小K到来
法律释义
员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企业需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企业要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
员工特点
具有以下特点:
创造性强。
他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。
独立性强
由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。
成就欲强
他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。
自我完善欲望强
知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。
职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。[1] 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。[2]
1、从属性上看，职工"以工资收入为主要生活来源"的劳动者，包括体力和脑力劳动者。能取得"工资"[3] ，实质就是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。[4] 既包括了与用人单位签订了有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，也包括了与用人单位形成了事实劳动关系的各种形式的临时工、学徒工等劳动者。试用期内的劳动者，亦属职工的范畴。
2、从范围上说，职工存在于企业、事业单位、机关中，其中企业包括我国境内的国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营企业、其他有限责任公司、其他股份有限公司、私营企业、三资企业、外商投资企业、个体经济组织等等的职工。
员工与职工
含义不同
职工，指机关、企事业、其他经济组织中的行政或业务工作人员，职工更有社会主义国家主人翁的意思，在计划经济时期，工人阶级是职工的主流;
员工，多指企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现"雇员"这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如"某某公司员工"，但鲜有"某某建筑(环卫)员工"。总的说来，员工包含于职工中。
将企业职工称为"员工"更为恰当的原因
首先，应打破过去传统的企业职工称谓。"员工"有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃"国家干部"这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。其次，将企业职工称为"员工"，有利于彻底打破企业中"干部"与"职工"的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为"员工"，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。将企业职工称为"员工"，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的"职工"意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。
企业职工退休时单位给养老经办的报告范文
复印一张身份证复印件，空白处写：本人持身份证原件及复印件在我处认定生存状况。
XXXX年XX月XX日，加盖你现在居住地社区的公章寄回单位。
附一张本人持近期报纸头版能看清日期的照片最好是当天的人民日报，这个报纸全国都能找到如果是地方报纸，最好把报纸也一并寄回单位。
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事业单位员工退休住房补贴申请书怎么写,求范文,急急急（详细,还...
住房补贴申请书格式和常用书信的格式基本一样，通常也有标题、称呼、正文、结尾、落款 五部分组成。
这儿不详细介绍，而只强调一些主要的问题。
首先，住房补贴申请一般在内容的安排上注意依据这样的次序安排。
先写申请的内容，再写 为什么提出申请，之后写明自己的具体要求。
做到井然有序。
其次，住房补贴申请书的正文要求将自己的申请理由写清楚。
为明白其见，可以分段写。
再次，住房补贴申请书的正文还可以简单说明一下自己以前申请住房补贴的情况，以表明自己确 实存在住房困难的问题。
另外，住房补贴申请书的结尾要委婉的提出希望解决住房的强烈要求。
落款署名时要写明自己所 工作的具体部门，以免弄错。
事业单位退休职工死亡报告如何写
《公务员法》第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
关于要求提前退休的申请报告县委组织部： **，男，19**年*月生，19**年*月参加工作，现系**单位职工。
根据《国家公务员暂行条例》有关规定，本人连续工龄已35年，基本符合提前退休条件。
鉴于本人患有**病，平日工作中出现**病等现象，现身体日渐不适**工作，恳请区（市）领导及组织人事部门能否考虑本人业表现和高度负责态度，参照《中共**县委 **县人民政府关于党政机关工作人员分流安排实施办法》文件精神，请给予照顾办理提前退休，不胜感激！申请人：* 20**年*月*日附：本人基本情况：姓名：***性别：女 身份证号：******************出生日期：****年**月**日 参加工作日期：****年**月**日本人医疗手册（卡）编号：****** 家庭住址：********** 邮政编码：******户口所在地：**** 派出所所属街道：******街道办事处通讯地址：********** 邮政编码：****联系电话：********附：户口簿、身份证、医疗手册（复印件）。
退休报告怎么写？
钰弘博答：一：退休申请XXX社会保险局、XXX公司人力资源部：兹有本人XXX，出生年月：XX年XX月，自XX年XX月进入XX公司工作至今，根据《社会保险法》及劳社部发〔1999〕8号等法规、文件规定，现已达到法定退休年龄且符合退休条件，现申请退休。
请予以批准为盼特此申请申请人XXX申请日期XX年XX月XX日二：退休申请书范文XX领导：我是XX部门的在职人员，中共党员，大专学历，汉族，195X年XX月出生，19X7年参加工作，工人编制。
按照工人退休政策规定，今年我已到了退休年龄，特申请组织上按政策规定批准我退休，安度晚年。
以上报告，请领导尽快批准办理为盼。
申请人：XXXX年X月X日退休申请书表格制度名员工申请退休表电子文件编码页码1-1**公司员工申请退休表退休人姓名性别出生年 月日籍贯现住址户籍及身份证历任职务单位名称职务起讫年月证件及字号退职时的职别到职日期年 月 日退休年月日年 月 日起退休退休原因合计任职年资退休时的工资伤病或身体现况证明文件引用条款第 条第 项第 款填表人签章服务单位主管意见： 年 月 日人事部经理 签署：年 月 日总经理签署：年 月 日备注：〖ZK（〗？(1)退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥？(2)〖ZK（)本表一式三份，一份送服务单位人事部门，一份送财务部门，另一份报送总公 司
如何从事事业单位退休人员管理工作总结
第一章 总则 第一条 为保障我省机关、事业单位工作人员退（离）休后的生活，适应机构改革、人事制度改革、工资制度改革，推行国家公务员制度和建立完整的社会养老保险 体系的需要，确保全省国民经济和社会事业的长期稳定发展，特制定本规定。
第二条 件机关、事业单位工作人员退休养老保险 的范围和对象是： （一）纳入我省各级政府人事部门工资基金管理的国家机关、事业单位工作人员和其他执行国家机关、事业单位工资制度单位的人员（以下简称“国家机关、事业单位工作人员”）； （二）非全民所有制事业单位人员和人事、工资关系挂靠或寄存在各级国家机关、事业单位和人才服务机构具有国家干部身份的人员（以下简称“其他人员”）。
这两大类人员，均依本规定实行社会养老保险 。
国家机关工作人员养老保险 的覆盖范围为国家行政机关，党的机关，国家权力机关，审判机关和检察机关以及群众团体的干部和工人。
第三条 省和地（市）、县（市、区）机关事业单位社会保险公司（以下简称“机关社保公司”）是我省具体承办机关、事业单位工作人员社会保险业务的机构，属事业性质实行企业化管理，接受同级政府人事部门的领导和管理，同时接受上一级机关社保公司的业务指导。
第四条 机关社保公司的主要职责是贯彻执行国家对机关、事业单位工作人员社会保险制度改革的方针、政策、法律；负责养老保险 等社会保险基金的筹集、给付、管理；协同做好退休干部社会化管理的服务工作，发展福利事业。
第二章养老保险 方式 第五条 建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险 相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。
第六条 国家机关、事业单位工作人员分别实行以下三种基本养老保险 方式：
最新事业单位退休制度
事业单位工作人员退休管理办法，开始在山西省、上海市、浙江省、广东省、重庆市先期开展试点！.重庆市事业单位工作人员退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。
第三条 市、区县（自治县、市）政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。
第四条 事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。
第二章 退休条件 第五条 事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休： 一 男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的； 二 完全丧失工作能力的。
第六条 事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休： 一 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的； 二 完全丧失工作能力的； 三 男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
第三章 退休后的待遇 第七条 事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。
第八条 事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资与活工资（全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%；差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%）之和根据不同工作年限按以下比例计发： 1.工作年限在35年以上的，按90%的比例计发； 2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发； 3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发； 4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。
第九条 事业单位工作人员因工（公）负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。
固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发： 1.饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费； 2.饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。
第十条 事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市（省、部）级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产（工作）者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。
高级专家获市（省、部）级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产（工作）者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。
第十一条 专业技术人员和管理人员获市（省、部）级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖（集体奖指主要发明者或作者），可提高退休费比例5%至15%。
对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。
第十二条 对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。
第十三条 事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。
第十四条 事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。
第十五条 事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产（工作）性福利待遇。
第十六条 事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。
第十七条 事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。
第十八条 事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。
第十九条 事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。
己退休事业单位人员如何涨工资？
各个省市的规定不一致，各个省市根据自己的情况，制定本省的标准，我可以把辽宁省规定给你，供你参考：机关事业单位2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到离退休年龄的人员（按国家有关规定经批准留任的除外），从2014年10月1日起增加离退休费。
1离休人员每月最高增加1400元根据《辽宁省关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》，离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元；专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师（含相当职务）及以下职务400元。
退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元；专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教（含相当职务）及以下职务260元；工人，高级技师和技师350元，高级工以下（含高级工）及普通工260元。
2工龄30年以上无技术等级工人每月增加330元1993年工资制度改革前退休的无职务（技术等级）人员，按下列办法增加退休费：无职务的干部：按本人1985年工资制度改革前执行的标准工资额（六类工资区）确定增加退休费标准，每月增加退休费标准为：原标准工资额在138元及以上的，增加550元；原标准工资额在87.5元及以上的，增加400元；原标准工资额在70元及以上的，增加330元；原标准工资额不足70元的，增加260元。
无技术等级的工人：工龄在30年以上（含30年）的，每月增加退休费标准为330元；工龄在29年以下的，增加260元。
31934年9月30日前出生的离退休（职）人员每月再增加100元此外，根据国务院《关于高级专家退休问题的补充规定》（国发〔1986〕26号）享受原工资100%退休费的退休老专家，每月增加退休费标准为，教授及相当职务760元，副教授及相当职务500元。
按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。
在按以上标准增加离退休（职）费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休（职）人员每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休（职）人员每人每月再增加60元。
4增加的离退休（职）费将纳入本人基本离退休（职）费基数根据实施意见的有关规定，离退休（职）人员按本人现执行的离退休（职）费所对应的职务增加离退休（职）费。
按照有关规定并经组织批准，离休后提高了政治、生活待遇的离休人员，按照提高后的职务待遇增加离休费。
只提高了住房、医疗，坐车等单项待遇的离休人员，按其离休时实际担任的职务增加离休费。
无职务的离休人员，按现执行离休费待遇所对应的职务增加离休费。
增加离退休（职）费人员中，自2014年10月l日至本方案实施期间死亡的，增加的离退休（职）费补发到其死亡之月止。
离退休（职）人员增加的离退休（职）费，纳入本人基本离退休（职）费基数；离休人员增加的离休费，从2014年度起纳入计发1—2个月的生活补贴基数。
按照本人l985年工资制度改革前执行的标准工资额确定增加离退休费标准的规定，仅适用于这次增加离退休费，不涉及职务认定和其他待遇问题。
