HHH-航
离岗休养申请书
尊敬的领导:
我1954 年6 月23 日出生,即将年满55 周岁;1972 年底参加工作,在 教育事业的最前沿，兢兢业业的工作了36 年。现任大付小学校长。 36 年来我深爱着党的教育事业，但今因健康问题不得不忍痛割爱， 正式向领导提出离岗申请。 近日来,我的身体状况陆续出现各种问题,身体日渐不适应工作的要 求，特别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责的 正常工作，我深深 感到自己心有余而力不足 。再说我更不希望因自己的勉强工作，而 去误人子弟，给学校造成不应有的损失。因此今特向领 导提出 离岗 休养申请。恳请领导能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责 态度， 体察实情,综合衡量，给予照顾，予以批准。
此致 敬礼
申请人
调店申请书怎么写
这是范文，你参考一下吧我本是两份工作，肯德基算兼职晚班打洋，现申请调店，申请过去的那家跟现在的这家大概20分钟路程吧，我把时间安排的很紧，因为公车十二点多一些就没，那家店一出门就可以坐到车，公车到家也是20分钟，本来刚开始跟现在的老大说要调到家门口那里的，但发现那生意差工时没多少，但我的要求是能到190，看情况是没有的，所以我索性就选择调现在这家离公车站近的店而且店的生意特别的好。
老大和管理组都说调这么近不如不调，都劝我。
不然区经理以为我是觉得这店不好才选择调店。
但我是两份工来回20分钟20分钟就一个小时，我把它用来休息不是更好。
而且也离我另外一份工作的地方近，我考虑是这两个。
所以更加令我坚定调店了。
现在上了一天班，我才知道现老大跟之前的副理有过节，曾劝她离职。
现那副理叫我把工衣都还给她，叫我去那店要，现老大叫我别还。
现在跟我以前挺好的管理组看到我也不睬我，而且到那店去时那些平时很关心我的管理组都希望我赶紧走。
其实我说这么多只让你们知道我的状况，然后分析。
怎么会这样呢？尊敬的领导： 您好！ 本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。
现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。
相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。
恳请公司领导予以批准！ 冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意！尊敬的领导： 您好！ 本人从200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期间先后被公司安排在行政、质保及财务部工作学习，现已熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。
经过近一年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。
现从事的XX工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益严重受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。
相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。
恳请公司领导予以批准！ 冒昧的打扰，给公司领导增添的麻烦，本人诚挚向公司领导表示谦意！尊敬的领导： 您们好！我知道您们的工作很忙，可是我请您们在百忙之中把我的申请书看完！因为这是我的心声！我想跟您们当面谈，可是我怕面对你们的时候我就什么也说不出来了，所以我就以书信的形式把我的心里话写了出来。
我想我是勇敢的，因为在2008年底的招聘会上，我敢勇于为自己争取一个好的单位，结果在领导的帮助下，我如愿以尝，现在我工作上班了，我家里的生活状况也改善了不少，爸爸妈妈的心里状态也好了很多，虽然仍旧有病痛，但至少他们的精神好多了，这让我很高兴，在这里，我要给任主任和王院长深深的鞠一躬，对你们说声谢谢，虽然谢谢二字看上去很简单，但是是我内心真挚的感动啊！如果当初不是你们给我一次就业的机会，也许我现在的生活状态不会很好，所以我再次的跟您们说声谢谢！ 我想再次挑战我的勇敢，因为他们都说进了儿科是转不出来的，尽管我知道的这种可能性很小，但是我也想申请一下，我的申请理由如下： 一：这是最主要的原因，我其实觉得在新生儿监护病房工作挺好的，跟家属打交道的时间少，工作环境单纯而干净，可是我的家不在这里，人际关系不在这里，我一天除了上班能跟同事交流沟通一下以外，下班以后我就几乎完全失去了沟通的源泉啊！跟我们一起来的有那么本科生，在没上班之前可以跟他们玩的很好，可是现在都在各个科室都有自己的事情，几乎很少见面呢，再说我们马上得自己找房子，大家都搬走了，那么我就更家孤独了。
其实在新生儿监护病房上班，跟家属接触的少，全都面对的是不会说话的小孩，这对我来说是个保护伞，可是我要在社会上生活一辈子，一生的日子不光是上班啊，但是我们大多说时间都在上班，所以我想去成人科室，虽然我们面对的是形形色色的病人，但是我也可学一些处事知道啊！我觉得我们刚从大学的温棚里出来，我需要到一个复杂的环境里锻炼生存的本事和技巧！不能把我放在一个单纯的环境里，我需要锻炼。
我在新生儿监护病房...
怎么写退养申请书？
不为求赏，愿意帮忙！楼主所说的情况，不应叫做“退休”，因为搂主的父亲”今年57岁半“，不够法定退休年龄（男60周岁），而且，也不是办理“因病提前退休”，如果办理因病提前退休，需要有社会保险机构（简称“社保办”）审核同意（需要查体确认因病丧失劳动能力，本人申请，单位核实并申报，最终由社会保险机构核准），提前办理退休，按月向社会保险机构领取退休金。
显然，楼主所说的并不是这种情况。
根据楼主所说的情况来看，应属于单位提出的“内部退养”，类似于公务员的“离岗待退”，即员工在单位退出工作岗位、回家休息，单位按照“内退工资标准”支付退养工资，待符合退休年龄时向社会保险机构办理正式退休手续。
领取退休金。
尤其是，在员工担任单位较高的职务的情况下，单位安排“内退”，以便于腾出岗位（或者领导职位），安排新的领导者就职。
估计楼主的父亲就属于这种情况。
鉴于楼主的父亲“担任物业领导职务”，单位以年事已高、身体原因等等理由安排“内退”，很可能无法推拖。
好在如果仅仅是小范围的，不妨提出个人的具体要求，只要没有其他员工攀比，估计容易得到满意答复。
如果鄙人的分析符合楼主父亲的实际情况，建议以个人申请“内退”的方式提出为好——辞去职务（不是辞职）、内退休养（不是提前退休）、保留待遇、待符合法定退休年龄时办理退休。
需要领导集团“把对薪资这方面的承诺写下来”，楼主的这一想法，比较合理，但是难以操作，如果领导就是不写下来，楼主的父亲又能如何？不如自己写申请，来得更主动一些，便于“讨价还价”！如果自己写申请书，务必注意以下几点：1.以“退出领导岗位、让位给后续年轻人”的理由，不宜以身体方面的原因提出“内退”（即便真的身体不好，也不这样提）；2.申请“内部退养”、“待符合法定退休年龄时办理退休”，而不是申请“提前退休”（提前退休，肯定会影响退休金数额的）；3.强调“保留原待遇”（包括按现在的工资按月发放，包括饭补车补的福利待遇。
等等），最好能特别强调“内退期间单位调升工资标准时一并给予调整，至少不低于同等调升标准的80%（这需要争取的）；4.其他问题，例如，年度奖金、医药费待遇、疗养待遇等等，这要根据实际情况考虑。
由自己起草申请书，集团领导批准后，定会照此办理，如果有可能，应将领导批示后的申请书收存一份（至少收存一份复印件），以此为凭。
当然，能收执集团领导书面写下的承诺为凭证，更好（有难度，不一定能办到！）。
申请书具体文字组织，尚需楼主自己多费心思了！以上意见，供参考！参考资料：资深
我是五级工伤伤残需要向单位提交什么材料申请离岗休养
五级伤残一般要与单位保留劳动关系，单位安排适当工作，不能工作的单位每月发放伤残津贴，五级是本人70%的工资。
这里所讲的不能工作的，是指没有合适岗位或者职工本人干不了，是可以不用上班的。
所谓的申请离岗休养，也可以理解为无法继续工作了，这个是可以以书面的形式向单位提出的。
这个申请没有固定格式，只要意思表达清楚，单位批准就行了。
学习员工离岗管理规定心得
后勤集团职工离岗休养管理规定（暂行）随着学院后勤社会化的不断深入，及集团企业化管理的需要，同时也为了给后勤职工创造多向选择的条件，经总经理办公会议讨论决定，在一定范围内职工可自愿申请离岗休养。
现制定集团离岗休养暂行规定如下： 一、离岗休养基本条件 1、工龄已达30年（含30年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工；2、工龄已达25年（含25年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工二、离岗休养待遇1、工龄已达30年（含30年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工，按学院离岗休养政策由学院办理离岗休养手续，享受学院离岗休养人员待遇。
2、工龄已达25年（含25年），男，年满50周岁；女，年满45周岁的学院在编正式职工，由集团内部离岗休养，享受集团在岗时基础工资的80%。
3、根据学院政策调整或增加的工资记入个人工资档案，退休后正常套用。
4、若学院再出台相关的提前退休政策，且离岗休养费用由学院支付的，凡符合条件者均可参照执行。
5、离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系转回学院办理正式退休手续，并享受学院的相关退休待遇。
6、凡由学院办理离岗休养的员工，在离岗休养期间可以参加集团竞争上岗，待遇按所聘岗位待遇执行；由集团内部离岗休养的员工不再在集团内上岗三、离岗休养手续的办理1、凡符合离岗休养条件的学院在编正式职工均可提出申请2、由本人填写《后勤集团离岗休养申请表》，经所在单位（中心）签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。
3、总经理办公会议讨论通过后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。
4、属于学院离岗休养的按照学院相关办法执行。
四、本管理规定由后勤集团负责解释。
五、本管理规定自颁布之日起执行。
...单位效益不好,我接受领导建议干部转成工人 办了离岗休养,我还能...
不知道这份文件有没有失效。
你根据第五条试试吧北京市劳动局关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知 京劳企发字〔1994〕461号1994年8月10日各区、县劳动局，各企业主管局、总公司，计划单列企业：近来，一些企业在分流富余职工时，对距退休年龄不到五年的职工，采取“一刀切”的做法，强迫或诱导职工退出岗位休养（简称离岗休养），侵害了职工的正常劳动权利，职工反映强烈。
为保障职工的合法权益，维护社会安定，根据劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》精神，结合北京市的实际情况，经请示市政府领导同意，现将有关问题通知如下：一、企业办理职工离岗休养要严格执行国家有关法规、规章。
离岗休养的职工，必须是距法定退休年龄不到5年的职工，任何单位和个人不得随意扩大离岗休养的年龄界限。
企业实行离岗休养的办法，必须经职代会或职工大会讨论通过后实施。
二、企业办理离岗休养，必须坚持自愿原则，须经本人申请，企业领导批准，方可办理离岗休养，不能“一刀切”。
三、职工在离岗休养期间，企业要按月足额发放职工生活费，保障离岗休养职工的基本生活。
支付离岗休养职工的生活费在工资基金中列支，离岗休养期间养老保险的缴费仍按有关文件规定办理。
职工到达法定退休年龄，按规定办理退休手续。
四、不符合国家规定的离岗休养条件已办理了“内退”的职工，要求返回工作岗位的，企业要妥善安排其工作，特别是女职工要求返回工作岗位的，要予以安排。
企业对内退职工要加强管理，组织转岗或转业培训，允许这部分职工到职业介绍服务机构登记，调剂到适合本人特点的工作单位、岗位。
五、各级劳动部门要加强离岗休养工作的监督检查，今后，凡企业违反规定，扩大离岗休养范围的，特别是搞一次性优惠政策，诱导职工“内退”，变相剥夺职工劳动权利的发现一起，纠正一起。
六、此通知自发布之日起执行。
职工困难补助申请书
生活困难补助申请例文 生活困难补助申请 尊敬的学校领导： 我叫xxx，是xx区劳动局职业技术学校的一名退休职工。
在职期间，作为副校长分管过学校的后勤工作。
我于1952年参加革命工作，1998年退休。
自2001年患贫血住院，2003年2月份至2004年10月间，又先后四次因患脑血栓、脑萎缩，并发肺炎、帕金森综合症在海淀医院、北医三院住院治疗，累计长达半年之久。
医疗费用除去单位医疗保险负担的部分外，家庭支付累计三万多元。
从2003年7月下旬出院后，本人生活已不能自理，由于进食困难，只能吃流食，还要在家进行胃部插管治疗，一切都需要家人长期精心护理。
目前家中只有我和我老伴儿两个人。
]我老伴儿也已年近七旬，患有骨刺和甲亢。
1991年退养，由最初的每月只有退养费60元到现在也只有500元，无任何养老、医疗保险等生活补助待遇。
虽有一子但远在海外，两个女儿都已出嫁各自成立家庭，经济压力也比较重，因我长期患病，经济支出特别大，他们也已竭尽各自所能。
目前我在家进行插管治疗，为了维持身体基本营养，每天要注射一瓶医院配置的营养液，每瓶85元左右，还有日常基本用药、因不能进食补充的营养素，都非常昂贵，整个家庭的全部费用均靠我1600元退休金（1998年退休时退休金800元，后逐年递增）和我老伴儿500元退养金，巨大的开支，使家庭基本生活费用已经入不敷出。
为节省开支，我老伴儿先后四次辞掉儿女请的保姆，坚持自己拖着年迈的身体日夜守护、亲自照料我的生活起居。
相对于其他家庭，我的家庭是一个再普通不过的家庭，共产党人的廉洁奉公作风和自律精神，使我参加革命工作几十年，在困难的时候从没有向组织开过口。
目前，家里经济负担已经过重，每每念及这些，我内心对家庭和老伴儿总是心存不安和愧疚。
我本不愿给学校领导添麻烦，但希望在我退休后，最困难的时期能得到集体、组织的温暖，拿到一些困难补助，以此减轻家里的一点经济负担，所以特此提出申请，望能核查批准。
此致 敬礼 申请人：xxx 2006年3月29日 困难补助申请一 研究生处： 我叫张玉庭，系法学院九七级刑法学研究生。
我来自**省**市一个贫穷落后的 山区，一家七口人。
上有爷爷奶奶，下有一个弟弟，一个妹妹，正在上学，而我又在读研究生，一家人的全部费用均靠父母守着的那几亩薄地的收入。
我由于是自费生，家里已为我欠下了近万元的债务，每每念及这些，我总是心存深深的愧疚，惟有以加倍的努力学习来报答他们。
最近听说研究生处要发放一笔困难补助金，我本不愿给学校添麻烦，但觉得若能拿到困难补助，也可以减轻些家里的负担，所以特此提出申请，望能…… 欲查看更多精品文章请访问〖文秘知音网www.wm338.com〗，天下文秘人员共同的天地尽在文秘知音。
尊敬的领导： 你好！ 我是——市——街——社区居民——，借住父母家。
我父亲由于脊椎折断、并患有糖尿病，退休的薪金还不够吃药药费的开销，糖尿病已到严重时期，不能进食，四肢浮肿，随时都有危险。
母亲患有严重的心脏病，加之年岁以高不能操劳。
同时家庭收入仅靠老父亲的微薄退休金来维持全家生活。
现在生活举步维艰。
我本人由于长期失业，没有固定的经济来源。
一直靠政府的低保补助维持生活，我的妻子也没有工作，只能在照顾父母的空余时间打打零工贴补家用。
今年春节我又添了一个女儿，但遗憾的是没有母乳吃，只能靠昂贵的奶粉供养，这一切在我的生活中都无疑是雪上加霜。
这真是“屋漏偏遭连夜雨，船迟又遇打头风”。
在万般无奈的情况下，希望政府伸出援助友爱之手拉我们全家一把，特恳请困难补助以度过目前的艰难时日。
我深信政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手！我们全家期待着您的佳音. 此致 敬礼！ 申请人：—— 200-年--月--日 您好！ 我来自中国湖北省十堰市陨县的一个偏僻的农村。
家中的劳动力只有父亲和母亲，父母亲均是农民，因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生，且母亲一直有病在身，全家的开支几乎由父亲一个人承担。
为了能让我上学，父母亲日夜劳碌奔波，可收入仅仅是维持家庭最基本的生活需要，几十年来一直过着贫苦的生活。
尽管家庭贫困，经济捉襟见肘，但我并不因此而放弃我的大学梦，经过我的奋斗努力，终于圆了我的大学梦，但是高昂的学费，让全家在高兴之余，也随之多了一份负担。
每当开学时父母亲便愁容满面。
几经周折，父母终于向亲戚朋友借来了我的学费，但现在我们家早已是负债累累。
我并没有被家庭情况所困扰，始终坚持学习，没有把自己的情况当成一种负担，在校期间我曾获得一次二等学习奖学金和一次三等奖学金。
在学习上，我努力刻苦，还参加了国家计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试。
在生活上，为了尽量减少家庭负担，在空闲和休息期间，在不影响自己学业和学习的同时，我还参加了图书馆里面勤工俭学，这不仅减轻了家庭的生活负担，还学会了一些书本上不曾有的知识。
在大一署假期间我到天津去做过短工，大二时在学校图书馆里找了份工作。
...
地铁安检员离职申请书怎么写
尊敬的公司领导：我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字时间地铁安检员职责：1. 遵守各项法律法规和地铁各项规章制度，服从地铁各级领导管理，对违反法律法规或 地铁规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告。
2. 严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不做与工作无关的事情。
3. 按规定着装上岗，佩戴标示要规范，自觉维护安检人员岗位形象。
4. 认真履行岗位职责，协助其他安检员做好安检工作。
5. 熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法。
6. 按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导乘客进入安检区域。
7. 对可疑物品惊醒针对性探测，确定可以物性质，及时移交现场民警处理并做好记录。
8. 对无异常的行李包过，疏导乘客尽快离开安检点，以便乘客通行。
9. 文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人。
10. 上下班途中或在站等车时，不应互相嬉笑打闹，在站内休息期间不应在座椅上躺卧， 着安检服乘车时应主动礼让乘客，自觉维护地铁安检形象。
离岗休息 和 退休 有什么区别？
第一章 行为规范一.基本守则1. 遵循公司的文化，遵循一切规章制度，忠于职守，努力完成任务及目标。
2. 认真工作，爱惜公物，减少损耗，不断提高工作水平和效率。
3. 保守公司机密，维护公司的职业风格和企业形象。
4. 同事之间应诚实公平，团结友爱，努力向上，刻苦钻研，共同进步。
二.仪容仪表1.在工作时间，按规定着装，保持整洁、得体、大方。
2.员工着装要颜色协调，必须干净、平整，不可有补丁和裂口。
3.头发要整洁、平净，梳理整齐，男同事不得留长发，不能把头发染成怪诞的颜色。
4.男同事不允许留络腮胡、小胡子、山羊胡子。
5.指甲须干净，修剪短而整齐，女同事应使用浅颜色且不脱落的指甲油。
6.女同事化淡妆，美观大方，办公室女同事应体现职业形象。
7.鞋子穿着应适宜工作环境，保持干净，不得穿破损、带钉、拖鞋上班。
8.生产、后勤、安保等有特殊要求的部门以部门规定为准。
三.礼仪1.注意礼仪，保持良好的企业形象和个人形象。
2.对客户来宾彬彬有礼，主动、热情、友好、举止大方。
3.对领导尊敬，拥护、体贴、关怀！第二章 出勤请假一.公司每日工作时间为8小时，即（上午8:00——12:00，下午14:00——18:00），根据经营业务需要，公司可适当调整工作时间，统一安排劳动时间和休假，确保生产和经营任务的顺利完成。
二.迟到、早退及旷工1.工作时间开始后未到岗为迟到，工作时间终了前离岗为早退。
2.迟到、早退15分钟以上扣减半日工资，迟到、早退1小时以上以旷工一日论处，情节严重的予以解除劳动合同，不予补偿。
3.旷工将扣除当日工资，同时处以2日工资的罚款，并给予警告，连续旷工3日以上予以解除劳动合同。
4.凡发生以下情况均以旷工论处，旷工时间均以实际发生天数计算。
（1） 未办请假手续或假满未经续假而擅自不到岗的。
（2） 伪造出勤记录者，经查明属实的，双方均以旷工论处。
（3） 不服从工作调动经教育仍不到岗的。
（4） 用不正当手段欺骗、涂改、伪造休假请假证明的。
（5） 打架斗殴，违纪致伤造成的休息。
（6）上班时间外出办私事的，一经发现按旷工处理，并予警告。
三.外出与请假1.因业务需要外出的必须经上级主管批准，并填写《外出表》，注明外出原因及返回时间，否则以缺勤处理。
2.请假需填写《请假单》，并注明请假事由和请假时间，员工请假在3日以内的，报上级主管审批，并交到综合办公室备案。
3.管理、技术、工程等人员，以及请假在3日以上的员工，必须提前一个工作日提出申请，并有上级主管审核签字，报总经理审批。
交到综合办公室备案。
4.由于个人原因需延长假期的。
但鉴于公司须正常运作的原因，公司不能保证您回到公司时保留原来的工作岗位或保证其他岗位有空缺。
第三章 员工纪律一.基本原则1.每位员工必须遵守公司的一切规章、通告及公告，坚持纪律面前人人平等。
2.处理违纪行为以事实为依据，坚持公开公正一致性原则。
二.违纪处分的类别凡违反公司规定的行为公司将视为处罚的依据，并对当事人根据情节的严重程度，给予不同的处罚，分别是警告、记过和解除劳动合同。
警告，处以月工资总额1%——5%的处罚。
记过，处以月工资总额6%——10%的处罚。
员工违纪并给公司造成经济损失的，必须按损失大小金额予以赔偿。
三.违反下列情形之一者给予警告处分1. 未妥善保管公司财物者。
2. 旷工一日的。
3. 时有工作怠惰现象。
4. 因责任心不强，在工作中发生过错，但未造成严重后果。
5. 不服从主管人员的领导和指挥，但未造成严重后果。
6. 在工作时间内办私事，在工作时间内干扰或妨碍工作秩序。
7. 不遵守公司的操作程序、安全条例，但未造成严重后果的。
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