非洲小白脸88
如何做到科学、准确评价干部?
一、落实党风廉政建设责任制，从纪检监察的角度评价领导干部是否“靠得住”
纪检监察机关是预防和制约腐败的重要职能部门。工作中，要严格落实党风廉政建设责任制，建立一些制度，充分发挥纪检监察机关的职能作用，从纪检监察的角度来把握党员干部政治上靠不靠得住，政风上廉不廉洁。建立干部监督联席会议制度。成立由组织部门和纪检监察机关牵头、其它执纪执法部门共同参与的干部监督联席会议。联席会议由组织部门商纪检监察机关召集，每年召开2至3次。联席会议的主要任务是听取各有关职能部门在工作中掌握的有关干部违纪违法违规情况，相互交流信息、通报情况，对一些干部的违纪行为作出结论，为干部的任用提供依据。 建立述廉测廉制。由县纪委单独或结合组织部门对领导干部进行年度考核、任期考核时一并进行。要求领导班子成员在大会上进行自我述廉，并组织干部职工群众开展测廉活动。测廉结果与组织部门共享，成为组织部门任用干部的重要依据。
二、坚持经济责任和编制人事责任审计制，从审计执法的角度评价领导干部是否“过得硬”
坚持实行经济责任审计制。将经济责任审计贯穿于干部管理工作全过程，注重对领导干部任期经济活动的真实、合法、效益进行评价。坚持实行常规性审计与重点审计相结合。常规性审计是对科局级单位每两年进行一次经济责任审计；集中审计是对重大建设项目、重要建设工程、重要部门、重点反映对象和领导干部离任、提拔等实行重点审计，并在一定的范围公示审计结果。创新实行编制人事责任审计制。在当前机构改革和人员精简力度越来越大的情况下，领导干部对所负的编制人事工作责任越来越大，干部群众对此关注程度也比较高。为加强对领导干部的管理和监督，强化领导干部任期编制人事工作责任，要创新党政领导干部任期编制人事责任审计制度。审计对象主要是任期届满或任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休的主职领导干部和主管负责人。审计内容主要是有无擅自增设机构、升格机构，超编配备职数、擅自、越编进人和混岗，和其它违反组织编制人事政策和法律的情况。
三、实行干部生活圈观察制，从现实表现的角度评价领导干部是否“行得正”
建立干部作风监督制。领导干部生活圈一直是干部考察工作难以深入的盲区。领导干部生活作风又是干部群众关注的焦点，关系党风、政风。创新实行干部作风监督员制，聘请一批作风监督员，较好地解决了领导干部作风监督这一难题。要求每单位聘请2名以上退休或退线老同志担任本单位干部作风监督后，聘请老同志担任全县干部作风监督员。作风监督的内容主要是领导干部生活圈、社交圈中群众的反映较大的问题。作风监督员随时可以向各单位领导和县委有关部门反馈作风监督情况。对作风监督员反映的问题，由县委组织部组织有关职能部门进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。建立信访集中反馈制。群众的眼睛是雪亮的。注重发挥信访部门职能，通过信访部门了解领导干部的工作情况，同时还了解领导干部“八小时之外”的生活情况，掌握其生活中的现实表现。要求各单位信访机构每半年向县信访局反馈一次情况，信访局每半年综合一次全县信访情况，就反映领导干部问题的信访进行专题汇总，并报县作风建设联席会议。
四、实施民主测评制，从群众满意的角度来评价领导干部是否“信得过”
坚持民主测评的经常性。明确规定考察拟提拔干部人选、开展党政机关中层干部竞争上岗、对领导干部进行年度、届中和届末考核、调整不称职的领导干部等情况，都必须进行民主测评，对干部做到 “提必测、考必测、调必测”。注重民主测评范围的科学性。民主测评结果的科学前提是参加测评的人员范围要科学。在开展民主测评的，尽量扩大测评范围，要求参加测评的人员为本机关全体干部职工、下属单位和二级机构主要负责人、在本单位的部分党代表、人大代表和政协委员和离退休老同志代表、服务对象代表等。
追求民主测评结果的权威性。民主测评的结果反映的是群众的意愿，能比较准确地评价干部，是领导干部任用的重要依据。县委规定，民主测评不称职票超过30%、经组织核实表现确实比较差的作出组织处理，予以降职使用或免职。
另外
完善年度和任期目标考核制，从工作实绩的角度评价领导干部是否“干得好”
坚持年度和任期目标考核制。坚持每年对领导干部进行一次工作目标考核，任满一届的领导干部也要进行任期目标考核。通过深入、全面的考核，既考察领导干部的显性政绩，也要考察隐性政绩；既考察表面政绩，更注重考察实质政绩；既考虑领导干部的主观努力，也考虑当时当地的客观条件。通过科学的考核，领导干部是真干还是假干，是真的干得好还是干得一般或干得不好，有一个全面准确的评价。实行政绩公示制。对初步确定的政绩，还要向群众公示，经群众认可才能进入干部档案。每年年终将各单位一把手的政绩在电视和有关刊物上集中进行公示，一方面受群众的监督和认可，另一方面也向群众进行宣传。
党支部个人鉴定范文有吗？
各党支部，党员：《东城区人才服务中心关于评选先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的办法》（以下简称：评选办法）已登载在《党支部手册》中，发给各党支部。
现将具体推荐和评选工作安排如下：一、评选范围党委所属党支部、正式党员均有资格参加先进党支部、优秀共产党员的评选。
专、兼职党委委员、支部委员，均有资格参加优秀党务工作者的评选。
党委所属党员在抗震救灾、服务奥运和党建调研方面成绩突出者。
二、评选条件（一）先进党支部的评选条件1.在全面落实党支部工作制度的基础上，能够与时俱进，开拓创新，结合本支部党员特点，积极探索党支部活动的方式方法，开展形式多样的活动，使党支部有较强的凝聚力和感召力。
2.围绕2008年党的重点工作开展有意义的工作和教育活动并取得较好成效。
如：贯彻落实党的十七大精神、积极参加抗震救灾、服务奥运会和残奥会、落实科学发展观等方面成绩突出。
3.党支部建立并开展工作1年以上，与党员联系畅通，能较好地掌握本党支部的党员情况，党员也能自觉与党支部保持经常联系。
4.人才中心在职党支部全年组织、参加各项集体教育活动时间累计12天以上，党员出勤率达90%以上；成建制非公单位党支部全年组织、参加各项集体教育活动时间累计8天以上，党员出勤率达80%以上；流动党员联合党支部全年组织、参加各项集体教育活动时间累计6天以上，党员出勤率达50%以上。
（二）优秀共产党员的评选条件1.认真学习马克思列宁主义、**思想、**理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真执行党的基本路线和各项方针、政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。
2.党组织关系调入党委1年以上，自觉执行党章，履行党员的权利和义务，主动与党支部保持联系，有事及时向党组织汇报。
3.积极协助党支部开展工作。
除特殊原因外，全年参加各项集体教育活动出勤率达80%以上。
4.全部落实《党员承诺书》中的各项义务和承诺，并且在工作、生活中尽心尽力为群众服务。
发挥共产党员的先锋模范作用，在抗震救灾、服务奥运和党建调研方面成绩突出，积极参加社会公益活动，并有突出表现，为党组织赢得荣誉。
（三）优秀党务工作者的评选条件1.在党委或党委所属党支部担任党内职务1年以上，并符合优秀共产党员的评选条件。
2.热心党委或党支部工作，认真履行工作职责，能团结其他支委、党员，积极主动、开拓性地做好党委或党支部工作，使党组织活动具有特色。
3.坚持原则，大胆管理，对个别较长时间不参加党组织生活、不缴纳党费、不与党支部联系的党员积极查找，对党性较差的党员进行批评、帮助，使其转变。
4.主动与党委保持联系，能较好地完成党委布置的各项工作。
三、评选比例1.先进党支部的评选比例不超过20%。
2.优秀共产党员的评选比例不超过5%。
3.优秀党务工作者评选比例不超过20%。
四、评选办法（一）各党支部要组织党员学习《东城区人才服务中心关于评选先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的办法》，明确评选条件、评选比例和评选办法。
（2008年11月内）（二）围绕党委的工作，党支部认真总结一年来的工作，每位党员认真总结自己的思想、工作、生活等方面的体会，并在党支部会上交流。
（2008年12月内）（三）根据先进条件和评选比例，各党支部可以自荐先进党支部，经支部研究推荐本支部的优秀党员和优秀党务工作者。
在抗震救灾、服务奥运和党建调研方面成绩突出的党员需单独申报。
（2008年12月内）（四）上报相关材料（2008年12月31日前）1.自荐先进党支部需报以下材料：（1）党支部工作总结；（2）党支部工作手册；（3）《先进党支部申报表》。
2.推荐优秀党员、优秀党务工作者直接报《优秀共产党员推荐表》、《优秀党务工作者推荐表》；推荐其他先进个人直接报《XXX项目先进个人推荐表》。
（五）党委办公室审核各党支部的自荐、推荐材料，并对自荐党支部和推荐人进行考察。
（2009年1月20日前）（六）召开党委会研究确定先进支部和先进人员名单，并做出表彰决定。
（2009年1月下旬）（七）召开表彰大会，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及其他项目先进人员进行表彰，并开展经验体会交流活动，在人才中心党委掀起学习先进、赶超先进的热潮。
（2009年春节后）（八）由党委办公室将先进材料整理齐全，并归入相关人员的人事档案。
（2009年3月底前）
综合素质个人评价范文
刚开学时的我 在新的学期，新的环境下我们要重新开始，无论过去是失败还是成功。
忘记以前的成功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。
面对失败，让我们铭记一位老者的话：一个人如果失败了，并不证明他永远完了；如果他认输了，并且退却了，那他才永远完了。
做人第一，做学问第二。
看到同学个个都长高了，个个都精神饱满，我就非常想对他们再说几句鼓励的话：要有进步的信心和决心。
新年伊始，应认真总结过去，千万不要骄傲，应该在新学期再接再励，争取取得更好的成绩，取得更大的进步。
应该振奋精神，争取迎头赶上。
不论怎样，老师都希望每位同学都有“我会比昨天更进步”的信心和决心。
我的发展目标 新学期刚开始，要做好”五个心”： 一，是收心. 把暑假的以玩为主的生活方式转变为以学为主的生活方式. 二，是决心. 我要在新学期伊始下就下定决心使自己的人生有一个美好的开端. 三，是恒心. 在学习上要下功夫，持之以恒，战胜困难. 四，是爱心. 不仅要提高学习，同时还提高品德修养.尊敬老师，团结友爱，互相互爱，孝敬父母. 五，是用心. 用心做人，做学问. 学期末的我 在放假期间，如果有条件的话，我想与同学做一次旅游，旅游会开阔我的眼界，我想让我领略一些在原来的地方领略不到的东西。
其实，无论做些什么，只要在假期结束的时候，自己回想起来觉得没有白过，过得充实，对自己有意义就行了。
能留下点回忆，比什么都好，丰富自己的人生经验. 我的假期学习计划是这样的：在这一学期报班填补不足.再提前学习新课程. 我的发展目标 这半学期过去了，应总结过去，弥补以前的不足。
我决心：1，树立一个信心：我能我行 2，创立一种学风：认真刻苦 3，凡事从“认真”开始，认认真真地读书，认认真真地上课，认认真真地做作业。
4，学业成功的过程离不开勤奋和刻苦。
“天才出于勤奋”，“书山有路勤为劲，学海无涯苦作舟”，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”这些格言说的都是这个道理。
5，培养一个习惯：自觉自愿 .学业进步，贵在自觉。
我们要在老师的指引下，培养自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。
新学期我们的父母在关注着我们；每一位教师都在祝福你们。
今天我们要将新学期视为一个新的起点，以全新的精神面貌投入学习和生活之中。
新的一学期开始了，我们回到老教室，看到熟面孔，但要带着新的希望，踏上了新的征程.让我们在下半学期的开始好好反省一下自己 . 思想道德 自我评价 自信、自尊、自强、自律、勤奋、有爱心、乐于帮助他人.遵纪守法、诚实守信、维护公德、关心集体 。
思想道德事迹记录袋 我有很好的人际关系，希望自己以后能更好的提升自身素质，创造自己闪耀的一片天空。
学科学习记录 语文：在语文学习过程中，我能够按时完成作业，课上认真听讲，主动参加讨论。
每周写一篇周记，读几篇文章，开阔自己的视野。
以后我应该更加严格要自己，努力做得更好。
英语：课上认真听讲，课下按时完成作业。
有不懂的就问，每天都读读单词，课文，在测试时尽自己最大的努力完成。
考出一个满意的分数。
思想政治：课上认真听讲，按时完成作业，按照老师的要求背诵每一天的学习重点。
当自己的应用能力还是有些差，应该多多关注一些新闻，开阔自己的视野。
学业情感自我评价 无论过去是失败还是成功。
忘记以前的成功与失败，我们只需要把经验和教训铭刻于心。
要有进步的决心，千万不要骄傲，应该再接再励，争取取得更好的成绩，取得更大的进步。
应该振奋精神，争取迎头赶上。
合作与交流 自我评价 积极参加集体活动，学习勤奋，追求科学，思想健康向上。
与他人团结互助.约束自己的行为.尊重身旁每一个人的想法.可以很快营造一个轻松愉悦的氛围. 合作与交流行为记录袋 我在与小组合作交流时都能够主动发表自己的意见与建议，见解独特，也会接受同学的批评与建议！和同学一起完成研究性学习作业。
和同学一起探讨问题。
运动与健康自我评价 对于体育有很强的热情，能够坚持每天都锻炼身体，而且在上体育课的时候能够很好的完成老师布置的任务 审美与表现自我评价 有健康和审美情趣，不追求和接受低级、庸俗的东西。
对艺术学习有兴趣，具有创新意识。
审美与表现记录袋 我个人比较注重自然美，有健康的审美情趣。
不追求和接受低级、庸俗的东西！ 自我评价 从小到大，对学习，我都抱着一种坚持不懈的态度充满了信心。
对同学朋友我永远都用一颗热情善良的心去对待他们。
我是老师的得力助手，父母眼中乖巧的儿子。
遇到困难，我也曾想过放弃，但是每一次我都坚持了下来。
对生活，我永远都保持着乐观的心态，相信只要对自己有信心，坚持信念一定会实现自己的理想。
个人评价范例
我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。
也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。
这才是简历的关键内容。
一定要把握住这个关键。
简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：一份完整的简历应该包括以下几个部分： 1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。
就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。
就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
联系方式一定要简单、明了。
这样的简历绝对有竞争力。
联系方式一定要简单、明了。
这就可以了。
建议首先：基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况（***实习）自我评价（为人******，做事******。
）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。
...
个人简历范文——自我评价——个人能力——和工作经历。
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。
为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
...
单位个人鉴定范文
xxx同志自xxx年x月调至我科任防火参谋以来能立足本职，安心工作，刻苦学习，认真完成各项工作任务，业务水平和专业知识得到提高，参谋业务、防火监督等方面知识和实际工作能力进一步加强，工作经验进一步丰富，个人综合素质得以提高，现就xxx同志一年来工作情况鉴定如下：一、加强学习，努力提高-思想素质。
一年来，钱福明同志能认真学习“二十公”会议精神，自觉践行-重要思想，努力加强自身学习，不断加强身理论修养，并始终把学习当作提高和加强自身素质的有效途径，始终付以饱满的热情，认真进行自我剖析，查摆解决问题，努力提高自身素质。
通过学习，自身克服困难，解决矛盾的实际能力进一步提高，组织观念、纪律观念进一步加强，对党的性质、宗旨有了一个再认识、再提高，能更好地用党的纪律来约束自己、规范自己，自己的-思想素质提高到了一个新的阶段，从而提高了自身遵纪守法、执行党的路线、方针、政策的自觉性，坚定了自己的社会主义信念和为-理想奋斗终身的决心。
二、踏实工作，认真完成各项工作任务。
去年年底，我科争创全省先进消防科，在科室人员少、任务重的情况下，钱福明同志能努力提高工作效率，积极完成各项工作任务，并且在新婚其间，经常加班到深夜，为我科在去年的年终评比工作中能迈进全省先进消防科的行列做出了积极的贡献。
一年以来，在工作中，他牢记职责，不违事业，干工作不遗余力，遇到工作忙时，经常放弃休息时间和节假日加班加点，没有使任何一项工作因人员缺、时间不足而拉下，确保了各项工作任务的如期完成。
三、努力实践，提高实际工作能力。
为能够尽快适应和胜任消防科的工作，钱福明同志注重实践和积累，加强业务知识的学习，并虚心向他人请教，努力提高自身综合素质，培养自己的监督能力、协调能力、处理问题和解决问题的能力，使防火参谋的助手作用能以更好地发挥。
他深知自己业务不熟、实际经验缺乏，为加强自身素质，使自己的综合素质更加全面、完善，他能自觉利用工作之余，认真学习了防火监督、建筑审核、火灾调查和消防法律法规等方面书籍资料，认真撰写文书笔记和调研文章，同时报名参加-廊坊学院函授大专班的考试，力求知识更全一些、本领更强一些。
一年来，在消防科工作岗位上的学习和锻炼，自身的知识面进一步拓展，实际工作能力得以提高，在-完成各项工作、学习任务的同时也锻炼了自己，自身综合素质显著提高。
四、遵章守纪，从严要求自己。
纪律与部队建设密不可分，是保证部队战斗力的重要因素。
在消防科工作，课余时间较多，但他能充分认识到加强纪律建设的重要性和紧迫性，没有因此而放松对自己的要求，始终严格要求自己，认真遵守部队的条令条例和规章制度，自觉执行“五条禁令”和“八条决定”，处处以条令为自己的行动指南和准则，强化纪律观念，发挥干部的模范带头作用。
平时，注重点滴养成，从穿衣戴帽、礼节礼貌等细节问题做起，强化自己遵章守纪的意识，养成遵守纪律的良好习惯，努力做到领导在与不在一个样，有人检查与无人检查一个样，单独行动和集体执行任务一个样，到外单位执行监督检查和在科里工作一个样，节假日和平时一个样。
总之，在消防科工作期间，钱福明能够严格执行部队纪律和各项规章制度，严格按照《官兵行为准则》规定，坚决维护纪律的权威性和严肃性，无任何违纪或违章制度现象的发生。
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其实不用太长，思路也很简单，主要可以用2段话。
第一段，你的特色。
内容需要根据你的简历来找，比如你之前做过某份文员的工作，在这个工作里面你认为自己最大的特色是认真细致，那么这个就是你的特色之一。
可以找出3~4个特色，然后合理的写成1~3个句子。
如果你曾经荣获过什么嘉奖，也可以在这个部分提到。
第二段，你的目的。
简单来说就是你希望进入什么行业，做什么类型的职位，这个部分1句就够。
你可以多列出一些，挑选2~3个你认为最适合自己的然后写进去，但是你每一份简历都需要按实际公司和职位进行修改。
比如你要投一个贸易公司的文员职位，但你自己却说想进零售业做市场营销，这样不搭界就肯定会减分的。
齐齐哈尔市纪检委书记
齐齐哈尔纪委监察局领导成员市委常委、市纪委书记金银墙：主持市纪委全面工作。
市纪委副书记、监察局局长宣然：负责市纪委常务工作，主持市监察局全面工作。
负责纪检监察干部队伍建设工作，负责纪律审查工作和案件监督管理工作。
分管办公室、组织部、第一至第十纪检监察室、案件监督管理室、市廉政警示教育基地。
市纪委副书记刘志才：负责信访举报工作，负责派驻（出）机构和巡视巡察组工作。
分管信访室、第十一纪检监察室，第一至第八派出纪工委（监察分局），第一、第二巡视巡察组和派驻公检法司纪检监察机构。
市纪委副书记郭晓锋：负责党员干部廉政警示宣传教育工作，负责政策研究和法规制度建设工作，负责党风廉政建设、纠正部门和行业不正之风工作，负责纪检监察干部监督和机关党建工作。
分管宣传部、研究室、法规室、党风政风监督室、审理室、纪检监察干部监督室、机关党委、市纪检监察电化教育信息管理中心。
市纪委常委、监察局副局长暴琦：协助郭晓锋分管法规室、党风政风监督室、审理室。
市纪委常委于黎：协助郭晓锋分管宣传部、纪检监察干部监督室、市纪检监察电化教育信息管理中心。
市纪委常委、监察局副局长姜威：协助宣然分管第一至第十纪检监察室。
市纪委常委赵振英：协助宣然分管组织部；协助刘志才分管第十一纪检监察室、第一至第八派出纪工委（监察分局）和派驻公检法司纪检监察机构。
市纪委常委、监察局副局长许立学：协助宣然分管办公室、案件监督管理室、廉政警示教育基地；协助郭晓锋分管机关党委。
...
如何建立纪检监察工作检查考核评价机制
纪检监察机关作为执政党的专门监督机构，提高其监督能力是完善社会整体监督的关键环节，必须及时紧密联系具体实践，总结经验，分析问题，不断进行资源整合，以保证监督顺利、有效地实施。
一、明确任务，适时调整纪检监察的监督功能和目标《中国共产党章程》规定，“党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
”《中国共产党党内监督条例》明确提出，“党的各级纪律检查委员会是党内监督的专门机关。
”《行政监察法》规定：“监察机关是人民政府行使监察职能的机关，依照本法对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员实施监督。
”由此可以看出，纪检监察机关监督系统的目标是通过加强监督确保公共权力廉洁高效运行，是对监督对象实施全面而有效的监督。
因此，纪检监察机关在反腐倡廉工作中应确立“一个龙头两个拳头”的指导思想，即以责任制为“龙头”，运用好查办案件和执法纠风这两个“拳头”，既便于发挥纪检监察机关的组织协调作用，又能够突出纪检监察工作的重点，在实践中可取得比较好的监督效果。
二、 加强协调，整合党内外监督力量《党章》赋予了纪委协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作的职能；我们党在长期的反腐败斗争中形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。
因此，纪检监察机关要充分利用党风廉政建设和反腐败工作的组织协调职能，明确任务，分解责任，发挥人大监督、政协监督、财务监督、舆论监督、群众监督的各自优势，形成互补机制，扩充纪检监察监督系统的功能。
如建立信息联席会议制度、办案协调机制等，借助其他监督主体的监督力量，实现系统内外的能量、信息交换，增强监督的效果。
同时，各级党委政府要强化监督意识，加大监督投入，正确对待反腐败工作与经济发展争财力、争人力、争地位的问题，建立健全监督激励制度和失监问责制度，调动广大干部的监督积极性和创造性。
各地应在实践中研究制定一套党风廉政建设和反腐败成效评价体系，通过量化考核建立绩效测评机制，并以此作为监督激励和失监问责的依据。
三、优化队伍素质和工作环境加强自身建设、改善工作环境是提高纪检监察机关监督能力的客观要求。
一要强化纪检监察干部的监督意识和政治素质。
要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念。
纪检监察干部要深刻理解党的路线方针政策，正确把握党的建设、经济建设与强化监督之间的辩证关系，在腐蚀与反腐蚀的斗争中站稳立场，做遵纪守法和清正廉洁的模范。
二要提高纪检监察干部的业务能力。
要拓宽选人用人渠道，加大轮岗交流力度，重视干部的定期不定期培训。
对现行纪检监察干部体制有必要进行改革，把纪检监察员真正作为专业职务，而不是解决职级待遇的手段，规定必须经专业培训考试合格后，方能持证上岗，才具有执纪执法办案的主体资格，确保我们有一支素质高、能力强的专业执法执纪队伍。
三要大胆创新监督手段。
要大胆利用现代科学技术成果，用高新技术装备纪检队伍，提高纪检监察机关的高科技含量。
要将一些有利于加强监督的手段纳入党纪法规的范畴，特别是对重大违纪违法案件的取证，要允许使用侦察手段。
四要完善纪检监察内部管理。
纪检监察机关的职能定位要根据市场经济发展的需要，适应当前党务、政务环境的变化，科学设置职能机构，市州以下纪检监察机关内设科室不要强调上下对口，但要分工明确，在重点工作上安排足够的力量以保证监督的有效实施。
纪检监察干部考察任用体制要在实践中完善，要严格选拔。
领导班子的主要负责人在干部和群众中要具有导向作用和表率作用。
对纪检监察机关干部的配备，要坚持能者上、庸者让、劣者下的原则，对不会监督、不敢监督、不愿监督、不适宜在纪检战线工作的要进行调整。
四、完善法纪，构建反腐倡廉法规保障机制遏制腐败的前提条件是以法控权，依法行政，这是法治国家的基本标志。
一是修缮条规。
随着反腐倡廉工作的推进，我国先后出台了大量的党纪政纪条规，这对规范党政干部的行为、加强对党员领导干部的监督无疑起到了积极作用。
但必须看到这些制度中，重复雷同、操作性不强、缺乏法律支撑、没有相应的配套措施、执行不到位的情况仍然存在。
因此要全面清理已有的党纪政纪条规，对过时的要废除，对有缺陷的要修缮，对新形势下出现的违规违纪问题要尽快制订新的规范化要求。
尤其是对条规的解释和实施细则要及时明了。
二是加强立法。
如果不完善立法，严肃执法，强化监督，要根治腐败是不可能的。
应把一些比较成熟的与党风廉政建设和反腐败相关的制度上升为廉政法规，要结合重大改革措施和新的行政、经济政策的出台及实施，制定相应的法规。
建议制定出台《廉政法》、《监督法》等实体法规，并对已出台的法规条文作出权威的司法解释，增强操作性。
现实生活中，违规人员多数心...
大学里的纪检书记是干什么的？
首先要搞清楚，所谓的纪检，是指纪律检查委员会，是党的部门。
纪检委书记……上一个匿名回答很详细了。
念大学，还是有个分数的好，差太多的话除非关系很硬。
比如纪检委书记这种，就不好说了。
要是主管招生的人的话还容易些。
校长和党委书记把握应该更大些。
总之，分数高了说话硬气。
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