怙锅锅
稳定就业措施
受当前经济形势影响各界失业者频繁。就这一现象本公司为了稳定职员就业采取了各种措施，如下：
1、不裁员、少裁员。
2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。
3、传统节日开展庆祝活动或发放传统物品。
3、八小时工作制、双休、国定假期，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
4、女性职员享有带薪产假。
严格遵循以上措施。
在和谐工作环境中没有负担没有顾虑，怀着轻松的好心情迎接每一个工作日，只有最佳的精神状态才能创造最值得骄傲成果！
稳定就业岗位的措施怎么写啊？
稳定就业措施受当前经济形势影响各界失业者频繁。
就这一现象本公司为了稳定职员就业采取了各种措施，如下：1、不裁员、少裁员。
2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。
3、传统节日开展庆祝活动或发放传统物品。
3、八小时工作制、双休、国定假期，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
4、女性职员享有带薪产假。
严格遵循以上措施。
在和谐工作环境中没有负担没有顾虑，怀着轻松的好心情迎接每一个工作日，只有最佳的精神状态才能创造最值得骄傲成果！...
什么是稳岗补贴 稳岗补贴怎么领取
自2015年9月开始，凡在北京地区注册的企业，采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的，可申请稳定岗位补贴，补贴标准为本单位失业保险费总额的40%，所需资金均从北京市失业保险基金中支出。
据悉，本项稳岗补贴政策将执行至2020年底，企业同一年度内可申请一次。
符合两个条件可申请企业申请稳岗补贴需要满足两大条件： 1，在北京市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费。
2，上年度未裁员或裁员率低于上年末本市城镇登记失业率。
同一年度可申请一次稳岗补贴政策将执行至2020年底，企业同一年度内可申请一次。
今后，每年申请补贴的时间都将及时在北京市人力资源和社会保障局网站上公布，符合条件的企业可登陆网站查询。
申请补贴时，企业需提交企业稳岗补贴申请表、上年度企业减少人员情况表、企业承诺书等，首次提交申请的企业还需提供营业执照副本复印件。
区县人力社保局集中受理申请材料后5个工作日内，上报市人力社保局。
市人力社保局将在10个工作日内完成审核，确定补贴企业名单和补贴金额，并在市人力社保局网站公示一周。
公示无异议的，相关部门将按程序及时将补贴资金拨付企业。
稳岗补贴用途稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
例如：临近2017的三八妇女节，企业可以合理使用稳岗津贴，为员工购买健康体检产品作为节日福利。
正确使用稳岗津贴，有助于下一年度的稳岗补贴申请。
办理方式 1，公司人事专员在北京市人力资源和社会保障局提交规定材料，进行办理。
2，第三方机构代办理公司稳岗补贴。
只有经历过申请稳岗补贴的HR，才能明白准备材料、申请材料是有多复杂，多繁琐。
而且如公司信息不对称，材料退回重新准备。
众多公司的HR 表示这份“稳岗补贴”不好到位。
同时，因为这个原因很多企业HR放弃“政府补贴”，或者交给第三方机构代理办理，如：职易宝。
职易宝——减轻人事工作 1，职易宝代理企业办理稳岗补贴，减少人事繁杂事物，帮助企业获得政府补贴。
2，职易宝代办提高办理效率，以及办理成功率。
企业出现劳动合同法第四十一条第一款规定的下列情形之一的，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的2.生产经营发生严重困难的 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
然而，企业中有几类人员是不能裁！ 来自 职易宝 望采纳
企业稳定岗位补贴申请工作情况说明怎么写
关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导：我单位本月新入职员工XX人，由于是关键技术岗位，需要老师傅的传帮带，为提高老师傅的培训新手的积极性，尽快让新员工适应岗位要求，提高生产效率，特提出申请给老员工补助XX元/月，每名师傅带XX名徒弟，培训期为三个月，三个月如果未出徒扣除此补贴或按相关制度处理。
申报流程：一、企业申报：1、劳动合同备案。
申报企业在申请稳岗补贴前，须按照《山东省劳动合同条例》及有关规定要求，完成本单位年度劳动用工信息备案。
未及时备案的，需在申报前向本单位所在县、区人社部门进行补办。
2、申请稽核。
申报企业在完成劳动合同备案后，于5月4日至31日期间，分别向参保地县、区就业办失业保险科递交书面稽核申请（格式附后，市直参保企业直接报市社保局失业保险处）。
3、报送材料。
经稽核，取得《足额缴费证明》的申报企业，于10日内，向市社保局失业保险处（市中区站前路9号，济南政务服务中心二楼社保服务大厅57号窗口）报送申报材料。
【注】收据交款单位写＂济南市社保局＂，收款事由写＂2016年度稳岗补贴＂，金额按应领到的金额数填写，日期按报送材料的时间填写。
二、审核公示市社保局失业保险处收到企业申报材料（或县区转来的材料）后，对企业申请稳岗补贴的基本条件和有关数据进行初审，将符合条件的企业花名册和补贴数额及相关资料，送市人力资源社会保障局失业保险处。
三、资金拨付市社保局基金管理处根据公示无异议的企业名单及补贴数额，向财政部门申请资金。
财政部门拨付稳岗补贴资金到失业保险经办机构支出户，由基金管理处将资金拨付到企业账户。
企业稳定岗位补贴申请工作情况说明怎么写？
关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导：我单位本月新入职员工XX人，由于是关键技术岗位，需要老师傅的传帮带，为提高老师傅的培训新手的积极性，尽快让新员工适应岗位要求，提高生产效率，特提出申请给老员工补助XX元/月，每名师傅带XX名徒弟，培训期为三个月，三个月如果未出徒扣除此补贴或按相关制度处理。
申报流程： 一、企业申报： 1、劳动合同备案。
申报企业在申请稳岗补贴前，须按照《山东省劳动合同条例》及有关规定要求，完成本单位年度劳动用工信息备案。
未及时备案的，需在申报前向本单位所在县、区人社部门进行补办。
2、申请稽核。
申报企业在完成劳动合同备案后，于5月4日至31日期间，分别向参保地县、区就业办失业保险科递交书面稽核申请（格式附后，市直参保企业直接报市社保局失业保险处）。
3、报送材料。
经稽核，取得《足额缴费证明》的申报企业，于10日内，向市社保局失业保险处（市中区站前路9号，济南政务服务中心二楼社保服务大厅57号窗口）报送申报材料。
【注】收据交款单位写＂济南市社保局＂，收款事由写＂2016年度稳岗补贴＂，金额按应领到的金额数填写，日期按报送材料的时间填写。
二、审核公示市社保局失业保险处收到企业申报材料（或县区转来的材料）后，对企业申请稳岗补贴的基本条件和有关数据进行初审，将符合条件的企业花名册和补贴数额及相关资料，送市人力资源社会保障局失业保险处。
三、资金拨付市社保局基金管理处根据公示无异议的企业名单及补贴数额，向财政部门申请资金。
财政部门拨付稳岗补贴资金到失业保险经办机构支出户，由基金管理处将资金拨付到企业账户。
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龙头企业落实政策措施有哪些？
各级财政要多渠道整合和统筹支农资金，在现有基础上增加扶 持农业产业化发展的相关资金，切实加大对农业产业化和龙头企业 的支持力度。
中小企业发展专项资金要将中小型龙头企业纳人重点 支持范围，国家农业综合开发产业化经营项目要向龙头企业倾斜。
农业发展银行、进出口银行等政策性金融机构要加强信贷结构调 整，在各自业务范围内采取授信等多种形式，加大对龙头企业固定 资产投资、农产品收购的支持力度。
鼓励农业银行等商业性金融机 构根据龙头企业生产经营的特点合理确定贷款期限、利率和偿还方 式，扩大有效担保物范围，积极创新金融产品和服务方式，有效满 足龙头企业的资金需求。
大力发展基于订单农业的信贷、保险产品 和服务创新。
鼓励融资性担保机构积极为龙头企业提供担保服务， 缓解龙头企业融资难问题。
中小企业信用担保资金要将中小型龙头 企业纳入重点支持范围。
全面清理取消涉及龙头企业的不合理收费项目，切实减轻企业负担，优化发展环境。
企业生产经营情况范文
细化内部承包机制，狠抓生产组织协调 确保全年生产任务全面完成 一、2004年各项指标完成情况 1、产量：2004年计划生产原煤29.79万吨，实际生产原煤30.81万吨，超产1.02万吨。
其中y252(2)实际生产原煤19.75万吨，y262(1)实际生产原煤11.06万吨。
2、材料费：2004年y252(2)计划材料费229.07万元，实际发生材料费223.71万元，节余材料费5.36万元，其中y252(2)计划128.38万元，实际发生材料费126.26万元，节余材料费2.12万元，吨煤计划材料费6.50元/吨，实际达到6.39元/吨，吨煤节余0.11元/吨。
其中y262(1)计划100.79万元，实际发生材料费97.45万元，节余材料费3.34万元，吨煤计划材料费9.28元/吨，实际达到8.81元/吨，吨煤节余0.47元/吨。
材料费节余的主要原因是超产1.02万吨产量所致。
3、工资：2004年计划265.85万元，实际发生工资268.88万元，超计划3.03万元，人均收入达1.49万元，（不含矿所发的各项奖项）工资超的原因超产1.02万吨产量所致。
4、工效：2004年平均计划工效6.169吨/工，实际达到7.2067吨/工，超1.0377吨/工，完成年计划的116.82%。
二、2005年矿下达各项经济指标及各班组分配指标 1、产量：2005年计划生产原煤28.82万吨，其中生产一班10万吨，生产二班10万吨，生产三班8.82万吨。
2、材料：2005年计划材料费295.69万元，其中生产一班材料费102.60万元，生产二班102.60万元，生产三班90.49万元。
3、工资：2005年计划工资257.16万元，其中生产一班工资76.67万元，生产二班工资76.67万元，生产三班工资67.65万元。
其它辅助工资35.97万元。
4、工效：2005年计划工效6.133吨/工，其中生产一班工资7吨/工，生产二班工资7吨/工，生产三班工资7吨/工。
5、块煤率：2005年计划块煤率49%，其中生产一班块煤率51%，生产二班块煤率51%，生产三班块煤率51%。
6、质量标准化：2005年工程质量优良品率90%，其中生产一班优良品率达到95%，生产二班优良品率达到95%，生产三班优良品率达到95%。
7、设备管理：设备完好率90%，五小电器合格率90%，电缆合格率90%，其中机电维修班每周二检查设备完好率92%，五小电器合格率95%，电缆合格率95%。
8、党建达一类党支部，其中每月考核都在一类支部行列，精神文明建设得分在90分以上，党建得分85分以上。
三、积极探索研究分配机制，推动传导型绩效考核工作向纵深发展。
（一）、现状：2004年以前实行的经济责任制考核只有8名同志参与分配，其余员工都没有涉及到。
超额工资的分配主要是每位员工出勤得分，以分计奖在考核方面主要是依据工长对班组长的考核、班组长对员工每天劳动纪律，工序操作等情况进行考核，月底兑现奖惩，奖惩的比例大约是30%左右。
2005年实施的传导型绩效考核涉及到全队每一位员工、每一个岗位，从原来有奖30罚20的考核办法，变为对每一个岗位员工每天工作业绩和工作态度只罚不奖的考核办法（每天进行百分制打分，月底汇总兑现超额工资） （二）、传导型绩效考核的管理流程： 每天发放日考核表----队长、书记----技术员、工会、团支部负责人、材料、核算员，副队长、工长----溜子司机、泵站司机、班长----放炮员、组长、----二工、小工----第二天收集上机汇总----月末核算员核算每人的超额工资。
（三）、具体的操作方法： 1、从2004年12月份到2005年2月份对传导型绩效考核办法进行宣传学习。
形式是：每周学习日、班前会。
主要解决的问题：一是传导型绩效考核办法学习、贯彻 二是只罚不奖考核观念的转变。
存在的问题：缺少传导型绩效考核配套措施，主要是解决奖的问题，比如帮助完成任务，临时加班，但又不够一个工作日的情况。
2、考核办法：按照传导型绩效考核的考核细则、考核人资格，把日考核表发放在每个考核人手中。
按工作业绩80%、工作态度20%，每天对考核的各项目进行打分，月底汇总，个人绩效考核月度得分=所得总分除以工作日就是本人本月绩效考核得分。
超额工资的计算方法是当月分值*岗位总得分*绩效得分/100。
结果就是每一个岗位员工月度超额工资。
存在的问题：每天对每一个工作岗位考核需164份日考核表，用纸量大、汇总、统计工作量大，需要队上安排专人负责。
（四）为确保以上各项指标的顺利完成，必须做好以下几方面的工作。
1）劳动力管理方面：紧紧围绕“以人为本”的原则将上级劳动部门及集团公司、矿两级单位关于加强劳动力管理方面的政策、法规、规定等一系列规定，在全队员工范围内进行贯彻学习，使他们充分掌握本职岗位所需遵守的规定，做到用政策指导纪律，以纪律来规范员工日常行为。
2005年我队规划员工培训率100%，员工流失率5%，员工出勤率达到95%，持证上岗率100%，我队将紧紧围绕上述几个指标开展工作，全队范围内营造一个公平、公正、合理的工作环境，对成绩突出和低劣的员工做到奖罚分明，并用队务公开的形式公示于众，让每个员工都清楚在做每件事前，会产生什么后果，自己会担什么责任，逐步在我队日常管理工作中渗透。
2）安全方面：坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，贯彻“管理、培训、装备并重的原...
根据规定,企业领取了稳岗补贴,要用于什么？
稳岗补贴申请书范文一 尊敬的领导： 本人在资料管理下载任出纳一职三年。
一直认真做好自己岗位的本职工作。
现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴！ 并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾！ 特此申请！ 请批复。
申请人：YJBYS 201x年x月x日...
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