用户17801880
标准的答案!范文一!随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年,符合公司***规定的奖金发放的规定,在实际工作中我完成******,为公司创造经济价值****元,严格遵守公司的*****,没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.
此申请
批准为盼
申请人
年月日
员工奖金申请书范文
标准的答案！范文一！随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成******，为公司创造经济价值****元，严格遵守公司的*****，没有出现过违纪现象和行为.现特提出奖金.此申请批准为盼申请人年月日...
奖金申请报告格式范文
格式及内容如下： 尊敬的xxx： 您好！ 阐述申请奖励的原因 申请奖励的目的 向谁申请多少奖励 列出1.2.3.详细讲述奖励的好处 请xxx予以批准！ 此致 敬礼 申请人姓名：xxx 日期：xxxx年xx月xx日 范文： 关于xxx员工奖励的申请报告 尊敬的公司领导： 为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为xxx给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富，号召其他员工向xxx学习，现特向公司及公司领导申请500元的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的。
2、目前，我们的团队正在逐步的壮大。
通过此项措施，让更多想在这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出，一起走向辉煌！ 请公司领导予以批准！ xxx xxx年xx月xx日...
请示的格式范文
***化工厂关于贯彻按劳分配政策两个具体问题的请示省劳动厅：按劳分配，是社会主义分配的基本原则，也是社会主义优越性之一。
几年来，我厂由于认真贯彻了按劳分配政策，极大地激发了广大职工的社会主义劳动积极性，使得生产率成倍地增长，乃至几倍的增长。
为全面贯彻按劳分配原则，进一步调动职工的劳动积极性，现就两项劳资政策问题请示如下：一、拟用1990年全厂超额利润的10%为全厂职工晋升工资。
其中，1990年4月30日在册职工每人晋升一级，凡班（组）长和车间先进生产（工作）者及其以上领导和先进人物再依次晋升一级；全厂技术突击组成员每人浮动一级工资，组长每人浮动两级工资。
二、拟用1990年全厂超额利润的10%一次性为全厂职工每人增发奖金平均100元，具体金额按劳动出勤率和完成定额计算。
以上请示，妥否，请批示。
***化工厂xx年xx月xx日关于要求经费补助的请示xx区人民政府：近期不法分子利用晚上等时间，对长龙山区块矿产资源进行非法挖采，如不及时采取措施，会进一步助长非法分子的开采活动。
为切实保护好该区块的矿产资源，有效扼制非法活动，防止国有资源流失。
经街道党工委研究，决定加大投入保护国有矿产资源的人力财力，加强打击力度。
经初步预算，约需投入经费25万元。
鉴于街道财政经费有限，恳求区政府补助该项经费10万元。
妥否，请予审核批准。
xx街道办事处xx年x月x日关于申请节日活动经费的请示xxx：一年一度的春节即将来临，根据行业的传统惯例，在传统的节日期间（中秋、春节）须加强企业外部环境的横向沟通。
与企业的主管部门保持互动沟通的良好关系。
为此，物业公司建议如下：1、拜访单位：市房管局综合科、物业服务中心、物业管理协会、z派出所2、赠送形式：z的购物卡：4600元3、宴请单位：市房管局及市物协、派出所宴请地点：安排在嘉年华会为此，物业公司申请节日费用4600元妥否，请批示！xxx出国留学网xx年xx月xx日XX学校XXX班关于开展XXX活动的请示XXX学校：按照学校老师对加强社会实践的要求，为进一步提高学生动手能力，增强班级凝聚力，经年月日班会研究，经班主任同意，拟于年月日至年月日在处开展活动，届时请校领导光临指导。
当否，请批示。
XX学校XX班xx年xx月xx日
申领公积金+个人申请范文
这是青岛的申请表，供你参考：青岛市住房公积金贷款申请审批表 申请人基本情况姓 名 性 别 出 生 年 月 户口所在地 身份证号码 现居住地址 手 机 号 码 家 庭 电 话 工 作 单 位 单 位 电 话 单 位 地 址 邮 编 单 位 性 质□机关 □事业 □国有 □集体 □股份制 □民营 □三资 □其他职 业□员工 □管理人员 □科技人员 □教师 □公务员 □医生 □其他 申请人配偶基本情况姓 名 性 别 出生年月 身份证号码 手机号码 工 作 单 位 单位电话 单 位 地 址 邮 编 单 位 性 质 职 业 购房情况房 屋 坐 落（详细地址） 房屋类型 房 屋 单 价 建筑面积 合同金额 开 发 商 单 位 名 称（二手房卖方名称） 电 话 开 发 商 单 位 地 址（二手房卖方户口所在地） 担保方式 购房资金来源申请人自筹资金 万元自筹资金占购房合同金额 %申请公积金借款金额 万元申请借款期限 年申请银行借款金额 万元申请借款银行 申请人保证 1、本人同意以所购住房作抵押或以足额有价证券作质押。
2、本人此前未申请过住房公积金贷款，或已将申请的住房公积金贷款全部结清。
3、本人若未按借款合同规定按期还款，则授权青岛市住房公积金管理中心从本人的住房公积金和住房补贴资金账户中扣收逾期贷款本金、利息、罚息、违约金、公积金还款卡透支利息、诉讼费用、律师费以及为实现债权而发生的其他费用。
4、 本人若在贷款申请批准后一个月内未到指定工作地点签订《抵押借款合同》以及合同签订后一周内未办理抵押登记申请手续，视为本人自动放弃本次申请，并承担发生的工本费。
若本人要继续办理贷款，需重新办理申请手续。
5、 上述贷款申请审批表如有不实，愿负法律责任。
申请人在确认和正确理解上述保证条款后签名并按指印。
申请人签字： 年 月 日 申请人配偶保证 1、本人同意申请人以公积金贷款方式购买 区 路 号 号楼 单元 室住房，并以该处房产作为办理住房公积金贷款抵押担保，由此产生的一切法律责任均由我们双方共同承担。
2、本人此前未申请过住房公积金贷款，或已将申请的住房公积金贷款全部结清。
3、本人承诺为申请人办理住房公积金贷款提供不可撤销的连带保证。
若申请人未按借款合同规定按期还款，本人愿承担还款义务，授权青岛市住房公积金管理中心在本人住房公积金和住房补贴资金账户中扣收逾期贷款本金、利息、罚息、违约金、公积金还款卡透支利息、诉讼费用、律师费以及为实现债权而发生的其他费用。
若上述财产不足以偿付应付债务，本人愿以工资、奖金等其他合法收入及个人财产继续承担还款义务。
申请人配偶在确认和正确理解上述保证条款后签名并按指印。
申请人配偶签字： 年 月 日特别提示：申请人及配偶保证栏，请申请人及配偶到受理现场填写。
初审意见 经审查，借款申请人符合贷款条件。
初审同意贷款人民币 万元，贷款期限 年。
经办人签字： 年 月 日 审核意见 经审核，借款申请人可贷款 万元，贷款期限 年。
审核人签字： 年 月 日 审批意见 审批人签字： 年 月 日 填写《青岛市住房公积金贷款申请审批表》注意事项 一、请选用A4纸打印。
填表人请用黑色、蓝黑色钢笔或签字笔填写。
二、请按照申请审批表应填注事项填写相关信息，字迹清晰，并确保信息准确、完整。
如需修改，应在修改处加按指印，且修改不得超过三处（不得用修正液涂改）。
三、请认真阅读“申请人保证”及“申请人配偶保证”栏标注事项，在正确理解并确认后，由借款申请人及其配偶到贷款受理现场于指定位置签章并加按指印。
四、借款申请人及配偶应正确填写姓名和身份证号码，如姓名、身份证号码与单位公积金缴存信息不一致，应由单位经办人或职工本人持加盖公章的单位证明，到单位开户的归集柜台进行修改（证明应分别写明改前及改后的单位编号、职工编号、职工姓名、身份证号码）。
五、如借款申请人未婚，只填写本人相关信息即可。
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员工加薪申请怎么写？
员工加薪申请范文公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。
自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。
此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXX,XXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。
在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。
为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。
申请工资及福利向上提升XX%。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好~此致敬礼~扩展资料申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。
申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。
申请书要求一事一议，内容要单纯。
不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。
参考资料：百度百科-申请书
奖励申请报告怎么写？
申请书尊敬的总经理： 随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨，希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。
特此申请申请人：XXXX年XX月XX日 调薪申请尊敬的公司领导： 自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。
在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。
这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。
青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。
正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。
公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。
现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。
收银员很早就要来到工作岗位。
在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。
为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。
每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。
而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。
收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。
收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。
一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。
所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。
他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。
对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。
在这一点上，使公司领导们都非常地满意。
现在收银划归财务部统一业务与行政管理。
在公司内发展空间相对于其他部门要小。
人往高处走，水往低处流。
每个人心中都有对自己未来的期望。
现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。
收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。
店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。
员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。
即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。
但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。
收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。
还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。
如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。
他们在兼顾两项的同时，付出了更多。
鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。
在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。
望公司领导批准。
财务部 2009年5月11日申 请 书领导 您好！ 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。
两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致 敬礼 申请人： --------- 年 月 日加薪申请表 经理好： 随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是09年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。
使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致 敬礼 申请人： --------- 年 月 日
要求加工资的申请怎么写
提出加薪的技巧 1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由 理由一：个人重要性 如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。
因为你处在公司的核心部门。
这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。
对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。
自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性 如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。
这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。
每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。
这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。
只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。
有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点。
反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗？ 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。
你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？” 你合适吗？ 就和前面提出的“合适我吗？”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。
或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？ 这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧 在周全的考虑之后，你决定要向老板提。
这是你需要合适的技巧。
技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。
专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图 既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。
鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。
如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题 顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。
直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。
要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。
而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会
