该这么走
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招聘 服务员（八名）：
1. 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。
2. 高中及以上学历。
3. 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。
4. 普通话标准，有经验者优先。
五. 清洁工（四名）：
1. 女35-45岁，身体健康。
2. 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。
3. 有经验者优先。。
招聘截止日期：
联系人： 某某某 电话：********
地址：********
招聘广告怎么写更吸引人？
对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。
人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。
不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。
具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
招聘保险销售人员的广告怎么写诱人
公 司 简 介***公司主营***、****等产品，现因业务发展需要招聘业务员若干名，具体要求如下：招聘岗位：业务员，招聘人数：10人，职位要求：根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。
2、法定节假日正常休息。
二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。
三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。
四、培训所有员工，入职前免费培训。
入岗后提供在职培训，拓展培训。
五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。
六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139********1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。
2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。
3、特殊要求要列出 除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。
4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。
5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章，这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可，觉得是真实的，有价值的，不然不给人以信服的感觉。
6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如网络上的一些流行语什么的，看你的岗位需求，可以设计不同的招聘信息。
7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好，在标准，如果你放别的一些乱七八糟的网站，别人也不会用心去看把它当真，所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。
招聘业务员广告怎么写
公 司 简 介***公司主营***、****等产品，现因业务发展需要招聘业务员若干名，具体要求如下：招聘岗位：业务员，招聘人数：10人，职位要求：根据市场和公司的战略规划，制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点，满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场，增加产品销售范围，并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。
2、法定节假日正常休息。
二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日，公司为员工发放礼品或购物卡。
三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。
四、培训所有员工，入职前免费培训。
入岗后提供在职培训，拓展培训。
五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨，管理人员以内部提升为主。
六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139******** 1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。
2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。
3、特殊要求要列出 除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。
4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。
5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章，这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可，觉得是真实的，有价值的，不然不给人以信服的感觉。
6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如网络上的一些流行语什么的，看你的岗位需求，可以设计不同的招聘信息。
7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好，在标准，如果你放别的一些乱七八糟的网站，别人也不会用心去看把它当真，所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。
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招聘美容师广告怎么写才吸引人
招聘美容师广告要吸引人，就要简短有力、待遇明确。
【一、招聘广告标题要有特色】很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。
如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点；如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。
留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
怎样做招聘广告急啊
对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。
人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。
不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。
具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。
报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。
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智联招聘的客服专员是做什么的？
如果你不是利用提问发广告的，难道不能稍微用脚趾头想一下？楼上楼下那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，如附骨之蛆似的到处发广告，现身说法/道听途说，自称招聘的，自称兼职的，自称任务的，自称赚钱的，自称高薪的，自称低佣的，自称推广的，自称投资的， 自称项目的，自称创业的，自称加盟的，自称代理的， 自称培训的，自称手工的，自称直销的，自称发贴的， 自称下注的，自称平台的，自称充值的，自称电子商务的。
赌咒发誓自称不骗人，感激涕零五体投地的吹捧什么什么好赚钱的，你非要觉得比路边电线杆上那些小广告更可靠？ 还有那些叫你投钱进去的，煽动你交钱多少多少，不卖给你实物，或者卖给你一些三钱不值俩钱的软件/化妆品/保健品，然后要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，日入多少多少的，你觉得是啥性质？ 你知道当初楼上楼下那些人为什么到处发广告，为什么非要找你么？他们一个个都在翘首以待你加进来，卖给你软件，拉你当他的下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。
谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。
希望你你明白这个道理。
只是我们这些网友志愿者们在心底的那一丝善良和道德在鼓励我们这么做。
任何人对你都没有利益瓜葛。
这么苦口婆心的劝你对我有什么好处？ 如果网友的善意提醒，你置之不理。
那些到处发虚假广告的，你趋之若鹜。
这样一厢情愿，我宁愿见死不救，等你多上几次当再说。
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