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近义词：监视
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督查报告怎么写？
督察报告没有相对固定的特定格式，但要注意以下几方面：一是要尊重事实，如实反映对核查事项的调查情况；二是要对被督察事项或举报材料所反映的问题逐一予以回答；三是要对核查中发现的问题提出督察建议并监督落实。
例：标题：关于XXX事项核查情况的报告内容：遵照..........即对XXX事项进行了核查。
现将核查情况报告如下：一、XXX事件基本情况二、XXX事件存在的主要问题（对核查事件存在的问题无论是否属实要一一回答）三、督察建议特此报告
基层党风政风监督检查机制的转段报告怎么写
关于开展对全市中小学、幼儿园传染病预防与食品卫生安全专项督查的通知 发布时间：2008-05-05 来源：市教育局基教处 各县区教育局主管部门，各市属学校、高校附中、民办学校：为贯彻落实《全省教育系统防控手足口病工作紧急会议》的要求和市政府《关于加强手足口病防控的紧急通知》精神，有效地预防和控制手足口病等传染病在我市中小学、幼儿园的流行，切断食源性传染病在中小学、幼儿园的发生，我局与市卫生监督所、市疾病控制中心联合对全市中小学、幼儿园进行手足口病等传染病和食堂卫生安生专项督查。
现就有关事项通知如下：一、督查时间2008年5月6日至10日二、督查内容（一）学校、幼儿园建立预防传染病和食品卫生安全组织机构情况，建立预防手足口病工作方案和突发性公共卫生事件应急预案情况。
（二）学校、幼儿园建立传染病报告制度和有预防控制措施情况；从5月4日起已经建立晨检和零报告制度，并有登记记录，有缺课情况统计和因病缺课追踪记录。
（三）学校食堂两证齐全，各项卫生制度上墙；炊管人员持证上岗；食品贮存、设施符合卫生标准，建立采购索证、验收制度。
（四）校园环境整洁。
学生宿舍、教学楼、实验室、厕所干净卫生。
学校各种卫生设施配套齐全，有学生洗手设施。
（五）学校、幼儿园有开展手足口病预防知识健康教育专题课记录情况，以及多种形式宣传教育（标语、宣传单）等资料。
三、督查方法与要求（一）主要采取暗访和抽查方式进行，重点抽查三县农村小学、幼儿园及区属学校小饭桌。
（二）现场看资料，查看校园环境卫生、食堂；对师生、炊管人员进行现场访谈，了解掌握手足口病等传染病预防知识的情况。
（三）对被查学校、幼儿园存在的问题，当场提出整改意见，限期整改。
（四）督查结束后将与卫生部门联合对督查结果进行通报。
四、分组情况第一组：督查范围：长丰县、包河区、庐阳区组长：朱志明成员：毛洪亮、张留喜、张承冲、李玉芝、李明祥第二组：督查范围：肥东县、瑶海区、新站区组长：胡孝列成员：崔扬、张丽华、江志勤、耿志第三组：督查范围：肥西县、蜀山区、高新区组长：姜昌根成员：高茗、王敏、郑彩明、顾芳芳市属学校、高校附中、民办学校列入所属县区督查范围。
5月6日上午8:00督查组全体人员在市教育局二楼会议室集中，接受卫生部门专家培训，培训后携带宣传资料等赴县区开始督查
校舍安全工程专项监督检查报告怎么写
质检报告用途，质检报告费用，质检报告周期，质检报告结果，质检报告要求第三方质检报告，检验报告，检测报告，CNAS质检报告，CMA质检报告天猫质检报告，京东商城质检报告，电视购物质检报告，团购网质检报告，聚划算质检报告，QQ拍拍质检报告，中国商城质检报告，各类网店质检报告，实体商场质检报告。
CNAS、CMA、CAL的含义：CNAS标识：表明该机构已经通过了指中国合格评定国家认可委员会的认可。
CNAS:China National Accreditation Service for Conformity Assessment中国合格评定国家认可委员会，＂CNAS＂标识表明质检中心的检测能力和设备能力通过中国合格评定国家认可委员会认可。
CNAS是什么实验室都可以申请认可，只要你具备相应的检测能力，通过认可就可以发证，包括第一方、第二方、第三方实验室，企业甚至个人实验室等等，范围很广。
CMA：表明该机构已经通过了国家认证认可监督管理委员会或各省、自治区、直辖市人民政府质量技术监督部门的计量认证。
在工商日常监管检查中，对经营单位查验商品质量检验报告时应验看检验报告原件（盖有红章的检验报告）同时保留复印件，而不应仅验看报告复印件，避免所取的检验报告出现复印伪造等情况。
《产品质量检测报告》有效期是否有时间规定产品质量检验报告一般是没有确定有效期的。
质量检测报告的用处有哪些： 1. 招投标-政府部门、事业单位招投标 2. 进入大型超市或卖场，各大网上商城 3. 审核证明，申请政府补助 4. 工商质检与市场监督 5. 国内市场销售、资质认定等
检查出无劳动保护监督检查员整改报告怎么写
这个是范文，具体根据你们公司的实际情况修改XXX劳动局\XX劳动站：首先非常感谢贵单位于XX年XX月XX日来到我厂检查监督，并针对我厂现存在的劳动用工与管理问题提出整改意见，经我公司讨论决定，我公司将采取以下措施进行落实改善，以确保符合相关劳动法规要求：1.工资未达最低标准，最低仅3.36元/小时，为我公司计算出勤天数方法错误按26天计算，自2006年10月份起，我公司改为依174小时/月，即确保员工最低工资不低于4.02元/小时.2.9月延长工作时间超过36小时，因9月份我司新进人员较多，工作效率低，同时客户订单多，故部分老员工加班较多.我公司已于10月份补进近100名员工，以减轻老员工生产负荷，如需安排临时加班赶货，则次日安排补休.3.加班费较法定标准低，平时加班低0.98元/小时，休息日加班低1.31元/小时，系因为出勤天数计算错误导致（同第一项）， 2006年10月份起，我公司最低加班费改为平时加班费为6.03元/小时，休息日加班费8.04元/小时.4.针对第1.3项工资与加班费过低，我公司将于10月份工资发放时补发差额部分.针对第2项我公司将会于11月份安排加餐及福利活动予以弥补.以上整改事项均已在我公司内部公告并宣导，以确保员工知晓.请贵单位给予监督指导.XXXX有限公司二00九年XX月XX日
关于食品生产加工企业落实质量安全主体责任监督检查书面自查报告怎...
一、督察工作的意义。
督察工作，是公司管理工作的重要组成部分，任何一个公司，或者一个企业，它的基本职能有两个，一是围绕着人员管理开展的工作，一个是围绕着生产管理开展的工作，督察工作就是基于这两个职能之间的对人员及生产具有协助管理职能的部门。
也可以说，是个监督检察职能部门。
这种监督检察不是对员工的不信任，是在充分信任各部门及各位员工，尊重各部门、各级管理者、员工的职权的基础上，作到既杜绝自由主义、本位主义、个人主义、小团体主义，又不要过多干预部门内部的事务。
各部门在各自的职权范围内独立工作，但种独立只能是相对的，而不是绝对的。
督察办，就是在这种信任与检查、授权与涉权、环节与整体之间实施督察、督办、监督的一个职能部门。
通过上述各方面的有机结合，推动企业实现规划目标。
具体的说，督察督办工作的意义主要表现在以下几个工作层面。
1、督察办公室能起到各部门工作进度监督员的作用。
按照公司总体工作布局，根据工作性质的不同，各部门肩负着各自的职能，这种职能体现在各个不同的阶段，比如，现阶段后勤保障部门的重要工作是工程建设，人力资源部门现阶段的主要工作是招聘、引进公司管理人才和解决被聘人员实习期过后的签订劳动合同及其他劳资福利等问题，市场部现阶段的主要工作是开拓市场的调研及分公司的设置问题等等。
督察办公室就是要掌握各部门阶段工作进度，进行及时有力的监督督办，通过督办对部门工作起到提醒、催促的作用，同时可根据实际情况提出具体的改进意见，共同完成部门的各项工作任务，这就是对部门工作起到监督员的作用。
2、督察办公室能起到各岗位工作强化剂的作用。
一个部门的工作是由若干个岗位组成的，在必要的情况下，督察督办工作要深入到若干个岗位实施直接督办。
例如，后勤物资管理、生产管理，车辆使用管理、法律事务等各岗的某一阶段工作，督察办公室都将按照轻重缓急的要求，依据后勤物资管理，生产管理，车辆使用管理，法律事务管理等各专项规定，根据不同时期的工作任务，进行定期或不定期的督察督办，这种督办是最现实、最直接、最有针对性的督办，它的作用是通过自身的工作强化各岗位工作，使其在规定的时间内完成预期目标。
3、督察办公室能起到促进办事效率提高助推器的作用。
办事效率是检验办事过程的尺度。
实际工作中往往会有这样几种情况：一种是需要通过一个长久的过程才能体现效果如果不重视每个阶段的效果，不重视每个阶段的环节上的效果，就无法实现最初的目标，在这种情况下，督办工作的着力点，就应该放在督办助推环节效果上；一种是因为责任主体的不重视、执行力不强或其它的原因导致事情只有一个过程，但最后不了之了，这种情况督办的工作重点就放在责任主体的思想及行为薄弱环节上；再一种是阶段性的工作，比如说限时一周完成，或者一月完成，这就是阶段性的工作，这种工作，过程短，效果体现的快，督办工作就要在规定的时间内抓住重点进行。
既要促过程的可行性、紧迫性，又要促效果，即要促在规定时间内实现圆满的效果。
这种工作过程中各环节的督办，对于效果的产生实际起到了一种助推器的作用。
如果一项工作，经历了全部过程没有达到预期效果，要论责任的话，除经办人所在部门和其本人要担责任外，督察办也有督办不到位、督办不力的责任。
因此，不论是过程上的督办，还是环节督办，起主导作用的是经办单位或经办人，督办只是辅导作用，只有实施两者更好地有机结合，才能保证工作过程适度，环节突出，效果明显。
督察办检验效果是重要的，但一定不要忽视过程，效果有一般，有较好，有突出之分，各种效果都是过程的反应。
一般的过程取得的效果就一般，较好的过程就会出现较好地效果，准确有力、简便易行与客观实际相结合的过程，就必然产生突出效果，因此督办这种催化剂就是要对工作项目实施过程中的方法、步骤、措施、环节进行督办，才能全面助推突出效果的产生。
4、督察办公室能起到员工健康成长的医生作用。
不以规矩，不能成方圆，社会大家庭有国家制订的法律法规，企业也有自己的规章制度，法律法规、规章制度如果得不到落实就是一纸空文，对少数人的强制恰是为了对多数人的激励。
我们公司要求员工必须具有良好的思想道德素质，都能做到思想、行为依从法规，依从制度，健康成长。
但是，如果存在少数人因为主观或客观原因，为达到某种不可告人的目的，而以身试法，逆潮流而动，逆法而动，逆规章制度而动，我们应该怎么办？督察办公室的一项重要职能就是要及时察觉、发现存在的各种问题，协助领导给予及时纠正。
需要说明的是我们做的这些工作，对事不对人，教育、疏导、化解为主，惩处为辅，达到惩前毖后、治病救人的目的。
通过各种相应方法、措施、手段，使有某些缺点、错误或者严重问题的人及时得到教育、改正。
从这种意义上讲，督察办的工作就是医生，希望各位同事能首先自己把好关，常常问我反思自己的思想行为，并能愉快的接受监督检查、批评教育，达到改正之目的。
5、督察办公室能起到领导掌控...
