范文一：重庆大学引进人才中期考查表

好风光好风光恢复供货才

重庆大学引进人才中期考查表

(200 –200 学年度)

单 位:

姓 名:

职 务:

学 科:

联系电话: E-mail地址:

重庆大学人事处师资办制

年 月 日

重 庆 大 学 引 进 人 才 中 期 考 查 表

(200 –200 学年度)

姓 性别 职务 学历 引进时间 名

项中期目标(以协议 完 成 情 况 目 或岗位职责为准)

课程名称及教学对象 当量学时

?

教

学

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指

导

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究

生

? (逐项写明项目名称、来源、本人承担部分、排名及是否

鉴定或获奖种类、级别，正在申报的科研项目情况) 科

研

(逐项写明著作或论文名称、出版时间或发表刊物及时间、

? 检索情况、本人承担部分及排名，尚未发表的论文情况)

论

文

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著

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主 系或教研室主任签名: 任

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负责人签名:

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见

年 月 日

范文二：重庆大学引进人才相关待遇的实施意见(试行)

重大校?2010?196号

重庆大学引进人才相关待遇的实施意见(试行) 校内各单位:

人才兴校、人才强校～学校跨跃式发展、学校的核心竞争力取决于高素质人才。随着国家对 “985工程”学校在新的历史时期提出的办学目标的新要求～学校的学科发展需要引进一大批高素质、高水平、国际化创新型人才～提升学科队伍整体实力。为此～学校决定调整重庆大学引进人才相关待遇～加大对海外高层次人才的引进力度。经2010年4月6日校长办公会通过～开始实施调整后的《重庆大学引进人才相关待遇的实施意见》,试行,。

一、实施新的引进人才支持待遇的原则

1.有利于学科、学术带头人的引进。

2.有利于优秀人才的储备。

3.有利于学缘结构的优化和加快办学国际化进程。

—1—

4.有利于高层次人才增量、增质引进。

二、新的引进人才支持待遇

学校引进的重庆大学以外的“985工程”高校,含中国科学院系统,及海外的高层次人才～第一个聘期的岗位劳酬由学校经费列支。

,一,海内外优秀博士、博士后,年龄在35岁以下～来校做专职教师,

1.海外著名高校优秀博士。给予安家费15，30万、科研启动费5，10万,人文社科3，5万,支持。

海外著名高校的优秀博士后,非海外博士,。给予安家费15万、科研启动费5，10万,人文社科3，5万,支持。

海外著名高校的优秀博士、博士后～若承诺在学校工作十年～可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

2.“985工程”高校的优秀博士。给予安家费5，8万、科研启动经费5，8万,人文社科3，5万,支持。

“985工程”高校的优秀博士后。给予安家费6，8万、科研启动经费5，8万,人文社科3，5万,支持。

3.在职取得博士学位的重庆大学专职教师。给予科研启动经费5万,人文社科3万,支持。

4.特别优秀且学科急需的非“985工程”高校的博士。视学术成果和学科需要度～给予一定的安家费、科研启动经费支持。

,二,副教授,含短聘副教授,

—2—

1.海外著名高校优秀博士或博士后～近5年内科研成果特别优秀的～可短聘为副教授引进。给予安家费15，30万、科研启动费5，10万,人文社科3，5万,支持。若承诺在学校工作十年～可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

2.“985工程”高校的优秀博士或博士后～近5年内科研成果特别优秀的～可短聘为副教授引进。给予安家费7，10万、科研启动费5，10万,人文社科3，5万,支持。若承诺在学校工作十年～可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

3.“985工程”高校的副教授～引进时可直接聘任。给予安家费7，10万、科研启动费7，10万,人文社科3，5万,支持。若承诺在学校工作十年～可优惠提供虎溪校区80平方米引进人才预留房。

4.引进其他高校具有副高职称的人员。视学术成果和学科需要度～给予一定的安家费、科研启动经费支持。

,三,教授,含短聘教授,

1.海外著名高校博士后或“985工程”高校的副教授～近5年内科研成果特别优秀的～可短聘为教授引进。给予安家费10，30万、科研启动费20，25万,人文社科8，12万,支持～若承诺在学校工作十年～可优惠购买虎溪校区160平方米引进人才预留房。

2.“985工程”高校的教授,含博士生导师,～引进时可直接聘任为教授。给予安家费15，30万、科研启动费20，30万,人

—3—

文社科10，15万,支持～若承诺在学校工作十年～可优惠购买虎溪校区160平方米引进人才预留房。

3.引进其他高校具有正高职称的人员。视学术成果和学科需要度～给予一定的安家费、科研启动经费支持。

,四,教育部新世纪优秀人才

教育部新世纪优秀人才～进校后直接聘任为教授/副教授。给予安家费15，30万元、科研启动经费为20-30万元,人文社科类为10，15万元,支持～若承诺在学校工作十年～可优惠购买虎溪校区160，180平方米引进人才预留房。

,五,杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授、国家百千万人才工程入选者、中科院百人计划入选者

国家杰出青年基金获得者、教育部长江学者特聘教授、国家百千万人才工程入选者、中科院百人计划入选者。给予安家费50万、科研启动经费100，200万和相应的实验条件支持,若承诺在学校工作十年～可优惠购买虎溪校区180，200平方米引进人才预留房,配偶随调～校内按排工作。

,六,院士

支持条件及待遇面议。

三、海外著名高校助理教授、副教授、教授以及国家“千人计划”入选者相关待遇

,一,海外著名高校助理教授、副教授

条件:任职于海外著名大学或研究机构,企业,～具有国外

—4—

高校副教授、助理教授或相当职务～年龄一般不超过45岁～在国际学术界具有较大学术影响～具有冲击“长江学者”潜力～能成为我校学科带头人的人才。

待遇:

1.进校后直接聘任为教授。

2.实行聘期年薪制～视学科提供20，50万人民币年薪,含税收入～含学校岗位津贴、安家费、国家工资和从国家及重庆市政府获得的各种津贴,。

3.视工作需要保证其科研启动经费不低于100万及办公室、实验室和设备等,视需要可为其专门建立研究机构～积极协助其组建工作团队。

4.享受相关社会保险,在聘任期内～为其提供100平米左右租住房一套,若能承诺连续在我校工作十年可优惠购买学校虎溪校区180，200平方米住房,,配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用,如不符合～学校每月为其发放配偶安置费,不低于当地最低工资标准～时间与专家聘期同步,,在聘任期内～若配偶在国外居住～学校为其提供探亲往返国际旅费,每年一次,,积极协助解决子女在本市入学、入托。

5.对于外籍人员～学校为其办理在华长期工作和居留手续,参照本校职工保险水平～为其购买商业医疗保险。

,二,海外著名高校教授

条件:任职于海外著名大学或研究机构,企业,～具有国外

—5—

高校教授或相当职务～年龄一般不超过50岁～在国际学术界具有重要学术影响力～能成为我校学科领军人物的人才。

待遇:

1.进校后直接聘任为教授、博士生导师 。

2.实行聘期年薪制～视学科提供50，100万元人民币年薪,含税收入～含学校岗位津贴、安家费、国家工资和从国家及重庆市政府获得的各种津贴,。

3.视工作需要保证其科研启动经费200，400万及办公室、实验室和设备等,视需要可为其专门建立研究机构～协助其组建工作团队。

4.在聘任期内～为其提供100平方米左右租住房一套,若能承诺连续在我校工作十年可优惠购买学校虎溪校区200平方米住房,,配偶如符合我校岗位聘用条件的优先聘用,如不符合～学校每月为其发放配偶安置费,不低于当地最低工资标准～时间与专家聘期同步,,在聘任期内～若配偶在国外居住～学校为其提供探亲往返国际旅费,每年一次,,积极协助解决子女在本市入学、入托。

5.对于外籍人员～学校为其办理在华长期工作和居留手续,参照本校职工保险水平～为其购买商业医疗保险。

,三,国家“千人计划”入选者

依据《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》～“围绕国家发展战略目标～重点引进一批能够突

—6—

破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才”。学校为我校“千人计划”入选者提供以下工作、生活条件。

1.提供良好的能发挥其学科专长的科学研究平台。

2.按照国际通例支配、使用国家专项配套科研经费。

3.特聘期实行年薪制～提供80，100万人民币年薪,含税收入～含学校岗位津贴、安家费、国家工资和从国家及重庆市政府获得的各种津贴,或参照其在国外的待遇面议商定。

4.承诺连续在我校工作十年,含特聘期,可优惠购买学校虎溪校区200，220平方米住房,配偶随调～校内按排工作。

四、原学校引进人才相关待遇停止执行。新的引进人才支持条件及待遇～以校长办公会通过之日起开始实行。

重 庆 大 学

二?一?年五月十八日

主题词:引进人才 待遇 实施意见 试行

重庆大学校长办公室 2010年5月18日发

—7—

范文三：重庆大学'百名青年优秀人才引进计划'实施办法(试行)

重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法(试行) 第一章 总 则

第一条 为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目 标,大力提升我校师资队伍水平,汇聚一批优秀学术人才,以此推 动我校的教学、科研和学科建设,学校决定实施“百名青年优秀人 才引进计划” (以下简称“百人计划” ) 。

第二条 “百人计划”是指根据学校学科布局的需要,用五年 的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角,具有学术发 展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。

第三条 “百人计划”人选实行预聘制,预聘期最长为六年, 经考评合格可终身聘用。

第二章 基本原则

第四条 实施“百人计划”坚持以下基本原则:

(一)依据学校学科规划和队伍建设需要,确定招聘计划;

(二)坚持高学术标准,面向国内外公开选聘;

(三)明确聘期目标和任务,实行聘约管理;

(四)创新机制、科学评价、动态管理;

(五) 加大投入、 政策倾斜, 形成有利于人才发展的学术环境。 第三章 招聘计划

第五条 “百人计划” 人选按照学科发展规划有计划进行招聘。

第六条 招聘计划由学院和学部提出,经人事处审核后报学校 学科建设工作小组审定。

第七条 招聘计划由学校公开发布。

第四章 聘用条件及程序

第八条 聘用基本条件

年龄一般在 40岁以下,具有博士学位,品行端正,身体健康, 有优秀的学术潜质,具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的 能力。

第九条 聘用程序

(一)应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请,按要求提交 应聘材料;

(二)学院对申请人进行初选,确定面试人员名单,邀请入选 者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程 试讲, 并经学院组织学术评议 (包括海内外专家通信评审) , 初步议 定工作任务、待遇和研究支持条件,提出推荐人选及推荐意见; (三)学部组织专家组对推荐人选进行学术评议,审定学院提 出的工作任务、待遇和研究支持条件,提出拟聘人选并对拟聘人选 做出详细的综合评价;

(四)人事处汇总拟聘人选材料,报主管校长审批;

(五)校长签发录用通知,进入签约及聘任程序。

第五章 预聘期职位及待遇

第十条 预聘期内聘为助教授, 对外使用 “特聘研究员” , 担任 博士研究生导师。

第十一条 实行年薪制,提供安家经费及研究条件,并建立与 学校同类人员相应的档案工资。

(一)年薪:面议后确定;

(二)研究条件:学校可提供科研启动经费及设备购置费;

(三)生活条件:预聘期内可提供校内租住房屋或 3.6万元 /年 的租房补助费;

(四)社会保障:预聘期内根据本人实际情况,学校按照国家 有关政策购买相应保险。

第六章 预聘期管理

第十一条 聘用管理

实行聘用合同管理,聘用合同由学校及受聘者签订,每个聘期 为 3年,聘期考核合格可续签一次。

第十二条 考核

受聘者提交年度工作报告,学院进行评估,做出评估结论并报 学部和学校备案。

第七章 终身聘用

第十三条 终身教职申请

聘任满三年后,可以两次提出终身教职的申请,申请的时间间

隔不少于一年。申请成功后获得终身教职并聘为副教授,若两个聘 期内申请未获准不再续聘。

第十四条 终身教职管理及待遇

(一)实行无固定期限的合同聘用制;

(二)采用年薪制,并建立与学校同类人员相应的档案工资;

(三)提供校内可购住房或购房补贴;

(四)终身副教授在一个聘期后可申请终身教授职位;

(五)学校按相关规定进行年度考评。

第八章 附 则

第十五条 本办法经 2011年 3月 14日校长办公会通过,自发 布之日起执行。

范文四：重庆大学引进高层次人才申报表

重庆大学引进高层次人才申报表

拟引进人才姓名:

学 科、专 业:

拟应聘二级单位:

重庆大学人事处制表

姓名 性别 民族 国籍 政治面貌 出生年月 婚姻状况

照片 家庭地址

邮编 E-mail 联系电话

学习简历(从大学起)

学历、学位 起止时间 毕业学校 学习专业

工作简历

起止时间 单 位 职称、职务

姓名 出生日期 文化程度

学习专业 政治面貌

配 个人简历(时间段、单位、职务):

家

偶 庭

成

员

姓名 年龄 称谓 学习或工作单位 户口所在地

从事专业及工作情况

一、主持或参加的科研项目:

项目名称 项目来源(级别) 时间 排名情况

二、发表的科研论著

著作\论文名称 发表刊物、刊号 检索系统 发表时间 排名情况

三、专利

专利项目名称 类别 专利号 第几持证人 批准时间

四、其他

考核组 成员

投票结果 应到 实到 同意 反对

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(学院目前该学科领域的师资队伍状况，到学院后的使用安排等)

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学院负责人签字:

院党委(总支)书记签字:

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范文五：国际人才交流重庆大学教授陈景秋

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5

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年

5

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1

988

年

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1899

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