三好邻居老王
以前会在智联、前程投，但是时间上等太久了。有时也会让人直接介绍一些业务员过来。现在尝试使用外贸圈APP，只对接外贸企业，而且还能看到应聘者自己的制作的视频、场景，多了一步评估业务员的渠道。
如何招聘外贸业务员
招聘外贸业务员时要注意以下几点：⑴人品问题：业务员人品好坏的问题直接影响到公司的利益，甚至是公司的兴衰存亡，招聘时要注意观察他的言行举止。
⑵语言水平：具体要求要按照公司需求，如果公司有意将市场拓展到德国，则需要招聘一名懂德语的人，当然还要会一些基础的英语，普通话当然不用说都会的。
⑶语言表达能力：当你与他沟通时，要注意他的用词及准确性，词不达意者最好不用。
⑸头脑灵活性：一个人头脑如果过于守旧易接受新的事物或者头脑反应比较慢，你说了半天他才明白，那这种人也最好别用。
世界天天在变化，而且是飞速的变化，过于守旧不易接受新事物的人也最好不用，这种人会将自已封锁在一个界限里，看不到外里的事物。
外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的？
有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。
或者，去同行业别的公司去挖墙角。
但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。
现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且 比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。
请问招聘外贸业务员这一岗位,有什么要求吗？
没有找到十分贴切的自我介绍，下面的能不能帮助你：自我介绍是面试过程中不可缺少的！现在网上自我介绍范文蛮多的，但对于不同的人要找到自己的需要的才会有帮助！自我介绍—面试成功自我介绍三步骤 面试自我介绍—面试中自我介绍禁忌 面试自我介绍—面试自我介绍范文面试技巧—面试自我介绍的技巧 http://zhidao.baidu.com/question/92620328.html
招聘外贸业务员哪个平台好有推荐的吗？
先说招聘外贸业务员难、而大学生失业率高的原因：第一：大学生日益增多，但是整体来说，大学生还是很少的。
其中很大一部分只是所谓的大学生，只是一个标签，根本没有学到大学生该学到的东西。
第二：国家整体产业结构造成了大学生无用武之地，就是很多产业链是不需要大学生的，而是需要劳动力，大学生肯定不愿意干。
第三：现在的社会整体都很轻浮，人们都很浮躁，不能坚持干一件事下去，想快速成功，导致心急吃不了热豆腐。
第四：很多大学生不知道自己想要什么是很正常的，基本上没有几个大学生知道自己想要什么。
这个年纪就是迷惑彷徨的时候，所以要多去接触各种新东西，找到自己的兴趣点，找到适合自己的方向。
第五：至于如何衔接：要考企业、学校、社会、学生共同努力。
学校的教学要适应社会、企业的需求，企业的招聘要提前介入学校的教学，大学生要积极参与社会实践， 也就是常说的“订单式”培养。
只有学校的教学适应企业的用工需求，社会各方面给在读大学生提供实践机会，同时大学生自己积极参与社会实践、努力学习知识和技术，才能解决目前的就业困境。
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