你要认真你就输了
辞 职 报 告
尊敬的公司领导：
您好！首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为xx公司这个充满活力的团体的一员。在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因（把自己理由写出来），所以我不得不辞职。
再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致
敬礼
申请人 ：XXX
年 月 日
公司员工辞职报告范文应该怎么写
尊敬的各位领导： 经过深思熟虑，我决定辞去在公司所担任的职位。
此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。
我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。
现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“家家有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满面。
仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方？仅仅是为了未曾燃烧的青春？回顾在K的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经半年多了。
在这半年多里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢公司领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！ 请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。
我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份！愿K能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜！愿我曾经的同事们健康、快乐、开心、幸福！！ 这里有辞职报告啊，这里有辞职报告，我还是找不到辞职报告，到处问哪里有的话告诉我辞职报告的网址吧，辞职报告挺难找的，我现在真的需要辞职报告，谁要是可以找到辞职报告，就告诉我辞职报告网址吧，谢谢告诉我辞职报告，找到辞职报告挺不容易的啊，这儿有辞职报告啊，这里有辞职报告，我还是找不到辞职报告，到处问哪里有的话告诉我辞职报告的网址吧，辞职报告挺难找的，我现在真的需要辞职报告，谁要是可以找到辞职报告，就告诉我辞职报告网址吧，谢谢告诉我辞职报告，找到辞职报告挺不容易的啊，谢谢啊
公司撤柜需要员工写辞职报告,应该怎么写
员工是不需要写辞职报告的，应该是解除劳动关系的协议书。
因为单位撤柜需要裁员，是需要支付员工经济补偿的。
如果员工辞职是没有经济补偿的。
依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
...
员工递交了辞职报告,公司可以马上叫员工走人吗
员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。
员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。
在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
...
公司开除员工为什么一定要让我去写辞职报告
公司裁员却让你自己写辞职报告，我想会有两个方面的原因：一是公司不为你办理失业手续（办理失业你可以在找到工作前领取失业金）；二是公司企图逃避向你支付经济补偿金。
如果你是因为公司裁员离开的公司，要慎重提交个人辞职报告。
否则，公司应该支付的经济补偿金你会很难取得。
...
辞职报告如何取消公司让员工下岗,却又让写辞职报告.在不懂的情况下...
跟领导说下不辞职了. 不过因为你已经写了辞职报告，对方有扫描件可能已经有证据了，有可能还是会依据这个让你走. 你没说清楚你合同的签订情况，是合同到期了还是合同没到期.如果是终止合同并且是一直延续下来到现在的话，从08年开始应该给予终止合同的经济补偿一个半月的工资. 若是合同没到期，则为解除合同，因为你已经写了辞职报告，这种情况下是没有任何经济补偿的.
请问员工打辞职报告后,公司扣员工工资合法吗
请问员工打辞职报告后，公司扣员工工资合法吗国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。
”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
”，公司（企业）必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。
私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。
私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。
能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资...
