,报送人力资源部经理。
(四)求职材料初步筛选 人力资源部经理根据已收集到的求职材料进行分职位、分学历、分专业及工作经历的不同进行初步的筛选,在初选后的3个工作日内确定进入笔试、面试和实操环节的候选人员名单,招聘专员在候选人员名单确定后的第2个工作日通知候选人员。
(五)笔试、实操测试和面试 1.对公司二线职能部门(如财务部、总经办、人力资源部、信息部、工程部、营企部等)人员的招聘,均需进行笔试,笔试内容包括综合素质和专业知识两部分,由人力资源部和用人部门共同准备笔试内容。
笔试合格者进入面试环节。
2.对专业技能较强的岗位任职人员(如财会人员、生鲜熟食技工、收银员、司机、系统维护员、工程部电工等)的招聘,在面试时应着重测试应聘者的实际操作能力。
3.公司超市及百货两大事业部属下的门店营运卖场主管级以下人员在人力资源部初步筛选后由各门店部门经理进行面试,面试主要考察应聘者的责任心、理解能力等,形式为结构化面试,问题可参考《招聘人员面试提问参考问题实例》,面试合格者报店长决定是否予以录用。
4.公司超市及百货两大事业部属下的门店营运卖场主管和经理级(含副经理)管理人员,由人力资源部初步筛选后转店长面试,面试主要考察应聘者的管理能力、沟通协调能力和综合素质,形式为结构化面试与非结构化面试相结合(结构化面试题可参考《招聘人员面试提问参考...
劳动委员工作总结范文
上一学期,我很荣幸地担任了我们班的劳动委员。
劳动委员,顾名思义,就是负责卫生这一环节的,具体点儿,就是负责计划并组织实施大扫除、中扫除、小扫除及扫除、扫责任区管理好班级的劳动。
根据需要积极指导同学们在劳动中的具体行为,并就上述活动的完成情况向老师特别是班主任汇报。
大学劳动委员不同与高中、初中的劳动委员,大学不像高中、初中一直都在同一个教室,大学的教室在移动,所以劳动委员的责任相较于其他班干部本来就显得比较轻。
而我们班的卫生一向很好,所以这个劳动委员我当的更轻松了。
总结上一学期的工作,我发现我没有特别大的贡献,除了安排擦黑板的值日生及一次简单的卫生打扫外,我一直是闲着的,我想这也要归功于教室本身的干净,我们班的卫生一向不错,地面基本没有垃圾,黑板也很干净,没有乱涂乱画的……虽然工作很轻松,但我还是存在不足之处,比如刚开学时的值日生安排的不当,教室也没及时做保洁工作,我想这也许是我第一次当劳动委员所以经验不足所引起的,不过,万事开头难,我相信只要我努力认真做了,会取得一定成果的。
对于这一学期的工作,我会继续保持上一学期中好的方面,改进以往的不足之处,及时听取老师与同学的意见,不断改善自己的工作,为同学提供一个干净整洁的环境学习。
这学期作为劳动,积极配合班级与学院的工作。
虽然本学期我们班学习任务比较重,活动也搞的比较多,但做为班里的委员也应该做一些应尽的工作,具体的内容主要有:1什么大扫除啊2什么卫生检查啊3什么运动会期间啊以上就是我为本班所做的一些工作经过半个学期的锻炼,我深感到了责任的承担与集体的力量,但是因为是第一次担任,所以在工作上有一些做得不尽如人意的地方:1不足+原因234如果没有必要,不要写太大的错误在我的工作中也有优点:1能够及时让值日生在放学后组织劳动2能够在下课八分钟内请擦黑板的同学擦黑板3能够及时地将窗帘和窗户关好4能够认真的执行每一项老师交予的工作新的一学期就要来临了,希望自己能在下学期的工作中改正缺点,发扬优点,将班机的卫生工作做得更好,更出色!!!参考资料:http://hi.baidu.com/linshubin/blog/item/66d0564a665e9c2408f7ef90.html...
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