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首先按照你的专业，如实填写。
着重写你自身的技能，能做哪些业务，假设进了一个公司，你能解决哪些问题，这才是重点，你的技能怎么运用到你的业务中去。
您好 我想问一下 我是应届毕业生 我签订了一份就业意向书 但没有签订...
只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。
单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。
三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
两方虽无法律效力，可以不用支付赔偿金，但是如此做法却涉及个人对该企业的诚信问题，会影响到未来的社招。
故而是否违约仍需题主三思。
应届毕业生,到医院面试,结束后签订了就业意向书（编制）,违约...
违约金什么鬼？话说你面试的是正规医院还是莆田系医院啊？一般来说医院不可能给刚工作的人编制的。
还有，正规的医院都是要求医生考研的，这个怎么看都有问题啊。
话说这套路很像骗子的套路啊，先是骗应聘者在写了违约金的东西上签字，然后想办法让应聘者不想来上班，然后向应聘者骗违约金（不过这骗子也真tm敢开口）。
首先，劳动合同里不来上班就要付违约金肯定是违反劳动法的，具体的你带着就业意向书去劳动局咨询一下。
不过你能和我说说那个医院的名字吗？
大学应届毕业生签约时,聘用意向书和就业附加条款之类的文件有没有...
1、问得不太明确，我想是不是该这样回答，双方签订的有效成立的合同，自成立起对双方有法律约束力。
成为单位的员工后，单位的规章对员工有约束。
2、聘用意向书不是合同，对双方无法律约束力，它仅能表明双方均有签订合同的意向。
3、先签的就业协议附加条款，在法律上属合同的补充条款，从属于主合同（就业协议），按法律规定，在主合同未生效的情况下，补充条款还未生效。
不去不承担法律后果。
应届生签订的用人单位自己打印的就业【意向书】注意不是三方协议...
计划书规范首先是Concept（概念）。
就是让别人知道你要卖的是什么。
其次是Customers（顾客）。
顾客的范围要很明确，比如说认为所有的女人都是顾客，那五十岁以上、五岁以下的女性也是你的客户吗。
第三是Competitors（竞争者）。
需要问，你的东西有人卖过吗，是否有替代品，竞争者跟你的关系是直接还是间接等。
第四是Capabilities（能力）。
要卖的东西自己懂不懂？譬如说开餐馆，如果师傅不做了找不到人，自己会不会炒菜？如果没有这个能力，至少合伙人要会做，再不然也要有鉴赏的能力，不然最好是不要做。
第五是Capital（资本）。
资本可能是现金，也可以是有形或无形资产。
要很清楚资本在哪里、有多少，自有的部分有多少，可以借贷的有多少。
最后是Continuation（持续经营）。
当事业做得不错时，将来的计划是什么。
一般来说，创业计划书有三大部份。
第一就是事业本体的部分，就是事业的主要内容。
然后是财务数据，比如营业额、成本、利润如何，未来还需要多少的资金周转等等。
第三是补充文件，比如有没有专利证明、专业的执照或证书，或者是意向书、推荐函。
应届本科 签了一个就业意向书（不是三方协议）！！！急,请高手指点...
没什 么太大的作用 不用这么紧张 对你只有好处而已你要想清楚你的目的首先并不是所有毕业生到了一家企业后就可以 一辈子在企业上班了就业协议也是你把档案关系落在企业的必经途径 但就业协议 对企业来说 是收录了应届毕业生 国家对企业有相关的要求 要求每年录取多少量的应届生会在税收或其他方面给企业优惠。
而对学校来说 国家通过就业协议来统计每年应届毕业生的就业率 在求职过程中 有三样东西不建议大家和企业交涉的 1、身份证原价 不能交给企业 但可以提供复印件 和远见审查 你自己要把身份证拿回来2、学历证书 不能扣押 内为无法补办3、押金 没挣钱先花钱 不提倡
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