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降职你可以不服从啊，辞职书也可以不写的。未经双方协商一致单方调岗属于单方变更劳动合同，未按原合同提供劳动条件，违法。依据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降职申请书怎么写？
人事异动申请书部 门 科 室 现在职称 异动人员姓 名 申 请日 期 年 月 日 预 定生效日期 年 月 日异 动类 别 升职 降职 调职 免职 复职 留职 其它请 √ 现 任职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级新 任职 务 公司部门 科 室 职 称 职等级人事单位咨询 (1)到 职 日： 年 月 日(2)年 资：(3)勤务状况：(4)考 核：(5)企业资历：(6)现任薪资：调任薪资：(7)现任职阶等级调任职阶等级(8)建议生效日期： 年 月 日(9)其它 人事异动说明原科室主 管 原部门主 管 新 任科 室主 管 新 任部 门主 管 副 总经 理 部 门主 管 人 事主 管 总经理
降职申请怎么写
降职你可以不服从啊，辞职书也可以不写的。
未经双方协商一致单方调岗属于单方变更劳动合同，未按原合同提供劳动条件，违法。
依据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
降职申请怎么写
降职你可以不服从啊，辞职书也可以不写的。
未经双方协商一致单方调岗属于单方变更劳动合同，未按原合同提供劳动条件，违法。
依据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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我想自动降职降薪,请问怎样申请书面
1、最好发通知给单位，告诉你为什么不去上班。
一般是写因为单位无故降低工资待遇，损害了劳动者的权益，违反了劳动相关法律的规定，本人依法通知自什么时候起与贵司解除劳动关系。
2、如果没有发通知，可以在仲裁时写明，确认自什么时候起解除与单位的劳动关系。
3、没有发通知或写明的时候，也没有太多关系，只要你仲裁时确认离职的原因及日期就行。
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单位无故降职以达到辞退目的可以申请赔偿吗
老婆失业、父母看病、孩子上学奶粉想调回离家近的岗位，照顾老人孩子，想升职多沟通感情吃饭送礼想干轻快活，就说自己身体有病吃不销。
一定要打动和说服领导。
1、内部调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。
包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
2、自己的成长收获和工作成绩。
3、调岗原因：阐述自己的能力优势及匹配的部门，如果调岗会更好的发挥，对公司的贡献更大（兴趣的原因简要一提就可以，但不是重点）。
4、表态：如果同意不胜感激，如果因为各种原因不同意或者不能调动，自己也一定会积极努力认真的工作。
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一管理人工资4千,工作2年多未签合同,因失职被降职处理后申请仲...
该员工的仲裁将可能会被驳回，因申请仲裁不当，仲裁内容没有法律依据；仲裁前，会通知企业前去调解，企业应尽快与其达成调解协议：1. 按劳动法规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
企业应承认与该职工已经形成事实无固定期限劳动合同；2. 企业应按规定缴纳社保金，漏缴未缴的应予以补缴，个人部分劳动者自己承担，由单位代扣代缴；3. 因失职而降职处理为企业内部管理行为，不违反法律，企业不作赔偿；4. 劳动者在企业应缴未缴期间，劳动者如发生有关涉及医保等费用，依据凭证由单位按比例报销，此条单位可适当一次性补偿一定数额的现金予以解决。
