1、可以在网上招,但是会上网的保洁比较少
2、让内部员工推荐,一般比较可靠
3、联系社区等劳保部门
4、到小区贴招聘广告
5、到低级劳务市场招聘等
小区保洁员因工资低且招不到人怎么办
某清洁公司招清洁工几名,时间,几点面试。
招聘条件:男女不限,年龄50岁以下,语言不限,刻苦耐劳,勤力,服从安排,有清洁工相关工作经验。
工作内容:负责清洁,打扫卫生,保洁等等。
薪金待遇:底薪多少,加班(每小时多少钱),在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。
时间:每天工作几个小时,早上几点到晚上几点,中午有休息时间,包住不包吃,月休4天,具体面议。
地址:某市,某路,公司名字。
拓展资料网上招聘:通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。
网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:一、是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘:二、是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平:三、是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。
同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。
1、综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息。
2、行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。
3、地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便。
4、政府性网站:免费提供公司信息,人才简历,服务性,政治性。
5、服务性网站:主要提供招聘信息,资料,以导航为主的网站。
参考资料:百度百科--招聘《网上招聘》
附近哪里招聘保洁员呢?
找保洁员直接就附近的家政公司找比较方便。
保洁员是指使用保洁养护专用工具,从事街道、广场、大型室内集会场所等地的废弃物清除、垃圾清理,河岸设施养护,以及城市环境保护工作的人员。
保洁员岗位职责:一、 保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作;二、 负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫,保持所有公共场所的卫生整洁,地面干净、无尘土、无卫生死角,做到每天拖四遍,每周用肥皂水拖一遍;三、 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作;四、 负责打扫各独立办公室的地面卫生,清扫办公室和公用走道之垃圾,清洗痰盂;五、 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘,光洁明亮,做到每天擦两遍,保持环境美观;六、 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕,每周擦一遍以上。
七、 洗手池无皂迹、无污点,无污垢,做到经常擦拭,保持表面光亮、整洁;八、 墙面天花板卫生,整洁美观,无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹,做到每周至少清扫一遍;九、 所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象,表面干净无污迹,做到每天擦洗痰盂两遍;十、 垃圾箱位置设置合理、数量充足,无外溢现象,表面干净无污迹,每天清理两次;保洁员要遵守规章制度:一、工作中要时刻牢记我们是行业准则,客户的满意将是我们的工作目标。
二、到客户家要出示个人身份证、公司派工单,出发前要检查所带工具是否齐全。
三、保洁标准(1)玻璃:边框、推拉轨道不得有污渍、水印、灰尘;玻璃要光洁透明,不能有模糊或有水印。
(2)电源盒、灯具:开关、外盖、盖内、顶灯都要清洁干净。
(3)厨房、卫生间:瓷砖不能有油渍、水印、灰尘,必须光洁、明亮。
(4)门:门框、门头必须擦拭,凹凸处须用吸尘器或毛刷彻底清洁干净,无灰尘、水印。
(5)墙:墙角、地角必须清洁,墙壁清洁后不得有水印、灰尘。
(6)地面:清洁后的地板要干净、无尘土、无印痕,光洁、明亮。
客户验收后,要再用干净的地拖把脚印擦去。
四、保洁完毕后要请客户检查,如客户有不满意之处要尽快处理,不能消极怠工、敷衍了事,更不能与客户发生争吵,如有纠纷 应与公司联系协商解决。
五、保洁工具要完整带回公司,除正常使用的磨损外,如有丢失、损坏,将照价赔偿。
坚决不能将客户所提供的保洁材料、工具私自带走。
更不能有盗窃行为。
六、外出工作时要注意自己的言谈举止,不能诋毁公司及客户形象,不能将客户的隐私(家庭、工作住址;手机、电话号码)泄漏给他人。
如何招聘到办公室小时工保洁员?
这个肯定是有的,你最好去宝洁公司与他们合作,他们一般都会有很多客户需要这方面人员的,你可以去咨询一下。
保洁员主要工作:1. 洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作。
2. 负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作。
3. 负责打扫各独立办公室的地面卫生,清扫办公室和公用走道之垃圾,清洗 痰盂。
4. 保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘,光洁明亮,做到每天擦两遍,保持环境美观。
5. 保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、 蜘蛛网、印痕,每周擦一遍以上。
6. 洗手池无皂迹、无污点,无污垢,做到经常擦拭,保持表面光亮、整洁。
7. 墙面天花板卫生,整洁美观,无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹,做到每周至少清扫一遍。
保洁的岗位职责?(全面详细)
1、 遵守本单位和项目单位的规定、要求,尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作;2、 负责保洁工作的具体实施,学习相关业务知识技能,接受培训,掌握清洁工具基本操作技能。
3、 因任何原因离开工作岗位事先征得班长同意,如对上级做的决定有不同意见,应先完成再进行讨论;对班长工作上的调动或安排必须绝对服从;4、 遵守正确的工作程序和方法,根据人流量多少随时做好保洁工作,并定时巡视重点区域;5、 严格按相应操作规程使用、存放、保管保洁设备、设施,发生损坏或丢失时及时上报领班备案,由项目经理按有关规定处理。
正确使用各种清洁药剂,严禁浪费。
6、 积极参加卫生突击工作,如:贵宾参观、门前积雨、积雪的清扫突击工作。
7、 向客户宣传卫生常识,劝阻并制止不卫生,不文明的现象和行为。
有义务维护公共设施、设备的正常使用状况,在保洁过程中,如发现公共设施有损坏,应及时上报。
【招聘清洁工要求】小时工协议如何拟定我公司需要招聘一名保洁员,...
保洁员聘用协议书 甲方: 乙方:姓名 身份证号码: 1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2 本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任务: 3.1 甲方安排乙方在 , 岗位,从事该岗位职责范围内的保洁工作; 3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行; 3.3 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德; 3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬: 甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律: 5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除: 6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议: 6.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的; 6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
7 任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
9 本协议双方签字即生效。
协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方: 签订日期: 年 月 日
有招清洁工的工作吗?
物业公司给物业保洁员加薪的申请报告尊敬的物业公司领导:为了增强团队的凝聚力、提高员工的工作积极性与工作效率,鼓励员工劳有所获。
经项目民主评议,公司严格考评及把关,现特向集团申请对以下两位优秀保洁员作出涨薪调整奖励,拟将其基本工资由原来的1XXX元,调整为1XXX元,涨幅XX%。
1、XX项目员工 XX 于201X年X月X日入职,当月开单成交而转正。
入职以来工作积极努力、业绩突出,连续被评为201X-201X年度公司的"优秀员工"。
2、XX苑项目员工 XX 于201X年X月XX日入职,201X年XX月X日入职期满一个月转正。
201X年x月x日当班拾到提包一只,内有现金X万元及银行卡、手机以及iPad等物品,XX同志急失主之所急,立即将情况向公司进行汇报,公司接到失物后通过有关渠道找到失主,当失主赵先生拿着失而复得的财物及了解到拾到钱包的来龙去脉后,当即要求重奖XX,却被XX婉拒了,该事迹经XX日报报道后,XX同志谦虚的表示:拾金不昧是公司光荣传统,正是因为每一位XX物业人都坚持着这种工作态度和高尚品德,XX公司才能获得广大业主的认可和信任,企业才能不断发展与进步。
以上人员经过项目主管、经理提报,经总经理办公会议研究决定,予以薪资调整的奖励。
望公司批准!XX物业有限公司二〇XX年十一月一日
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