放屁后自己不要笑
如果人民法院决定适用公告送达的，应当通过报纸或者其他方式让公众所知悉，公告期满的，视为已经将法律文书送达给当事人。那么，公告送达需要哪些材料呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
公告送达需要哪些材料
目前，公告送达，需要人民法院公告的法律文书，然后适用公告送达的决定书。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。”由此可见，采取公告送达，有严格的程序要求，根据该条款的规定，法院送达诉讼文书，若存有以下两种情形之一的，可适用公告送达。(1)有证据证明受送达人下落不明;(2)没有证据证明受送达人下落不明，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条至第九十一条规定的送达方式，即直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等方式无法将诉讼文书送达受送人的。
为了避免公告送达的滥用，立案时应该进行严格审查：1、当事人向法院立案时，应该告知提供双方当事人当前的详细地址情况和联络方式。2、送达时未找到被送达人或者邮寄送达诉讼文书被退回的，不可一概而论，要具体问题具体分析，不宜直接采取公告送达;3、被送达人下落不明要有证据材料证实。被送达人下落不明应该有公安部门或其单位、街道办事处等部门的证明材料予以证实，必要时要对被送达人的近亲属进行调查询问，不能因为起诉人主张被送达人为下落不明而确定被送达人下落不明，采取公告送达。总之，应积极保证当事人的诉讼权利的实现，有效化解矛盾纠纷，尽量慎重使用公告送达方法。 “公告送达，应当在案卷中记明原因和经过”。要求记明适用公告送达的原因，是为了便于审查适用公告送达理由的合法性;要求记明适用公告送达的经过，其目的是为了便于审查公告送达过程的合法性。目前大多法院最常使用的公告形式是张帖公告及报纸公告。如何体现公告送达经过﹖笔者认为，公告送达是否记明经过，就要看案卷中有否送达过程的记载，对此笔者所在法庭的做法是：以在受送达人可能的住所地、工作地、亲戚朋友聚居地张贴公告的方式进行送达的，除了公告底稿及正本外，案卷中必须附有将公告张贴于上述地点的回执证明;对于登报公告的，将该公告所在的报纸版面复印装卷。
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受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
税务文书在哪些情况下可以公告送达？
公告送达是指在受送达人下落不明或 者用其他方式无法送达的情况下，发送文 书的单位通过公告将文书有关内容告知受 送达人的一种特殊的送达方式。
根据我国《税收征收管理法实施细则》第一百零六 条的规定，有下列情形之一的，税务机关 可以公告送达税务文书，自公告之日起满 30日，即视为送达：（1） 同一送达事项的受送达人众多；采用直接送达、留置送达、委 托送达、邮寄送达方式无法送达的。
用人单位解除劳动合同范文
终止、解除劳动关系证明书姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日到本单位工作，工作日期自 年 月日，至 年 月 31日工作部门----------------------岗位和职务为： ，本单位工作年限共计 年 月。
一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项（只选一项）于 年 月 日终止、解除：A、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除；（2）由劳动者解除； B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度； C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害； D、劳动者被依法追究刑事责任；E、双方协商一致，由单位解除； F、双方协商一致，由劳动者解除；G、劳动者辞职；H、合同期限届满，依法可以终止的；I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项J、 二、单位依法结算工资，金额为 元；社会保险费已缴至： 年 月 日。
单位盖章： 劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日经办人： 联系电话：留置送达的时间和地点： 证明人：送达方式 直接送达（ ） 留置送达（ ） 邮寄送达（ ） 公告送达（ ）说明： 1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。
用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。
用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
...
起诉离婚,对方不接传票玩失踪,多久后可以向法院提出公告送达呢
你去法院立案后，法院先公告送达起诉状副本，公告期二个月满后，缺席开庭，然后缺席判决。
再公告判决结果。
公告期也是二个月。
公告期满后，15天上诉期满后判决生效。
再申请法院强势执行，对财产进行分割，办理相应过户手续。
如果法院不判离，驳回了你的诉讼请求。
过六个月，再次起诉，再进行公告、缺席判决等程序，第二次起诉一般会判离。
招标书范文
招标公告1. 招标条件某代理有限公司受某学校的委托，现对某学校计算机采购项目进行公开招标。
该项目招标已经某市政府采购管理办公室核准、备案，建设资金来源为政府投资（或自筹），采购人为某学校，项目已具备招标条件，欢迎符合招标条件的公司参与投标。
2. 本次招标项目概况与招标范围（1）项目名称：某校计算机采购项目。
（2）项目地点：某校内。
（3）项目工期：年月日至年月日。
（4）招标范围：设备的供应、运输、安装、调试、使用培训及售后服务（附所需计算机的配置）（5）质量要求：符合国家规范、行业标准，合格工程。
3. 投标人资格要求及资格审查方式（1）参与投标的生产厂家、代理供应商必须符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定，并有良好的售后服务能力；（2）、生产厂家或代理供应商均需提供营业执照（经营范围包括本次采购内容的经营许可，注册资金在100万以上）；（3）生产厂家或代理供应商均需提供税务登记及组织机构代码证原件；（4）具有本次采购项目的生产或经营范围，有能力提供本次采购项目及所要求的服务；（5）本项目不允许联合体投标，成交供应商不得分包或转包。
（6）资格审查采用资格后审方式。
4. 招标文件的获取1、时间：2010年月日至2010年月日，每日（工作日）上午8时至11时，下午13时至17时（北京时间） 。
2、地点：3、售价：元/份，文件售后不退。
4、购买招标文件时，请携带“企业法人授权委托书”。
5. 投标文件的递交及投标保证金（一）投标文件递交截止时间： 2010年月日时分（北京时间）。
在此时间之后送达的投标文件恕不接受。
投标文件递交地点：某校会议室（什么街道什么门牌号） 届时举行开标会议，请竞标人的法定代表人或其授权代表按时参加。
（二） 逾期送达的或者未送达指定地点的投标文件，采购人不予受理。
（三）投标保证金人民币 万元整（RMB 元），采取现金形式，在递交投标文件时送达某代理有限公司。
6、招标人及招标代理机构采购人名称：某校办公地址：联 系人：电 话：代理机构：某代理有限公司地 址：联 系人：电子邮件：邮 编：电 话：日期：2010年月日...
债权债务公告怎么写,具体怎么样发布才具有法律效力
债权债务公告范文我司拟将进行股权变更，为了保障各界朋友、业务伙伴的权益，特此公告。
请与我司有未结清的债权、债务关系的单位和个人及时进行登记确认，若超过登记期限，则视为放弃法律权利。
为了避免遗漏，请及时来我司登记确认。
一、债权、债务范围：20**年**月**日-20**年**月**日之未结清之债权、债务。
二、登记时间：自本公告发布之日起45天内（20**年**月**日-20**年**月**日）。
三、登记地点：**省**市**镇**村。
四、登记凭据：1、企业法人营业执照及法定代表人身份证、个人身份证（原件及复印件）。
2、有效债权、债务凭据（原件及复印件）。
联系人：***联系电话：**公司名称：****有限公司在诉讼阶段，如果无法向被告送达诉讼材料，那么需要公告送达，一般为3个月的公告期满后，就可以缺席判决。
应诉书怎么写
应诉书（答辩状）怎么写是没有统一的要求的。
具体的应该如何写答辩状，要根据原告起诉的诉讼请求、证据及相应的法律规定来处理。
答辩状的主要内容可以包括： 1、原告的诉讼请求是否合理、是否有证据支持、是否符合法律规定。
2、原告的证据是否合法、充足。
3、答辩人对本案的处理是什么意见（如要求法院驳回原告的诉讼请求等）。
4、最后应该由答辩人签名并写明日期。
另外，作为被告而言，答辩状应该在收到法院送达的起诉书后15天内提交，但也可以不提交，由被告在开庭时直接陈述自己的意见，进行答辩。
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解除劳动合同通知为什么必须送达劳动者的法律依据
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下： 一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范： 涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。
三、解除劳动合同的主要程序： 1、查清事实，取得证据。
要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。
（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查） 2、书面通知并作公告。
用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。
四、相关通知： 1、解除通知（范文） XX先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日 2、开除通知书（范文） XX先生/女士： 鉴于您在担任本单位XX（写明职务）期间，违反公司XX规定， 1.XXXX 2.XXXX 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
XXX公司行政人事部X年X月X日
村干部值班,村民事务代办记录本记录范文
实行村民事务干部代办制度，应坚持以下基本原则：1、自愿原则。
充分尊重群众意愿和自主选择，代办事项必须由群众委托，群众不愿代办的事项不能代办。
2、便民原则。
坚持以方便群众、服务群众为宗旨，以方便群众生产生活为目的，代办群众委托办理的相关事项。
对孤寡老人、行动不便的村民实行上门代办。
3、公开原则。
将可以代办的服务项目、办事程序、完成时限、收费标准、代办人等信息全面公开，实行阳光服务，接受群众监督。
4、依法原则。
坚持依法行政、依法办事，在法律法规和政策允许的范围内进行代办，做到既合法合规又让群众满意。
5、无偿原则。
村民事务干部代办实行无偿服务，不收取任何手续费、代办费，群众只需缴纳所办理事项按政策规定应收取的费用。
6、高效原则。
坚持快捷高效，对群众申请或委托办理的事项，即时受理，快捷承办，限时办结，及时反馈，不推诿拖延。
二、主要内容村民事务干部代办是指村干部受本村村民委托依法代办有关事项，着力解决村民办事路远耗时、困难群众办事不便等问题，主要包括以下内容。
1、明确服务对象。
服务对象以老、弱、病、残弱势群体及家庭困难群众为主，其他有需要、有困难的也可以提出申请。
2、建立代办机构。
按照资源共享、方便群众的要求，建立街道代办中心、村代办点两级代办机构。
依托党员服务中心成立村民事务代办中心。
各村在村级组织活动场所建立村民事务代办点，加挂“XX村村民事务代办点”牌子。
3、落实代办人员。
村民事务干部代办以村主职干部、“第一书记”、包村干部作为主要代办人员。
可结合实际为每村指定上述人员中1-2人为代办员。
4、明确代办事项。
村民事务干部代办分为直接代办和协助代办两种情形。
根据我街道实际，代办事项主要包括以下内容：（1）证照审批类。
村民建房指标审批，计划生育证照、残疾证、老年证，户口本、身份证、医保卡丢失补办，党员组织关系接转等。
（2）缴费报销类。
新型农村合作医疗缴费、报销，养老保险缴费，退伍军人补助，家电下乡补助，粮食直补申领等。
（3）公益服务类。
低保户申请，救灾救济申请，生病就医联系，专家技术指导联系，协助贷款、保险理赔，法律援助联系，代写文书，帮助联系农产品销售等。
具体代办事项各村可根据群众需求及政策变化适时调整充实。
5、公开代办信息。
通过逐户发放便民联系卡、在村务公开栏张贴公告、在村居代办点悬挂展板等形式，公开代办人员的姓名、职务、联系方式及代办事项等信息。
6、规范代办程序。
村民事务干部代办由问事、受理、承办、回复、建档五个环节组成。
（1）问事。
在日常承接、受理群众诉求的同时，代办人员要主动入户走访群众，与老、弱、病、残及有家庭困难的群众结成联系对子，每星期至少上门走访一次，询问有无需要代办的事项，及时排查群众的困难和诉求。
（2）受理。
群众需代办的事项，以口头或书面形式向村代办员提出代办申请并提供办理所需材料。
代办员对于受理范围内的事项及时受理，对不符合政策、法律法规规定的，应向申请人解释清楚。
村代办员接到申请后，按要求填写《村民事务代办登记表》。
（3）承办。
村代办员受理代办申请后，本级能够办结的事项即收即办，需要村民事务代办中心受理的要及时送达，由街道代办中心登记后交由相关站所、窗口办理，办理后将结果交回街道代办中心登记回复，最后转回村代办员或代办点。
（4）回复。
群众申请的事项办结后，村代办员要及时将办理结果反馈给群众并请群众在《村民事务代办登记表》上签字确认，对代理结果做出评价；未能按时办结的，要解释清楚原因，或在条件成熟后再继续办理。
（5）建档。
村民事务代办完成后，各村要做好登记归档。
三、有关要求1、加强组织领导，健全工作制度。
各委、办、站、所，各村要充分认识新形势下实行村民事务干部代办制度的重要意义，将其作为当前农村工作的重要内容，列入重要议事日程，采取有效措施抓紧抓实抓好。
各村要尽快整合原有便民服务制度，建立健全村民事务干部代办工作制度，规范工作职责、代办项目、工作流程。
各村确定的代办员、各代办员重点联系的服务对象以及各项工作制度要在村民事务代办中心和各村村民事务代办点上板上墙，并通过村务公开栏等进行公示。
2、注重培育典型，强化示范带动。
试点村要深入研究探索，及时总结经验、查找不足。
在此基础上，将适时组织召开现场观摩会，推广试点村的经验做法，促进村民事务干部代办工作在全街道的开展。
3、各级配合联动，形成工作合力。
相关职能部门要各司其职，密切配合；相关工作人员要主动服务，提高效率，齐心协力扎实推进。
将不定期组织专人检查代办人员的工作情况，回访代办申请人，了解整个工作的开展情况，对于违反纪律、损害群众利益的一经发现严肃处理，使村民事务干部代办工作始终在严格的制度和监督下规范运行。
对村民事务涉及较多的有关部门要加强对代办人员政策法规、业务知识的教育培训，提高代办人员办事水平，增强为民服务能力。
4、加大宣传力度，营造浓厚氛围。
要充分利用电视、网络、报刊等...
街道场地租赁协议怎么写？
场地租赁协议的写法可以参考一下下面的范文格式： 出租人：________________（以下简称甲方） 承租人：________________（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国合同法》、《________________》等有关法律、法规的规定，双方就租赁场地从事____________的有关事宜经协商达成协议如下： 第一条 租赁场地 乙方承租甲方_________（层/厅）_________号场地，面积_________平方米，用于_____________。
第二条 租赁期限 自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________年_________个月； 免租期为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
第三条 续租 本协议续租适用以下第_________种方式： 1.乙方有意在租赁期满后续租的，应提前________日书面通知甲方，甲方应在租赁期满前对是否同意续租进行书面答复。
甲方同意续租的，双方应重新签订租赁协议。
租赁期满前甲方未做出书面答复的，视为甲方同意续租，租期为不定期，租金标准同本协议。
2.租赁期满乙方如无违约行为的，则享有在同等条件下对场地的优先租赁权，如乙方无意续租的，应在租赁期满前_________日内书面通知甲方；乙方有违约行为的，是否续租由甲方决定。
第四条 租金 租金共_________元，实行_________（一年/半年/季/月）支付制，以_________（现金/支票/汇票）为租金支付方式；签协议_________日内乙方交_________元，_________年后再交租金_________元，然后依次交纳。
第五条 保证金 是否收取保证金由双方协商约定。
第六条 保险 1.甲方负责投保的范围为：公共责任险、火灾险、_______________________。
2.乙方自行投保的范围为：______________________________。
第七条 甲方权利义务 1.依法制订有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等内容的各项规章制度并负责监督实施。
2.协助各级行政管理机关对违反有关规定的乙方进行监督、教育、整顿。
3.应按约定为乙方提供场地及相关配套设施和经营条件，保障乙方正常使用。
4.除有明确约定外，不得干涉乙方正常的经营活动。
5.____________________________________________。
第八条 乙方权利义务 1.有权监督甲方履行协议约定的各项义务。
2.自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度及索票索证制度，服从甲方的监督管理。
3.应按期支付租金并承担各项税费。
4.应爱护并合理使用场地内的各项设施，如需改动应先征得甲方同意，造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。
5.将场地转让给第三人或和其他租户交换场地的，应先征得甲方的书面同意，按规定办理相关手续，并不得出租、转让、转借营业执照。
6.应按照甲方的要求提供有关本人或本企业的备案资料。
7.建筑物外立面及建筑物内部非乙方承租场地范围内的广告发布权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式在上述范围内进行广告宣传。
8.租赁期间，乙方不得改变租赁物的用途。
9.____________________________________________。
第九条 协议的解除 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除协议，乙方应按照_________的标准支付违约金： 1.未按照约定的用途使用场地，经甲方_________次书面通知未改正的。
2.进行其他违法活动累计达_________次或被新闻媒体曝光造成恶劣影响的。
3.将场地擅自转租、转让、转借给第三人，或和其他租户交换场地的。
4.逾期_________日未支付租金或水电、_________等费用的。
5.违反保证金协议的有关约定的。
6.未经甲方同意连续_________日未开展经营活动的。
7.____________________________________________。
甲方或乙方因自身原因需提前解除协议的，应提前_________日书面通知对方，经协商一致后办理解除租赁手续，并按照________的标准向对方支付违约金。
因甲方自身原因提前解除协议的，除按约定支付违约金外，还应减收相应的租金，并退还保证金及利息。
第十条 其他违约责任 1.甲方未按约定提供场地或用水、用电等设施或条件致使乙方不能正常使用的，应减收相应租金，乙方有权要求甲方继续履行协议或解除协议，并要求甲方赔偿相应的损失。
2.甲方未按约定投保致使乙方相应的损失无法得到赔偿的，甲方应承担赔偿责任。
3.乙方未按照约定支付租金或水电等费用的，应每日向甲方支付迟延租金或费用_________%的违约金。
4.___________________________________。
第十一条 免责条款 因不可抗力或其他不可归责于双方的原因，使场地不适于使用或租用时，甲方应减收相应的租金。
如果场地无法复原的，本协议自动解除，应退还乙方保证金及利息，双方互不承担违约责任。
第十二条 专用设施、场地的维修、保养 1.乙方在租赁期间享有租赁物所属设施的专用权。
乙方应负责租赁物内专用设施的维护、保养、年审，并保证在本协议终止时专用设施以可靠运行状态随同租赁物归还甲方。
甲方对此有检查监督权。
2.乙方对租赁物附属物负有妥善使用及维护之责任，对各种可能出现的故障和危险...
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