天荒地老总会明
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁申请书的事实与理由怎么写？？？
劳动仲裁申请书申诉人：姓名，性别，民族，出生年月日，家庭住址。
电话：XXXXXXX被申诉人：单位名称（注册名称，务必准确）。
电话：XXXXX法定代表人：姓名住所地：单位住所仲裁请求：1、 请求裁决被申诉人支付申诉人未签书面劳动合同双倍工资差额15400元（1400元/月*11个月）。
2、 请求裁决被申诉人为申请人补办双方劳动关系存续期间的基本社会养老保险。
3、 请求裁决被申诉人支付申诉人因未缴失业保险造成申请人失业保险损失2625元（525元/月*5个月）。
4、 请求裁决被申诉人支付申诉人解除劳动关系经济补偿金4200元（1400元/月*3个月）。
事实与理由： 我于2007年3月起应聘到被申诉人单位，从事XX工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为1200元，于XX年X月增长到1400元。
工作期间未参加社会保险。
我曾多次就此与单位进行协商，未果。
故于2009年10月22日向单位提出辞职。
并向贵委提出仲裁申请。
仲裁请求法律依据如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》【第八十二条】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未与我签订书面劳动合同应向我支付双倍工资差额。
2、《中华人民共和国劳动法》【第七十二条】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
单位未为我办理社会保险，应予以补缴。
因失业保险无法补缴，故因支付我的失业保险损失 3、《中华人民共和国劳动合同法》【第三十八条】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ………… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ………… 【第四十六条】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ………… 【第四十六条】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因单位未与我签订劳动合同，也未为我办理社会保险，故提出辞职，单位应按以上关法律规定向我支付经济补偿金。
综上所述，为维护国家法律尊严，维护申诉人的合法权益，特向贵委申请仲裁，请依法公正裁决。
此 致 XXX劳动争议仲裁委员会申诉人：XX 二00九年X月XX日
劳动仲裁申请书事实和理由怎么写
写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
如不会写，建议委托律师代理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁,事实和理由部分,应该如何写
根据具体案情来写，如不会写，建议委托律师代理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁的事实和理由怎么写才好 详细？？
劳动仲裁的事实和理由怎么写才好 一：公司实行26 天8 小时制 二：公司底薪820 元/月，加班不分平时与周未一律6 元/小时 三：公司不让员工打平时与周未的加班卡 四：公司伪造员工工资条 五：公司强迫员工超时加班 请问这些种类的事实和理由应该怎么写才好 1、 怎么写是事实，也是技巧---这是专业问题； 2、法律问题不是写的是事实，就一定能赢。
写的全不是事实也未必能输。
3、胜诉=充分的证据+有效的申诉+丰富的技巧+法官的素质！！ 仲裁请求： 1、请求裁决被申请人支付拖欠申请人工资 5279.15 元；及无故拖欠工资总额 25%的经济补偿金 1319.79 元，共计：6598.94 元； 2、请求裁决被申请人支付申请人低于最低工资部分总额的200%的经济补偿金1120 元； 3、请求裁决被申请人支付申请人2009 年8 月4 日至2009 年11 月17 日因未签定书面劳动合同所应支付的双倍工资总计：4575.45 元； 4、请求裁决被申请人支付申请人依法解除劳动合同经济补偿：1994.83 元； 5、请求裁决被申请人支付申请人高温补贴：300 元； 6、请求裁决被申请人补缴申请人2009 年8 月到2010 年2 月社会保险相关费用，如补缴不能，则以现金支付。
7、请求裁决被申请人支付申请人自解除实事劳动关系后每日误工费41 元并承担申请人由于仲裁所产生的一切费用包括交通费、资料复印费等。
事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况） 申请人于2009 年8 月3 日进入被申请人公司工作，但被申请人当时并没有与申请人签订书面劳动合同，而是一直到2009 年11 月18 日才与申请人签订书面劳动合同。
工作期间被申请人以每月820 元底薪，加班费6 元/小时（平时与周未一样）支付申请人工资。
被申请人公司实行所谓的26 天8 小时工作制，周六为正常上班不算加班费，且被申请人公司在标准工时之外不准申请人打加班卡。
被申请人公司强迫申请人超时加班，如不加班则以旷工处理，每旷工一天扣除申请人三天基本工资。
被申请人公司伪造申请人工资条，并说不签字就拿不到工资，申请人无奈，被迫签字。
鉴于被申请人公司多方面存在违法违规行为，申请人被迫于2010 月3 月6 日向被申请人公司送达了《解除劳动关系通知书》要求立即解除双方事实劳动关系，并请被申请人依法及时足额支付申请人劳动报酬差额及相应经济补偿金共计 14589.22 元，但被申请人拒不支付。
为维护自己作为劳动者的合法权益，申请人针对被申请人违反劳动法律法规的行为诉诸法律程序。
一、被申请人支付申请人标准工时工资低于深圳市最低工资标准、支付加班费低于法定标准，依法应支付申请人低于法定标准的拖欠工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
”被申请人应支付申请人 2009 年 8 月 3 日至 2010 年3 月5 日间拖欠工资5279.15 元。
依据《深圳市员工工资支付条例》第五十八条的规定应支付申请人无故拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金5279.15*25%=1319.79 元。
依据《深圳市员工工资支付条例》第五十七条的规定应支付申请人低于最低工资部分总额的百分之二百的经济补偿金（900–820）*7*2=1120 元； 二、被申请人未依法与申请人在法定时间内签订劳动合同书，依法应支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”被申请人应当对 2009 年 9 月 4 日至 2009 年 11 月 17 日未与申请人订立书面劳动合同每月支付二倍的工资，即 1842.1+1678.47+1054.88=4575.45 元（已扣除实发工资） 三、申请人依法解除劳动关系，被申请人应当支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位在有“ 未及时足额支付劳动报酬的”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”“ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的情形下，劳动者可以解除合同。
并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，在此情形下解除劳动合同的被申请人应当向申请人支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金计算方式的规定，申请人于2009 年8 月3 日进入被申请人公司工作至2010 年3 月5 日属于“六个月以上不满一年”，被申请人应向申请人支付经济补偿金为1994.83 元。
四、被申请人应当为申请人补办社会保险。
申请人进入被申请人公司工作以来，被申请人没有为申请人办理社会保险。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定以及有关社保法律法规，申请人要求被申请人为申请人补办2009 年8 月份进厂工作至今的各项社会保险并足额补缴各项社会保险费。
五、被申请人应当支付申请人高温补贴。
依据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》、《关于公布广东省高温津贴标准的通...
请根据所给材料写一份劳动争议仲裁申请书：要求：格式规范,仲裁...
劳动争议仲裁申请书 申请人：张某，男，1990年1月1日生，户籍地江苏省徐州市丰县X镇X村X号，身份证号码 32032119900101XXXX，送达地址：苏州市高新区XX路XX号，联系电话：13901390139 被申请人：A公司，法定代理人小王，男，该公司总经理。
住址：苏州市高新区滨河路1122号，电话0512-66666666 申请事项： 1、支付违法解除合同赔偿金9000元（案例中当事人希望恢复劳动关系，但在实践中几乎不存在可能，按题目要求可将请求事项改为：恢复劳动关系，并支付中断就业期间的工资）； 2、赔偿失业金损失1463元； 3、补缴2009年9月至2010年11月的社保及住房公积金（仲裁一般不处理，但向仲裁提出后可以使时效中断，为以后向劳动监察部门投诉处理作准备） 事实和理由： 将上述事实写上。
以上事实，有《解除劳动关系通知书》《交接单》《工作证》《交通事故责任认定书》等予以佐证。
现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定依法提出仲裁，请公正裁决。
此致 苏州市高新（虎丘）区劳动人事仲裁院 申请人（签名）：张某 2011年5月28日 附：本仲裁申请书附本一份，工商档案查询表一份，证据若干
劳动仲裁申请书,事实和理由,这样写可以吗
劳动仲裁申请书专业性强，建议咨询律师后，委托律师代书。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
也就是你想主张的事项。
比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。
还有何时入职、做什么工作、约定工资。
应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。
“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ***县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。
如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
求写一份劳动争议仲裁申请书（仲裁请求和事实、理由）本人2004年
仲裁申请书可以到当地劳动人事争议仲裁院申请提供，仲裁员会指导你填写，如果你确实书写由困难，可以口述由仲裁员记录。
根据你的描述，建议可以先和工厂协议，如果不能继续履行合同，就直接谈经济补偿金问题，假如工厂不支付你经济补偿金，你还可以主张额外经济补偿金。
经济补偿金是工厂按照你在工厂工作年限解除劳动合同时支付的经济补偿，标准系一年支付相当于一个月工资；额外经济补偿金是工厂和你解除两份合同没有依照劳动法律法规支付经济补偿金而额外支付的补偿，标准为经济补偿金的50%。
由于你与工厂没有正式劳动合同，因此还需要认定事实劳动关系，所有你有必要保留工资单、职工花名册、购买保险单据等证据。
劳动争议事实和理由怎么写
【1】今年3月份劳动合同到期后，你提出续订劳动合同了吗？如果没有，单位可以不和你续订劳动合同。
（根据是《劳动合同法》第十四条）【2】3月到7月25日，单位没有和你签订劳动合同，从三月份开始，到7月25日，单位要支付你2倍工资。
（根据《劳动合同法》第82条）【3】因为你工作做得不到位，又经过培训或者调岗了吗？如果单位做到了，单位和你解除劳动合同，要给你经济补偿。
补偿你9个月的工资（根据是《劳动合同法>第40条第二项，第46条，第47条）按照上面三条，你可以写劳动争议申请书了。
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