没什么必要,一般企业筛选简历后会在面试时要求你带上相关的证明奖状,面试中也会针对简历提问看是否真实。而简历上要做的就是突出重点,言简意赅,让hr一下子就能看到你的亮点,真实性反正hr之后会验证的。追问
主要是现在有个单位叫我多给他们点东西反映自己的能力,我学习上没啥奖状证书,只有项目能拿得出手,不知道和别人的学校荣誉证书比起来我项目经验有没有那么好。
追答如果是单位已经说要给了就给呗,项目经验也是重要的经历,能直接体现你的实践能力,含金量不比奖学金什么的少。单位如果已经进入了审核你资料的流程,那你就把能交的都交了,什么志愿者证书啦之类的都一起交了,这与简历上要挑重点的写不一样,交材料就是要交的全!
应届生简历的项目经验怎么写
2、你在项目组中的位置、是否能独立解决问题; 3、你的业务知识与团队合作能力等。
技术显然是最重要的,但你需要非常用心的描述整个项目的技术框架,让招聘人员知道你从对宏观上架构很熟悉,然后突出你解决的技术问题。
下面我们参考一种项目描述: 本项目采用JSP+JavaBean+Struts开发,采用了MVC模式,表现层与业务层分离,易于维护、扩展 下面是我写的一段项目描述(虚拟的): 本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层,层次间的依赖关系自下到上。
采用的技术有Struts,Spring,Hibernate,Log4J,JDom等。
其中表现层采用Struts框架开发;业务层封装业务流程,为适应业务的变更,每一业务模块均有专门的接口及实现类,利用Spring的IoC功能将实现类注入给表现层的Action;数据访问层借助于Hibernate实现,代码简洁且可适应不同的数据库。
事务部分利用Spring的声明式事务管理。
为提高性能,采用ServletFilter实现了缓存代理 这段项目经验描述简单的勾划出了系统的结构,也表现出你非常熟悉Struts,Spring,Hiberante这几种技术。
同时可以注意到,其中一些重要环节描述的十分简略,比如事务、缓存代理 ,这其实是故意的。
面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题,往往缺乏应变能力。
一方面你需要多进行专门的练习,另一方面要知道面试时你并不总是被动的,等待对方发问。
如果你给对方的只是一份普普通通的简历,里面只提到了大家都会提及的JSP,Struts,那你只好等待对方随机的问题了。
但是如果你的项目经验和描述像刚才那么写,对方就很可能会问你到底是如何在Spring中应用事务、如何使用缓存代理(如果对方是技术人员的话),这时你已经变被动为主动啦当然,前提是你写的这些技术要点一定是自己掌握的,事先已经想好如何表达的!这只是一点面试技巧里面的内容。
总之写好个人简历中项目经验中项目描述也是求职方法的一种。
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软件公司通常很看重程序员的实践经历,许多毕业生,苦于自己没有多少在开发团队工作的经历,总认为这是自己的“死穴”,所以在简历中试图避免提到相关的内容。
其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步,反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。
毕业生在学校期间,阅读过哪方面的书籍,在哪方面进行过深入研究及简要过程,以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的,都可以作为自己的经历好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。
更多的你可以看看这里,还有程序员简历模板 http://www.0577job.com/news/article_19168.html还有一点,应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。
但要注意不要流水帐般列得太多,有两三条,并与其经历结合起来验证一下就很不错了。
简历中的项目经验怎么写?大学本科应届生,学电的,没有参加过什...
如果你确实没有参加过什么实验项目,而你的课外活动兼职做的又与你的专业无关或者没有什么技术性的话,你依然可以在你的建立当中添加项目经验这一模块。
首先你要清楚的意识到,理工科的专业是有很多实操的。
所以你可以在你的项目经验中添加你平时的实验课程。
选择质量好一些的添加进去。
有一两个就好。
在写的过程当中要注重强调你所使用到的技术原理以及数据,只有这些对你才会有所帮助。
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应届生无项目经验,怎么写简历?对于嵌入式软件而言
简历工作经验的基本内容:一、社会再就业人员:1、工作年限 工作年限一定要写,这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。
如果是应届生,没有工作经验,也可以写上与应聘岗位相关的实习经验,这也说明求职者的态度。
2、工作时间段 工作时间段,即在一家公司工作的开始与结束时间,企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可,因此,工作时间段如果在2年以上,会受到重视,3-5年是在一家企业的最佳工作时间。
在一家企业连续工作超过5年,跳槽后,适应新公司会产生一定的困难。
3、工作单位 一定要写全称,无论你所在的企业多么知名,写全称也是必要的,如果可以要附上企业的简单介绍,企业最好能在网上查到,这样会增加简历的可信度。
4、担任职务 在企业担任的职务可写最后的一个职务,也可分别填写担任的不同职务,以便企业了解你的职业发展轨迹,这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同,要详细罗列在该职务下,你所做的工作及项目。
项目经验可专门详细介绍。
如果担任的职务与应聘岗位不匹配,可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩 这是大部分求职者忽略的一个部分,其实这部分是非常重要的,说明自己业绩的时候,最好给出具体的数字和得到的奖励。
简历工作经验写作技巧突出社团。
比方说,在社团中曾经担任过社长(或是创立社团)有时就代表着领导能力,独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力,利用社团经验的填写方式,可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性,也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过,在这里要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义,建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。
突出实习。
实际上,实习工作的性质或内容同许多工作相似,它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。
这些事物必须在技术栏目中体现出来,就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。
勤能补“拙”。
你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。
这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。
同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”,也许这样就能为你获取工作的机会。
你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验,同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。
你在简历中简单地陈述,你熟悉最新的趋势与技术,并且能够马上运用到新工作中。
二、应届毕业生、实习生:如果是应届毕业生,你可以把你在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,一定要写得详细写,不要只说个大概。
比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛。
这样写就不太详细,你应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。
切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。
最常见的情况,就是毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的。
这就让人怀疑其真实性。
不过也有特例的,我曾经就碰到过这样一份简历,附着一张学生会干部任职证明,且不说这份证明的含金量有多高,至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。
对于有工作经验的求职者来说,工作经历或社会实践要挑重点的写,不要胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,你觉得重要的要写在前面,不要没个主次。
而在写工作经历的时候,重点要写的不是你做了什么,而是你怎么做了哪些事情,在工作经验的描述中,一定要突出你的业绩,特别是用数字说出你工作经验的含金量。
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没有项目经验的前端应届生,应该怎么面试才会被录用
没有项目经验,就是没有做过具体的东西。
这样的情况,只能起步低点,先找个能给你迅速提升的平台。
工资够你基本开销就行,关键能够多练。
具体参与到实际项目中。
实际点就是多看看面试题,掌握一些基本的东西。
争取进入岗位!!!大牛都是从小白过来的,至于培训机构之类的可以不去,就是刚开始比较难而已。
祝你好运
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