一、简介 1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。 二、 聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。 （2）岗位专业培训： 公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、 人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 （1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。 （2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、 履行工作职责计划及评估 （1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要； （2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。 （3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及（3）。 5、 辞职 （1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。 （2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。 （3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。 三、管理制度 1、考勤管理 （1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00； （2）就餐时间：中午30分钟 （3）考勤时间：每月1日—月底 （4）签到：员工早晨到岗时必须在前台签到。 （5）请假制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。 （6） 迟到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。 （7） 旷工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数） （8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。 （9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。 2、各种假期 （1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假； （2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。 （3）年假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。 （5）婚假：员工婚假为10天（含公休日）。 （6）丧假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。 （7）医疗期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班： （1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作； （2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录； （3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续； （4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。 四、工资及福利待遇 1.工资 （1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制； （2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整； （3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资； （4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。 2.交纳各项保险费的规定 （1） 根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，住房公积金单位和个人各负担8%，个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。 （2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。 3、其他福利 (1) 公司每年组织体检一次 (2) 公司每年组织一到二次外出游玩活动 4、职员类别及享受福利 A． 职员类别 a． 长期全日职员，全天满时工作，每周满工作40个小时。 b．短期临时职员，非定期的或规定一段时间内部分工作日工作； B． 享受福利项目 a. 长期全日制员工享受一切公司福利项目（试用期内员工不享受）. b. 短期临时职员和应急职员不享受公司任何福利项目.

担保公司出事,中央有何处理方案

贸易公司成立及运行方案 目录 1、公司筹划 2、工作运行的具体操作 3、预期的投入资金 4、预期的目标及希望 一、公司筹划 1、公司命名成立 首先是到工商局注册，依法成立，公司名称：①好记；②有意义。

以投资人相互协商。

2、公司的选址 针对贸易公司的实际情况，选址相对要慎重。

（1）选址不可以太偏，俗话说一步差三市。

（2）选址也没有必要选择太过于繁华街段。

原因有：①房租金比较贵；②我们的买家多为目标客户； 以上两点总结可以很明确选址的范围及条件。

① 选址不可太偏，以政府机关附近商务楼及可； ② 房租金从性价比较好的优先； ③ 交通要方便，路线清晰。

3、公司硬件配备：（设备的增减，可以根据投资人观念及公司发展的实际情况进行增减相应的设备） 做为一个新公司的成立，门面很重要，贸易公司更是如此，所需配备大概如下： （1）、电脑（原因，由于公司实为贸易公司，没有具体产品生产实体，寻找买家利用网络是最方便、快捷的）。

（2）、房间的配置：①必须要有一间两张办公桌或两间办公室； ②至少要有一间中型的会议室； ③要有一个产品展厅。

（3）、传真机、复印机、电话这三种可以买一台多功能的传真机以一代三； （4）、要购买相应的办公用品如：笔、文件夹等； （5）、相应的产品资料宣传印刷品； 4、人员配备及工薪： 做为一个企业来讲人员是公司的主载体，也是公司的灵魂，因为所有的一切事务全都要由员工去完成。

（1）投资人的权利和义务。

①主要负责公司资金的注入； ②为公司提供买家信息； ③重大问题决策； ④有权随时要求查帐； ⑤提取年终分红。

先期除投资人以外，工作人员配备不必太多2-3人为宜，根据其进行正常工作后的工作量来增减人员。

（2）、一个经理，1-2个办事人员。

①经理主要负责日常工作，与客户联系接洽，维护关系； ②办事员主要负责资料的搜集，非重点工作的分担，如搬运货物、传递样品。

（3）、薪资建议 ①经理：保底工资电话费交通费中餐补助提成。

（以投资人核准为标准） ②普通员工薪资建议：保底工资电话费交通费中餐补助绩效考核（以投资人核准为标准）节假日按照劳动法执行。

二、贸易公司的工作运行具体操作 贸易公司的工作运行具体操作工作就是如何能将公司现有资源和实际情况进行有效合理的资源整合。

1、目前情况成立的背景 ①公司的目标群体是投资人介绍客户为主； ②公司投资人人际关系中有一部分相对稳定客户，包含大量的商品求购量； ③优点：公司存在大量的潜在客户； ④缺点：进货来源资料不足； 2、搜集卖家信息资源 进一步的搜集卖家源头是贸易公司的必然行为。

（1）搜集卖家信息资源的标准： ① 卖家必须为生产商或唯一指定代理商； ② 本省市的卖家有必要去实地考察； ③ 有能力供货且在同行业口碑较佳的企业为合作伙伴； ④ 所有同一供应商必须三家以上，特例的卖家除外。

将搜集的信息全部存档且及时更新其中的信息，进行系统管理。

（1）搜集卖家的途径： ① 从网络中查询（方便快捷）；②由朋友介绍（诚实可信）； ② 主动参加一些会展（增加卖家资料收集）。

（2）卖家资源信息的利用 ①当买家提出需要时，查找现有卖家资迅与之匹配； ②将同一产品的不同企业进行进一步的比较分析。

（也就是货比三家） 3、与买家联系合作流程 （1）通过投资人提供买家资讯，介绍与之取得联系，由经理电话联系预约时间，见面面谈，挖掘其需求及买家需要的产品，要求、规格等，并做好相应记录。

并预约下次的见面时间及地点。

（2）整理出卖家资料，取得联系，咨询其价位等相关问题，综合考虑选取一家。

（3）送样与买家辩别、认可，签定协议/合同，协议预付款。

（4）与买家合同确定后，交卖家预付款签定合同。

（5）货到直接发给卖家。

（6）与之合作结束后，要注意与买家维护合作关系，挖掘可以合作的下一个项目，以点扩面。

三、预期的投入资金 1、先期启动资金主要包含几个部分： （1）注册贸易公司的资金50万； （2）实际工作中运用的资金及去向； ①房租（以政府机关密集的附近为佳）40m2左右年租金3万左右。

②办公设备：办公桌三张（经理 办理员各一张）办公椅5张，茶几、沙发一套、饮水机一台、文件档案柜投资约4500元。

③电脑（为方便工作，可以选择笔记本，随时都可以工作）打印机，传真机各一部约10000元。

④展架：以高档精美为标准，投资约5000元。

⑤装潢房屋，主要是用于公司墙壁粉刷和办公区隔断等，投资约5000元。

⑥安装电话及宽带，投资约1500元。

⑦宣传册、公司名称展示牌等印刷品制作投资约3000元。

⑧流动资金50000元（包含员工三个月工资）。

（3）实际支出资金： 30000 4500 10000 5000 1500 3000 5000 50000=109000元 以上预期的投入资金，可能会与实际支出有差异（浮动控制在10%以内），以实际支出为准，其中差额从流动资金中扣除。

四、预期的目标和希望 以诚信经营理念为前提，静下心来，一步一步的循续渐进进行下去，天道酬勤，商道酬信。

相信在未来一年里，首要目标是建立公司体制，让其快速组装运转起来，收集整理好与公司相关产品卖家的全部信息资源。

在投资人的帮助下进一步将业务增大，以取得利润最...

企业宣传稿 是金融公司的 主要是投资担保行业 跪求 范文 我想要范文

河南省银融投资担保有限公司是经河南省工商局核准、市工商局注册成立的专业投资担保公司，目前注册资金1亿元人民币。

公司信奉：“信用创造财富，商道源自人道”的经营理念；坚持“以人为本、追求超越”这一基本方针。

银融公司将成为每一位员工创造人生价值的基地，成为帮助更多人改善生活质量、发挥自身潜力、活跃成长的基地。

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我们对于社会的贡献，是我们公司存在的社会价值。

担保公司计提准备金？？具体方法

一、最新税务处理方法 根据《财政部 国家税务总局关于中小企业信用担保机构有关准备金税前扣除问题的通知》财税[2009]62号文件规定，根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的有关规定，现就中小企业信用担保机构有关税前扣除政策问题通知如下： 一、中小企业信用担保机构可按照不超过当年年末担保责任余额1%的比例计提担保赔偿准备，允许在企业所得税税前扣除。

二、中小企业信用担保机构可按照不超过当年担保费收入50%的比例计提未到期责任准备，允许在企业所得税税前扣除，同时将上年度计提的未到期责任准备余额转为当期收入。

三、中小企业信用担保机构实际发生的代偿损失，应依次冲减已在税前扣除的担保赔偿准备和在税后利润中提取的一般风险准备，不足冲减部分据实在企业所得税税前扣除。

四、本通知所称中小企业信用担保机构是指以中小企业为服务对象的信用担保机构。

五、本通知自2008年1月1日起至2010年12月31日止执行。

二、担保企业会计核算方法摘抄 根据财政部《担保企业会计核算办法》财会（2005）17号文件规定： 2192 “担保赔偿准备 ” 一、本科目核算企业按规定提取的担保赔偿准备。

二、企业提取担保赔偿准备时，借记“营业费用”科目，贷记本科目；担保代偿时，根据其收回的可能性分别借记“应收代偿款”科目或本科目，贷记“银行存款”等科目。

三、收到被担保人延期归还的代偿款本息和赔偿损失等时，分别情况处理： （一）收到的款项等于原代偿款的，应按实际收到的款项，借记“银行存款”等科目，贷记“应收代偿款”科目、本科目。

（二）收到的款项大于原代偿款的，按实际收到的款项，借记“银行存款”等科目，按原代偿的款项分别贷记本科目和“应收代偿款”科目，实际收到的款项大于原代偿款的差额，贷记“追偿收入”科目。

（三）收到的款项小于原代偿款的，如果原代偿的款项全部确认为应收代偿款的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按原确认的代偿款金额，贷记“应收代偿款”科目，按其差额借记本科目（计提的担保赔偿准备余额不足的，应借记“担保赔偿支出”科目）；如果原代偿的款项已全部冲减了担保赔偿准备的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，贷记本科目；如果原代偿的款项部分确认为应收代偿款，部分冲减了担保赔偿准备的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按已确认的应收代偿款金额部分，贷记“应收代偿款”科目，按其差额，借记本科目（计提的担保赔偿准备余额不足的，应借记“担保赔偿支出”科目）或贷记本科目。

四、本科目期末贷方余额，反映企业提取的担保赔偿准备余额。

2193 “未到期责任准备 ” 一、本科目核算企业担保责任未解除时，为承担未到期责任而提取的准备，包括企业为担保期间在1年以内（含1年）的担保合同项下尚未到期的担保责任提取的短期责任准备和为担保期间在1年以上（不含1年）的担保合同项下尚未到期的担保责任提取的长期责任准备。

二、按规定比例提取本期未到期责任准备时，借记“营业费用”科目，贷记本科目；会计期末，按重新计算确定的应提取未到期责任准备金额低于已提取未到期责任准备余额的差额，借记本科目，贷记“营业费用”科目。

三、本科目期末贷方余额，反映企业已提取的未到期责任准备。

3121 “一般风险准备 ” 一、本科目核算企业按规定从税后净利润中提取的风险准备。

二、企业提取风险准备时，借记“利润分配--提取一般风险准备”科目，贷记本科目。

企业用风险准备弥补亏损时，借记本科目，贷记“利润分配--一般风险准备转入”科目。

三、本科目期末贷方余额，反映企业提取的风险准备结余。

求担保公司的绩效考核办法。

担保公司绩效考核 一、绩效考核及绩效考核指标设计-1、绩效考核的定义 绩效考核，又称人事考核、绩效评估、员工考核等等，是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一种有效的管理方法。

简而言之，它是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。

2、绩效考核指标设计的重要性 绩效考核是企业人力资源管理的核心功能，整个绩效考核过程包括准备、设计、培训、实施考核、考核结果整理及运用几个阶段。

在准备阶段，人力资源管理部门需要研究考核的目的及考核的方式，成立考核小组或考核委员会，做好绩效考核的组织准备；在设计阶段，要识别绩效评估范围，确定绩效考核指标及权重，开发设计评定尺度，确定与绩效挂钩的标准等；在培训阶段，要选拔、培训考评人员，对全体员工做好绩效考核的说明和动员工作；在实施考核阶段，要考虑所有评估标准，作出公正、准确的评判，要把所观察到的事实归入某个价值评判范畴，反映被评估者绩效等级；在考核结果的整理和运用阶段，要整理、公布并总结考核结果，将考核结果与晋升、培训、薪酬挂钩，进行考核面谈，接收考评意见反馈，处理考评投诉，并基于对过去业绩的评定，着重展望未来，提出建设性意见，对被评估者进行切实有效的指导任务，帮助被评估者改进和发展。

整个绩效考核过程是环环相扣、相辅相成的，每一个环节的工作都对整个考核体系的完整起着重要的作用。

但是，绩效考核设计阶段是整个绩效考核工作的基础，绩效考核作用的发挥和顺利开展，取决于绩效考核指标设计是否合理、尺度是否适当。

对于担保公司来讲，必须立足担保行业特点和公司内部机构设置和组织情况，设计科学、明确、具体、可操作的考核指标，为绩效考核的执行提供客观、公正的前提，否则就谈不上行之有效的绩效评估。

二、担保公司绩效考核指标设计原则 绩效考核是一项技术性比较强且比较严谨的工作，需要符合一定的原则。

结合担保公司特点，设计科学合理的绩效考核指标要遵循以下原则：1、以岗位分析为基础进行目标考核--担保公司绩效考核 进行绩效考核必须是建立在明确的岗位分析基础上，明确岗位职责要求，对岗位进行细致的分解，而且担保公司普遍是以业务为核心，由行政管理部门、业务部门、风险控制部门等各个部门组合和支撑的，如果在设计考核指标时执行以岗位职责分解为基础的目标管理，则各个部门就会明确各自目标，若目标分解得合理，当每个部门的目标完成时，组织的目标就有了保证。

同样，部门的目标也要分解到个人，所以对员工绩效的考核实际上也是对组织目标的控制。

由于组织的目标应该是明确的，所以如果采用目标考核的方式，考核实行起来也会比较容易。

2、以量化指标为主注重全面考核--担保公司绩效考核 绩效考核指标分两种定量指标和定性指标。

量化的指标比较明确便于比较，更有说服力。

在进行考核指标设计的时候在客观、公正、有效的前提下，应尽量采取可量化的指标方案，对于不适宜量化考核的岗位也应注意定性考核的方法。

同时对担保公司员工，尤其是对业务人员不应只是对工作业绩进行考核，还要对员工的工作态度、能力、潜力等进行全面考核，特别应当关注员工的思想品德方面的考核。

3、以能力差别为核心设计开放式标准--担保公司绩效考核 考核指标的设计要以突出员工的能力和业绩为中心，指标的设计要有利于客观评价一定时期内员工的实绩和表现出的工作能力，注重员工间能力的差异，要着眼于员工潜力和公司整体实力的培养和开发，考核指标不为职务等级等因素的干扰，根据公司业务特点和人员结构，灵活设计考核指标，指标体系要设计成一个开放式结构，可以根据实际情况方便的进行调整，从而保证考核符合新的环境。

4、以关键指标为重点兼顾风险控制因素--担保公司绩效考核 考核指标的设计不应面面俱到，必须抓住几项符合公司情况的重点指标，要符合KPI(Key Performance Indications)考核原则，选取组织内部不同工作流程的关键参数，并以此作为重点指标进行绩效的衡量，例如对于业务人员的业绩考核，应以保费收入作为重点考核指标和依据。

基于担保行业的高风险性，在考核业绩规模和成绩的同时必须强调对风险的重视和控制，强调控制风险是业务开展的前提。

考核内容和评价方式是对员工行为和关注重心最为有力的引导，因此考核指标的设计必须兼顾风险控制因素。

三、担保公司绩效考核内容及权重的确定 绩效考核内容是指绩效考核的维度，绩效考核指标是在绩效考核内容项下的具体分解。

不同性质、不同规模的担保公司，在运营方式和经营理念上存在一定的差别，但其主要业务流程和操作办法上有共同之处，因此也就决定了绩效考核内容和指标权重的确定上趋同。

1、考核指标设计程序--担保公司绩效考核 首先进行工作分析和工作流程分析。

根据考核目的，对被考核对象的岗位职责、性质以及就任该岗位所需要的条件等进行分析，并从工作流程中去把握。

从而了解被考核者在该岗位工作所应达到的目标、采取的工作方式等，初步确定绩效考核的...

融资性担保公司管理暂行办法的融资性担保公司管理暂行办法（全文）...

保证安全的组织措施和技术措施一、保证安全的组织措施：⒈工作票制度：在电气设备上工作应先填写工作票。

⒉工作许可制度：电气设备上工作应得到许可后才能进行。

⒊工作监护制度：工作现场必须有一人对所有工作人员的工作进行监护。

⒋工作间断、转移和终结制度：二、保证安全的技术措施⒈停电：断开开关⒉验电：必须用电压等级相同而且合格的验电器⒊装设接地线：装设接地线必须先接接地端，后接导体端；拆接地线的顺序与此相反。

接地线应用多股软裸铜线，其截面应符合短路电流的要求，但不得小于25mm2⒋悬挂标示牌和装设遮栏：在工作地点、施工设备和一经合闸即可送电到工作地点或施工设备的开关和刀闸的操作把手上，均应悬挂“禁止合闸，有人工作”的标示牌。

三、不停电检修⒈低压带电工作应设专人监护，使用有绝缘柄的工具，工作时站在干燥的绝缘物上进行，并戴手套和安全帽，必须穿长袖衣工作，严禁使用挫刀、金属尺和带有金属物的毛刷、毛弹等工具。

⒉高、低压线路同杆架设，在低压带电线路上工作时，应先检查与高压线的距离，采取防止误碰带电高压部分的措施。

⒊在低压带电导线未采取绝缘措施时，工作人员不得穿越。

⒋上杆前应分清相、零线、选好工作位置。

⒌人体不得同时接触两根线头。

⒍带电部分只允许位于工作人员的前面或一侧。

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反担保管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强对公司担保业务设定的反担保的有效管理，规范公司反担保行为，提高第二还款来源防范风险的能力，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国担保法》等有关法律、法规以及公司有关制度规定，制定本办法。

第二条 本办法所称反担保，系指本公司为债务人向债权人提供保证担保时，为保证本公司承担保证责任后债权不致悬空，应本公司的要求债务人或第三人向本公司所提供的担保。

本办法所称反担保管理，系指本公司通过对反担保的方式和内容、反担保资产的评估、反担保物的登记、保险和公证、反担保资产的管理和处置等内容的全面、系统的管理，规范反担保行为，切实发挥反担保防范风险的作用，提高公司控制风险的能力。

第三条 本公司接受债务人委托向债权人提供信用担保服务时，均应要求债务人或第三人向本公司提供反担保，公司特许批准的除外。

第四条 根据国家法律的规定和担保行业所面临的现实环境，本公司担保业务的反担保措施为保证、抵押、质押以及其他商业化反担保方式。

公司根据担保行业的特点和担保企业的特点，针对每笔担保业务的实际情况，确定包括多种担保方式在内的反担保组合方案，以强化反担保对债务人的威慑作用，保证本公司债权的实现。

公司设定反担保，一般以被担保企业有形资产的抵（质）押方式为主，以无形资产、权利（益）质押及其他担保方式为辅。

对于反担保较弱的中小企业，应要求其法定代表人个人对公司债务承担无限连带责任。

第五条 公司设定反担保应遵循五项原则： （一）合法、合规原则，即反担保物为国家法律允许设定担保的资产； （二）流通可变现原则，即反担保物为市场所接受，具有广泛的流通性，可通过市场变现； （三）市场定价原则，即通过市场确定反担保物的真实价值； （四）执行可操作原则，即按照相关法律、法规规定的形式设定反担保物，以保证反担保物能够顺利处置； （五）债务人利益可触动原则，即反担保物的设定，必须能够触动债务人的切身利益，以迫使债务人守信履约。

第六条 本办法适用于公司各类担保业务，适用于公司各部门。

第二章 反担保的方式和内容 第一节 反担保保证 第七条 反担保保证是指本公司与反担保保证人约定，当被保证人不能履行债务时，反担保保证人按照约定履行债务的行为。

第八条 反担保保证人可分为两类，一是法人或者其他经济组织，二是自然人。

前者作为保证人，不符合贷款银行规定的保证人条件，贷款银行不予接受；作为反担保保证人，本公司在审查和认定上应极为慎重。

后者作为反担保保证人，为被保证人承担无限连带责任，是民营中小企业反担保中经常采用的方式； 第九条 法人或者其他经济组织承担作为反担保保证人应具备下列条件： （一）持有经过年检的法人营业执照及贷款证（卡）； （二）通过注册并有固定的经营场所； （三）企业无不良信用记录； （四）资产负债率低于70%； （五）生产经营正常、有盈利； （六）所有者权益应大于固定资产净值； 第十条 自然人作为反担保保证人应具备的条件： （一）具有完全民事行为能力，个人信用良好，无民事违法或刑罚记录； （二）为被担保企业的法定代表人或高级管理人员； （三）为被担保企业的关联企业的法定代表人或与被担保企业有利害关系且有代为清偿债务能力的自然人。

第十一条 下列单位或组织不能作为反担保保证人： （一）国家各级机关； （二）学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体； （三）企业法人的职能部门和未经授权的分支机构。

第十二条 本公司应对反担保保证人进行如下审查： （一）审查保证人是否具备法律规定的主体资格； （二）审查保证人有无不良贷款、拖欠利息以及其他不履行合同义务等资信情况； （三）审查保证人的净资产、固定资产和长期投资等财务实力情况； （四）审查保证人的技术水平、产品市场占有率等经营情况； （五）审查保证人的保证意愿； （六）审查保证人履约的经济动机及其与被担保企业的关系； （七）审查保证人领导者的品德、素质及其经营业绩等。

第十三条 本公司要与经审查认定的反担保保证人签定反担保保证合同，合同约定反担保保证人承担连带保证责任。

第十四条 对同一项目的分期贷款担保，本公司可与反担保保证人就单笔贷款担保分别签定《反担保保证合同》，也可在最高贷款额度内签定一份《反担保保证合同》。

第十五条 被担保企业申请贷款展期，必须向本公司出具反担保保证人同意展期的书面证明，贷款银行同意展期后，本公司与反担保保证人签定补充协议。

第十六条 被担保企业到期不能履行或不能完全履行债务，本公司履行保证责任并向贷款银行支付代偿金后，可以要求被担保企业履行还款义务，也可以要求反担保保证人承担保证责任。

本公司应在《反担保保证合同》约定的保证期间内要求反担保保证人承担保证责任，反担保保证人拒不履行保证责任，可向人民法院申请支付令或提起诉讼。

第二节 反担保抵押 第十七条 反担保抵押是指被担保企业或第三人不转移对财产的占有，将财产作为对本公司担保行为的反...

求融资担保公司最新财务报表格式,会计科目及其会计核算办法文件

附公司所用会计科目及会计报表格式： 会计科目名称和编号 顺序号 编号 会计科目名称 一、 资产类 1 1001 现金 2 1002 银行存款 3 1003 其他货币资金 4 1101 短期投资 5 1111 应收票据 6 1121 应收股利 7 1122 应收利息 8 1201 应收担保费 9 1211 应收分担保账款 10 1231 应收代偿款 11 1241 应收担保损失补贴款 12 1251 其他应收款 13 1261 坏账准备 14 1301 待摊费用 15 1311 存出担保保证金 16 1312 存出分担保保证金 17 1315 委托贷款 18 1316 委托贷款减值准备 19 1401 长期股权投资 20 1402 长期债权投资 21 1405 长期投资减值准备 22 1501 固定资产 23 1502 累计折旧 24 1503 经营租入固定资产改良 25 1505 固定资产减值准备 26 1601 固定资产清理 27 1701 无形资产 28 1705 无形资产减值准备 29 1715 未确认融资费用 30 1801 长期待摊费用 31 1901 待处理财产损益 32 1911 抵债资产 33 1921 抵债资产减值准备 二、 负债类 34 2101 短期借款 35 2121 应付分担保账款 36 2122 应付手续费 37 2131 预收担保费 38 2141 存入担保保证金 39 2142 存入分担保保证金 40 2151 应付工资 41 2153 应付福利费 42 2161 应付股利 43 2171 应交税金计附加 44 2181 其他应付款 45 2191 预提费用 46 2192 担保赔偿准备 47 2193 未到期责任准备 48 2201 待转资产价值 49 2211 预计负债 50 2301 长期借款 51 2311 应付债券 52 2321 长期应付款 53 2331 专项应付款 三、 所有者权益类 54 3101 实收资本（或股本） 55 3111 资本公积 56 3121 一般风险准备 57 3122 盈余公积 58 3131 本年利润 59 3141 利润分配 60 3151 担保扶持基金 四、 损益类 61 4101 担保费收入 62 4102 手续费收入 63 4103 利息收入 64 4104 评审费收入 65 4105 追偿收入 66 4109 其他业务收入 67 4201 投资收益 68 4301 营业外收入 69 4401 担保赔偿支出 70 4402 分担保费支出 71 4411 利息支出 72 4421 手续费支出 73 4431 营业税金计附加 74 4451 其他业务支出 75 4501 营业费用 76 4601 营业外支出 77 4701 资产减值损失 78 4801 所得税 79 3901 以前年度损益调整 五、 表外科目 80 5101 代管担保基金 会计报表格式 ———————————————————————————————— 编号 会计报表名称 编 报 期 ———————————————————————————————— 会担保01表 资产负债表 中期报告、年度报告 ———————————————————————————————— 会担保02表 利润表 中期报告、年度报告 ———————————————————————————————— 会担保03表 现金流量表 中期报告、年度报告 ———————————————————————————————— 会担保01附表1 资产减值准备明细表 中期报告、年度报告 ———————————————————————————————— 会担保01附表2 担保余额变动表 中期报告、年度报告 ———————————————————————————————— 会担保01附表3 代管担保资金变动表 中期报告、年度报告 ———————————————————————————————— 会担保02附表1 利润分配表 年度报告 ———————————————————————————————— 担保企业财务会计报告 年度 月份 企业公章 企业名称：___________________ 企业负责人：__________________ 主管会计工作负责人：______________ 总会计师：___________________ 会计机构负责人：________________ 编报人：____________________ 通讯地址：___________________ 邮政编码：___________________ 报出日期： 年 月 日 资 产 负 债 表 会担保01表 编制单位： 年 月 日 单位： 元 资产 行次 年 初 期 末 负债与所有者权益 行次 年 初 期 末 流动资产： ⒈ 流动负债： 货币资金 1 短期借款 46 短期资金 1 应付款项 48 应收款项 存入保证金 51 待摊费用 应付工资及福利 52 存出保证金 应交税金计附加 53 一年内到期的长期债权 预提费用 55 其他流动资产 担保赔偿准备 58 流动资产合计 短期责任准备 59 长期投资： 预计负债 60 长期股权投资 一年内到期的产期债权 61 长期债权投资 其他流动负债 63 长期投资合资 流动负债合计 65 固定资产： 长期负债： 固定资产原价 长期借款 66 减：累计折旧 应付债券 67 固定资产净值 长期应付款 68 减：固定资产减值 专项应付款 69 固定资产净额 长期责任准备 70 固定资产清理 其他长期负债 72 固定资产合计 长期负债合计 75 负债合计 76 无形资产及其他 无形资产 所有者权益： 长期待摊费用 实收资本 77 抵债资产 资本公积 78 其他长期资产 担保扶持基金 79 无形资产及其他资产 盈余公积 80 一般风险准备 81 未分配利润 82 所有者权益合计 88 资产总计 负债及所有者权益 89 利 润 表 会担保02表 编制单位 年 月 单位：元 项 目 行 本 月 数 本 年 累 计 一、担保业务收入 1 其中、1、担保费收入 2 2、...

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