你永远不明白这句话是什么意思
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一、当前企业工会工作存在的主要问题
近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念发生了深刻变化，企业工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。
（一）在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。
最广泛地把职工群众组织到工会中来，是维护工人阶级队伍团结与工会组织统一的前提和基础。近年来，企业工会组建工作成效明显，但仍然存在“死角”和“盲区”，在已建制的非公有制企业中，有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。
1.组建不规范现象突出。近几年，各地采取“先组建、后规范”的工会组建工作办法，一些地方追求指标、抢抓进度，使企业工会组建和职工入会迅速发展，但也出现了大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会；一些职工入会也没有履行申请手续，没有领取会员证，缺乏入会的基本程序和标志，成为“登记式”、“花名册”会员。一些流动会员没有及时办理接转手续，成为“流失会员”或“重复会员”。问卷显示，在206家企业中，82家未向职工发放会员证，占40%；会员向其它单位流动时，27家全部办理了会员关系接转手续，占13%；36家为多数流动会员办理了接转手续，占18%；17家为少数流动会员办理了接转手续，占8%；还有126家企业未办理接转手续，占61%。一些企业工会主席在选任时也没有履行民主程序，在职工群众中缺乏威信和号召力。少数企业工会主席选举产生后，没有报上一级工会批准。一些企业工会长期不换届。问卷显示，在206家企业中，工会主席的产生方式是，136家由会员大会或会员代表大会选举产生，占66%；61家由企业任命，占30%，其中45家履行了民主程序，16家未履行民主程序；9家为其它方式，占4%。
2.机构撤并现象突出。问卷显示，在206家企业中，64家企业工会没有独立办公场所，占31%；125家被合并或归属到其它部门，占61%，其中，近3/4与行政部门合署；79家企业工会未成立女职工委员会，占38%；109家企业工会未成立经费审查委员会，占53%。在93家职工人数200人以上的企业中，19家企业工会没有独立办公场所，占20%；29家被合并或归属到其它部门，占31%；17家未成立女职工委员会，占18%；36家未成立经费审查委员会，占39%。不少人认为，工会与其它部门合署办公能整合资源、提高效率。这种认识有片面性和误导性。事实证明，如果企业工会被大量合并到行政部门，多数工会干部就会主要从事行政工作，失去身份；多数工会组织就会成为行政部门的附庸，失去位置。这些“影子干部”难以独立自主地开展工作，“影子工会”难以体现工会组织的作用。
3.干部兼职现象突出。问卷显示，在206家企业的1169名工会干部中，专职工会干部有148名，占14%；兼职工会干部有1021名，占86%。在206名工会主席中，专职工会主席有54名，占35%；兼职工会主席有152名，占65%。在152名兼职工会主席中，兼任党委职务的有27名，占18%。兼任行政职务的有77名，占51%；同时兼任党委和行政职务的有42名，占28%；其它6人，占3%。在119名兼任行政职务（包括同时兼任党委和行政职务）的工会主席中，21人为行政主要负责人，占18%；61人为行政副职，占51%；32人为劳资或人事部门负责人，占27%；其它5人，占4%。在职工人数200人以上的93家企业中，配备专职工会干部的有55家，占59%；配备专职工会主席的有33家，占35%；配备兼职工会主席的有60家，占65%。在60家配备兼职工会主席的企业中，没有配备专职工会副主席的有33家，占55%。同时，106名工会主席是同级党政副职及以上干部或享受同级党政副职待遇，占52%；82人是企业中层干部或享受中层干部待遇，占41%；其它8人，占7%。不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性工作。特别是面对侵权行为，往往处于“两难”境地，难以旗帜鲜明地为职工群众说话办事。由于多数工会主席未进入企业决策层，他们难以在源头上代表和反映职工群众的心声。
（二）在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。
近年来，企业工会逐步建立了协调劳动关系、维护职工合法权益的工作机制，但还存在一些突出问题。据对206名企业工会主席态度测评，只有14%认为平等协商集体合同制度发挥了应有作用，16%认为职代会制度发挥了应有作用。
1.平等协商难。问卷显示，在206家企业中，签订集体合同的企业有137家，占67%。在93家职工人数200人以上的企业中，签订集体合同的有71家，占76%；21家未签订集体合同，占24%。一些企业特别是非公有制企业的经营者，不愿以平等身份与工会开展平等协商，甚至认为签订集体合同会制约生产经营。一些企业签订集体合同时，没有认真进行协商，只是“走过场”。有的企业签订集体合同不向职工公布，不经职代会审议通过。不少企业虽然在形式上进行了协商，但由于工会主席对经营者有很强的依附性，协议内容只是体现企业经营者的意志。工资集体协商难度更大。在206家企业中，129家企业的工资分配方案由经营管理层决定，占63%；7家由上一级公司决定，占3%；64家没有征求工会或职工意见，占31%。
2.参与决策难。问卷显示，在206家企业中，153家企业建立职代会或职工大会制度，其中，2005年召开职代会的有144家，未召开职代会的有9家。在建立职代会制度的企业中，职代会审议涉及职工切身利益重大问题方案的有93家，占64%；审议企业重要规章制度的有84家，占58%；审议集体合同草案的有79家，占55%。在93家职工人数200人以上的企业中，14家未建立职代会制度，占15%。在87家公司制企业中，70家成立董事会，其中39家企业工会主席不是董事会成员，占56%；54家成立监事会，其中20家企业工会主席或副主席不是监事会成员，占37%。一些企业把本应由职代会审议通过的事项交由代表团（组）长联席会议审议通过；少数企业职代会在通过重要方案和决议时，没有采用无记名投票的方式，职工代表不能真实表达意愿。问卷显示，在153家职代会建制企业中，47家采取了无记名投票表决方式，占31%。一些企业在审议通过改制方案和分流安置方案时，未将方案提前送达职工代表。有的企业把职工群众反映强烈的问题，以不规范的运作方式在职代会上通过实施。这些问题使职工群众对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。职工民主决策也受到企业管理体制的制约。比如，一些具有独立法人资格的企业受上级公司领导，重大改革方案由上级公司决定，职代会的运作和决策受到层层制约；一些国有企业受政府管理，职代会审议决定一些重大事项缺乏前置条件。
3.民主监督难。问卷显示，在206家企业中，向职工公开重大经营决策及重要规章制度的有160家，占78%；公开企业收入分配情况的有91家，占44%；公开职工社会保险费缴纳情况的有141家，占68%。一些企业工会受行政左右，缺乏公开的主动权和监督权，对于劳动合同、集体合同执行中出现的问题，职工在工资福利待遇、劳动安全卫生、休息休假等方面出现的问题，工会缺乏硬措施、强手段督促整改。一些国有企业评议经营者时，结果不公开，使职工对民主评议缺乏信任。一些实行年薪制的国有企业，经营者年薪的标准、考核和兑现向职工保密，不接受群众监督。
（三）在工会干部上，存在产生机制不规范、保护机制不到位和业务素质偏低等问题。
干部问题是带有长期性、根本性的问题。企业工会干部的工作能力和水平，直接关系到工会组织在职工群众心目中的形象，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。然而，一些企业工会干部，特别是非公有制企业工会干部工作无章法、维权没底气、说活没份量，难以履行职责。
1.由于产生机制不规范，一些企业工会主席不能作为。在国有企业，工会主席通常是党政副职，由党委任命，只是履行了民主程序。在非公有制企业，有的经营者在工会组建中极力选派自己的代言人担任工会主席，争夺工会组织的主导权和领导权；有的企业的工会筹备委员会成员只是管理层人员，没有职工群众参与，严重脱离职工群众；有的只是进行了形式上的竞选，工会主席选举受业主操纵，缺乏职工群众的支持和信任。同时，非公有制企业工会干部端老板的“饭碗”，对行政有很强的依附性，企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系，工会工作要看行政领导的脸色，往往不敢拿起法律武器与企业较真，只是依靠“党委的英明、行政的开明、工会的聪明”做一些力所能及的工作。这些问题使企业工会很难依法行使权利、履行职责、发挥作用，成为职工对工会产生信任危机的根源。
2.由于缺乏应有保护，一些企业工会干部不愿作为。受利益束缚和个人权益保障脆弱等因素制约，基层工会干部特别是非公有制企业工会干部维权成本高、风险大，工作有顾虑，维权没力度。有的基层工会干部说：“得罪了行政不支持你，得罪了职工不选你。”一些工会干部反映，评价考核机制未建立起来，做多做少一个样，维权不维权一个样，缺乏工作压力；当了工会主席后，事情多了，责任重了，岗位待遇没变化，缺乏工作动力。
3.由于业务素质较低，一些企业工会干部不善作为。问卷显示，在现任企业工会主席中，46%任职前没有工会工作经历，44%未接受过工会业务培训。在93家职工人数200人以上的企业工会主席中，25人未进行上岗培训，占27%。有的工会干部思想观念陈旧，创新意识不强，讲困难和问题多，想办法和思路少。少数工会干部进取精神不强，不注重学习和研究问题，不愿做艰苦细致的工作。一些工会干部业务素质不高，缺乏政策法律知识，缺乏方法和技巧，缺乏解决复杂维权问题的能力，工作被动应付。
（四）在工作措施上，存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题。
企业工会工作要整体推进、全面落实，更要突出重点、体现特色。当前，企业工会工作存在重点不够突出、特色不够鲜明、服务不够到位等问题，需要地方工会和企业工会共同研究解决。
1.重点不够突出。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。由于种种原因，不少企业工会特别是非公有制企业工会还停留在事务型或活动型工作层面，未能体现工作重心，突出基本职责。
2.特色不够鲜明。企业的性质、规模和发展水平有所不同，工作内容和要求必然有所不同。特别是非公有制企业与国有企业的产权性质不同、管理形式不同，工会工作方式方法必然有所不同。面对企业改制和国有企业内部经济成份的变化，一些企业工会沿袭国有企业工会的传统工作模式，缺乏工作创新，致使非公有制企业工会工作“水土不服”。一些企业工会贪大求全，平行推进，没有突出行业或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会“事倍功半”。
3.服务不够到位。由于企业工会的具体情况千差万别，发展阶段各不相同，地方工会的工作部署和目标必须体现针对性、阶段性和实效性。然而，一些地方工会忽视不同企业的个性差异，忽视不同企业的发展水平，缺乏分类指导和特色服务。加之一些地方工会缺乏统筹协调，布置工作任务时间集中、内容繁杂，使基层工会疲于应付，陷入样样工作都要做、样样工作都难做好的窘境。不少企业工会干部反映，上级工会检查多、评比多、报表多，希望尽快改变笼而统之、形式繁琐的工作方式。
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各位领导、各位评委、各位同事： 大家好！ 首先我要感谢公司领导、公司工会委员会、妇委会和共青团组织给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！ 岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
进入**公司十三年，三十多岁的我与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。
因为我见证了公司从负债累累、举步维艰的境地，负重奋进、风雨兼程走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业较早培养使用微机收购烟叶的职工之一，正是在收购中体验了从手工操作到运用现代化微机收购的过程，才让我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我们的企业连年克服重重困难，终于迎来二十年的辉煌；我骄傲我能参与企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。
感谢**公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
没有企业的栽培，我不会使用电脑，不会见识办公自动化，不会知道档案是什么，也就没有今天的我。
我会用自己的诚实劳动，来赢得尊严和价值！ 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那绿水环绕、碧草青青的职工住宅小区；你看那气势恢宏、富丽堂煌的综合办公楼；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
再想一想企业输导给我们的理念“岗位靠竞争，收入靠奉献”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感激我们的企业！能不珍惜我们的工作！能不在乎我们的岗位吗？！也许我们对目前的工作已没有了激情，但既然我们选择了这个岗位，就必须记住自己的责任和使命。
既然非做不可，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，当然，除非你真的不想工作。
思想不同、心态不同，心态不同、结果不同，观念可以改变命运。
每一个岗位就是一片充满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我相信只要我们用责任心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天！ 在我的身边有很多亲戚朋友没有工作，找不到工作，更别说这么好环境的工作。
所以我时常提醒自己“今天对工作不负责任，明天就得努力去找工作”。
一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。
让我们大家都成为一个象太阳一样积极的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的人，初一十五不一样。
经验是最好的老师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。
我们做不了大路，何不做一条羊肠小道；不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。
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有一句话是这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。
对啊！我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的责任心无处不在！什么叫有能力？我认为：有责任心就有能力，没有责任心就没有能力！ 十多年的工作学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到责任心在工作学习生活中的份量。
工作和家庭一样，永远意味着责任，肩负起自己的责任是多么重要！因为责任意识会让我们表现得更卓越！只有承担责任的生命，才叫真正的生命！ 让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧！祝愿我们的“家”一帆风顺！越走越好！（谢谢大家！） 走过创业的艰辛，走过成长的坎坷，中铁四局集团有限公司市政工程分公司从原来的队、给排水分公司一直到今天，已成立53年了. 53年的风雨历程铸就了今天的辉煌.53年来，市政工程分公司从鄂尔多斯一个小小的大队，发展成为现在施工领域涉及给排水、公路、铁路、桥梁、隧洞、大型工业厂房，年生产能力8亿元的综合公司.53年，在历史的长河里是一个足以让人忽略不计的时间跨度，但对市政工程分公司来讲，它却是一个从无到有、从新生到辉煌的大跨越！这一切成就的取得，首先应该归功于你们---不畏艰辛、无私奉献的老者们.正是有了你们当初舍小家、为大家，在极度恶劣的环境中不为困难所折服的精神，才换来市政工程分公司今天的成就. 斗转星移、时光荏苒，对于我们这些进入新世纪后才加入市政工程分公司建设的学子们来讲，也许很难真正体会到那创业初期的艰辛，但是我们却能深深体会到老一辈建设...
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中华人民共和国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》行使权力和有义务。
在发展社会主义市场经济和加快社会主义现代化建设的历史进程中，中国工会以“以马克思列宁主义、**思想、**理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。
我自愿加入中华人民共和国工会，遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，为在本世纪内把我国建设成为农业、工业、国防和科学技术现代化的伟大的社会主义强国而奋斗！
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美，随处可见；美，无处不在；美，只需要你认真去观察.去发现就会明白美就在生活中，在身边的每一个角落。
在这寒风呼啸的寒冬中，我就遇到了一件美丽的事情。
瞧，我这不是带来和大家分享了吗？让我们一起去看看吧，一起去感受这发生在寒冬中的美丽故事吧！ 不知不觉，都十一月了，那天的天气好冷。
天灰蒙蒙的，北风在耳旁不停的呼啸，强大的力量撩起行人散乱的头发，路上的人都“全副武装”。
这种天气，就算拿一百元给我，我也不会踏出家门一步。
可是天公不作美，鞋却坏了，只能冒着严寒.狂风去补鞋。
唉…… 走在马路上，风，狠狠地刮着，刮得我的脸生疼。
我不禁的想：“这么冷的天气补鞋人会出来吗？”一串串疑问从脑海里蹦了出来。
我迈着沉重的脚步，顶着寒风，眯着眼睛，一步一步向前走。
终于，我远远就看见了补鞋人的模糊身影。
我顿时欣喜若狂，心里有种说不出的喜悦，心想：“补鞋人终于来了，我终于找到他了！”我赶紧向补鞋人跑去，生怕让他溜走似的。
走近了，只见他那破旧单薄的棉衣，皱纹满面.苍老的脸，毫无遮挡的映入我的眼帘，心里隐隐有着一种怜惜与同情。
“老爷爷，鞋子旁边的线一不小心被我给扯断了，你能不能帮我修一修鞋子？”“能，这种问题我见多了，保证七分钟给你一个完美的答复。
”我把鞋递了过去，补鞋人接过鞋子。
啊，这是一双生满老茧，布满沧桑的手呀！寒风使他的手变得通红。
补鞋人暖了暖双手，吃力地干了起来。
他的脸色苍白，饱满风霜的脸上长着一条又一条深沉的皱纹，记录着他经过的风风雨雨。
他用针仔细地缝着鞋子，不时放下鞋子，搓了搓手。
“啊！”随着我的一声惊叫，补鞋人的手划破了一道口子，鲜血从伤口一滴一滴地滴落在地上。
补鞋人无奈地摇了摇头，用纸包住伤口，又继续缝了起来。
过了一会儿，鞋补好了，补鞋人一边把鞋递给我，一边说：＂像这样因用力过度而划破伤口的事情发生多了，你不要在意啊，你瞧你脸色变得那么苍白，没事吧？”我一边摇了摇头一边递给补鞋人2元钱，补鞋人说：“孩子，收多了，1元就好了。
”可是我感觉他的手艺很好硬要给他2元，可是他不收另外的1元，在补鞋人的再三催促下，我踏上了回家的路。
当我回到家才发现他为我缝了两层的线，变得更加结实了。
我心中有种莫名奇妙的感动，一股暖流流遍全省，永远流淌……我心中的那位补鞋人，他干瘦的身影也变得非常高大。
这件发生在寒冬的美丽事情也永远刻在我的心里。
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尊敬的各位领导，各位同事们，大家上午好：我是来自.......，很荣幸能参加集团公司的演讲比赛，给大家讲一讲发生在我们身边的故事。
新疆自古以来就是一个多民族聚居地区。
各民族荣辱与共、唇齿相依。
同样的历史、相同的信念，将新疆各民族融合成一个团结和睦的大家庭，民族团结进步事业取得了辉煌的成就。
巩固民族团结，共同繁荣发展，符合全国各族人民的根本利益，是全国各族人名的共同心声。
正如歌声所唱的：家是一个家，国是大中国，都是一家人，不分你和我。
下面我要讲述的，就是发生在我们众鑫公司的各名族之间团结互助、亲如一家的故事。
新疆众鑫矿业有限公司地处哈密市骆驼圈子，近300名员工，有汉、维、哈、回等多种民族。
虽然各民族的风俗习惯、生活方式各有不同，但大家却生活的如同一家人一样幸福、祥和，用真情和大爱谱写着民族团结的动人乐章。
玉山江?图尔达洪是众鑫冶炼车间一名普通的员工，三年前结婚后有了一个可爱的儿子。
正当玉山江一家憧憬着美好的未来时，不幸却降临到这个年轻的家庭。
2009年4月15日，一张无情的诊断书，给这对年轻夫妇带来了莫大的恐慌与绝望，他们可爱的仅仅只有两岁的儿子患有先天性失聪。
如果做手术还有一线希望治愈，可是30万元巨额手术费用，对于这个普通的家庭来说无疑是个天文数字。
看着自己孩子那天真无邪的眼睛，看着终日以泪洗面的妻子，玉山江?吐尔达洪不知道有多少次在深夜泪流满面：亲爱的孩子啊，原谅你的父亲吧，不是我不想给你治病，实在实在是没有那个能力啊！玉山江一家的不幸遭遇很快在同事之间传开，并且牵动着所有厂领导及各民族员工们的心。
公司工会、机电车间党支部、冶炼车间党支部得到这个消息后，立即发出向这个不幸的家庭“伸出援手，献爱心”的号召，公司领导及员工，无论是汉族还是少数民族，都尽己所能，积极捐款。
有的汉族同志与玉山江并不熟悉，却非常积极地加入到捐款队伍中，所有的人都想为这个家庭献出自己的一份爱心，一份力量。
古人说的好：“人心齐，泰山移”，不到一天的时间，捐款就超过了一万元。
生活中有一种感动，就是当别人需要帮助时，我们伸出自己的援手。
这是一种人间真情，没有高低贵贱，无论钱多钱少，奉献的都是真诚的心意。
这是一种大爱，它超越了民族的界限，让新疆这片多民族的土地更加温暖！在众鑫，还有一个故事，让我更加感动和难忘。
盛夏，走在厂区里，时常会看到这样一种情形：一个哈萨克族小伙子，不管天气有多么炎热，满头大汗的他总是扛着一个比自己个头还大的麻袋，仔仔细细地转遍厂区里的每一个角落，不厌其烦地捡起每一个丢弃的饮料瓶子，收拾好，放在袋子里。
从上班第一年开始，每到夏天，只要不上班，这就是他每天必做的一件最重要的事情。
他，就是冶炼车间员工昌力提拜克。
哈密的夏天总是酷热难当，公司总会发很多饮料让大家解暑降温，一些人通常都会随手把喝完的饮料瓶子扔掉。
看着散落在厂区里的饮料瓶子，他想：“为什么不把这些都收起来，这也能买不少钱呢！”于是，就出现了开头那一幕情景。
可是他为什么要这么做呢？原来，他把卖瓶子的钱全部都攒起来，捐助给了离我厂区不远的二牧场几位家庭极其贫困的中小学生。
这几个学生里既有哈萨克族，还有维吾尔族、回族、汉族。
这些孩子都把昌力提拜克当自己的亲哥哥一样爱戴，他也把他们当做了自己的弟弟妹妹。
三年多的时间里，他已经捐助了他们学费四千多元，并且买了近一千多元的学习及生活用品。
作为一个刚过二十岁的年轻小伙子，他不仅想到通过这样一种方式去帮助别人，最为难得是不分民族，主动担当起一个当哥哥的责任，真的不得不让人敬佩。
一个人的价值体现在对社会的奉献，他把一个个饮料瓶子盛满自己的爱心，帮助了那些真正应该去帮助的人，真正体现了他的人生价值。
我刚才诉说的两个关于爱的故事，只是各民族之间众多爱的故事中的点点滴滴。
“天山雪松根连根，各族人民心连心。
”正是由于新疆各民族的大团结，才推动了新疆多年来持续稳定健康的发展局面。
尽管乌鲁木齐“7.5”事件，给人民生命财产造成了巨大损失，在各族人民心中留下了深深的伤痛。
但是这起事件破坏不了社会主义民族大家庭平等、团结、互助、和谐的主旋律，动摇不了各族人民和睦相处、和衷共济、和谐发展的信心和决心。
因为：有爱就有希望，新疆各族人民渴望团结、希望稳定、盼望和谐。
滴水在大海中才能得到永生，生命在团结中才能绽放光芒。
让我们每个人都投入到伟大的民族团结进步这一洪流中去，团结进取、弘扬正气、争做民族团结的楷模。
就像一首歌唱到的一样：“五十六个民族，五十六枝花，五十六个兄弟姐妹是一家。
”亲爱的各族兄弟姐妹们，让我们携起手来，共同用心、用爱，去传承各族人民永远一家亲的传统，不断谱写民族团结事业的崭新篇章！
诚信在我身边 范文
人情交往的准绳诚信是人情交往的准绳。
——题记诚信对每个人来说都不陌生，我也不例外。
诚信是一个人应该具有良好修养的表现，诚信是一个人应该具有高尚素质的体现。
诚信是我们为人处事的必经桥梁，如果一个人没有诚信，那么，这个人将是一个极为低俗的人。
其实，在我们身边诚信的人还很多呢。
记得有一次，我去买《读者》时，刚好遇到一个年轻人，他人长得不错，他想买书，可是他身上带的钱不够，所以他要求老板让他回家拿，那个年轻人说：“这本书对我很重要的，因为我要给正在站在车站的弟弟带回去看，他很喜欢看书的。
”书店的老板很通情达理，一开始书店的老板也不是很愿意给那个年轻人的，也许那个年轻人看上去不是让人那么相信的，但书店的老板看他说得那么诚恳就答应了他的要求。
那个年轻人就高高兴兴地拿着书向车站奔去。
但过了很久，那个年轻人还没有回来。
书店的老板在不停地骂自己：“唉，这是笨呀，这回可能上当了，就不应该太轻易的相信他人，那个年轻人长得不错怎么会是坏人，这算是吸取教训吧！”在书店买书的人都看不过眼，说：“老板，还不赶快报警，这是骗人的。
”书店的老板他不想把事情闹大，就说：“再等等吧，他会回来的。
”其实，老板还很相信那个年轻人的。
结果那个年轻人真的回来了，他还满头大汗，衣服都湿透了一半，上气不接下气地说：“老板，对不起让你久等了我刚才有些事要处理，处理完就直奔到这里了，您可别生我的气了。
”“没事的年轻人，你是个诚信的人，我刚刚还误会你了，不好意思。
”书店的老板说。
之后，他们笑得很开心。
如果不诚实有可能欺骗一时，但长期下去，尾巴肯定会露出来，而且从此失去人们对你的信任，实在有点得不偿失。
人以诚信为本。
一个人一旦失去了诚信，将成为一个不诚实的人，不守信的人。
一旦失去了诚信，身边的人将会一个一个离开你，不再成为你的朋友。
你也将会成为一个孤独、寂寞的人，生活在寂寞之中。
诚信这两个字在人的生命中是多么重要啊！在当今社会，老实人总是维护着诚信，可大多数都是一些老百姓，他们靠得是脚踏实地，为人勤恳，不耍一点小花招。
但往往有一些奸诈、欺骗顾客或身边的人，在我们身边的例子数也数不清。
例如：苏丹红、三鹿奶粉事件，这也不是时时刻刻提醒着我们吗？这些为此而永别了亲人的人们已经有多少了？这些血淋淋的事实都是那些要钱不要命的人忽视诚信而造成的。
那么，一代又一代，诚信是否从此来绝，是否这个世界再没有这个良好的品德，从此消失在世界的尽头。
当今的社会上的一部分人的良知已经荡然无存，为了金钱什么歪招使不出来呢？作为中华民族的后人，我们新世纪的学生，我们要长大，要成才，就应该努力做到守时、守信，言必信，行必果。
只有这样，我们才能成长为可信、可靠、讲信用的人。
在我读初三时，有一次我数学一模成绩只得60分。
我很害怕，拿着这么差的成绩不敢给父母看。
回到家，妈妈就问我：“昨天，你数学是不是一模呢？你考了多少分啊？”“成绩还没有出来，我说。
”之后，我回房间，我不停的在问自己为什么要撒谎？我知道妈妈很关心我的学业，我不想令她失望，不想她为我担心，不想…我始终没有勇气给妈妈说清楚。
到了学校，我望着自己那可怜的成绩，老师好像看出我的心思，就对着全班说：“同学们，这次考差并不重要，重要的是好的要让自己更有自信，考得不好的同学则要勇于去面对，要过得自己的那一关——诚信。
说完，老师向我微笑，我不禁为之一振，全身充满了力量。
是的，不能勇于面对坏成绩，因成绩坏而欺骗他人是可耻的，也只有勇于面对成绩，才会充满信心地向下一次的考试挑战！回到家，我勇敢的说出我的成绩给妈妈听，她不但没有怪我，反而说我是一个诚实的孩子。
一个人只有讲诚信，别人才会称赞他、尊重他、亲近他、信任他，有困难时才会帮助他。
同学们，让我们都来讲诚信吧，从身边的每一件小事做起，只要我们人人讲诚信，时时讲诚信，这个世界就会充满真善美，我们的世界就会更加美好！诚信是人类的一种美德，诚信是一种无形的力量，又是一种无形的财富，还是连接友谊的无形纽带。
因为有诚信，我们的手紧紧相牵；因为有诚信，我们热烈地拥抱在蓝天下；因为有诚信，我们的心一起飞扬、进而相识、相知、相依，因为有了诚信，筑就了我们美好的生活。
诚信不是一时半会就能体现出来的，它需要我们用时间去鉴定，需要用行动去证明，需要用善良的心去认可。
那是我刚进职校的一个炎热的夏天，一天下午刚下活动课，同学们都回宿舍休息了，喜爱运动、酷爱篮球的我，却在教室外面玩篮球，幻想着自己在篮球上的潇洒英姿，玩着玩着我竟忘了自己是在教室外面，竟然迅速投篮──啪的一声，不好！我们班窗户上的一块玻璃被我光荣报销了！我下意识地向四周一看，还好！只有我一个人！再看一下，确实没人！我几乎是本能地逃回教室，把篮球放好，然后飞快地跑回宿舍，和其他同学一样若无其事地上床休息。
闭上眼睛装睡的我，脑子里却反复浮现出刚才那难忘的一幕…… 要上课了，我和同宿...
在我身边爱国作文600
爱国”是个多么神圣的字眼，可能有同学认为这对我们小学生来说遥不可及。
不！我要说，“爱国”近在咫尺。
爱国无处不在，它就在我身边。
无论是救死扶伤的“白衣天使”，还是为国为民的好警察；或是谆谆教诲你的园丁，还是不辞辛劳的城市美容师……他们都是热爱国家的人。
上星期天，我读了《托起心中的太阳》，我为里面的爱国者深深地感动，其中《120米，血洒英雄路》尤其令我感动。
绍兴市公安局大队长杨钢林用生命谱写了一篇爱国的赞歌。
杨钢林和队员为了追捕两名持刀的犯罪嫌疑人时，杨钢林不幸被刺断了右腿股动脉，但他依然顽强地追出了120米，把自己的生命永远留在了这片绿水青山之间。
有很多很多不知名的群众带来了无声的泪水、鲜花和深深的鞠躬。
洒热血铸警魂，保平安显铮铮铁骨。
绍兴的好警察杨钢林，用自己的鲜血和生命，树立了永垂不朽的时代丰碑。
他有强烈的责任感和正义感。
这为人民利益着想，不惜一切代价去追赶犯罪嫌疑人的精神，难道不足以表达他爱国的情怀？他的爱国精神值得我学习。
今天的我不需要经受战火的洗礼，不需要担心国土的沦陷，不需要做牺牲生命的轰轰烈烈的事。
我怎样做才是有爱国的精神？爱国的精神我也有，比如：当学校要给地震灾区捐款，我积极地拿出自己的零花钱；中国运动员获奖时，我为他们感受到骄傲；2007年“嫦娥奔月”，2008年“神七”升空，五星红旗在太空飘动，我会为之激动不已，高喊“中国万岁”……这就是爱国。
爱国的行为就在我的身边，我要从身边做起，从我做起，从现在做起；我要去深爱身边的同学、教师、家长；我要去热爱学校、家乡；我要去热爱学习，做学习的主人，对自己的学习负责，做一个有责任心的人。
梁启超说：少年强，则国强。
祖国人民在期盼着我们，时代赋予的责任和使命，我们能忘记吗？当然不能。
那就让我们行动起来，点燃心中那团火焰，为实现我们中华民族的伟大复兴而努力！再铸我们的民族之魂！ 爱国，就在我身边！...
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