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案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展
内容及办法：
公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案 由：减员增效要狠下决心
内容及办法：
企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制
内容及办法：
公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革
职工代表提案范文
案由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案由：减员增效要狠下决心内容及法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。
现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革
基层工会组织如何做好职工提案工作
从分工会历次征集职代会的提案情况来看，职工代表对提案征集的热情比较高，征集的提案数量也比较多，说明职工代表对于行使提案权有一定的认识，有积极参与企业民主管理的意识；但同时也发现，提案的质量不高，有的根本就不具备提案的性质，仅仅是一些小意见，这说明职工代表对提案的形式、内容和作用认识的还不够。
其一，做好提案征集前的宣传工作，了解广大职工的生活、工作动态。
工会、分工会在征集提案时，不能只是向下发放任务，收几条提案而已。
工会干部应该走下去，了解职工的想法，关心职工的工作生活，谦虚听取职工的意见，鼓励职工代表多提建设性的意见、引导职工代表正确行使提案权，积极地参与企业的民主管理。
其二，提高职工代表提案的质量，增强提案的行使价值。
提案的质量远比数量重要，职工代表的提案被采纳与否，跟其质量和行使价值有很大的关系。
提案越是具有代表性，越是容易被采纳。
对于一些有争议的提案，可以召集职工代表部分职工进行讨论，对其进行修改、完善。
其三，增加征集提案工作的透明度，向职工反馈提案征集、落实情况。
职工代表和广大职工最关心的，莫过于征集了哪些提案、提案落实与否。
因此，提案反馈也是一件很重要的工作，如果不向职工反馈提案征集、落实情况，就很容易引起职工的误解，他们会认为企业领导对职工代表的提案不重视，甚至认为征集提案是一种形式主义。
久而久之，便会挫伤职工参与企业民主管理的积极性，不利于提案征集工作的正常开展。
总之，工会、分工会组织无论在征集、办理、落实提案工作时，都应保持透明度，不仅让职工代表心中有数，也让广大职工心中有数。
对于一些未被采纳的提案，工会、分工会应该进行必要的解释，以消除职工心中的疑惑和误会。
...
基层工会组织如何做好职工提案工作
从分工会历次征集职代会的提案情况来看，职工代表对提案征集的热情比较高，征集的提案数量也比较多，说明职工代表对于行使提案权有一定的认识，有积极参与企业民主管理的意识；但同时也发现，提案的质量不高，有的根本就不具备提案的性质，仅仅是一些小意见，这说明职工代表对提案的形式、内容和作用认识的还不够。
其一，做好提案征集前的宣传工作，了解广大职工的生活、工作动态。
工会、分工会在征集提案时，不能只是向下发放任务，收几条提案而已。
工会干部应该走下去，了解职工的想法，关心职工的工作生活，谦虚听取职工的意见，鼓励职工代表多提建设性的意见、引导职工代表正确行使提案权，积极地参与企业的民主管理。
其二，提高职工代表提案的质量，增强提案的行使价值。
提案的质量远比数量重要，职工代表的提案被采纳与否，跟其质量和行使价值有很大的关系。
提案越是具有代表性，越是容易被采纳。
对于一些有争议的提案，可以召集职工代表部分职工进行讨论，对其进行修改、完善。
其三，增加征集提案工作的透明度，向职工反馈提案征集、落实情况。
职工代表和广大职工最关心的，莫过于征集了哪些提案、提案落实与否。
因此，提案反馈也是一件很重要的工作，如果不向职工反馈提案征集、落实情况，就很容易引起职工的误解，他们会认为企业领导对职工代表的提案不重视，甚至认为征集提案是一种形式主义。
久而久之，便会挫伤职工参与企业民主管理的积极性，不利于提案征集工作的正常开展。
总之，工会、分工会组织无论在征集、办理、落实提案工作时，都应保持透明度，不仅让职工代表心中有数，也让广大职工心中有数。
对于一些未被采纳的提案，工会、分工会应该进行必要的解释，以消除职工心中的疑惑和误会。
工会提案怎么写
案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。
1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。
2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。
案 由：减员增效要狠下决心内容及办法：企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。
1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。
2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。
3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。
案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制内容及办法：公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。
采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。
案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动内容及办法：以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。
现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革...
职代会提案范文
题目：深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。
员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。
在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。
好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。
企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。
高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。
也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。
企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。
提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。
另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。
提案主题：应急体系提案类型：安全生产提案理由及内容：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，形成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地创建应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与建议：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理能力。
...
党代会提案范文
案 由：关于加强党员干部思想政治教育的建议 提 案 人： 提 案 内 容： 加强党员干部思想政治教育的主要内容 党员思想政治素质如何，直接关系到党和国家的前途和命运。
加强和改进党员干部的思想政治教育，是在党建工作中十分必要和迫切的要求。
虽然党员干部思想政治教育工作历来被各级党组织所重视，但结合以往开展的思想政治教育情况来看，主要存在的问题有：一是部分基层党组织对政治理论学习重视不够，主要侧重于举办业务技能类培训、科技知识类培训，而忽略政治理论学习工作；二是部分基层党组织领导班子对政治理论学习的内容、知识结构及学习方式把握不当，认识不足，往往借故于工作忙、事务杂，学习活动流于走过场。
三是党员认识不一，思想偏差较大，部分党员只关心与自己有实际利益的事件，而在政治理论学习、党性修养方面对自己要求不高，思想倒退、腐化等。
加强党员干部思想政治教育的主要措施 一是要增强学习的紧迫感，严格按照加强党的基层组织先进性建设，构建学习型政党、学习型社会的要求，大力开展思想政治教育工作。
二是要建立政治理论学习考核评估机制，使广大党员在政治理论学习中学在前、走在前，做学有所思、学有所感、学有所获的模范。
三是要善于丰富学习内容，创新培训方式，改进学习办法，通过举办一些丰富多彩、寓教于乐的以思想政治教育为主题的先进人物事迹巡回报告、政治理论宣讲教育、十七大主题征文演讲比赛等活动，多渠道开展政治理论学习工作。
...
政协提案怎么写？？？
一、参政议政的热情和政协委员的责任感是写好提案的前提 提出政协提案是政协委员的基本权利、基本义务和神圣职责，我们要想用好权力、尽到义务、履行职责，首先要有参政议政的热情。
二、认真学习，深入调查研究，提高观察和思考能力是写好提案的基础 学习，是政协委员永恒的课题，国家在发展，世界在前进，知识的更新速度也正在加快。
“活到老，学到老”，我们只有通过不断学习，才能更好地了解掌握党的政策，了解政府当前的中心工作。
在善于学习，借鉴书本知识和历史经验的同时，还要学会深入调查研究和向有经验的老委员请教，要经常深入基层，深入群众，了解群众的真实情况，反映各界人士的愿望和呼声，多渠道、多侧面地收集相关信息，把实际情况真正搞深、搞透、搞准确。
“实践出真知”，在学习实践科学发展观的过程中，不断提高自己的观察和思考能力。
只有这样我们才能发现问题和问题的关键所在，提出切实可行的解决方法和措施，从而写出高质量的提案。
三、结合本职和群策群力才能提出精品提案 我们提提案，既不能只为“完成任务”，也要避免“即兴之作”，而要出“精品”。
“精品提案”应具备四个条件：一是要具有宏观性，反映大事；二是要具有准确性，言之有据；三是要具有可行性，建议具体；四是要具有规范性，便于处理。
政协委员都是来自各行各业、各个界别的精英和代表，素质高、知识丰、专业精，这是我们的优势。
只要我们能够认真关注、主动了解地方政府社会经济发展规划及重大社会活动和重大经济建设项目等信息，并结合本职工作，不断充实自己，丰富知识，更新观念，开阔视野，提高认知层次，锻造理性思维，即可见微知著。
再加上我们的集体资源，群策群力，就能提出“精品提案”。
提出“精品提案”，既要占用大量的时间和精力，还需要对相关的情况了解和具备专业知识。
这就出现了两个矛盾：一是政协委员一般都是兼职的，这要求委员们处理好本职工作与参政议政的关系；二是“隔行如隔山”，对自己本职、本专业、本行业以外的情况和知识掌握得不多。
既要干好本职工作，又要参政议政写出精品提案，这是一对矛盾。
解决这个矛盾首先是要做好自己的本职工作，同时也要安排时间做好参政议政的工作，这就需要一种奉献精神。
但二者之间也有着结合点，这个结合点就是结合本职工作撰写提案。
四、选准角度，掌握时机和找好切入点，让提案更好地得到采纳 我们提案的目的，是被政府采纳，是让问题得到最大限度的解决。
一是选题角度要准。
提一件提案，首先要考虑这件提案要解决什么问题，有一个中心思想。
选择提案题目应围绕“党和政府的工作重点，社会经济发展和改革开放的难点，人民群众普遍关心的热点”。
题目要求小求准，观点要求深求新，不能过于大。
标题要醒目，简短鲜明地表达主题，让人一看就注意，令其非看不可。
二是掌握好时机。
提出的意见和建议，既要考虑到人民群众的愿望和要求，又要考虑到政府当前的承受能力，要力求具有可操作性。
三是找好切入点。
在调查研究的基础上，对材料认真分析，精心推敲，针对点明确，力求所提建议和对策有较强的针对性和可行性。
四是表述要清楚、明了、简洁。
“把紧要话讲出来，把重要的理点出来，把关键的数抠出来”。
有话则多，无话则少，不能把提案写成研讨文章，提案内容要充实，既有看法，又有办法，做到一事一议，表意明白，符合规范。
政协提案的提案提出
政协提案是向政协全体会议或常务委员会提出的，表明提案是参加政协的单位和政协委员行使民主权利的一种有组织有领导的行为，而不是单位和个人直接面对承办单位的行为。
根据政协全国委员会提案工作条例的规定，提出提案一般有四种形式：一是政协委员可以个人或者联名方式提出提案。
二是政协全体委员会议期间可以小组或者联组名义提出提案。
三是参加政协的各党派和人民团体，可以本党派、团体名义提出提案。
四是政协各专门委员会可以本专门委员会名义提出提案。
求一份关于“菜篮子工程”的政协提案范文,建议也可以,谢谢！
撰写提案的规范性要求是提案工作规范化、制度化建设的重要内容，主要包括： 1、提案应在政协提案委员会统一印制的提案纸上书写 （或使用区政协提供的提案传输系统规定格式书写递交）。
2、提案格式和内容都要完整统一，具体讲，有以下几个要素： 案由：即提案的题目，案由要和提案内容一致，用简明的文字说明提案要求解决什么问题。
（如“关于xxxxxxx的建议”） 提案者：提案者指提出提案的委员或单位。
在提案纸有关栏目上，要分别填写提出提案的委员姓名或单位名称 （单位写全称并加盖公章）、通讯地址、邮政编码、联系电话等。
委员联名提出提案，发起人应当作为第一提案人，签名列于首位。
填写以上栏目，主要是便于承办单位在办理过程中及时与提案者取得联系。
提案内容：提案内容一般包括两个方面： 第一，要求解决的问题和理由。
即针对案由提出要求解决的问题并阐明要求解决的理由、原因或根据。
要摆事实，讲道理，做到有情况、有分析，实事求是，简明扼要，切忌笼统、空泛。
第二，提出解决问题的建议和办法。
也就是要针对要求解决的问题，提出具体的解决办法和措施。
委员意向：委员可根据提案内容，提出提案主办、会办单位的建议方案。
除以上外，还有两项由提案委员会填写： 审查意见：提案经提案委员会审查确定是否立案； 办理单位：提案委员会根据提案内容，参考提案者建议，确定主办单位和会办单位。
3、一事一案。
即一件提案提出一件事情 （一个问题）。
4、提案要用钢笔或毛笔书写，或打印 （可使用网上提案传输系统递交），字迹端正清楚，并提交原件，不能用复印件代替，以便于存档。
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