那晚越女说我?
范文一：治转提自查问题
治转提自查问题
“治转提”专项行动要围绕“早、实、快、好”的原则～力戒空谈、注重实干～力戒形式、注重落实～把工作的成效体现到谋划、推进和落实的全过程。下面是治转提自查问题～欢迎阅读。
治转提自查问题 为切实从思想根源查找和剖析～进一步把作风问题找实找具体～使整改工作有的放矢～全院7个党支部及62个部门和科室根据院党委“一查三建”工作方案～本着敢于直面问题～敢于揭短亮丑～切实把顽疾彻底根治的目的～多措并举～组织全院党员和职工采取个人自查、召开会议集中找、同事之间互相提等方式对照“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类方面的作风问题表现～深入查找个人身上存在的不良作风。同时我们还通过给患者发放问卷查、设立意见箱查以及从患者投诉案例中找问题等方式～认真查找服务群众、服务患者工作中存在的问题。通过汇总梳理后～共查摆出“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类问题52条～涉及“行业病”问题18条、“个体病”问题30条～征求服务对象意见共8条。各支部、各科室针对问题建立了问题清单～制订了整改措施～确认了问题责任人和整改时限。
在查摆问题中～我院主要从职工思想作风、服务群众～临床一线服务患者～后勤机关服务临床、履行社会职责、党风廉政建设等多方位、多角度查找～抓住要害～触及本质～
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不走过场～严肃认真就行了一次全面“体检”～为下一步整改落实工作奠定了坚实基础。
治转提自查问题 当前～正值全市上下深入推进“治转提”专项行动之际～兰州住房公积金管理中心结合干部职工纪律作风实际～不断创新载体～打造特色亮点～研究制定了“抓学习、深研讨、查问题、找原因、促整改”、专项行动查摆问题、专项行动公开承诺等活动～确保“治转提”专项行动任务不折不扣落地见效。
一、创新行动载体～确保作风好转。中心“治转提”专项行动领导小组通过认真研究～制定印发了《关于在“治转提”专项行动中开展“抓学习、深研讨、查问题、找原因、促整改”活动的实施方案》～重点围绕市上提出的“庸、懒、散、慢、混、卡”及中心存在“松、软、浮、躁”等10大类问题～主要从抓学习、深研讨、查问题、找原因、促整改五个环节入手～不断创新载体～让行动有特点、不枯燥～最终确保在作风方面实现“三不”～即:不得再发生服务方面的投诉～不得被上级部门督查发现问题通报～不得被媒体发现负面问题曝光。
二、认真查摆问题～紧盯落实整改。为进一步查实找准干部职工作风方面的问题～中心“治转提”专项行动领导小组制定下发了《关于在“治转提”专项行动中开展查摆问题的通知》～要求各处室、分中心、管理部认真组织干部职工～
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针对市上重点整治的“6大类25个方面”和中心存在的“4大类15个方面”的问题～开展一次全面的问题查摆。每名干部职工结合自身思想作风实际～每大类问题至少查摆2条以上问题～针对问题进行原因分析～认真撰写自查报告～并把问题查摆与整改落实相结合～建立详细整改台账～确保把问题整改到位。
三、开展公开承诺～提升服务质量。为了使干部职工从思想上坚定转变作风顽疾的决心～制定了《兰州住房公积金管理中心干部“治转提”专项行动承诺书》～组织中心全体干部职工结合工作及岗位职责～针对“庸、懒、散、慢、混、卡”及“松、软、浮、躁”等10个方面问题进行公开承诺～接受广大党员干部和群众的监督～不断增强担当意识～提升服务质量～提高工作效率。
治转提自查问题 随着全区“治转提”专项行动的火热开展～我局积极通过查找问题、创新思路、强化措施、提升效能、做好督查“五个举措”～切实推动我局机关作风大整治。
一是突出“庸、懒、散、慢、混、卡”6个方面50个问题～采取自己查、征求意见互相查等方式～认真查找全局各级干部自身存在的问题～制定详细可行的整改方案～能够马上整改的即知即改、立行立改。对需要长期整改的制定了严、紧、细、实的针对性措施～逐一建立整改台账～明确责任领
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导、责任个人、整改措施和整改时限～确保事事有回音、件件有落实。
二是创新问题查摆方法～通过设置意见箱、举报电话、开通网络投诉点电话、电子邮箱、明查暗访等方式～拓展渠道～最广泛地征求各种意见。
三是不断强化措施～在全局开展“六个一”系列活动～着力推进“治转提”专项行动取得实效。一要开展一次问题查摆活动～切实利用好批评和自我批评的锐利武器。二要每季度开展一次督促检查～对推诿扯皮～敷衍塞责～效率低下和群众反映强烈的干部～坚决追责问责～绝不姑息迁就。三要每季度开展一次问责行动～以严肃的责任追究倒逼作风转变。四要举办一次“治转提”行动专题培训～切实提升工作效能。五要组织一次民主评议～提高党员队伍的整体素质～增强党组织的凝聚力和战斗力。六要评选一批先进标兵～通过党员责任田等活动载体～评选出一批进步快、成绩突出的标兵。
四是提升工作效能。开展专项行动要体现“实、快、好”三个字。“实”就是要力戒空谈、注重实干～力戒形式、注重落实～把工作的成效体现到谋划、推进和落实的全过程～努力见真招、出实效。“快”就是对区委、区政府做出的各项决策部署～要在第一时间安排部署～第一时间推进落实～不能有丝毫的怠慢和延误。“好”就是凡事干就要干好～做
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到紧盯目标、不问过程、只看结果～到年底要严格对标目标责任书兑现奖惩。
五是做好督查问责工作。局“治转提”活动领导小组办公室结合全区治顽疾转作风提效能专项行动督导巡查工作方案～制定我局的督查方案。局督查组要牢固树立责任意识～坚决杜绝“过得去”和“老好人”的思想～坚持“严”字当头～敢于坚持原则、敢于动真碰硬～通过从严督查～确保高标准高质量地做好自查自纠工作。要把问责作为开展好“治转提”专项行动的“利剑”～抓住典型严肃问责～对专项行动落实不力而失责的要问主要领导的主体责任～对作风不良违纪违规而错责的要问当事人员直接之责～使失责必问、错责必问、问必从严成为真正手段～确保作风建设取得新成效。
治转提自查问题 按照兰州市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项行动的意见》精神～兰州市文化和旅游局精心谋划～结合局干部队伍作风实际～开展自查自纠～以更大的决心、更有效的举措深入查找作风方面的突出问题～建立问题清单台账～切实抓好整改。
2月7日至15日～兰州市文化和旅游局局属各单位、机关各处室和干部个人均结合各自的工作特点和实际～坚持问题导向～端正思想态度～打消各种顾虑～不怕揭短亮丑～采取自己查、相互查、开门查等有效措施～仔细对照兰州市委《意见》中归纳的庸、懒、散、慢、混、卡等方面的表现～
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由表及里、深入解剖～查找问题并深入分析背后的根源～特别是局班子成员相互之间、干部与干部之间深入开展谈心交心～主动谈自己存在的问题～同时诚恳地指出对方存在的问题～提出改进作风的具体建议～真正把问题谈开谈透、找准找实。
在开门查环节中～按照坚持开门搞活动～各个环节都让群众提意见、让群众来监督、让群众作评判的要求～局属窗口单位和行业管理处室按照要求开展“面对面”征求意见活动～对征求到的意见进行分类整理～逐一制定整改方案～报分管领导审核把关～发布在网站～通过群众监督整改。
针对查摆出来的问题～兰州市文化和旅游局将本着对组织负责、对干部负责的态度～严格对照查找出的各类顽疾～即知即改、立行立改～边改边进步。将对查找出的每一个作风顽疾按照市委的要求～采取“1+4”整改模式～即每一个顽疾配套四个要件～也就是指定一名具体责任人～制定一套整改措施～明确一个整改时限～通报一次整改成果～尤其局属各单位和机关各处室负责人要亲自上手～对照各自承担的整改任务～逐个研究制定具体整改方案～逐个抓好整改落实～确保事事有回音、件件有落实～以解决问题的实际效果保证“治转提”专项行动取得良好成效。
治转提自查问题 1月15日～全市“治顽疾、转作风、提效能”专项行动第一阶段推进会召开。会议书面通报全市
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“治转提”专项行动开展情况～四家单位作了表态发言～安排部署全市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作。会议针对“治转提”专项行动第一阶段任务在思想上再发动、认识上再提高、工作上再安排、措施上再细化～引导全市各级各部门进一步统一思想认识～迅速行动起来～深入开展自查～切实抓好整改～确保专项行动一开始就推动有力、进展有效。市领导郭智强、张国一、魏旭昶、唐琦、刘军平、左龙、杜正喜、姜晓红、田明等出席会议。
会议书面通报了全市开展“治转提”专项行动的总体进展情况。据悉～截至1月13日～已有60个区县、部门和单位党组(党委)围绕市委关于“治顽疾转作风提效能”专项行动意见～结合各自实际～制定了本单位的实施方案～明确了行动的总体要求、整治重点、整治方式、实施步骤和保障措施～并成立了由“一把手”牵头负责的“治转提”专项行动领导小组～占到全市应参加活动单位总数的83%。
会议针对今后我市“治转提”专项行动督导巡察和舆论宣传工作进行了具体安排。其中～将重点督导巡察各区县、各部门、各单位对照“庸、懒、散、慢、混、卡”6大类25个方面问题～是否开展对号入座的自查剖析～找准普通病和个体病～诊断出病根病灶～建立问题清单～是否对症下药制定务实管用的整改措施～并建立整改台账～对账销号;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位在体制机制、行政审批
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等方面制约办事效率的问题～特别从整治一些部门设置门槛、多头审批、互为前置等问题入手～完善顶层设计～理顺体制机制～优化审批流程～从根子上提升行政效能和办事效率;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位贯彻落实中央和省市委重大决策部署～以及市委、市政府领导相关批示及需要落实事项的情况;将重点督导巡察市委“治转提”专项行动期间各类信访举报件和转办件办理情况;将重点督导巡察各区县、各部门、各单位在“治转提”专项行动过程中形成的好经验好做法好典型～同时～发现曝光惩罚一批影响全市作风效能形象的反面案例和干部;将延伸督导巡察各区县、各部门、各单位在全国文明城市创建、“三大整治攻坚战”、大气污染治理等方面的重点工作和阶段性任务的完成落实情况。
同时～我市将以多种多样的形式抓好“治转提”专项行动舆论宣传工作～坚持把舆论宣传贯穿专项行动的全过程～有计划、有步骤地做好专项行动动态报道和深度报道。会议强调～要统一思想～充分认识开展“治转提”专项行动的重大意义。开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措～是兰州长远发展的现实需要～是干部队伍健康成长的重要保障。要突出重点～深入查摆干部队伍中存在的作风顽疾。全市各级各部门要对照《意见》指出的“6大类25个方面”的具体问题～结合本区县、本部门的工作实际～认真
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开展自查自纠～以更大的决心、更有效的举措深入查找干部作风方面的突出问题～建立问题清单台账～切实抓好整改。
要结合实际制定工作方案～要扎实开展自查自纠工作～要全力以赴抓好整改落实～要积极探索创新方法手段。要加强领导～确保专项行动开好头、起好步。全市各级各部门要把干部作风建设放在更加突出的位置～迅速行动～主动作为～切实加强领导～严格落实责任～确保专项行动取得实效。要坚持领导带头～要坚持真督实查～要坚持严厉问责～要坚持舆论引导。
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范文二：治转提问题清单
治转提问题清单
开展?治转提?专项行动～治是基础、转是关键、提是目标。要通过作风整治实现?六个明显?～即工作作风明显好转～担当意识明显增强～落实力度明显加大～服务质量明显改善～行政效能明显提高～人民群众满意度明显上升。下面是治转提问题清单～欢迎阅读。
治转提问题清单 ?党风廉政建设主体责任痕迹化管理工作记录内容单一～与党风廉政建设工作联系不多??专项经费使用、管理制度不健全??未按要求集中保管出国(境)证件?……这是今年1月中旬～嘉善县纪委派驻第五纪检组对归口监督的4家单位列出的?问题清单?。
2016年～嘉善县纪委派驻第五纪检组将落实?两个责任?作为加强党风廉政建设、从严治党的有力抓手～努力发挥?派?的权威和?驻?的优势～把握职责定位、发挥职能作用、严格监督检查、创新谈心谈话载体～开创了派驻纪检工作的新局面。跨入2017年～嘉善县纪委派驻第五纪检组没有暂作休整～而是集中精力?回头看?～针对归口监督的4家单位在过去一年党风廉政建设主体责任痕迹化管理检查、正风肃纪检查、重点工作专项检查及日常监督工作中发现的一些问题～进行全面梳理和系统排查～共列出了20个?问题清单?～并结合党风廉政建设和反腐败斗争的新常态～要求相关归口单位及时精准把握廉政风险点～对潜在的
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风险进行有效防控。
?我们在新一年实行‘问题清单’制度。主要的目的是对去年监督工作中发现的一些苗头性、倾向性问题进行梳理归类～以‘问题清单’的形式通报给各监督单位～让监督单位的党员干部进一步了解本单位的廉政风险点～有针对性地做到抓早抓小抓预防～践行‘四种形态’。这个‘问题清单’今后将作为制度坚持下去。?派驻第五纪检组组长张全良说。
?少数人在会议中长时间玩手机??有的人请假不上班或参加会议～牌子却显示上班?……第五纪检组列出的?问题清单?～主体突出落实?两个责任?等重点～也不忽视看上去不起眼的?细节?～一一分门别类加以标注～要求各归口监督单位从现在做起～从细节做起～不断完善党风廉政建设和反腐败工作机制～把新一年工作纳入制度化、规范化、常态化轨道～进一步营造崇廉拒腐、干事创业的氛围。
各归口监督单位在领受?问题清单?后～普遍反映工作有了具体抓手～明确了下一步努力方向。初步形成的共识是～虽然?清单?上列出的问题已经整改过～但不能只停留在让相关干部红红脸、出出汗～还需通过?清单?真正找出?问题病根?～让全体党员干部看明白症结～从源头上杜绝问题的再出现～从而防止年年改年年犯的情况发生～更好地肩负起主体责任。正如归口监督单位嘉善县新居民服务管理办公
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室副主任俞静凤所说:?我们把纪检组开出的‘问题清单’转化为‘责任清单’‘任务清单’～新一年将带着‘清单’去深入调研。?
治转提问题清单 近日,兰州市检察院召开全市检察系统?治顽疾、转作风、提效能?专项行动第一阶段工作推进会。兰州市检察院党组成员～检委会专职委员～各县区检察院检察长～兰州市检察院机关各部门负责人及全体干警参加了会议。兰州市检察院党组书记、检察长张学军主持会议。
推进会前～兰州市检察院首先召开党组扩大会议～专题传达学习市委?治转提?第一阶段推进会精神。会议传达了全市?治转提?专项行动总体开展情况的通报以及全市?治转提?专项行动督导巡察和舆论宣传工作安排布署情况～认真学习了市委副书记郭智强同志在市委?治顽疾、转作风、提效能?专项动第一阶段工作推进会上的讲话。
推进会上～该市检察院检察长张学军对全市检察机关开展好?治顽疾、转作风、提效能?专项行动第一阶段工作提出三点要求:一要充分认识检察机关开展?治转提?专项行动的重大意义。张学军指出～开展?治转提?专项行动～既是贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神的要求～也是检察机关提升司法水平、提高司法能力、更好树立检察机关形象的要求。全市检察机关只有将思想认识上升
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到这样一个高度～才能把?治转提?专项行动摆在更加突出的位臵抓紧、抓好。全市检察机关要解决加强学习的问题～解决思想认识的问题。当前～有些单位和部门对专项行动还存在一些观望思想～有的对专项行动存在逆反心理;有的是习以为常～你说你的～我搞我的;有的存在应付态度～做做样子～走走形式;还有拖和等的思想。全市两级检察院要对这些典型的错误心态分析原因～认真加以解决。
二要突出问题意识～增强主动性～坚持?严硬实?。全市检察机关要严格按照市委和市院的实施方案～对照?庸、懒、散、慢、混、卡?六大类25个方面的内容进行检查。同时～要针对自身特点～认真查找检察机关的顽疾。总体要求是～各条线要查找至少1至2个顽疾～突出问题至少3至5个～如:多年未能扭转的政治理论学应付差事的问题;少数公诉人出庭能力素质不高的问题等等。查找问题要采取开门查、关门自查～上级查、下级查、同事之间查、征求意见查等式进行。要坚持刀尖向内～直面问题～要敢于揭短亮丑～切实把困扰检察机关多年的顽疾彻底根治。
三要在狠抓整改落实上下功夫～注重实效。张学军强调～?治转提?专项行动～重要的是着力解决检察队伍作风方面的突出问题～着力解决司法不规范的问题～不能流于形式。全市检察机关各单位、各部门在梳理和推进本条线专项行动工作中要抓住突出问题～紧紧围绕六中全会精神和市委十三
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次党代会精神～在此基础上进一步深化～注意分析新形势下专项行动的新情况～找准新问题。特别是在查找问题、解决问题上～最终都要体现在提效能上～落实到修改后刑事诉讼法的各项规定上来～落实到规范司法、公正司法长效机制的建设上来。在查找问题阶段～对收到的举报、控告～以及纪检、监察部门发现的问题～一经查实～要抓住典型～搞好集中整治。要像中央纪委抓?四风?、抓党风廉政建设一样～使广大检察人员做到目前不敢为、以后不能为、最后不愿为～达到自觉自愿。要注重抓实效～扎实推进?治转提?专项行动取得更好的效果。
治转提问题清单 2017年～兰州市将集中一年时间～在全市开展?治顽疾、转作风、提效能?专项行动(简称?治转提?专项行动)～大力整治作风顽疾～切实转变干部作风～着力提升行政效能。
据了解～本次专项行动将集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾～严厉惩戒端着架子、脱离群众的?背手干部?～走马观花、工作推脱的?甩手干部?～雁过拔毛、吃拿卡要的?伸手干部?。重点整治?庸、懒、散、慢、混、卡?等问题～对于查摆出的问题～要列出整改清单～雷厉风行抓好整改落实～能够立即整改的即知即改～立行立改～需要时间整改的制定方案～限期整改到位～做到事事有回音、件件有落实。
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为进一步落实全面从严治党要求～持之以恒把作风建设和效能风暴行动引向深入～积极营造风正劲足、干事创业的良好环境～市委决定从2017年开始～集中一年时间～在全市开展?治顽疾、转作风、提效能?专项行动(简称?治转提?专项行动)～大力整治作风顽疾～切实转变干部作风～着力提升行政效能～为决胜全面小康、建设现代化中心城市提供有力作风保证。
一、重要意义
开展?治转提?专项行动是推进全面从严治党的必然要求。作风建设是全面从严治党的重要切入点和着力点。党的十八大以来～以**同志为核心的党中央以踏石留印、抓铁有痕的精神狠抓作风建设～采取一系列重大举措～直击积弊、扶正祛邪～党风政风明显改善～民风社风为之一新。作风建设永远在路上～开展?治转提?专项行动～就是要坚持抓常抓细抓长～持续用力、久久为功抓作风～努力以作风建设推动全面从严治党不断走向深入。
开展?治转提?专项行动是推动兰州转型发展的重要保障。新任务、新使命需要有新面貌、新作风。兰州正站在新的历史起点上～既面临重大机遇～又面临诸多挑战～实现市第十三次党代会确定的各项奋斗目标～干部是关键、作风是保证～唯有锲而不舍、驰而不息加强干部作风建设～才能推动各项工作部署落到实处。
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开展?治转提?专项行动是解决面临突出问题的迫切需要。近年来～我市各级在加强作风建设上做了大量工作～取得了一些成绩。但从总体上看～一些党员干部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾依然没有得到彻底解决～不作为、慢作为、乱作为等问题还未从根本上得到扭转～社会各界意见很大～作风问题已成为全市各级最为突出的问题～严重损害党的事业～严重制约兰州发展～严重影响城市形象～必须痛下决心～出重拳、动真格及时加以解决。
二、总体要求
(一)指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神～深入学习贯彻****系列重要讲话精神～坚定不移推进全面从严治党～以从严教育管理、从严执纪问责为着力点～严厉整治干部作风中的突出问题～大力营造真抓实干、干事创业的良好风气～切实以干部作风大转变～推动投资发展环境大改善～以干部履职担当新作为～推动兰州各项事业大发展。
(二)工作目标。开展?治转提?专项行动～治是基础、转是关键、提是目标。要通过作风整治实现?六个明显?～即工作作风明显好转～担当意识明显增强～落实力度明显加大～服务质量明显改善～行政效能明显提高～人民群众满意度明显上升。
(三)实施范围。全市各级党的机关、人大机关、政府
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机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、企事业单位全体干部。
三、整治重点
坚持问题导向～集中整治不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾～严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的?背手干部?～发号施令、纸上谈兵的?挥手干部?～走马观花、工作推脱的?甩手干部?～雁过拔毛、吃拿卡要的?伸手干部?～用作风建设的新成效～推动全市各项工作的大提升。重点整治以下问题:
(一)?庸?的问题～不讲政治、不讲原则～有令不行、有禁不止～执行政策搞变通、打折扣～搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假～热衷于钻?空子?、打?擦边球?～甚至?闯红灯?;只考虑本部门和个人利益～胸无全局、自行其是～服从服务全市发展的观念不强;面对错误言行失察失管～失之于宽～失之于软～不敢真抓真管、严抓严管;进取精神不强～业绩平庸～工作处于后进状态。
(二)?懒?的问题～缺乏学习热情、疏于学习思考～不读书、不看报～对上级政策精神不清～对分管的业务工作不熟～贯彻上级决策部署?逐级衰减?;思想懒惰、观念僵化～习惯于老套路、老办法～凭经验办事～工作缺乏主动性和创造性;对新形势新情况不敏感不掌握～对新常态新决策不适应不会抓～思路不清、不善谋划～对工作中的问题手足
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无措、无从应对;不深入基层一线～对群众的困难视而不见、被动应付～致使矛盾激化～造成工作被动甚至重大损失。
(三)?散?的问题～组织纪律涣散～不讲规矩、不守制度～会上不说、会后乱说～重大事项该请示不请示、该报告不报告～目无组织、我行我素;工作纪律松弛～迟到早退～甚至无故缺勤～外出不按规定请假～随意脱岗、擅离职守～上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办私事;在远郊区和乡镇工作的～?走读?情况严重;会风散漫～不按要求参加各种会议～无故缺席～找人替会。
(四)?慢?的问题～责任意识差～对党委政府重大决策部署和重点工作～不依法实施或者不按规定和要求落实～敷衍塞责、拖延不办～致使政令不畅;服务意识差～对依法、依规应当办理的事项～该办不办、急事慢办、拖着不办～影响企业正常经营和服务相对人利益;对需要配合协作的有关事项～态度不积极、不支持;对群众反映的热点、难点问题～臵之不理～甚至故意刁难～制造激化矛盾。
(五)?混?的问题～事业心不强～精神不振、暮气沉沉～安于现状、不思进取～工作得过且过、被动应付～只求过得去～不求过得硬;心浮气躁～重权轻责～不认真履行岗位职责～遇到难题绕着走～碰到问题往后拖～不敢担当～争功诿过;习惯于搞形式主义～工作拈轻怕重～空喊口号、只说不干～怕吃苦、怕出力、怕担责～工作?耍滑头?、办事
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?踢皮球?～习惯于把矛盾上交、任务下派～选择性作为、当?太平官?;对上吹吹拍拍～对下横眉冷对～热衷迎来送往～忙于事务应酬。
(六)?卡?的问题～想问题、办事情不从大局出发～不为群众着想～对群众和投资者冷硬横推～门好进、脸好看、但事难办;项目多头审批～互为前臵条件～人为设臵?玻璃门??旋转门?～让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波～反复提交资料～费时费力;滥用职权～乱收费、乱罚款、乱摊派～不给好处不办事～对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难;巧立名目、私定门槛～对已取消审批事项搞变相审批～自行设定各种收费项目～搞?变相收费??搭车收费?。
四、整治方式
(一)思想发动。思想是行动的先导。要抓住提高认识、转变思想这个关键～结合?两学一做?学习教育～认真学习****系列重要讲话精神和《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党规党纪以及中央八项规定精神、省委?双十条?规定、市委十四条规定～按照?三严三实?和?四讲四有?要求～强化党性宗旨意识和责任担当意识～教育引导广大干部深刻认识各种作风顽疾的危害性～深刻认识作风建设的重要性～深刻认识提升工作
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效能的紧迫性～自觉把自己摆进作风整治和作风建设中～努力在全市干部中形成一个整治作风顽疾没有观众～改善环境人人有责的良好局面。
(二)查摆问题。发现问题才能解决问题。各级各部门要切实发挥?治转提?专项行动主体作用、主导作用～紧紧围绕群众和投资者反映强烈的问题～紧扣单位和个人的作风效能～通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式～深入查摆本地区、本部门和本单位在干部作风方面的突出问题～切实用好批评和自我批评这个锐利武器～深查细照、找准找实、挖深挖透～真正开展一场严肃认真的作风?体检?。
(三)聚焦重点。作风问题具有隐蔽性、顽固性和反复性。要坚持问题导向～对慵、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式的排查～聚焦问题、见事见人～切实提高?治转提?专项行动的针对性和有效性。要注重从人民群众的怨言和呼声中发现问题～注重从省级机关、兄弟市州的意见和建议中发现问题～注重从服务对象的举报和投诉中发现问题～注重从第三方评估意见中发现问题。要从近年来进展缓慢的重大项目入手～深刻透视、深入解剖～深查背后的作风原因。要组建巡察小组～组织?两代表一委员?、行风政风监督员、新闻记者～深入开展明察暗访～切实提高发现问题的实效性、处臵问题的威慑性。
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(四)整改落实。对于查摆出的问题～各级各部门要列出整改清单～雷厉风行、大刀阔斧抓好整改落实。能够立即整改的即知即改、立行立改～需要时间整改的制定方案～限期整改到位～做到事事有回音、件件有落实。
(五)严厉问责。对于作风顽疾整治不积极、提升行政效能不明显、落实市委、市政府决策部署不得力的单位和个人～发现一起查处一起、公开曝光一起～综合运用谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施～对相关责任人坚决给予党纪政纪处分～坚决向作风顽疾施药开刀～通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
(六)建章立制。对加强作风建设的现有制度进行梳理～经实践检验行之有效的、群众认可的制度～必须长期坚持～抓好落实。对于不适应新形势新任务新要求的制度～加大力度抓紧修订完善。对于?治转提?专项行动中取得的好经验好做法～以制度形式固化下来～建立整治作风顽疾的长效机制。
五、实施步骤
2017年1月至2月为动员部署、查摆问题阶段。各级各部门就本地区、本部门以及干部个人存在的作风顽疾开展自查～认真自纠～并建立问题清单和整改台账。3月至10月为督察整治、追责问责阶段。各级各部门对照问题清单全面整治。专项行动督导巡察组开展督导巡察～对发现的问题及时
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进行通报曝光～严厉问责。11月至12月为测评考核、总结提高阶段。由专项行动领导小组办公室牵头～对全市各级各部门开展?治转提?专项行动效果进行全面测评考核。
六、组织保障
(一)强化组织领导。成立市委?治转提?专项行动领导小组～领导小组下设办公室。办公室内设三个工作组～分别为综合协调组、督导巡察组、宣传舆论组～负责具体工作。全市各级各部门也要健全工作机构～一级抓一级～层层抓落实。各级党委(党组)要切实肩负起主体责任～党委(党组)书记为第一责任人～分管领导对分管领域负直接责任。各级领导干部必须根据各自的职责把责任扛在肩上、抓在手上～确保专项行动取得实效。
(二)开展督导巡察。督导巡察组要紧扣中央、省市委重大决策部署落实情况和重大项目进展情况～对照整治重点～突出问题导向～采取督查和指导相结合、巡回检查与驻点巡察相结合、反馈整改与跟踪回访相结合的方式～综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的情况～对发现的各类问题严肃处理～督促全市各级各部门做到真治、实转、快提。
(三)建立处臵机制。建立?治转提?专项行动问责处理联席会议制度～严格执行《中国共产党问责条例》和《中国共产党纪律处分条例》等相关党纪党规～加大执纪问责力
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度～对发现的问题及时研究～按照干部管理权限问责处理。正确处理自查与被查的关系～坚持自查从宽、被查从严的原则～各级各部门对自查阶段发现的较轻微的问题～可作为整改事项免于处理;一般性问题～可依法依纪从轻从宽处理;对巡察、督查中发现的问题～要从严查处～绝不姑息。要把干部推进改革、推动发展、先行先试出现的失误和错误～同明知故犯的违纪违法行为严格区分开来～保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部～激励他们奋发有为、干事创业。
(四)加大宣传力度。充分运用报刊、广播、电视、网络新媒体等宣传载体～在显著位臵开设专栏～大张旗鼓地宣传?治转提?专项行动～营造良好舆论氛围。充分发挥舆论监督作用～设立?曝光台?～组织媒体记者深入基层～用强大的舆论监督～揭露作风顽疾～对组织问责处理的人和事～点名道姓公开曝光。注重发现先进典型～挖掘一批作风实、品行端、口碑好的干部～积极开展宣传引导～用身边的人、身边的事教育大多数～释放正能量～树立新形象。
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范文三：治转提自查问题清单
治转提自查问题清单
开展“治转提”建设主题实践活动，坚持不懈地抓好干部作风建设，干部作风呈现出好的发展态势，但“庸、懒、散、浮、软、玩、躲、攀”等不良行为在部分干部身上依然存在，原因何在?带着这个问题，我开展了调研活动，通过调研发现，在转变干部作风中主要存在好面子、怕讲真话、怕暴露问题、怕得罪人、怕担责任、怕损伤利益、好做表面文章、爱走形式、不求实效等问题，可归纳为“四多四不多”:
1、干部作风条规制定多,真正完全落实到位的不多。从中央到地方，直至到每一个单位，都制定了相关的干部行为准则、条例、规定、制度、办法等，规范、激励干部照章办事、高效服务于民，奖勤罚懒。但现实不尽然，干部作风出了问题，特别是关键岗位的干部作风不符合时代要求时，不是从工作角度、全局角度出发，按规范严肃处理，以儆效尤，而是考虑关系、背景，看是否会得罪人、是否会影响自己的关系、伤害自己利益，因人而异，要么发现不敢说、要么轻描淡写、要么装没发现，满足于做“太平事”，当“太平官”，守摊子、保位子，不求有功，但求无过，对干部作风的不良习气不干碰硬，缺乏担当意识，怕得罪人，装好人，拉关系，明哲保身，不能真正用条规制度管人、管事、管权，而是人为而治，把“大家”当做自己的“小家”，随心所欲，以管理者喜好为准则，导致单位规章制度对有些人形同虚设，长此，成了摆设，只应付上级检查，对干部没有任何约束，造成单位干
部爱怎么做就怎么做，形成干和不干一个样、干多和干少一个样、干好和应付一个样，甚至卖嘴、溜须拍马的比实干、坚持原则的吃得香，使干部作风问题长治不能全面更治。
2、转变干部作风活动多,真正抓出实效的不多。机关、企事单位每年都要进行干部作风整治活动，且各级组织、人事部门也要开展有关干部作风建设的主题活动，形式多样、方案详实，步骤明确，要求具体，督促经常，但一些活动效果不明显。主要是对干部作风建设的有些活动不能全面做到分层分类指导开展，把范围扩大化，把干部作风存在的个性问题当共性问题来处理，既把部门、单位主要领导干部作风存在的问题当成其他领导、一般干部作风存在的问题来解决;把上级干部作风存在的问题当成下级干部作风存在的问题来治理;把领导干部作风存在的问题当成一般干部作风存在的问题来进行整治，出现头痛医全身的现象，或者说是领导患病同志吃药，针对性、操作性不强，使参加干部作风建设活动的干部操作起来无从下手，无力完成，干部只有编慌、说瞎话，做表面文章，应付活动，走了过场，既浪费时间和精力，又影响正常工作开展，不仅不利于干部勤奋务实工作作风的养成，而且助长了干部假、大、空工作风气的形成。
3、干部作风监督检查多，真正追究责任的不多。监督检查的目的就是发现问题，改正问题，督促我们的工作做得更好。而实际督查一般都是打了招呼或提前做了通知，预先做了准备，掩盖了问题的存在，除非素质特别差的外，都会做得天衣无缝，督
查时查不到问题，也不存在追究。即使查到问题，撕不开面情，怕影响关系、影响利益，看人而论，能大事化小，小事化了，就不了了之，除非造成轰动，不追究不行而为之，处于无赖。这样，督查成了形式，走了过场，起不到抓落实、以儆效尤的作用，对真正改进干部作风有弊无利，在某种程度上是对干部作风不良风气的纵容。
4、干部作风领导要求的多，真正身先士卒的不多。一个地方机关单位领导干部，特别是主要领导干部的作风是至关重要的，因为领导干部的作风体系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平。且领导是火车头，有什么样的领导，就有什么样的干部。而在实际生活中，有部分领导干部对自己要求不严，对干部作风建设只喊在嘴上，安排在纸上，落实在总结上，只做表面文章。该自己干的不干、该自己参与的不参与、该研究的不研究，自己一人说了算，随意性很大，不受条规约束，不能真正把好作风、好传统、好做法落实在自己的行动上，带头执行，只要求同志做到，而自己做不到，或做地不到位，打铁自身不硬，不能给同志起示范引领作用，久日久之，同志效仿，导致干部作风下滑，存在问题久治不决。
转变干部作风中存在的问题，既有客观原因，也有主观原因,归纳起来大致有以下四个方面:
1、思想守旧、腐化。受“西化”文化思想的侵蚀、封建腐朽思想的沉淀、市场经济利益、效益观念的影响，一些党员干部价
值观扭曲，心态失衡，官本位、特权思想、等级观念严重，利已主义思想澎胀，热衷于拉关系、建圈子，工作消极应付，作风漂浮，只做表面文章，以小团体或私利作为行事准则。
2、价值取向偏离、错位。当前一些党员领导干部常常是琐事缠身，热衷于应酬，不重视学习和自身修养，思想品质、价值取向和道德观念发生了偏离和错位，“水清则无鱼”思想观念根深蒂固。对自身和单位管理、干部作风存在的问题，不是下力解决改正，而是找种种理由和借口为之开脱，以此拉关系。干工作，想问题，以自身利益为中心，不能脚踏实地干事，遇到问题绕着走，遇到利益冲着上，爱面子、怕揭短，不敢碰硬、怕损伤利益，好人主义严重。
3、制度、机制、责任落实不到位。各单位都制定了不少制度和规定，但有些单位执行不力，约束力不强，对违反制度的干部不能严肃处置，而是因人而异，不能起到应有的惩诫作用，无形中助长了干部队伍中的不良风气，制度、规定成了聋子耳朵;工作缺乏竞争激励机制，部分单位人浮于事，干与不干、干多干少一个样;干部缺乏危机感，干好干坏一个样，工作消极被动应付，甚至出现干的还不如不干的现象;职能分工不清，遇到有利的事互相争抢，遇到麻烦事相互推诿;监督流于形式，事前打招呼，做准备，走过场。
4、选人用人不尽人意。对干部的管理，还没有完全形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制及科学的用人机制，
对干部使用缺乏有效的激励机制，平衡照顾、论资排辈、不凭实绩凭关系靠背景、推荐少数人说了算的用人现象时有发生，使老实人进步难、正常干部流动难、一线干部出头难，挫伤了部分干部的工作积极性;对干部考核评价还存在“数字出官，官出数字”的现象;同时，在现实工作中敢于碰硬，与不正之风作对，认为“不合群”，领导看不中，助长了官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等。
作风是指人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度、行为和风格。包括思想作风、工作作风和生活作风三个主要方面，三者相互关联、相互发展，是一个有机整体，不可割裂。且思想作风起决定作用，是工作作风和生活作风的指导思想和动力之源，工作作风和生活作风是思想作风的具体体现。因此，转变干部作风，是一个系统的建设工程，既要治“标”，更要治“本”;既要整治工作和生活中的不良作风，更要解决思想问题，剔除灵魂深处和思想上的不健康、不作为观念，坚持实际，在转变干部作风中抓好四个“强化”:
1、强化思想建设。作风转变，思想转变是基础，是作风转变的起点。只有从思想上挖掘问题、解决问题，才能把转变干部作风的要求落到实处。面对当前竞争激烈的发展形势和繁重艰巨的发展任务，首先，我们必须紧密结合实际工作，围绕抢抓机遇、加快发展这个根本主题，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观、价值观教育，开展以“立党为公、执政为民、文明执法、高
效服务、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，积极推动思想观念、体制机制、发展方式上的创新，坚决克服故步自封、不思进取，小进即满、小富即安、个人利益为先的思想观念，自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人、以优秀的作品激励人，洗涤灵魂，提升境界，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围，使干部思想和行动更加符合加快经济社会发展的要求。其次，加强先进典型的宣传和引导，积极挖掘和树立身边真正的先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，用身边的人、身边的事来教育干部，是身边真正勤奋务实、扎实工作、一心为民得到应有的奖赏，以此引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。再次，在思想上高度重视，在思想上升华境界，在思想上彻底扭转，以一抓到底、一转到底的决心向所有不优、不良、不好、不正的作风宣战，向所有恶言、恶作、恶风、恶习的行为开刀，坚决治理“庸、懒、散、浮、玩、软、推”等顽症痼疾，有力抵制“讲形式、比排场、求功名、怕担责”的坏风邪气，毅然决然地改正与社会发展、群众要求不相符合工作习气，发现一起，严肃处理一起，绝不姑息。
2、强化制度建设。制度是执行路线的保证，也是约束人们思想、行为最基本的度量器，因此，我们要加强制度建设。一是制度必须完备，无缺失。所定制度必须符合实际、具体，能量化
的一定要量化，赏罚分明，不能莫能两可、作为摆设、应付检查。二是必须落实到位。常言道:“王子犯法与庶民同罪”。制度是针对体制内所有人的，而不是针对某一个人或一部分人的，不管在哪一个岗位、不管有无特权、有无背景和关系，违者要一视同仁，严肃追究责任，不能看人下面，看客上菜。否则，制度就成了一纸空文，不能抵御不正之风，只能助长歪风邪气。三是领导要严格带头执行。“火车跑的快还得车头带”。领导只要严格遵守制度，严格按制度、程序办事，干部就风清气正、工作效率就高，也就是人常说的:“政者，正也，子率以正，孰敢不正”。
3、强化执行力。加强管理监督检查，严格执行单位管理、目标考核、行风作风建设、责任追究、绩效考核等有相关条规，通过及时、准确地查处措施，教育引导广大干部营造积极向上的良好工作氛围。进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违纪、腐败行为的发生。对于监督检查要做到定期和不定期相结合，由定期逐步过渡到不定期检查，是干部思想上应起重视，时刻牢记法规制度;打招呼和不打招呼相结合，由打招呼逐步过渡到不打招呼，才能摸清实情，对症下药;严肃处理和批评教育相结合，对检查中发现的问题要实事求是，客观公正处理，既不扩大也不隐瞒，既能教育人又能呵护人，体现人性化管理，促进干部作风的转变。
4、强化用人的公平公正性。对干部的使用要重德重能，重实绩看表现，是老实人、干事的人得到实惠和重用。完善拓展干部的选拔、培养、考核和使用机制，进一步推动领导干部选拔的民主化、公开化;加强干部的交流换岗，定期组织不同层面、不同部门干部交流，特别是特殊(具有特权)岗位干部的交流，至少每两年一次，加强岗位轮换，增强工作的新鲜感、增强适应不同环境和氛围的能力;干部轮岗要实行严格的考核竞聘，拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性，使干部自觉自愿转变作风，达到行为规范、高效快捷。
总之，干部作风要全面达到高效快捷，转变干部作风要分层指导、分类开展、具有针对性;要落其行，做要公，追要严，考要实，奖要优。
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开展治转提整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下:
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在:在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字
校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，
确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
范文四：治转提自查问题清单
治转提自查问题清单
召开“治顽疾、转作风、提效能”专项行动推进会。那么治转提自查问题～发现了哪些问题呢～以下是小编精心整理的相关内容～希望对大家有所帮助!
治转提自查问题清单 会议指出～开展“治转提”专项行动是今年的一项重大政治任务～全区各镇、街道、部门要务必把开展“治转提”专项行动与三大整治攻坚硬仗和矛盾纠纷大排查大调处行动紧密结合起来～放到全区发展大局中去把握～采取有力措施～扎实有序推进～确保取得实实在在的成效～确保全区作风建设走在全市前列。
会议强调～全区各级各部门要认真领会市委决策部署～严格按照区委部署～加强领导～精心组织～扎实推进～确保行动取得实效。同时～对不作为、慢作为、乱作为以及“庸、懒、散、慢、混、卡”等作风顽疾予以曝光和揭露～用强大的舆论监督促进作风的转变。要把开展“治转提”专项行动、三大整治攻坚硬仗和矛盾纠纷排查调处行动的情况纳入领导班子领导干部年度考核的重要内容～对测评考核优秀、良好的在年终考核中适当加分;对不合格、出现问题的实行一票否决;对措施不力、工作落实不到位～特别是搞形式、走过场的～不仅要严肃追究有关单位主要领导和分管领导的责
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任～还要同步追究督导组的责任。
以从严教育管理、从严执纪问责为着力点～严厉整治干部作风中的突出问题～大力营造真抓实干、干事创业的良好风气～努力打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城市管理执法队伍。日前～市城管委召开专题会议～就“治转提”专项行动作出安排～并结合城市管理工作实际和当前全市开展的城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动～下发了实施方案。
会议要求～各直属单位和处室要切实发挥“治转提”专项行动主体作用、主导作用～紧紧围绕群众反映强烈的问题～紧扣单位和个人的作风效能～通过发动群众深入找、对照症状自己找、征求意见上级找、同志之间相互找等多种形式～深入查摆本部门、本单位在干部作风方面的突出问题～切实用好批评和自我批评这个锐利武器～深查细找、找准找实、挖深挖透～真正开展一场严肃认真的作风“体检”。
对于作风顽疾整治不积极～提升行政效能不明显～落实市委、市政府和委党组决策部署不得力的单位和个人～发现一起查处一起、公开曝光一起～综合运用谈话告诫、通报批评、调整岗位、降职免职、责令辞职、纪律处分等措施～对相关责任人坚决给予党纪政纪处分～坚决向作风顽疾施药开刀～通过严厉问责形成强有力的震慑效应。
治转提自查问题清单 1月16日～榆中县召开治顽疾转作
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风提效能专项行动动员大会。会议要求～从2017年1月开始开展为期一年的“治转提”专项行动～集中整治“6大类38个方面”的作风顽疾～着力解决“能力不足不会为、动力不足不想为、担当不足不敢为”等不作为、慢作为、乱作为问题。
县上领导王晓宁、谢志明、韩悌勇等～县法院、检察院主要负责同志～县委各部门、县级国家机关及各部门、人民团体、省市垂直部门、乡镇主要负责同志、县直二级单位负责同志和20名社会监督员代表参加了会议。
会议传达了全市“治转提”推进会第一阶段会议精神～安排部署了全县“治转提”工作～县委督查室、县政务服务中心、住建局、国土局、清水驿乡、纪委相关负责人作了表态发言。
会议指出～从2017年1月开始至年底全县将开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动。通过治“庸”～解决“不会为”问题;通过治“懒”～解决“不想为”问题;通过治“散”～解决“不敢为”问题;通过治“慢”～解决“慢作为”问题;通过治“混”～解决“不作为”问题;通过治“滥”～解决“乱作为”问题。集中整治“6大类38个方面”的作风顽疾～着力解决“能力不足不会为、动力不足不想为、担当不足不敢为”等不作为、慢作为、乱作为问题。各乡镇、各部门要对照专项行动的目标任务和整治内容～结合自身实际～多途径、
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多渠道深入查找本单位、本部门及党员干部个人在思想作风、工作作风、遵守纪律、工作落实等方面存在的“庸、懒、慢、散、混、卡”等突出问题～深刻剖析、逐条查摆～把问题找全、找深、找透～制定问题清单～挂单销号～认真抓好整改提高工作。
就抓好全县“治转提”专项行动～王晓宁强调～要深刻领会作风建设的极端重要性～提高思想认识～强化责任担当～切实增强开展“治转提”专项行动的责任感和紧迫感。开展“治转提”专项行动是全面从严治党的必然要求～是密切党群政群干群关系的重要举措～是推进“六个榆中”建设的现实需要～是广大群众的热切期盼～全县各级领导干部要充分认识开展“治转提”专项行动的重大意义～以高度的政治自觉和行动自觉～深刻认识作风建设的重要性～深刻认识提升工作效能的紧迫性～切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来。
王晓宁强调～紧紧围绕全面提高作风建设水平～聚焦作风顽疾～突出工作重点～全力推进“治转提”专项行动有力有序扎实开展。直面问题要有勇气～解决问题要有方法。开展好“治转提”专项行动～必须找准症结、突出重点、狠抓关键。要精准对焦画像～找准作风顽疾病根。要让信仰的光芒再次燃起～成为转变作风的强大内生动力。要让问责的利剑继续高悬～成为转变作风的有效外部动力～重点整治令不
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行禁不止、政令不畅的问题～整治庸、懒、散、慢等不作为问题～整治吃拿卡要等乱作为问题～整治能力不足、本领恐慌等不会为问题。
王晓宁强调～要牢牢扭住长效机制建设～注重建章立制～坚持抓长抓细～确保“治转提”专项行动落实见效。实行限时办结承诺制绝不含糊～对行政审批、行政复议、行政赔偿等行政管理事项～以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复～法律、法规和政策有明确办理时限规定的～应当严格按照规定的时限办理;特殊情况不能在规定时限内办结的～要及时向服务对象说明原因。执行上级各项重大决策～应当及时部署和落实。各级行政机关处理行政事项～要将各类行政事项的限时办结时间、办事程序和所需材料等～按照政务公开的有关规定向社会公告～应当以依法及时、方便群众为标准。行政机关工作人员要严格遵守工作纪律～坚守工作岗位～因特殊情况离开工作岗位的～要以留言、启事等方式实行告知。坚决通报曝光绝不留情～要充分发挥机关作风大整治专项行动领导小组的作用～充分发挥媒体的监督作用～发挥行风评议作用和群众的监督作用～坚持正面宣传和反面警示相结合～注意抓好正反两个方面的典型～尤其是要做好重大问题的深度报道和群众关注热点问题的追踪报道～对机关作风问题严重、群众意见大的单位和部门～坚决给予曝光。严肃问责处理绝不保底～落实末位淘汰制绝不手软～建章立
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制促长效决不放松～一方面～建立容错纠错和保障机制～为勇于改革创新的干部撑腰鼓劲～激励干部队伍敢作为、勤作为。另一方面～以“真、精、实”为前提～注重制度建设的科学性、实用性和长效性。领导干部要率先垂范～旗臶鲜明的向作风顽疾宣战～真正做到“四个凡是”～凡是要求下级做到的～自己首先要做到;凡是要求领导班子成员做到的～主要负责人首先要做到;凡是要求广大党员、干部做到的～领导干部首先要做到。要独具匠心～精雕细琢的开展各项工作。
治转提自查问题清单
序号主要问题是否存在整改期限一“庸”的问题1 不讲政治、不讲原则～有令不行、有禁不止～执行政策搞变通、打折扣～搞上有政策、下有对策。2 欺上瞒下、弄虚作假～热衷于钻“空子”、打“擦边球”～甚至“闯红灯”。3 只考虑本部门和个人利益～胸无全局、自行其是～服从服务全市发展的观念不强。4 面对错误言行失察失管～失之于宽～失之于软～不敢真抓真管、严抓严管。5 进取精神不强～业绩平庸～工作处于后进状态。二“懒”的问题6 缺乏学习热情、疏于学习思考～不读书、不看报～不学业务～对上级政策精神不清～对分管的业务工作不熟～贯彻上级决策部署“逐级衰减”。7 思想懒惰、观念僵化～习惯于老套路、老办法～凭经验办事～工作缺乏主动性和创造性。8
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对新形势新情况不敏感不掌握～对新常态新决策不适应不会干～思路不清～对工作中的问题手足无措、无从应对,9 对读者的困难和诉求视而不见、被动应付～致使矛盾激化～造成工作被动甚至重大损失。三“散”的问题10 组织纪律涣散～不讲规矩、不守制度～会上不说、会后乱说～重大事项该请示不请示、该报告不报告～目无组织、我行我素,11 工作纪律松弛～迟到早退～甚至无故缺勤～外出不按规定请假～上班期间随意脱岗、擅离职守,上班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办于本职工作无关的事。12 驻村下乡工作推诿扯皮～没有很好地完成下乡任务。13 会风散漫～不按要求参加各种会议～无故缺席～找人替会～或开会期间玩手机私下议论～做与会议无关的事情。14 借还图书归架不正确～不规范～工作环境不整洁～有脏乱差的现象。四“慢”的问题15 责任意识差～对上级组织的重大决策部署和重点工作～不依法实施或者不按规定和要求落实～敷衍塞责、拖延不办～致使政令不畅。16 服务意识差～对读者要求应当办理的事项～该办不办、急事慢办、拖着不办。17 对需要部门、个人配合协作的有关事项或临时性工作态度不积极、不参与、不支持～推诿扯皮。18 对单位和读者反映的热点、难点问题～臵之不理～甚至故意刁难～制造激化矛盾。五“混”的问题19 事业心不强～精神不振、暮气沉沉～安于现状、不思进取～工作得过且过、被动应付～
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只求过得去～不求过得硬。20 心浮气躁～重权轻责～不认真履行岗位职责～遇到难题绕着走～碰到问题往后拖～不敢担当～争功诿过。21 习惯于搞形式主义～工作拈轻怕重～空喊口号、只说不干～怕吃苦、怕出力、怕担责～工作“耍滑头”、办事“踢皮球”～习惯于把矛盾上交、任务下派～选择性作为。22 对上吹吹拍拍～对下横眉冷对～热衷迎来送往～忙于事务应酬。六“卡”的问题23 想问题、办事情不从大局出发～不为读者着想～对读者或服务对象冷硬横推～门好进、脸好看、但事难办。23 滥用职权～乱收费、乱罚款、乱摊派～对办事群众吃拿卡要、故意刁难。24 巧立名目、私定门槛～自行设定各种收费项目～搞“变相收费”“搭车收费”。
1.治转提自查问题清单
年治转提自查问题清单
3.治转提自查报告
4.“三项治理”工作自检自查问题清单
年党员治转提个人自查报告
6.三项治理问题清单
7.治顽疾转作风提效能自查报告
8.落实全面从严治党方面查摆的问题清单
9.三项治理个人问题清单及整改措施
10.党员干部自查问题清单
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范文五：治转提自查问题清单
治转提自查问题清单
序是否整改主要问题 号 存在 期限 1 不讲政治、不讲原则，有令不行、有禁不止，执行政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策。 2 欺上瞒下、弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”，甚至“闯红灯”。 “庸”的问一 3 只考虑本部门和个人利益，胸无全局、自行其是，服从服务全市发展的观念不强。 题
4 面对错误言行失察失管，失之于宽，失之于软，不敢真抓真管、严抓严管。 5 进取精神不强，业绩平庸，工作处于后进状态。
缺乏学习热情、疏于学习思考，不读书、不看报，不学业务，对上级政策精神不清，对分管的业务6 工作不熟，贯彻上级决策部署“逐级衰减”。
7 思想懒惰、观念僵化，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，工作缺乏主动性和创造性。 “懒”的问二 题 对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会干，思路不清，对工作中的问题手足无8 措、无从应对;
9 对读者的困难和诉求视而不见、被动应付，致使矛盾激化，造成工作被动甚至重大损失。
组织纪律涣散，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项该请示不请示、该报告不报10 告，目无组织、我行我素;
工作纪律松弛，迟到早退，甚至无故缺勤，外出不按规定请假，上班期间随意脱岗、擅离职守;上11 班时间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、办于本职工作无关的事。 “散”的问三 12 驻村下乡工作推诿扯皮，没有很好地完成下乡任务。 题
会风散漫，不按要求参加各种会议，无故缺席，找人替会，或开会期间玩手机私下议论，做与会议13 无关的事情。
14 借还图书归架不正确，不规范，工作环境不整洁，有脏乱差的现象。
责任意识差，对上级组织的重大决策部署和重点工作，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍15 塞责、拖延不办，致使政令不畅。
“慢”的问16 服务意识差，对读者要求应当办理的事项，该办不办、急事慢办、拖着不办。 四 题 17 对需要部门、个人配合协作的有关事项或临时性工作态度不积极、不参与、不支持，推诿扯皮。 18 对单位和读者反映的热点、难点问题，置之不理，甚至故意刁难，制造激化矛盾。
事业心不强，精神不振、暮气沉沉，安于现状、不思进取，工作得过且过、被动应付，只求过得去，19 不求过得硬。
心浮气躁，重权轻责，不认真履行岗位职责，遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，不敢担当，争功20 “混”的问诿过。 五 题 习惯于搞形式主义，工作拈轻怕重，空喊口号、只说不干，怕吃苦、怕出力、怕担责，工作“耍滑21 头”、办事“踢皮球”，习惯于把矛盾上交、任务下派，选择性作为。
22 对上吹吹拍拍，对下横眉冷对，热衷迎来送往，忙于事务应酬。
想问题、办事情不从大局出发，不为读者着想，对读者或服务对象冷硬横推，门好进、脸好看、但23 事难办。 “卡”的问六 23 滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派，对办事群众吃拿卡要、故意刁难。 题
24 巧立名目、私定门槛，自行设定各种收费项目，搞“变相收费”“搭车收费”。
