街角_哭泣-
范文一：交通费补贴、交通费报销的财税处理
严格说来，自己要判断，其实质是补贴还是费用。
补贴是发给个人的一笔收入；费用是公司的消费（个人代表公司发生的因公消费）。
以一补贴中，可能有因公的，也可能有因私的，前者是管理费用、不计个税；后者是福利费或工资，要计个税，应自己进行核算，最好按本地税务机关的“公务费” 比例标准进行核算，分别入账。
交通费补贴、交通费报销的财税处理
A公司由于产业结构调整，需要与本企业的部分职工解除劳动合同，企业一次性给予补偿，金额根据每人劳动的时间长短和岗位的不同从2万元到25万元不等。财务人员胡会计询问该笔补偿收入是否应代扣代缴个人所得税？
根据国家相关文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。补偿包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
但需要注意的是，超过当地上年职工平均工资3倍的部分还是要按照工资薪金项目计征个税的。当然，考虑到个人取得的计税收入数额较大，而且被解聘人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对个人取得的经济补偿金计税收入部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。
具体计算方法为：个人取得的一次性经济补偿计税收入部分，除以个人在本企业工作年限数，以其商数作为个人月工薪收入，减除费用扣除标准，乘以适用税率，减去速算扣除数，计算出相当于一个月的税款，再乘以工作年限数，最终得到这笔经济补偿金应缴纳的全部税款。这里注意，工作年限数超过12年的按12计算。
例如，某位职工超过的部分有4万元，他在A公司实际工作了4年，以4万元除以4的商数1万元作为个人的月工薪收入，按税法规定计算缴纳个人所得税。当然，如果实际的工作年限超过12年，就按照12计算
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函【2009】3号）规定：企业职工福利费，包括以下内容：按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。由此可见，探亲假路费是属于企业职工福利费列支范围。按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号，以下简称《实施条例》）第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予企业所得税税前扣除。在个人所得税上，根据《国家税务总局关于外籍个人取得有关补贴免征个人所得税执行问题的通知》（国税发【1997】054号以及《国家税务总局关于外籍个人取得的探亲费免征个人所得税有关执行标准问题的通知》（国税函【2001】336号的规定，对外籍个人取得的探亲费免征个人所得税，但应由纳税人提供探亲的交通支出凭证（复印件），由主管税务机关审核，对其实际用于本人探亲，且每年探亲的次数和支付的标准合理的部分给予免税。可以享受免征个人所得税优惠待遇的探亲费，仅限于外籍个人在我国的受雇地与其家庭所在地（包括配偶或父母居住地）之间搭乘交通工具且每年不超过两次的费用。
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对于单位支付的员工（外籍员工除外）探亲费用，税法有着单独的规定。根据《中华人民共和国个人所得税法》（主席令第85号）第四条第四项的规定，支付个人的福利费免纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第519号，一下简称《个人所得税法实施条例》）第十四条规定：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补
助费。
员工回家探亲相关的费用怎么入账
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另据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发【1998】155号）的规定，所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助；下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资，薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。从福利费中支付给员工（外籍员工除外）的探亲费，不是由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，而向其支付的临时性生活困难补助，不符合生活补助费的定义，显然不属于免税福利费范围。对此，应根据《个人所得税法实施条例》第八条和第十条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补助以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证劵和其他形式的经济利益。
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企业给员工（外籍员工除外）报销的探亲路费，属于因任职或者受雇而取得的“工资、薪金”性质所得，应当按照实际报销的费用并入报销当月员工的工资、薪金所得中计算缴纳个人所得税。
范文二：赔偿交通费的认定
《赔偿交通费的认定》
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作者: 日期:2014-08-07
交通费是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。《人身损害赔偿解释》第22条规定:“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”该司法解释对于交通费的赔偿范围和计算标准的认定，条件较为严格，即规定交通费应当以正式的票证收据为准，并且票证收据记载的时间、地点、人数要与实际救治的时间、地点、人数相一致。笔者认为，对交通费的认定，若标准和条件过于严格，不利于实现损害赔偿填补损害和制裁违法行为的功能。因此，在审判实践中，对交通费的赔偿标准和条件的把握不宜过于严格和苛刻，只要受害人及其必要的陪护人员支出的交通费是属于必要的和合理的，就应当予以赔偿。也就是说，在确定交通费的赔偿数额时，应根据受害人当时的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握:乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，特殊情况下，包车也是可以的，但应当由受害人说明其合理性;在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应当赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的汽油费、停车费、过路费等;对于没有票证收据，但能够证明是实际支出了的交通费用，也应当予以认可，因为在小城镇和乡村，乘客乘车后索要不到票据的情形是大量存在的，若一概以无票据佐证而予以否认，既显失公平，也使受害人的合法权益得不到应有的保护。
范文三：交通费的账务处理
交通费，账务处理：
情况一：客户来我们公司考察而给客户报销的交通费2000元，住宿费3000元
借：管理费用-业务招待费
贷：现金
情况二：职工到外地住院就医发生的交通费用1000元，医药费9000元，
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：现金
情况三：公司业务人员因公出差发生的交通费3000元，住宿费1000元
借：管理费用—差旅费
贷：现金
情况四：企业独立董事为行使其独立董事的职责而发生的交通费900元
借：管理费用—董事会经费
贷：现金
情况五：员工到外地参加技能培训而发生的交通费2000元
借：应付职工薪酬—职教费用
贷：现金
情况六：企业研发人员为研发新技术、新工艺、新产品而去外地发生的交通费
借：研发支出——差旅费
贷：现金
情况七：企业安排生产技术人员到接受委托加工的生产现场进行技术指导和现场质量控制而发生的交通费用
借：制造费用——差旅费
贷：现金
情况八：企业为了打开外地的产品市场而安排人员到外地进行宣传活动发生的交通费2000元
借：销售费用—业务宣传费
贷：现金
范文四：规范交通费补贴标准的通知
深圳绿之云科技有限公司
关于规范交通费补贴标准的通知
根据公司综合管理部的意见，现对交通费补贴标准规范通知如下：
一、补贴原因
由于公司所在位置目前没有通地铁，也没有方便的直达公交车，员工需 要转车到达公司，所以公司本着关怀员工的目的决定对员工交通费给予 一定的补助。
二、补贴范围
在岗的合同化正式员工（如员工已入住公司宿舍则不在补贴范围内）。
三、补贴要求
需提供正规有效的总值为100元的公交卡充值发票。
四、补贴标准
补贴范围内人员100元/月，按月发放。
五、补贴形式
补贴采取现金发放形式。
六、列支渠道
工资总额以外的成本中列支。
七、其他
（一）每月月底30日之前向财务处提交公交卡充值发票方可补贴当月的交
通费，如无特殊情况逾期未提供发票人员不再补贴当月交通费。
（二） 原则上当月的交通费补贴会于第二个月的8日发放至员工手中。
（三）各员工必须严格执行本规定，不得擅自扩大范围和标准。
八、本通知自2015年7月1日起执行。
范文五：关于交通费报销的相关规定
关于交通费报销的相关规定
一、 1、 在时间不紧急的情况下，尽量选择公交、地铁交通出行。
2、 在时间紧急的情况下，请向上级领导说明情况，选择出租车出行，并索取出租车票。
二、 1、
2、
3、 车费报销需填列《交通费报销明细单》。 出行的交通费均采取实报实销，并须提供同等数额的车票。 采用出租方式出行的，需要上级领导在《交通费报销明细单》空白处签
字审核。
4、 报销单据由报销人本人填列，即谁报销谁填单。不可以部门统一计费。
三、 每周五为统一财务报销时间。遇财务外出或特殊情况顺延。
四、 1、
2、
3、
4、
报销人填列报销单据。 交上级主管签字审核。 交总经理签字审核。 交财务审核报销。
关于交通补助的计算原则
对于本职工作之外，经公司安排，辅助客服（运营）部外出做陪诊服务，享受公司交通补贴8元/次，由客服（运营）部统一归纳计算，每半月报销一次。不计入正常报销程序。
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