你说的应该是仓库原材料的质量检验之类的吧，检验控制得越好，质量事故就越少，不会有指标分给你的，仓库原材料质量控制的内容如下：

1、掌握材料质量标准:衡量材料质量的尺度是材料质量标准，它也是作为验收、检验材料质量的依据，不同的材料有不同的质量标准，掌握材料的质量标准就便于可靠地控制材料和工程质量。

2、材料质量的检（试）验:

1）.材料质量检验的目的在于通过一系列的检测手段；将所取得的材料数据与材料的质量标准进行比较，从而判断材料质量的可靠性，同时还有利于掌握材料的信息。

2）.材料质量的检验方法一般有书面检验、外观检验、理化检验和无损检验等。

3）.根据材料信息和保证资料的具体情况，材料质量检验程度分为免检、抽检和全部检查。

4）.材料质量检验通常进行的试验为“一般检验项目”；根据需要进行的试验项目为“其他试验项目”。

5）.材料质量检验的取样必须有代表性。

6）.材料抽样一般适用于对原料、半成品或成品的质量鉴定。

7）.对于不同的材料，有不同的检验项目和不问的检验标准，而检验标准则是用以判断材料是否合格的依据。

3、材料的选择和使用要求

材料的选择和使用不当；均会严重影响工程质量或造成质量事故。故必须针对工程特点，根据材料的性能、质量标准、适用范围和对施工要求等方面进行综合考虑，慎重地来选择和使用材料。

急求车间生产事故报告范文

事故统计指标是一项基础性的工作，它是安全生产系统采集事故信息的依据，对一系列安全生活工作的合理进行起着决定性作用。

建立相对指标是科学评价事故的基础，如果事故统计分析指标体系不健全，就很难对安全生产事故进行分析预测。

然而，我国目前统计报表填写不规范，事故统计报告资料不详，事故统计分析指导性差。

1与此相比较而言，美国职业安全健康管理局早在1970年12月29日颁布《职业安全健康法》后，开始正式实施职业事故统计报告制度。

该体系中的事故分析方法所采用的百万吨死亡率和百万工时死亡率，在工业发达国家得到普遍采用。

本摘要将简单介绍一下国内和世界普遍采用的事故统计指标，以供读者参考。

一、绝对指标和相对指标 安全生产领域的事故指标体系包括五大绝对指标和四大相对指标。

绝对指标又称“统计绝对数”、“数量指标”或“总量指标”，是反映一定时间、地点条件下社会现象总体规模和总水平。

2相对指标是质量指标的一种表现形式。

它是通过两个有联系的统计指标对比而得到的，其具体数值表现为相对数，一般表现为无名数，也有用有名数表示的。

3 在安全生产领域中的绝对指标涉及五大方面的内容：他们是事故起数（隐患、征候）、死亡人数、重、轻伤人数、损失工日（时）数、经济损失量等。

其中，损失工日（时）数，是指被伤者丧失从事某项工作的工作时间。

经济损失量是指劳动生产中发生事故所引起的包括直接经济损失和间接经济损失在内的一切经济损失。

而相对指标包括：1）相对人员：千人伤亡率、10万人死亡率、人均损失工日、人均损失等。

2）相对劳动量：百万工日伤害频率、人均损失工日等；3）相对生产产值：亿元GDP死亡率；4）相对生产产量：煤矿行业为百万吨事故率等；交通综合：客公里、吨公里等；道路：万车率等；民航：百万次、万时率（征候）等；铁路：百万车次、万时事故率等。

二、事故频率指标和事故严重率指标 事故频率指标确定的是在一定工作人数、一定工作时间，在一定生产作业条件下，发生事故的频率，作为表征生产作业安全状况的指标。

按照《企业职业伤亡事故分类》（GB6441-86）规定，我国按照千人死亡率、千人重伤率、伤害频率计算事故频率。

1）千人死亡率某时期内平均每千名职工中因工伤事故造成的死亡人数为千人死亡率，即：千人死亡率=死亡人数/平均职工数X1000; 2)10万人死亡率某时期内平均每10万名职工中因工伤事故造成的死亡人数为10万人死亡率，即：10万人死亡率=死亡人数/平均职工数X 100000; 3）千人负伤率 一定时期内平均每一千职工中发生伤亡事故的人次， 即：千人负伤率=本时期内工伤事故人次/本时期内在册职工人数x 1000; 4）千人重伤率 某时期内平均每千名职工中因工伤事故造成的重伤人数为千人重伤率，即：千人重伤率=重伤人数/平局职工数 x 1000; 5）亿元GDP死亡率表示某时期（年、季、月）内，平均创造一亿元GDP因工伤事故造成的死亡人数。

6）亿元GDP伤害频率表示某时期（年、季、月）内，平均创造一亿元GDP因工伤事故造成的伤害（重、轻伤）人数。

7）千人经济损失率一定时期内平均每千名职工的伤亡事故的经济损失。

8）百万元产值经济损失率一定时期内平均创造百万元产值伴随的伤亡事故经济损失。

9）亿元GDP损失率一定时期内平均创造一亿元GDP伴随的伤亡事故经济损失。

伤亡事故严重率是描述工伤事故中人身遭受伤亡严重程度的指标。

在伤亡事故统计中按因受伤害而丧失劳动能力的情况来衡量伤害的严重程度。

丧失劳动能力的情况按因受伤不能工作而损失劳动日天数计算。

按照《企业职业伤亡事故分类》的规定，按伤害严重率、伤害平均严重率及按产品产量计算死亡率等指标计算事故严重率。

具体指标如下： 1） 伤害严重率表示某时期内，每100万工时事故造成的损失工作日数，即：伤害严重率=损失工作日数/实际总工时数X106 2） 伤害平均严重率表示每人次受伤害的平均损失工作日数，以说明伤害的严重程度，即：伤害平均严重率=总损失工作日/伤害人次数 3） 人均损失工日一定时期内职工人均损失程度，即：人均损失工日=本时期内因工伤之事故歇工日数/本时期内工伤事故人数 4） 产品产量死亡率 即采用在一定数量的实物生产中发生的死亡事故人数计算出平均死亡率。

不同行业有所不同，常用的有百万吨煤死亡率、万吨钢死亡率、万辆汽车死亡率等，即：产品产量死亡率=年事故死亡人数/年生产的实物量 三、国外重要的事故统计指标 英国、法国、加拿大等27个国家常使用千人负伤率作为事故频率统计指标，而德国、意大利、瑞士、荷兰等国则按300个工作日为一个工人数计算。

除了用“人/人模式”作为事故的最基本统计指标外，一些国家还常用如下指标： 1）百万工时伤害频率（失时工伤率lost time injury frequency rate）表示某时期（年、季、月）内，平均每百万工时内，因工伤事故造成的伤害导致的损失工时数。

百万工时伤害率=工伤损失工日（时）数/实际总工日（时）X106 实际总工时=统计时期内平均职工人数X该时期内实际工作天数X8 2)FAFR（亿时死亡率， Fa...

安全生产事故案例分析的作品目录

案例1 某厂污油管线作业爆炸事故案例2 液氯泄漏事故案例3 某植物油厂危险源与事故隐患分析案例4 某焦化厂危险源辨识案例5 某厂安全生产教育案例6 某化工厂职业健康安全管理体系的运行案例7 某厂编制重大事故应急预案案例8 某鞋厂职业病危害因素辨识案例9 设备检修人员死亡事故案例10 某厂工人被电击事故案例11 起重机倾覆事故案例12 工人患职业病事件案例13 某旅客列车追尾事故案例14 物料提升机坠落事故案例15 危险化学品仓库安全管理案例16 某商厦火灾事故案例17 某家具厂危险有害因素辨识及事故防范措施案例18 某钢铁企业危险有害因素辨识案例19 某水利工程项目危险有害因素辨识案例20 某聚苯树脂厂重大危险源辨识案例21 某小型货车生产厂危险有害因素辨识案例22 某热力发电厂危险有害因素辨识案例23 某厂职业病危害因素辨识案例24 某杀虫剂厂有毒作业分析案例25 某施工企业职业健康安全管理体系的建立案例26 某公司职业健康安全管理体系的建立案例27 某化工厂应急预案及应急演习案例28 某家具厂火灾爆炸事故案例29 某矿瓦斯爆炸事故案例30 某铝矾土矿透水事故案例31 某煤矿瓦斯爆炸事故调查案例32 某化工股份有限公司事故调查案例33 某化学试剂厂爆炸事故案例34 电雷管爆炸事故案例35 某酒精厂蒸汽锅炉爆炸事故案例36 液氨钢瓶泄漏事故与预防措施案例37 某风景区客运索道失控坠落特大事故案例38 搅拌机致人受伤事故案例39 大客车侧翻事故案例40 某钢铁有限公司作业工人昏倒事故案例41 某鞋底厂工人中毒事故案例42 救护车撞车事故案例43 某城市给水管网改造工程管沟施工坍塌事故案例44 某发电厂一期工程高处坠落事故案例45 危险化学品仓库火灾案例46 某酒店火灾事故案例47 某歌舞厅特大火灾事故案例48 某花炮厂爆炸事故案例49 某公司冲焊联合车间危险、危害因素分析案例50 危险化学品运输泄漏事故分析案例51 建筑施工高处坠落事故分析案例52 某化工厂化学品泄漏事故应急演习策划案例53 某小区建筑施工重大伤亡事故案例54 某造纸厂中毒事故案例55 某造船有限公司事故调查组职责案例56 某公司事故性质认定和事故调查的组织案例57 某市应对水污染的工作案例58 井喷后的应急工作案例59 南方石油公司井喷事故案例60 酒精蒸馏车间蒸馏釜超压发生爆炸案例61 石油化工厂渣油罐爆炸事故案例62 静电引起甲苯装卸槽车爆炸起火事故案例63 重大烟花爆竹药料爆炸事故案例64 特大恶性交通事故案例65 某建筑物坍塌事故案例66 特大吊装事故案例67 铸造混砂机致人死亡事故案例68 钢水外泄爆炸事故参考文献

怎样分析安全生产事故的原因

一、今年安全生产指标完成情况： 未发生轻伤及以上人身事故。

未发生农电职工重伤及以上人身事故。

未发生一次两座及以上110Kv变电所全停事故。

未发生有人员责任的主设备事故。

未发生火灾事故和同责及以上的重大交通事故。

未发生误调度事故、10KV及以上的恶性误操作事故、35KV及以上误操作事故。

未发生输变电考核事故。

未发生变电一类障碍，但发生输电线路事故1次，输电线路一类障碍3次；农配事故18次。

上半年执行变电第一种工作票136张，第二种工作票821张，合格率100%；执行第一种线路工作票（调度许可）499张，第二种线路工作票90张，合格率100%。

全公司上半年未发生考核事故，至5月31日，全公司安全天数为2554天，实现了今年第一个百日安全无事故记录。

1、1到5月份10KV发生农配事故18起，去年同期共发生17次农配事故。

35KV及以上线路发生一类障碍3次，去年同期2次；输电线路事故1次。

2、输电线路事故1次：4月25日17:25,220kv新桥变：新郑线接地距离保护动作跳闸，重合不成；故障为B相，测距离新桥变16.89公里；220kv郑陆变全所失电。

110kv青龙变、柳墅变全所失电。

35kv郑中变全所失电，河口变自投清河线成功。

18:24220kv新郑2918线试送成功。

经线路巡查，发现220kv新郑2918线61号塔跳线、主角钢有烧伤痕迹，地面有塑料金属丝残留物，核实是龙卷风将物体吹上线路所致。

3、输电线路一类障碍：A、3月1日500kv武南变110kv武南线开关另序1段保护动作，开关跳闸，重合不成.原因是常州市神州花木园林有限公司施工汽吊吊臂碰及导线。

B、3月10日，220kv鬲湖变110kv鬲运线开关另序1段保护动作，开关跳闸，重合成功。

故障原因为110kV滆运线8#杆B相合成绝缘子雷击闪络。

C、4月30日2时55分，220kv运村变110kv运寨线开关另序1段保护动作，开关跳闸，重合成功。

故障原因为110kV运寨线18#杆B相合成绝缘子雷击闪络。

二、今年主要工作回顾： 1、制订严防死守措施，进一步落实安全生产责任制 年初，公司安全生产领导小组召开会议，讨论并通过了《2006年安全工作意见》，为全年安全工作理清了思路。

今年以来，公司生产、基建任务面广量大，为了继续保持良好的安全形势，完成职代会提出的安全生产目标，真正把严防死守的措施落实到位，各部门针对本部门实际情况重新制定了安全生产严防死守措施，各班组纷纷将公司安全生产目标分解落实到本班组，制定了实现安全生产目标的具体措施，落实公司领导提出的安全生产严防死守各项要求。

为充分发挥广大职工的主人翁精神。

公司工会、安监部在4月15日联合举办了“我为安全生产做什么”的安全生产座谈会。

这次座谈会是公司进一步落实安全生产责任制的深化。

它充分发挥了广大职工搞好安全生产的积极性、 创造性。

2、认真深化安全整顿工作成果，确保公司安全生产稳定局面 新年伊始，我公司认真围绕市公司布置的安全生产整顿工作要求，统一思想、有序布置，排查反思、检查督办，收到了良好的效果。

并结合贯彻、落实市公司十一届六次职代会和2006年工作会议精神，全面总结2006年工作，研究确定了公司2006年工作总要求和重点工作任务，动员全体职工进一步理清思路、坚定信心、振奋精神，开创安全工作新局面。

公司各部门认真组织学习国网公司、省、市公司领导在安全会议上的讲话及市公司2006年安全工作总结、2006年安全工作意见，认真学习省公司2006年事故快报第一、二期及2006年我公司发生的各类障碍、不安全情况汇编材料，围绕查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患五个方面全面查找2006年在安全生产责任制落实、安全技能和安全培训、现场六要素、交通安全等方面存在的问题。

安全整顿期间，根据“1.8”误登杆事故教训，举一反三，公司组织领导和相关部门专职，根据武进局实际情况，研究制定了7条防止误登杆措施，并已在实际工作中贯彻执行。

为了进一步规范每日安全生产调度晚会制度，明确晚会的工作内容中增添了各部门领导、专职下现场监督、检查工作项目和范围，重点研究各部门上报的危险点控制措施。

保证各级领导班子成员把主要精力集中到安全生产上来。

在安全整顿期间，各部门、班组认真排查了2006年在安全生产方面存在的问题共98条，各部门自行整改了91条，职能部门解决了7条。

在认真排查的基础上，各工区、公司、部室及班组、个人制定了2006年安全工作意见及保证措施。

安监部组织召开了安全网络会议，制定并下发了《部门安全员工作要求》，详细规定了部门安全员每年、每季、每月、每周必须做的具体工作，将部门安全员的安全生产责任制进行细化，并提出了明确的工作要求。

及时检查各部门安全管理工作中存在的问题，提出整改要求。

检查部门安全员每月履行安全监督责职情况，并结合过程管理进行考核，以此来提高各部门安全管理水平。

3、开展了强化安全基础培训。

根据市公司要求，我公司在元月20日至2月28日，在公司全面开展了安全基础培训活动。

通过层层发动动员，使广大干部职工思想得到了统一，一致认为开展安全培训对抓好日常安...

企业生产经营情况范文

公司生产组织协调 确保全年生产任务全面完成，积极探索研究分配机制，推动传导型绩效考核工作向纵深发展。

2012年实施的传导型绩效考核涉及到全队每一位员工、每一个岗位，从原来有奖30罚20的考核办法，变为对每一个岗位员工每天工作业绩和工作态度只罚不奖的考核办法（每天进行百分制打分，月底汇总兑现超额工资） （二）、传导型绩效考核的管理流程： 每天发放日考核表----班长、书记----技术员、负责人、保管员、核算员，月末核算员核算每人的超额工资，（四）为确保以上各项指标的顺利完成，必须做好以下几方面的工作。

1）劳动力管理方面：紧紧围绕“以人为本”的原则将上级劳动部门及公司、关于加强劳动力管理方面的政策、法规、规定等一系列规定，在全队员工范围内进行贯彻学习，使他们充分掌握本职岗位所需遵守的规定，做到用政策指导纪律，以纪律来规范员工日常行为。

2012年我队规划员工培训率100%，员工流失率5%，员工出勤率达到95%，持证上岗率100%，将紧紧围绕上述几个指标开展工作，全队范围内营造一个公平、公正、合理的工作环境，对成绩突出和低劣的员工做到奖罚分明，并用队务公开的形式公示于众，让每个员工都清楚在做每件事前，会产生什么后果，自己会担什么责任，逐步在我队日常管理工作中渗透。

2）安全方面：坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻“管理、培训、装备并重的原则”。

我队在元月19日发生了一起片帮煤伤人事故，造成了很坏的影响，我们将以此为教训，在员工中开展一次问卷调查的方式，元月19日片帮煤伤人事件的认识和你认为我队怎样抓安全，避免安全事故的发生，队上将根据问卷调查情况改变现有安全管理工作中的不足。

对鼓足干劲把今后的安全工作抓紧、抓实、抓牢。

3）工程质量及工序操作方面：严格按照《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》（试行）的要求，细化、量化工程质量，在每一个工序操作中着重加强过程管理，避免出现返工现象，树立“返工质量不是标准”的思想，确保一次合格率，在工程质量、工序操作方面我队根据实际情况制定并实施了“五比”劳动竞赛，每月一总结，以奖优罚劣、奖勤罚懒为指导，突出重点管理。

在工序操作方面，抓住采煤工作面的关键工序、重点岗位，尤其是放炮工序、回柱放顶工序，强调安全操作距离方面的规定，严格执行放炮段长、放炮警戒的具体规定，落实班组长盯炮机制度；回柱放顶工序要着重抓好三人配合作业、先支后回、隔离支柱的正确打设方面。

4）机电设备方面：落实机电三率90·5·1的要求，加强日常检查、维修、保养力度，对出现问题按照“五定”的要求进行处理，并如实填写好四层次记录，做到有据可查、有案可稽。

5）块煤生产是我矿创收的主要环节，作为主产块煤的区队，我们肩上的责任重大，针对我队爆破工分布情况并结合采煤工作面煤层赋存地质条件，制定了采煤一队炮组人员考核管理细则，加强过程控制，提高单循环块煤产量，在日常工作中严格要求打眼工、装药工、放炮员严格执行《煤矿安全规程》爆破管理规定及《作业规程》爆破作业说明书的要求进行作业。

近期Y262(1)采煤工作面

如何做好生产安全责任事故查处工作调研报告

中华人民共和国国务院令第493号《生产安全事故报告和调查处理条例》自2007年6月1日起施行。

第三条 根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故； （三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故； （四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。

本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

安全生产事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。

安全生产事故有四原则： 一是严格依法认定、适度从严的原则； 二是从实际出发，适应我国当前安全管理的体制机制，事故认定范围不宜作大的调整； 三是有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益，维护社会稳定； 四是有利于加强安全生产监管职责的落实，消灭监管“盲点”，促进安全生产形势的稳定好转。

国家机关、事业单位、人民团体发生的事故的报告和调查处理，参照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定执行。

...

转载请注明出处范文大全网 » 仓库的质量事故有哪些指标