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范文一：无固定劳动合同解聘 无固定劳动合同解聘如何赔偿
无固定劳动合同解聘 无固定劳动合同
解聘如何赔偿
【无固定劳动合同解聘如何赔偿】
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，liuxue86.com每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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【企业单方解除劳动合同如何赔偿】
用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有:
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。
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劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
范文二：解聘劳动合同
劳动合同解聘书
企业名称(甲方):泸州市香满楼酒业有限公司
职工姓名(乙方):易祖惠
身份证号:(510522196802219104)
甲乙双方于2012年 3月31 日订立了为期壹年的劳动合同，现经甲方提出，并双方友好协商一致，同意解除劳动合同。
协议书一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。)
甲方(盖章):________乙方(签字):________
篇二:劳动合同解约书
劳动合同解约书
企业名称(甲方):重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名(乙方):________ (身份证号:)甲乙双方于 年月 日订立了为期________年的劳
动合同，现因______________原因，经________方提出，并双方
协商一致，同意解除劳动合同。
另:
1
(本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，
具有同等法律效力。)
甲方(盖章):________ 乙方 (签字):________
法定代表人________ (或委托代理人):________
年月日 年月日
篇三:劳动合同解聘书范本
甲方(药品经营企业)
企业名称:____
注册地址:____
法定代表人(负责人):____
乙方(药学技术人员)
姓名:____
性别:____
年龄:____
籍贯:____
职称/资格:____
身份证号码:____
乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因
____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
2
甲方法定代表人(负责人)签字:____
(企业公章)
____年__月__日
乙方签字:____
____年__月__日
劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书
编 号:
季桦 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系:
一、 劳动合同期满，终止劳动合同。
二、 符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同。
三、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。
四、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。
五、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。
六、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。
七、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。
八、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。
3
职工本人(签名): 用人单位(印章):
2012年 2 月 19 日
劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书
编 号:
赵秀英 同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系:
九、 劳动合同期满，终止劳动合同。
十、 符合《劳动法》第二十五条 款规定，解除劳动合同。 十一、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。 十二、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁减人员，解除劳动合同。
十三、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。
十四、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。 十五、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。 十六、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。
职工本人(签名): 用人单位(印章):
2012年4月3 日
篇四:解除劳动合同协议书.doc员工
解除劳动合同协议书 甲方: 证件号码:
乙方:甲乙双方于2012年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合
4
同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于2013年 10月 31日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼
此不再追究双方责任。
二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向 乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12个月所得工资的平均工资计算，共计:3000 元人民币。工资结算至2013年10月31日，结清应得所有工资共计:3529元人民币，合计:6529
元，大写:陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意接受 甲方支付的经济补偿金与方式。
三、 甲方为乙方缴纳社会保险费至2013年 10月31日止。 四、甲乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后 3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、
5
签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由 乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，
不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金:10000元人民币。 七、 乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不
办责任自负。
八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中
伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)日期: 日期:
6
范文三：劳动合同解聘
? ? ? ?劳动合同解?聘
篇一:?
劳?动合同解约?书 劳动合?同解约书 ?企业名称(?甲方):
? 重庆?德居建筑劳?务有限公司?职工姓名(?乙方):
? __?_____?_ (身份?证号:
? )甲乙?双方于 年?月 日订立?了为期__?_____?_年的劳 ?动合同，现?因____?_____?_____?原因，经_?_____?__方提出?，并双方 ?协商一致，?同意解除劳?动合同。 ?
另?:
? (本协议?书一式三份?，甲乙双方?各持一份，?劳动人事局?留存一份，? 具有同等?法律效力。?) 甲方(?盖章):
? __?_____?_ 乙方 ?(签字):?
_?_____?__ 法定?代表人__?_____?_ (或委?托代理人)?:
?_____?___ 年?月日 年月?日篇二:
? 劳动?合同解聘书?范本 甲方?(药品经营?企业) 企?业名称:
? __?__ 注册?地址:
? ___?_ 法定代?表人(负责?人):
? ___?_ 乙方(?药学技术人?员) 姓名?:
?____ ? ?性别:
? ___?_ 年龄?:
?____ ? 籍?贯:
? ____? 职称/资?格:
? ____? ? 身份证?号码:
? ___?_ 乙方自?____年?__月至_?___年_?_月于甲方?担任__职?务，现因 ?____原?因，甲方与?乙方解除劳?动聘用关系?，签订本解?聘协议书，?自____?年__月_?_日起生效?。
? 甲方法定?代表人(负?责人)签字?:
?____ ?(企业公章?) ___?_年__月?__日 乙?方签字:
? __?__ __?__年__?月__日 ?劳动合同双?方解除或终?止劳动关系?证明书 编? 号:
? 季桦? 同志与我?单位订立的?劳动合同，?按下列第 ?七 款解除?或终止劳动?关系:
? 一、 ?劳动合同期?满，终止劳?动合同。 ?
? 二、 ?符合《劳动?法》第二十?五条 款规?定，解除劳?动合同。 ?
? 三、 ?符合《劳动?法》第二十?六条 款规?定，解除劳?动合同。
? 四、? 用人单位?濒临破产经?人民法院宣?告法定整顿?期间，确需?裁减人员，?解除劳动合?同。
?
?五、 用人?单位生产经?营发生严重?困难，达到?当地政府规?定的严重困?难企业标准?，确需裁减?人员，解除?劳动合同。?
?
六、? 符合《劳?动法》第三?十二条 款?规定，解除?劳动合同。?
?
七、? 经劳动合?同双方协商?一致，解除?劳动合同。?
?
八、? 劳动合同?当事人丧失?主体资格，?终止劳动合?同。
? 职工本?人(签名)?:劳动法》?第二十五条? 款规定，?解除劳动合?同。
?
?三、 符合?《劳动法》?第二十六条? 款规定，?解除劳动合?同。
? 四、 用?人单位濒临?破产经人民?法院宣告法?定整顿期间?，确需裁减?人员，解除?劳动合同。?
?
五、? 用人单位?生产经营发?生严重困难?，达到当地?政府规定的?严重困难企?业标准，确?需裁减人员?，解除劳动?合同。
?
? 六、 符?合《劳动法?》第三十二?条 款规定?，解除劳动?合同。 ?
? 七、 经?劳动合同双?方协商一致?，解除劳动?合同。
?
? 八、 劳?动合同当事?人丧失主体?资格，终止?劳动合同。?
?职工本人(?签名)》第?二十五条 ?款规定，解?除劳动合同?。
? 十
符合?《劳动法》?第二十六条? 款规定，?解除劳动合?同。 ?一、
? 十
? 二、 用?人单位濒临?破产经人民?法院宣告法?定整顿期间?，确需裁减?人员，解除?劳动合同。?
?十
三?、 用人单?位生产经营?发生严重困?难，达到当?地政府规定?的严重困难?企业标准，?确需裁减人?员，解除劳?动合同。 ?
十?四、 符合?《劳动法》?第三十二条? 款规定，?解除劳动合?同。
? 十
? 五、 经?劳动合同双?方协商一致?，解除劳动?合同。
? 十
? 六、 ?劳动合同当?事人丧失主?体资格，终?止劳动合同?。
? 职工本人?(签名):?劳动法》第?二十六条 ?款规定，解?除劳动合同?。
? 十
?二、 用人?单位濒临破?产经人民法?院宣告法定?整顿期间，?确需裁减人?员，解除劳?动合同。 ?
十?
三、? 用人单位?生产经营发?生严重困难?，达到当地?政府规定的?严重困难企?业标准，确?需裁减人员?，解除劳动?合同。
? 十四?、 符合《?劳动法》第?三十二条 ?款规定，解?除劳动合同?。
? 十
?五、 经劳?动合同双方?协商一致，?解除劳动合?同。
? 十
? 六、 劳?动合同当事?人丧失主体?资格，终止?劳动合同。?
?职工本人(?签名)》第?25条规定?:
?用人单位违?反劳动合同?法的规定解?除或者终止?劳动合同，?依照劳动合?同法第87?条的规定支?付了赔偿金?的，不再支?付经济补偿?。赔偿金的?计算年限自?用工之日起?计
算。篇四?:
?劳动合同解?聘说明书 ?劳动合同解?除说明书 ?同志我单位?员工，性别? ，身份证?号 ，年月?参加工作，? 年 月起?在我单位工?作，已签订?劳动合同。?现因(请选?择如下其中?一项打“??”):
? ?
? 1、协?商一致解除?(由用人单?位提出) ??
2?、协商一致?解除(由个?人提出) ??
3?、劳动者单?方解除 ??
4、?劳动者试用?期内解除 ??
5?、用人单位?裁员 ?
? 6、因?用人单位违?法,由劳动?者提出解除?(劳动合同?法第38条?规定) ??
7、?因劳动者违?法或严重违?反用人单位?依法制定的?规章制度,?由用人单位?提出解除(?劳动合同法?第39条规?定) ?
? 8、因?劳动者非过?失性原因,?由用人单位?提出解除 ?(劳动合同?法40条规?定) ? ? 9、其?他:
? (法律?、行政法规?规定的其他?情形) 我?单位决定从? 年 月 ?日起与该同?志解除劳动?合同。该同?志解除劳动?合同前十二?个月平均工?资为 元人?民币,依据?有关劳动法?律法规规定?，我单位依?法支付其经?济补偿共计? 元人民币?，工资发至? 年 月份?，特此证明?。
? 员工签名?:
? 用人单位?(盖章) ?年 月 日? 年 月 ?日篇五:
? 劳动?合同法解聘?规定 劳动?合同法中关?于解除劳动?合同的相关?规定 双方?协商解除劳?动合同 用?人单位与劳?动者协商一?致，可以解?除劳动合同?。协商解除?劳动合同没?有规定实体?、程序上的?限定条件，?只要双方达?成一致，内?容、形式、?程序不违反?法律禁止性?、强制性规?定即可。若?是用人单位?提出解除动?议的，用人?单位应向劳?动者支付解?除劳动合同?的经济补偿?金。用人单?位单方解除?劳动合同 ?概要:
? 即具备?法律规定的?条件时，用?人单位享有?单方解除权?，无须双方?协商达成一?致意见。主?要包括过错?性辞退、非?过错性辞退?、经济性裁?员三种情形?。
?
一、?过错性辞退?
1?、概要，即?在劳动者有?过错性情形?时，用人单?位有权单方?解除劳动合?同。过错性?解除劳动合?同在程序上?没有严格限?制。用人单?位无须支付?劳动者解除?劳动合同的?经济补偿金?。若规定了?符合法律规?定的违约金?条款的，劳?动者须支付?违约金。 ?
? 2、适?用情形 1?)在试用期?间被证明不?符合录用条?件的; 2?)严重违反?用人单位的?规章制度的?; 3)严?重失职，营?私舞弊，给?用人单位造?成重大损害?的; 4)?劳动者同时?与其他用人?单位建立劳?动关系，对?完成本单位?的工作5)?任务造成严?重影响，
或?者经用人单?位提出，拒?不改正的;? 6)因劳?动者以欺诈?、胁迫的手?段或者乘人?之危，使对?方在违背真?实意思的情?况下订立或?者变更劳动?合同致使劳?动合同无效?的; 7)?被依法追究?刑事责任的?。
?
二?、非过错性?辞退
? 1、概要?:
?即劳动者本?人无过错，?但由于主客?观原因致使?劳动合同无?法履行，用?人单位在符?合法律规定?的情形下，?履行法律规?定的程序后?有权单方解?除劳动合同?。
?
2?、非过错性?解除劳动合?同在程序上?具有严格的?限制，具体?是指:
? 用人单?位应提前3?0日以书面?形式通知劳?动者本人或?者额外支付?劳动者1个?月工资后，?才可以解除?劳动合同;?用人单位选?择额外支付?劳动者1个?月工资解除?劳动合同的?，其额外支?付的工资应?当按照该劳?动者上1个?月的工资标?准确定,用?人单位应当?支付劳动者?经济补偿。?
?
3、?适用类型 ?1)劳动者?患病或者非?因工负伤，?在规定的医?疗期满后不?能从事原工?作，也不能?从事由用人?单位另行安?排的工作的?; 2)劳?动者不能胜?任工作，经?过培训或者?调整工作岗?位，仍不能?胜任工作的?; 3)劳?动合同订立?时所依据的?客观情况发?生重大变化?，致使劳动?合同无法履?行，经用人?单位与劳动?者协商，未?能就变更劳?动合同内容?达成协议的?。
?
范文四：解聘劳动合同
? ? ? ?解聘劳动合?同
篇一:?
劳?动合同解约?书 劳动合?同解约书 ?企业名称(?甲方):
? 重庆?德居建筑劳?务有限公司?职工姓名(?乙方):
? __?_____?_ (身份?证号:
? )甲乙?双方于 年?月 日订立?了为期__?_____?_年的劳 ?动合同，现?因____?_____?_____?原因，经_?_____?__方提出?，并双方 ?协商一致，?同意解除劳?动合同。 ?
另?:
? (本协议?书一式三份?，甲乙双方?各持一份，?劳动人事局?留存一份，? 具有同等?法律效力。?) 甲方(?盖章):
? __?_____?_ 乙方 ?(签字):?
_?_____?__ 法定?代表人__?_____?_ (或委?托代理人)?:
?_____?___ 年?月日 年月?日篇二:
? 劳动?合同解聘书?范本 甲方?(药品经营?企业) 企?业名称:
? __?__ 注册?地址:
? ___?_ 法定代?表人(负责?人):
? ___?_ 乙方(?药学技术人?员) 姓名?:
?____ ? ?性别:
? ___?_ 年龄?:
?____ ? 籍?贯:
? ____? 职称/资?格:
? ____? ? 身份证?号码:
? ___?_ 乙方自?____年?__月至_?___年_?_月于甲方?担任__职?务，现因 ?____原?因，甲方与?乙方解除劳?动聘用关系?，签订本解?聘协议书，?自____?年__月_?_日起生效?。
? 甲方法定?代表人(负?责人)签字?:
?____ ?(企业公章?) ___?_年__月?__日 乙?方签字:
? __?__ __?__年__?月__日 ?劳动合同双?方解除或终?止劳动关系?证明书 编? 号:
? 季桦? 同志与我?单位订立的?劳动合同，?按下列第 ?七 款解除?或终止劳动?关系:
? 一、 ?劳动合同期?满，终止劳?动合同。 ?
? 二、 ?符合《劳动?法》第二十?五条 款规?定，解除劳?动合同。 ?
? 三、 ?符合《劳动?法》第二十?六条 款规?定，解除劳?动合同。
? 四、? 用人单位?濒临破产经?人民法院宣?告法定整顿?期间，确需?裁减人员，?解除劳动合?同。
?
?五、 用人?单位生产经?营发生严重?困难，达到?当地政府规?定的严重困?难企业标准?，确需裁减?人员，解除?劳动合同。?
?
六、? 符合《劳?动法》第三?十二条 款?规定，解除?劳动合同。?
?
七、? 经劳动合?同双方协商?一致，解除?劳动合同。?
?
八、? 劳动合同?当事人丧失?主体资格，?终止劳动合?同。
? 职工本?人(签名)?:劳动法》?第二十五条? 款规定，?解除劳动合?同。
?
?三、 符合?《劳动法》?第二十六条? 款规定，?解除劳动合?同。
? 四、 用?人单位濒临?破产经人民?法院宣告法?定整顿期间?，确需裁减?人员，解除?劳动合同。?
?
五、? 用人单位?生产经营发?生严重困难?，达到当地?政府规定的?严重困难企?业标准，确?需裁减人员?，解除劳动?合同。
?
? 六、 符?合《劳动法?》第三十二?条 款规定?，解除劳动?合同。 ?
? 七、 经?劳动合同双?方协商一致?，解除劳动?合同。
?
? 八、 劳?动合同当事?人丧失主体?资格，终止?劳动合同。?
?职工本人(?签名)》第?二十五条 ?款规定，解?除劳动合同?。
? 十
符合?《劳动法》?第二十六条? 款规定，?解除劳动合?同。 ?一、
? 十
? 二、 用?人单位濒临?破产经人民?法院宣告法?定整顿期间?，确需裁减?人员，解除?劳动合同。?
?十
三?、 用人单?位生产经营?发生严重困?难，达到当?地政府规定?的严重困难?企业标准，?确需裁减人?员，解除劳?动合同。 ?
十?四、 符合?《劳动法》?第三十二条? 款规定，?解除劳动合?同。
? 十
? 五、 经?劳动合同双?方协商一致?，解除劳动?合同。
? 十
? 六、 ?劳动合同当?事人丧失主?体资格，终?止劳动合同?。
? 职工本人?(签名):?劳动法》第?二十六条 ?款规定，解?除劳动合同?。
? 十
?二、 用人?单位濒临破?产经人民法?院宣告法定?整顿期间，?确需裁减人?员，解除劳?动合同。 ?
十?
三、? 用人单位?生产经营发?生严重困难?，达到当地?政府规定的?严重困难企?业标准，确?需裁减人员?，解除劳动?合同。
? 十四?、 符合《?劳动法》第?三十二条 ?款规定，解?除劳动合同?。
? 十
?五、 经劳?动合同双方?协商一致，?解除劳动合?同。
? 十
? 六、 劳?动合同当事?人丧失主体?资格，终止?劳动合同。?
?职工本人(?签名)》等?法律规定，?就甲方招用?乙方一事，?经协商一致?达成本合同?，供双方遵?照执行:
? 第?一条、劳动?合同期限:?
?本劳动合同?为:
? A、有?固定期限劳?动合同:
? 2?017年0?1 月01? 日至 2?017年1?2 月31? 日; B?、无固定期?限劳动合同?，自 年 ?月 日起。?
?C、以完成?工作为期限?。
? 第二条、?工作地点:?
内?蒙古呼和浩?特市大学西?路41号会?计师楼5楼? 。
? 第三条?、工作内容?:
?
1?、乙方同意?在甲方担任?岗位，乙方?具体工作内?容按照甲方?的岗位职责?要求执行。?
?
2、?若因乙方不?胜任该工作?，甲方可调?整乙方的岗?位并按调整?后的岗位确?定薪资待遇?;如乙方不?同意调整，?甲方可以提?前30日通?知乙方解除?劳动合同，?经济补偿按?照国家规定?发放。
?
? 3、在工?作过程中，?因乙方存在?严重过失或?者故意造成?甲方损失的?，甲方有权?向乙方追偿?。
? 第四条、?工作时间和?休息休假:?
?
1、?工作时间:?
标?准工时制。?具体由甲方?根据生产经?营需要安排?，乙方应当?服从。 ?
? 2、休息?休假:
? 甲方按?照国家的规?定安排乙方?休息休假。?
?第五条、劳?动报酬:
? 乙方?月工资标准?为人民币结?算，根据具?体岗位发放?;因工作需?要，甲方安?排乙方延长?工作时间或?者在休息日?或者法定休?假日工作的?，甲方按国?家规定的标?准发放加班?费。甲方保?证每月月底?发放工资。?第六条、社?会保险:
?
? 1、甲?方按照国家?的规定为乙?方办理社会?保险(五险?)，缴纳社?会保险费;?
2?、依法应由?乙方个人负?担的社会保?险费，甲方?从乙方应得?工资中扣缴?，乙方不得?有异议。 ?
第?七条、乙方?应当保守工?作期间知悉?甲方的各种?商业秘密、?知识产权、?公司机密等?任何不宜对?外公开的事?项，否则造?成甲方损失?的，应当承?担赔偿责任?。
? 第八条、?乙方承诺在?签订本协议?时，未与其?他任何单位?保持劳动关?系或者签订?竞业限制协?议。否则，?给其他单位?造成损失的?，由乙方单?独承担责任?，与甲方无?关。
? 第九条?、劳动合同?解除或终止?:
?
1?、若乙方需?解除劳动合?同书，应当?提前30日?以书面的形?式通知甲方?;
?2、有关解?除或终止劳?动合同的事?项，按照《?劳动合同法?》等法律、?法规有关规?定执行。 ?
? 3、在?解除或者终?止劳动合同?时，乙方应?当将正在负?责的工作事?项以及甲方?交付乙方使用的财物与??甲方指定的?工作人员进?行交接。因?乙方原因未?办理交接造?成甲方损失?的，由乙方?赔偿。
?
? 4、因解?除或者终止?劳动合同，?乙方依法应?获得经济补?偿金，但乙?方未与甲方?办理工作交?接前，甲方?暂不支付经?济补偿金。?
?第十条、因?履行本合同?发生的争议?，双方本着?合理合法、?互谅互让的?原则协商处?理;协商不?成的，任何?一方可依法?向劳动争议?仲裁委员会?申请仲裁。?
?第十一条、?本合同未约?定的事项，?按照法律、?法规、行政?规章以及地?方性法规等?规定执行。?
?第十二条、?本合同自双?方签字或盖?章后生效，?一式二份，?双方各执一?份，本合同?的任何条款?的变更，应?当以书面形?式经双方签?字或者盖章?确认。 ? 甲方?(盖章):?
乙?方(签字)?:
? 签约代表?(签字):?
?日期:
? 201?7年01 ?月 01日?日期:
? 201?7 年01? 月01 ?日解 聘 ?书 :
? 基(?转载自:
? .B?dfQy.?Com 千? 叶帆 文?摘:解聘劳?动合同)于? (解聘原?因)的要求?/考虑/需?要，现同意?你个人提出?的辞职意见?，辞 职生?效时间为年? 月 日，?原用工合同?一并解除。?
?(现对你提?出解聘意见?，解聘时间?生效时间为? 年 月日?。如有不同?意见或其他?相关事宜，?请于生效时?间内向人力?资源管理部?提出或咨询?。) 感谢?长期以来对?本人/本单?位工作的支?持和理解。?
?内蒙古杰信?工程造价咨?询有限责任?公司(盖章?) 日期:?
2?017年月?日篇五:
? 劳动?合同解聘说?明书 劳动?合同解除说?明书 同志?我单位员工?，性别 ，?身份证号 ?，年月参加?工作， 年? 月起在我?单位工作，?已签订劳动?合同。现因?(请选择如?下其中一项打?“?”)?:
? ?
?1、协商一?致解除(由?用人单位提?出) ?
? 2、协?商一致解除?(由个人提?出) ?
? 3、劳?动者单方解?除 ?
? 4、劳动?者试用期内?解除 ?
? 5、用?人单位裁员? ?
?6、因用人?单位违法,?由劳动者提?出解除(劳?动合同法第?38条规定?) ?
? 7、因劳?动者违法或?严重违反用?人单位依法?制定的规章?制度,由用?人单位提出?解除(劳动?合同法第3?9条规定)? ?
?8、因劳动?者非过失性?原因,由用?人单位提出?解除 (劳?动合同法4?0条规定)? ?
?9、其他:?
?(法律、行?政法规规定?的其他情形?) 我单位?决定从 年? 月 日起?与该同志解?除劳动合同?。该同志解?除劳动合同?前十二个月?平均工资为? 元人民币?,依据有关?劳动法律法?规规定，我?单位依法支?付其经济补?偿共计 元?人民币，工?资发至 年? 月份，特?此证明。 ?
员?工签名:
? 用?人单位(盖?章) 年 ?月 日 年? 月 日
?
范文五：劳动合同解聘
劳动合同解聘
篇一:劳动合同解聘证明范本
劳动合同解聘证明
兹证明: 王小明 同志，性别 男 ，身份证号码为370000198805262232 ，因工作变动关系于2014年1月1日与我单位解除劳动合同关系，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。
特此证明
山东XX建设工程集团有限公司
二0一四年一月一日
篇二:新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
新法之下劳动合同解除及赔偿一览表
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
篇三:解除(终止)劳动劳动合同证明书
解除(终止)劳动合同证明书
兹有本单位职工,,,,,，性别,,，年龄,,, ，工作
岗位,,,,,，在本单位的工作年限,,，现住址,,,,,,,,,,,,,,。
劳动合同期限为,, 年，从,,,年,,月,,,日至,,,年,,,月,,,日止(或,,,,,,,,,,,,,,)。
因,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,，根据《劳动合同法》第,,,条第,,,款第,,,,项规定，本单位解除
动合同。
因,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,，根据《劳动合同法》第,,,条第,,,款第,,,,规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
解除(终止)劳动合同的日期为,,,年,,月,,,日。
该职工本单位工作年限为,,,年,,,个月，发给,,,个月的经济补偿金，共计人民币(大写),,,___,,,,,。
特此证明。
(用人单位盖章) 劳动者签名(盖章)
年 月 日 年 月 日
与该职工的劳
有关说明:
1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因: 本人意愿:
?自动离职?因自动离职被除名?因本人原因并由本人提出解除劳动关系
非本人意愿:?被用人单位解除劳动合同?因用人单位原因本人提出解除劳动合同
3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
4、用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起(来自:WWw.hn1c.com 唯 才教 育 网:劳动合同解聘)60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
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