朕来也众卿快退开
如何写 入职申请书 ?
范文一：
尊敬的领导： 您好！首先感谢您给我到公司从事装修工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。 我于2008年2月20日成为贵公司的试用员工，来到贵公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前在公司任设计一职。我深知一名设计人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所设计的作品负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的作品登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信自己一定能做到这些。 本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名设计人员是我一直以来最大的愿望，我爱好设计这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。 虽然我来公司时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。 这段时间来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来！
范文二：
尊敬的领导：
您好！首先感谢您给我到公司从事XXX工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。
我于XXXX年XX月XX日成为贵公司的试用员工，来到贵公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前在公司任XX一职。我深知一名XX人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，力争使自己的工作登上一个新的台阶，为公司的发展打开一个更加广阔的渠道。我深信自己一定能做到这些。
本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。更关键的一点是，做一名XX人员是我一直以来最大的愿望，我爱好XX这一行，所以我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。今后，我会更积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。 虽然我来公司时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。
这段时间来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，希望可以和公司一起成长。贡献自己一份微薄的力量。同公司一起展望美好的未来！
通报表扬范文
表扬信通常由标题、抬头、正文、结尾和落款五部分构成。
（一）标题 一般而言，表扬信标题单独由文种名称“表扬信”组成。
位置在第一行正中。
（二）称谓 表扬信的称呼应在开头顶格写上被表扬的机关、单位、团体或个人的名称、姓名。
写给个人 的表扬信，应在姓名之后加上“同志”、“先生”等字样，后边加冒号。
若直接张贴到某机 关、单位、团体的表扬信，开头可不必再写受文单位。
（三）正文 正文的内容要另起一行，空两格写。
一般要求写出下列内容。
1.交代表扬的理由 用概括叙述的语言，重点叙述人物事迹的发生、发展、结果及其意义。
叙述要清楚，要突出 最本质的方面，要让实事说话，少讲空道理。
2.指出行为的意义 在叙事的基础上进行评价、议论，赞颂该人所作所为的道德意义。
如指出这种行为属于哪种 好思想，好风尚，好品德。
（四）结尾 该部分要提出对对方的表扬，或者向对方的单位提出建议，希望对某某某给予表扬。
如“某 某某同志的优秀品德值得大家学习，建议予以表扬。
”写给本人的表扬信，则应适当谈些“ 深受感动”、“值得我们学习”等方面的内容。
并要求在结尾处写上“此致敬礼”等结束用 语。
但“此致”、“祝”、“谨表”、“向你”等字写在末尾，其余的字，要另起一行，顶 格写。
（五）落款 落款应写明发文单位名称或个人姓名。
并在右下方注明成文日期。
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公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下：处罚通告致：全体员工为确保员工准确高效地工作，公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度，我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务，此次考核成绩评分最低，严重影响了部门的有序工作，给予警告。
望全体员工认真工作，增强责任心，完成指定的工作计划，确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料：《处罚通知书》是一种实用文档格式，主要用来告知员工所犯的错误。
通报批评范文
各班组： 2012年4月8日零点班，车间值班领导至****岗位检查时，发现******缺少润滑油，对该岗位巡检工进行了处罚。
事情经过：2012年4月8日零点班，车间值班领导至******岗位检查时，发现******缺少润滑油，值班领导随即调查，了解到员工*****未及时向该设备加油。
处理结果：*******岗位工***缺乏工作责任心，巡检力度差，致使设备使用寿命缩短，严重违反公司《设备的使用与维护保养制度》、《设备巡检制度》以及《车间管理制度》的规定。
经车间决定，对员工******处以100元的罚款，并交由其班长进行教育、培训。
再防措施：各员工必须加强设备巡检力度，不断认真学习各岗位操作规程，依据设备特点，精心使用、维护和保养各设备，确保延长各设备的使用寿命。
车间加强现场检查与处罚力度，对不正确维护保养设备的职工进行严重处理。
以上事件车间所有职工务必引以为戒，坚决杜绝此类事件的发生！...
关于处罚通知怎么写
通知： 为进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。
经公司决定即日起，各维修操作员进入维修区必须服装整齐，保持施工场地环境整洁。
各技师在维修保养车辆时，要严格按照公司相关规定执行安全生产步骤，妥善保管各类维工具，如发生工具丢失或维修不当等情况时，一次处罚人民币贰佰元整，特此通知。
即刻生效。
XX公司售后营业部年 月 日...
员工罚款通知怎么写
一、处罚通知的格式处罚通知由通知标题和主送机关以及处罚通知的正文组成。
各个部分具体的写法小编在下文为您介绍。
1、处罚通知的标题处罚通知的标题一般采用公文标题的常规写法，由发文机关+主要内容+文种组成。
也可以省略发文机关，由主要内容+文种组成标题。
如：《关于***迟到的处罚通知》2、处罚通知的主送机关处罚通知的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。
3、处罚通知的正文（1）处罚通知缘由该部分主要写发布该处罚通知的原因及处罚的依据。
（2）处罚通知事项这是处罚通知的主体部分，所发布的处罚决定以及对其他人的告诫等内容都在这一部分中有条理地组织表达。
二、处罚通知的范文为了让您对处罚通知怎么写有一个更为直观的理解，下文中为您提供一个具体的处罚通知范文，希望对您有所帮助。
关于**制造部发生蒸镀掉锅事故的处罚通知XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故直接责任人XXX,200元；2、事故间接责任人XXX、XXX，各100元；3、 XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
参考链接：网页链接
关于公司产品质量处罚通报怎么打,在本公司已经做报废
这要看具体情况要，根据公司的规定，才能判断，一般把处罚通告，贴到公司里的展示平台上。
质量事故处罚通告范文：九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。
于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况通报如下： 1，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。
较为严重的是汪睿在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的支架分别转入了油漆和装配工序。
通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。
2，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为φ24.3MM的接水孔加工成了φ28MM，导致工作台不合格，其主要原因是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。
事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。
此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，监督不够等薄弱环节。
为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定： 1，对加工部员工汪睿给予通报批评并处于20元经济处罚； 2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予通报批评； 3，对未能及时发现、检验（查）、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员张立停给予通报批评。
希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水平，杜绝重大质量事故的发生。
公司总师办 xx年x月x日...
环境部通报三维的原因是什么？
生态环境部5月13日晚发布通报称，针对近期媒体曝光或群众反映的有关问题，生态环境部逐一组织现场调查，针对性开展专项督察，并启动实施“清废行动2018”。
相关地方党委、政府高度重视，即时组织调查，迅速推进整改，严惩犯罪行为，并严肃追责问责。
通报显示，截至目前，*ST三维违规倾倒工业废渣、池州市前江工业园违规堆放固体废物、成都市金桥镇舟渡村违规存放垃圾、温岭市城东街道非法掩埋垃圾等问题已基本完成整改和问责工作；辉丰股份非法填埋危险废物和广州、东莞两市非法转移倾倒固体废物问题整改工作正在推进并已启动问责程序。
生态环境部调查发现，*ST三维在未经审批和采取防渗措施的情况下，于2017年8月至2018年4月擅自将16.8万立方米电石渣和粉煤灰交由村民运至洪洞县赵城镇新庄村非法倾倒，产生的废水直排汾河。
调查认为，赵城镇为三维集团非法转移倾倒工业废渣创造条件、提供便利，违法问题严重；洪洞县及其有关部门日常监管不力，严重失职渎职；临汾市环保、水利、国土等部门履职不力，不作为问题突出。
为严肃法纪，临汾市对50名责任人实施问责或采取留置措施。
其中，对洪洞县长谢高民等7名责任人予以免职处理，对洪洞县副县长徐玉等8名责任人予以停职检查。
对洪洞县及赵城镇政府，临汾市及洪洞县两级环保、水利、国土等部门32名责任人立案审查并实施问责。
对洪洞县环保局副局长王新森，党组成员、机关党委副书记刘俊刚，赵城镇环境监察中队队长范晓震以涉嫌玩忽职守罪采取留置措施。
山西路桥集团对三维华邦副董事长（主持全面工作）李建勋，总经理祁百发，党委副书记田旭东，副总经理牛俊江，以及三维股份安环部副部长杨文华等5人予以免职处理。
此外，针对辉丰股份违法填埋危险废物问题，生态环境部于2018年3月组织专项督察，发现该公司非法转移填埋危险废物等问题十分突出，当地党委、政府及有关部门监管流于形式。
生态环境部4月20日对外公开督察情况，4月23日将问题案卷移交江苏省委、省政府。
江苏省委、省政府高度重视，明确要求依法查处，严肃问责。
省纪委、监察委迅速组成调查组，深入现场调查核实，问责工作正在进行。
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生态环境部如何通报三维事件？
月13日电生态环境部13日在官网对6起非法转移倾倒固体废物及危险废物案件问责进展情况进行了通报，针对临汾市三维集团违规倾倒工业废渣案件，通报称，为严肃法纪，临汾市对50名责任人实施问责或采取留置措施。
通报表示，非法转移倾倒固体废物及危险废物严重污染环境，群众反映强烈。
针对近期媒体曝光或群众反映的有关问题，生态环境部逐一组织现场调查，针对性开展专项督察，并启动实施“清废行动2018”。
相关地方党委、政府高度重视，即时组织调查，迅速推进整改，严惩犯罪行为，并严肃追责问责。
通报称，截至目前，临汾市三维集团违规倾倒工业废渣、池州市前江工业园违规堆放固体废物、成都市金桥镇舟渡村违规存放垃圾、温岭市城东街道非法掩埋垃圾等问题已基本完成整改和问责工作；盐城辉丰公司非法填埋危险废物和广州、东莞两市非法转移倾倒固体废物问题整改工作正在推进并已启动问责程序。
一、临汾市三维集团违规倾倒工业废渣案件 调查发现，三维集团在未经审批和采取防渗措施的情况下，于2017年8月至2018年4月擅自将16.8万立方米电石渣和粉煤灰交由村民运至洪洞县赵城镇新庄村非法倾倒，产生的废水直排汾河。
调查认为，赵城镇为三维集团非法转移倾倒工业废渣创造条件、提供便利，违法问题严重；洪洞县及其有关部门日常监管不力，严重失职渎职；临汾市环保、水利、国土等部门履职不力，不作为问题突出。
为严肃法纪，临汾市对50名责任人实施问责或采取留置措施。
（一）对洪洞县长谢高民等7名责任人予以免职处理，对洪洞县副县长徐玉等8名责任人予以停职检查。
（二）对洪洞县及赵城镇政府，临汾市及洪洞县两级环保、水利、国土等部门32名责任人立案审查并实施问责。
（三）对洪洞县环保局副局长王新森，党组成员、机关党委副书记刘俊刚，赵城镇环境监察中队队长范晓震以涉嫌玩忽职守罪采取留置措施。
另外，山西路桥集团对三维华邦副董事长（主持全面工作）李建勋，总经理祁百发，党委副书记田旭东，副总经理牛俊江，以及三维股份安环部副部长杨文华等5人予以免职处理。
二、池州市前江工业园违规堆放固体废物案件 调查发现，池州市前江工业园鑫茂精细矿业、恒鑫材料、优源矿产品贸易中心、铜陵金飞达贸易、瑞邦再生纸业等5家企业大量尾矿、废渣、工业污泥等固体废物长期非法堆放长江沿岸，未采取防扬散、防流失、防渗漏措施。
池州市贵池区政府、前江工业园区管委会及区环保局日常监管流于形式，履职不力，执法不严。
为严肃法纪，池州市已对前江工业园区党工委书记、管委会主任郭新泽，贵池区环保局前江分局局长董力军实施免职处理，其他责任人的问责调查工作正在进行。
安徽省就此问题成立追责问责调查组，目前相关调查工作正在开展。
当地公安机关针对涉嫌污染环境犯罪问题实施立案，已刑事拘留相关企业负责人6人，取保候审8人。
三、成都市双流区金桥镇舟渡村违规堆放垃圾案件 调查发现，2017年9月以来，双流区金桥镇舟渡村周边村民在收取费用后，非法接收大量外来建筑垃圾、工业废物和生活垃圾，并倾倒于舟渡村一处百亩大的区域，累计堆放量7300余吨，周边环境恶劣，群众反映强烈。
调查认为，舟渡村对违规倾倒垃圾问题隐瞒不报、制止不力，致使问题长期存在；金桥镇对属地长期违规倾倒垃圾问题失察，对群众反映问题重视不够、处置不力；双流区城管局、水务局、环保局履职不力，巡查监管不到位。
为严肃法纪，成都市及双流区决定对23名责任人实施问责。
（一）对双流区金桥镇党委书记唐伟、镇长陈杨林等13名责任人分别给予免职、撤职或党纪政务处分。
（二）对双流区水务局党组成员李国志，环保局机关党委书记刘庆峰等2人实施诫勉。
（三）对双流区政法委书记李杨俊、宣传部长李建、组织部长王毅、副区长兼公安分局局长肖健、副区长刘伟等8人进行批评教育并责令作出书面检查。
四、温岭市城东街道非法掩埋垃圾案件 调查发现，中央环保督察进驻期间，督察组两次交办温岭市城东街道鸡鸣寺廊沿河大量堆放垃圾且臭气扰民问题，但整改过程偷工减料，约5000立方米生活垃圾被就地掩埋，进一步造成环境污染。
调查认为，温岭市城市新区管委会，城东街道党工委、办事处，综合行政执法局，环保局等单位对督察组交办问题整改情况把关不严，对企业垃圾清运过程协调监管不力。
经温岭市委常委会研究决定： （一）给予城市新区管委会党工委书记、主任林国华党内警告处分，给予管委会党工委委员、副主任陆夫友撤销党内职务、政务撤职处分。
（二）给予城东街道党工委书记邵俊武党内警告处分，党工委副书记、办事处主任夏明华政务记过处分，党工委委员、办事处常务副主任梁敏勇政务记大过处分，党工委委员、武装部长林国初政务记过处分。
（三）对城市新区管委会城市管理科科长童波等4人分别给予撤职处分、辞退处理或诫勉。
另外，对涉嫌犯罪的宏顺运输有限公司法人张玲华和主要责任人张灵仁依法实施刑事拘留。
五、盐城辉丰公司违法填埋危险废物案件 针对辉丰公司违法填埋危险废物问题，生态环境部于2018...
工作简报的范文
协后，淮滨县县委、县政府高度重视，迅速部署，完善措施，狠抓落实，招募培训员工工作取得了新突破。
截止2月14日下午5时，全县共报名510人，面试310人，合格259人，近期将派专人护送合格人员到富士康科技集团。
一、高度重视，成立组织。
淮滨县委、县政府高度重视协助富士康科技集团招募培训员工工作，为了确保此项工作任务落到实处，成立了以常务副县长为组长，县政府办、县政府督查室、县人社局、县财政局、县教体局、县农业局、县商务局等相关单位主要负责同志任副组长，各乡镇、县直各有关单位分管领导为成员的淮滨县协助富士康集团招募培训员工工作领导小组。
二、迅速行动、层层部署。
市政府专题会议之后，县委常委、常务副县长杨春丽同志在信阳立即召集县人社局、县教体局、县财政局参会的主要负责同志，对此次招募工作提出了具体的要求。
当天下午，杨春丽副县长又召集县政府办和县人社局的有关同志安排部署下一步的工作。
1月31日上午，县政府召开了由各乡镇、县直各有关单位分管领导参加的招募工作专题会议，传达了市政府专题会议精神，对此次招募工作任务进行了分解、量化，要求各乡镇和县直各有关单位要提高认识、明确工作责任，必须按时完成任务。
2月10日上午和2月11日下午县政府又连续召开了专项工作会，给招募工作再加压。
各乡镇也及时召开了乡镇班子成员、包村干部和村支部书记会议，对县政府下达的目标任务进行分解，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，包村干部作为第一责任人，村支部书记作为直接责任人，一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
三、完善措施，狠抓落实。
一是实行联席办公会议制度。
县政府每周召开由县人社局、县教体局、县财政局等有关部门负责同志参加的联席会议，听取工作进度汇报，及时解决工作中存在的问题。
二是制定工作方案，明确了工作目标任务。
县招募培训员工工作领导小组办公室制定了具体的工作实施方案，细化了工作任务，确定了工作措施和时间进度，责任明确到人。
三是设立18个专门招募点。
县职业介绍所和各乡镇劳动保障所均设立专门招募点，春节假期安排专人值班，确保报名电话24小时畅通，方便务工人员报名。
四是加大宣传力度，营造良好的舆论氛围。
县职业介绍所在县电视台以滚动字幕的形式播出招工信息，公布咨询电话；制印招工简章1万份，下发至各街道、社区、行政村；沿街悬挂宣传横幅10条；向全县外出务工人员发招募短信二十万条；利用春节期间民工返乡的大好时机，结合“春风行动”于腊月二十九、正月初六在火车站、汽车站等人员集中的地方举办了两场专项招聘会。
通过广泛的宣传活动，将招募信息传递到每一位返乡和外出务工人员。
五是严格奖惩措施，提高工作的积极性。
淮滨县政府将此次招募工作纳入政府年度目标考核，在财政困难的情况下，拿出60万元作为第一批招募培训工作的经费，制定了奖惩措施，对成功输送一人奖励乡镇或有关单位1000元，对未完成任务的给予相应的处罚。
六是强化督导，实行日通报制度。
此次招募工作实行日报告制度，各乡镇和有关部门每天向县招募办报告当天工作进度，县招募办汇总后上报县政府主要领导，县政府督查室每天通报工作进度，对责任心不强，效率不高的人员和单位给予严肃批对完成任务好的单位和个人进行表扬。
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