欧巴许江龙
将要请示的事项写清楚，将背景交待清楚，必要时提供背景资料。
要将选择的可能性写至少两个或以上，并分析利弊。
把你的判断和原因写出来。
最后，写上：是否妥当，请领导批示。
知识延展：
领导批示，应当包括签署者的签名和日期；有时只在自己的名字下面签署一个“阅”字或年月日，基本就是表明自己知晓了；有事针对具体事项，批示指定某部门或某人负责，则关切程度有所提高；如果指名要“某某同志”等分管领导办理，重视程度就更高一些。
“批示件”大致可分为两类，一类是在日常的“请示”、“汇报”等需要领导作出正式回复的文件上的批示，另一类则是在“传阅”性质的“工作简报”，“内参”，“通报”等各种信息上做出的批示。前者是主管官员定夺问题的权力体现形式；后者则是表明上级官员对他认为的下级汇报的某个重要事情的态度。
如何回复领导公文批示
1. 将要请示的事项写清楚，将背景交待清楚，必要时提供背景资料。
2. 要将选择的可能性写至少两个或以上，并分析利弊。
3. 把你的判断和原因写出来。
4. 最后，写上：是否妥当，请领导批示。
5. 知识延展：6. 领导批示，应当包括签署者的签名和日期；有时只在自己的名字下面签署一个“阅”字或年月日，基本就是表明自己知晓了；有事针对具体事项，批示指定某部门或某人负责，则关切程度有所提高；如果指名要“某某同志”等分管领导办理，重视程度就更高一些。
7. “批示件”大致可分为两类，一类是在日常的“请示”、“汇报”等需要领导作出正式回复的文件上的批示，另一类则是在“传阅”性质的“工作简报”，“内参”，“通报”等各种信息上做出的批示。
前者是主管官员定夺问题的权力体现形式；后者则是表明上级官员对他认为的下级汇报的某个重要事情的态度。
如何回复上级领导的感谢？
谢谢领导对我的赏识及支持，我会继续努力做好每一份工作。
拓展回答： 与感谢相关的言语： 感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。
没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，但是我对你的感谢不会减少一分。
感谢领导这段期间的细心栽培，对我帮助很大，全面提升了自己的业务水平。
你的友情，在我的生活里就像一盏灯，照亮了我的心灵，使我的生命有了光彩。
人世间最珍贵的，莫过于真诚的友情，深切的怀念，像幽香的小花，开在深谷。
独学而无友，则孤陋而寡闻。
今得与君同窗，如切如磋，如琢如磨，其乐无穷。
人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。
谢谢您。
你给我的最珍贵的礼品——真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。
感恩是用一颗充满爱的心来感受，是用一颗宽广的心来体会，使用一颗感谢的心来对待。
千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
朋友，谢谢你一直以来对我的关心！愿所有的幸福都围绕着你，祝天天开心，幸福永远！感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿！我常常觉得她在安慰我，但静下心来细想，人只能活一次，一辈子的长短其实是件很玄的东西。
谢谢你愿意走进我的生命，扮演朋友的角色，或许你不是唯一最好的，但却是我生命中最精彩的！感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。
你的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。
在我眼里你并不是一个完美的人，但你是一个比完人还能让我快乐的人，有了你我的生活变得有趣味。
无论将来如何，我都要感谢你，感谢你来到我的生命中，带来了美丽、快乐，感谢你给了我永远珍视的记忆。
亲爱的领导，正是因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。
衷心的表示我们的感谢！真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力。
在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！上天给予我善感的心一定是有他的意图，除了让我体会更多喜怒哀乐以外，必然有些事情是等着我去认真做的。
感谢父母，赐予了生命；感谢朋友，陪伴在左右；感谢爱人，与我相守一生。
人生百态皆无常，最是一颗感恩心。
谢谢你在我孤寂忧伤的时候，你默默地给我慰藉温暖，使我感动。
我将把这一切视为最可贵的馈赠最宝贵的财富。
至于小部分的恶和小部分的虚伪，很多时候都是必要的，自我保护本来就是本能，无心的伤害多是意料之外的事情。
感谢你对好心情的大力支持，感谢你对好心情的无私厚爱，感谢你对好心情的辛勤点击，感谢你对好心情的倾心关注。
忙忙碌碌，祈求舒舒服服，黑暗中前行惟盼自我点盏灯，别人的光难以长久照耀我路，还幸想起有你的指引，一路前行。
感谢领导对我们的关系和爱护，帮助我们成长进步，感谢您为工作操心，对我们一些错误的包容，还有岗位的奉献等等。
生活中因为有你而变得意义非凡，奋斗中因为有你而变得异常精彩，我用全部的努力向你表示感谢，感谢你对我的关怀。
老大，多谢你给我这样的机会，这个小组因为有你所以空前的团结，你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持。
老大，谢谢你！这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！
领导关心下属让自己早点回去,我该怎么回复
领导关心下属让自己早点回去，作为下属怎样回答 ，其实没有一个标准答案的，回答时注重自己始终保持笑容，真诚，不虚伪， 不伤和气（不给别人压力）等就可以了。
关心下属对领导而言是一种很重要的修养。
领导者对下属的关心，不能看成仅是工作方法。
优秀的领导者即使工作再忙，也抽出时间来与被领导者聊聊，了解大家的生活情况、思想情绪、遇到的实际困难，必要的给予帮助。
自己的工作、生活有哪些忧愁烦恼、收获快乐，也不妨吐露，使别人了解。
即便是无目的地闲谈，也可表示出与下级融为一体的意愿，从而使上、下级之间的心理距离缩短，这样下级会把上级当做朋友来信任，相处起来便少许多隔阂。
...
[急]作为领导,意见和批示与应该怎么写？
在下列三种情况下使用报告：一种是汇报工作属于汇报性的；一种是反映情况，提出意见或建议的，属于反映性的；一种是答复上级机关的询问，属于回复性的。
报告的标题：机关名称+报告事由+文种。
主送机关：顶格写。
开头：回复性的-- 根据**指示或要求，我们怎么处理的，结果如何，现将**报告如下。
反映性的-- 简述基本情况（最近一段时间）、提出写作目的。
汇报性的-- 先简述基本情况，说明取得了一定的进展，现将有关情况报告如下。
报告的内容主体：一般为四部分：1.基本情况。
不论是汇报工作、还是反映情况，答复上级的询问，均应实事求是地将具体情况交代清楚，以便上级了解下情，并以此作为依据，妥善地予以处理和指导。
2.存在问题（或具体意见）。
呈报性报告写存在问题，以便于上级了解工作进展的情况，同时为报告的下一部分内容（提出要求）打下基础；呈转性报告也要根据基本情况提出具体处理意见或解决办法，以供上级机关参考。
3.具体要求或措施。
即对今后工作的设想，提出要求或准备采取的措施。
4.结语。
报告的结语，要根据报告的性质和内容而定，不能千篇一律。
报告的结语一般用“特此报告”、“以上报告，如无不妥，请批转有关部门贯彻执行”、“以上报告，请审阅”等字样。
但也有的报告结尾不写这些用语。
回复性的-- 处理好的、效果会令上级领导满意的，就主要写处理的经过，在其中流露出对这项工作的重视、对待工作的态度、工作热情和责任感以及工作能力；如果是没有处理好的，效果上级不满意的，则除了写处理情况、表示重视和认真对待以外，又要写意见，即分情况、问题及问题分析两部分，让上级了解全面情况和问题的复杂。
反映性的-- 如果是发展变化快的，急于上报的，就以写情况为主。
如一些恶性事件，要报告起因、经过、事态现状；有一些比较复杂的情况，则归纳为几个方面，分项细说现象和实质。
如果是发展变化缓慢的，需要写情况、原因、意见或建议。
汇报性的-- 先写工作成绩、工作体会，然后写存在的问题、今后的工作思路和安排。
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请领导务必给个合理准确回复
换个角度思考问题。
领导说你闷，是关心你，看到你过于内向不喜欢与人们打交道，希望你有所改变才直接告诉你的。
如果领导对你不闻不问，视你不存在，你的好日子也就没有了，不定哪天你就被贬到什么岗位或者直接把你开了。
说实话，一个公司里，如果大家彼此都不交流，互不理睬，每天只埋头干活，这样的公司有生命力吗？一个公司，大家是一个群体，只有大家倾心尽力，团结一致，公司才会共同创造好的业绩。
所以，首先你要认识到人与人交流的重要性，只有内因起作用，你才会有真正的变化。
回到你的问题：性格内向当然是可以在社会上生存的，不同的工作岗位对人性格的要求是不尽相同的，如果你的工作要求你多与人打交道，那么你就应该想方设法改善自己。
一个人的性格是很难改变的，但有所改善是完全可以实现的。
平时与人照面时，给个微笑或者说声你好，几个人在一起无话时，可以聊聊最近的天气，新闻的报道等等，说一些能够引起大家共鸣的话题。
工作中注意虚心请教，不懂就问，诚恳的态度必然会让同事乐意接受你，慢慢互相之间就能够没有障碍地交流了。
至于你说到的总是说错话，这个也可以改善。
平时注意观察别人怎么说话，如果是你会怎么说，多比较自己和别人的差别，多学学你认为说得好的语言，自己多加应用，慢慢你说对话的几率就越来越高了。
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给大领导汇报情况,大领导给回复信息,未及时回复,怎么办？怎么跟...
对于上级，你人情到了，做好下属的本份，保持对上司的恭谨就行了，别多想、乱想以致自乱阵脚！领导也是人！总也有不方便回短信的时候！举个例吧！新年一到，各种祝福、促销乱信一大堆的发了进来，看了几条烦了，我一个全选，然后删除。
或者你的不小心也给无心删除咯！...
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