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我所学到的5点、我能时间运用的3点、我承诺在未来10天内立即使用的1点，合起来叫531行动计划。
活动计划书的格式。
学生会活动部08-09年度活动计划本学期活动部的工作将秉承这样一个中心：为同学们提供更多接触社会、了解社会的机会，让同学们学到大学生学不到的东西，将来踏上社会拥有更多资本和自信。
一、内部建设开学后对选拔的干事，要着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。
具体措施如下：1新干事招员，人员招募大约5人（以本地人为优），一个月使用后裁员1人（视情况而定）。
2 实行例会制度，着重培养干事的工作态度和工作激情。
3 加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神4 每次活动的策划书让干事积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。
5 在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。
二、关于“寒暑期活动成果展示与交流”活动举办寒暑期活动成果展示会，进行各班实践成果展。
包括报告展览和相片展览。
并评选出寒暑期活动优秀班级，以及寒暑期活动优秀个人。
暑期活动成果交流会议，则是邀请各个优秀实践团队以座谈交流的形式将活动中取得的各项成果、体验心得、经历感想等展现给大家，并以此借鉴和学习优秀团队的活动事迹，找自身之不足，以取得更大的收获和进步，并以活动为基础，展望和规划接下来的学习生活。
三、把“将实践变成大学生身边的事”作为此届活动部的工作重点今年的活动部工作重心是将活动纳入日常生活中去，让实践进入大家身边，让我们大学生走出校园、走入社会、了解社会，锻炼大学生的动手能力，为大学生走上社会积累经验，为大学生的就业提供重要砝码，也为大学生的成长创造实际的机会和环境，是这项举措意义所在。
活动方式将以班级为单位，每月举行日常活动活动。
本年的活动将以企业，社区，学校为着手点，以班级自组小分队为活动单位，以开展各项学子工人的联谊活动、社会服务以及实践锻炼为活动形式，创造积极的联谊氛围，共结一心，为服务于常熟地区而做出我们大学生应有的努力。
四、加强与企业等事业单位合作，创新实践形式（一）“对口专业对口企业”挂钩以此做为人才培养和储备的机制，为让在校学生进一步了解基层、了解社会、增强责任、锻炼才干，提高实践能力与综合素质。
活动人员主要为在职大学生干部及优秀学生，锻炼将于考核相结合，让同学们在实践中真正有所收获、有所提高。
（二） 建立活动基地联系政府机构、企业单位等，努力争取建立长效的实践机构，可以定期、定点、分批地组织同学进行参观、调研、工作学习，同时也可以定期邀请部分单位的优秀人士进行演讲及宣传。
实现人才锻炼基地和人才储备基地的互助互利。
（三）模拟企业招聘会主要目的是让同学们了解本专业的就业方向、应聘礼仪及技巧，增强学生的心理素质，提高同学们的应聘能力和社会竞争力，并提早弥补自身在这一方面上的不足。
面试官将由相应企业管理者及相关专业人士组成，面试之前组织同学参加有关面试知识方面的讲座，借此更好的发挥模拟招聘会的锻炼作用。
五、素质拓展锻炼联系常熟市素质拓展中心，组织同学定期进行素质拓展锻炼，既丰富了同学们的课余生活，同时也从中得到了锻炼。
寒暑假的活动再全体学生干部举办一次大型的素质拓展综合锻炼，丰富假期生活。
六、积极配合好学生会各部门的各项活动对于院运动会，迎新晚会等重要的活动，全力配合，充分发挥活动部的作用。
七、问题解决实践部长期存在的问题就是多空闲少事实。
针对这一问题，首先在人员上实行严格的制度化，态度为首要择员标准，在一个月试用期后裁员进行重组。
其二就是制定严密的计划，从提出方案到方案落实实行严格把关。
第三，部门例会将成为家常便饭，会议不是死板的至上而下的传达，而是建立一种融洽的协商方式，形成集体感，从而调动成员积极性。
假期学习计划 范文
诗人席慕容曾说过：“逝去的时光被岁月之手装订成一本级为拙劣的书”。
然而，书可以修改，青春却没有涂改液。
与其望洋兴叹，任时光在叹息中流出很远，不如踏进泥泞，哪怕让污淖沾满双足，也好收获心灵的洁净和清凉；与其为花儿褪去残红伤感，不如把多愁善感的心晾晒在日渐成熟与灿烂的阳光中。
花谢了，有青春的果实留在枝头；水流去，有清晰的波纹印在河床；鸟掠过，有盈盈的飞痕飘在蓝天。
新的学期是新的起点。
我们犹如一片片柔嫩的绿芽，植入肥沃的土地—校园，继续着上一年未完成的梦。
不知不觉中，我又站在一条全新的起跑线上了。
我是一个爱做梦的孩子，我总觉得自己还很年轻，什么都可以慢慢实现。
所以，我总是与刻苦﹑奋发这样的字眼保持着距离，平静的看着天明，天黑，还有那遥远的将来。
因此，我的学习不疾不徐，我的成绩不高不低，我的名次不前不后，我的表现平凡着，庸碌着…… 回首过去的一个学期，犹如昨天。
在那些逝去的日子里，我不曾沉湎于过去，不曾把握住现在，而是一味地憧憬着未来，虚无缥缈的未来。
我忽略了一件事：没有过去积累的经验，没有现在加倍的努力，哪里来风光无限好的未来呢？对于虚度的年华，我懊恼着，悔恨着…… 新的学期，新的起点，新的气象，新的愿景！悔恨终究只是徒劳，只有厚积而薄发，才能从容面对挑战；只有养成脚踏实地的学习作风，才能丰富自己，从而把自己培养成一名与时俱进的优秀人才。
要想获得明天那片广阔的天空，必需从现在起一步一个脚印走下去。
高中生是朝阳下的嫩柳，洋溢着青春的朝气；高中生是风中的翠竹，发扬着坚毅的品格。
琅琅读书声是我们献给未来的赞礼，晶莹的露珠是我们迎接希望的明灯。
昨天曾拥有的辉煌，已是枕边的一段回忆；昨日曾遭受的挫折，已成为腮边几道泪痕。
忘记过去的花环与荆棘，我们只需要把经验和教训铭刻于心，放眼新学期。
存在，就意味着要以切实的行动去诠释这“新”。
在我的眼里，“新”并非只是“旧”的延续。
新，就是与旧不同；新，就是变化；新，就是进取；新，就是发展；新，就是创造。
新学期，新气象，新愿景。
在新的学期，我要不断求新，求变化，求进取，求发展，求创造。
我要珍惜每一个早晨，用生命中最热切的期待迎接日出，让那明媚的朝阳点燃我们的人生！【都抄一篇容易被老师发现：去搜学 习 计 划 网 里面每天有专门有人写的 】...
求学生会活动部工作计划表（范文）
学生会活动部08-09年度活动计划本学期活动部的工作将秉承这样一个中心：为同学们提供更多接触社会、了解社会的机会，让同学们学到大学生学不到的东西，将来踏上社会拥有更多资本和自信。
一、内部建设开学后对选拔的干事，要着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。
具体措施如下：1新干事招员，人员招募大约5人（以本地人为优），一个月使用后裁员1人（视情况而定）。
2 实行例会制度，着重培养干事的工作态度和工作激情。
3 加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神4 每次活动的策划书让干事积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。
5 在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。
二、关于“寒暑期活动成果展示与交流”活动举办寒暑期活动成果展示会，进行各班实践成果展。
包括报告展览和相片展览。
并评选出寒暑期活动优秀班级，以及寒暑期活动优秀个人。
暑期活动成果交流会议，则是邀请各个优秀实践团队以座谈交流的形式将活动中取得的各项成果、体验心得、经历感想等展现给大家，并以此借鉴和学习优秀团队的活动事迹，找自身之不足，以取得更大的收获和进步，并以活动为基础，展望和规划接下来的学习生活。
三、把“将实践变成大学生身边的事”作为此届活动部的工作重点今年的活动部工作重心是将活动纳入日常生活中去，让实践进入大家身边，让我们大学生走出校园、走入社会、了解社会，锻炼大学生的动手能力，为大学生走上社会积累经验，为大学生的就业提供重要砝码，也为大学生的成长创造实际的机会和环境，是这项举措意义所在。
活动方式将以班级为单位，每月举行日常活动活动。
本年的活动将以企业，社区，学校为着手点，以班级自组小分队为活动单位，以开展各项学子工人的联谊活动、社会服务以及实践锻炼为活动形式，创造积极的联谊氛围，共结一心，为服务于常熟地区而做出我们大学生应有的努力。
四、加强与企业等事业单位合作，创新实践形式 （一）“对口专业对口企业”挂钩 以此做为人才培养和储备的机制，为让在校学生进一步了解基层、了解社会、增强责任、锻炼才干，提高实践能力与综合素质。
活动人员主要为在职大学生干部及优秀学生，锻炼将于考核相结合，让同学们在实践中真正有所收获、有所提高。
（二） 建立活动基地联系政府机构、企业单位等，努力争取建立长效的实践机构，可以定期、定点、分批地组织同学进行参观、调研、工作学习，同时也可以定期邀请部分单位的优秀人士进行演讲及宣传。
实现人才锻炼基地和人才储备基地的互助互利。
（三）模拟企业招聘会主要目的是让同学们了解本专业的就业方向、应聘礼仪及技巧，增强学生的心理素质，提高同学们的应聘能力和社会竞争力，并提早弥补自身在这一方面上的不足。
面试官将由相应企业管理者及相关专业人士组成，面试之前组织同学参加有关面试知识方面的讲座，借此更好的发挥模拟招聘会的锻炼作用。
五、素质拓展锻炼 联系常熟市素质拓展中心，组织同学定期进行素质拓展锻炼，既丰富了同学们的课余生活，同时也从中得到了锻炼。
寒暑假的活动再全体学生干部举办一次大型的素质拓展综合锻炼，丰富假期生活。
六、积极配合好学生会各部门的各项活动对于院运动会，迎新晚会等重要的活动，全力配合，充分发挥活动部的作用。
七、问题解决 实践部长期存在的问题就是多空闲少事实。
针对这一问题，首先在人员上实行严格的制度化，态度为首要择员标准，在一个月试用期后裁员进行重组。
其二就是制定严密的计划，从提出方案到方案落实实行严格把关。
第三，部门例会将成为家常便饭，会议不是死板的至上而下的传达，而是建立一种融洽的协商方式，形成集体感，从而调动成员积极性。
财务人员怎么写531学习行动改善
1 扉页真实姓名：XXX 性别：女出生年月：XXXX年XX月XX日学校：广州城建职业学院院系：管理工程系地址：广州市从化环市东路166号邮政编码：510925 联系电话：XXXXXXX 手机：XXXXXXXXXXXXX 电子邮件：XXXXXXX@hotmail.com 求职意向策划管理者性格特点诚实信用、性格开朗、富有爱心为人上进，对工作认真负责，处理问题镇定而且有耐心有良好的人际交往能力、策划组织统筹能力和团队合作精神实践经历时间：2005年07月参予北大青鸟培训中心调研工作。
时间：2004年08月在曼特斯服装店做收银员。
获奖情况时间：2005年09月优秀青年志愿者时间：2005年05月优秀学生会干事时间：2006年09月获会计电算化考试证书，会计从业证书以及机动车执照技能特长语言：有很好的表达能力，扎实的文学功底，良好的英语读、听、说、写能力，能流利进行普通话、粤语、基本英语的口头和书面交流。
计算机：熟悉计算机windows系统，熟悉Word、Excel等办公室运用软件的运用，同时学习并掌握了Access数据库语言及应用，对数据库有一定的了解。
并通过了计算机二级Visual FoxPro等级考试，获得合格证书。
行动整改计划表咋样写
年度工作计划是由战略分解到一年的可执行计划。
工作计划要有对应的举措，举措要有优先排序，以合理分配资源。
实施举措计划必须要有具体的时间表、阶段性成果（里程碑）和负责人，以便跟踪、检视、考核。
应该对举措的关键行动计划能否达成目标，举措的资源需求、风险等做出具体的分析。
...
大学职业生涯规划范文
一、自我分析1.职业生涯规划测评见附页2.分析职业兴趣：喜欢同各种观念、思想、想法打交道，偏爱具有研究性、钻研性的工作，以从事反映和提高智能的活动为乐趣，好独立，好奇心盛。
在工作中，以从事研发性工作为志向，主张工作的逻辑性、条理性，凡事主张理性解决，喜欢推敲细节。
往往愿意单独工作，喜欢独立思考而寻求问题的解决；对工作执着，但不太喜欢被条条框框困住手脚；喜欢表达的精确性，偏好以脑力活动为满足感的来源；喜欢满足好奇心和创造力的活动，有自觉的科学意识，在对人际、事物的处理上显得比较刻板；比较自信。
所适宜的工作环境：研发工作，有自主性的独立环境，不过分受外界的干扰和约束，对其智力有充分肯定，不过分涉及人际、事物，有创作性激励的工作。
个人性格： 基本描述： ？ 具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。
？ 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。
善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。
不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
？ 与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。
虽然在很多情况下有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
？ 做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。
工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
可能的盲点：？ 有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作。
每件事情都会从头做到尾，这总是让自己过度劳累，压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪。
？ 由于现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。
建议周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强对远景的关注。
？ 总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，需要学会给别人空间。
在工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。
？ 不停地制订计划并保证完成，以至于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作，建议给自己安排必要的娱乐和放松的活动，不要总是“低头拉车”，需要考虑“抬头看路”。
职业价值观： 最突出的职业价值观是支持满足、赞誉赏识。
支持满足表示的是，一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。
在这个方面细化分析，可以看出： 工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；？ 自己的工作能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源；？ 希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定；？ 希望在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；？ 希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司。
？赞誉赏识表示，对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
在这个方面细化分析，可以看出： 希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；？ 期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会；？ 渴望通过工作获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕；？ 希望所从事的工作在社会上的地位比较高；？ 渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可；？ 希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权；？ 准备在工作中有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排；？ 希望工作内容是制订行动计划，而指导大家共同努力。
？下面几个价值观相对而言不是最大的工作动力来源，但是了解它们对自己更好的认识自己和职业有很大的帮助 注重关系：期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
工作条件：非常希望获得有充分保障的工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。
追求成就：希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。
即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。
崇尚独立：是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。
而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
学习风格：反省型学习者在下列活动中学习效果最佳：要求或鼓励他们观察、思考这些活动。
他们在事件中能够退后，并倾听、观察团队的工作，在开会、看电影或录像的时候坐在后面。
允许他们在行动之前思考，在发表观点以前吸收，即有时间准备，有机会事先阅读一下介绍背景情况的简要资料。
他们能够进行艰苦的研究，即...
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